在医院看到面色苍白的小丸子，她曾郑重的对我说：“老板的话，就那么听着就行了，当真就太傻了， 身体是自己的，工作是老板的，身体垮了只有家人和朋友在乎，工作是不会在乎的 ”；而好友老孙朋友圈的最后一条动态，在表达对亲朋好友不舍的同时，也用他的亲身经历告诉我们――老板鸡汤很纯正，员工待其要谨慎。
01
同事小丸子之前是公司的活跃分子，老板发到群里的文章她永远都是第一个积极响应的，末了还会附上“说的对，认真学习”，“膜拜，继续努力”之类的话。
三五老友抽空一聚，她也从不到场，本以为她在加班，转手她微信给我来了句“推掉你的无效社交吧”。
她是老板口中的好员工，同事眼里的楷模。为了工作，熬夜、加班、废寝忘食，玩儿一样正常，好员工所必备的崇高精神都能在她身上找到。
曾经有段时间她身体不适工作不在状态，且多次晕倒，老板给她转了几篇鸡汤文后，便又如打了鸡血般全身心地投入到工作中去了。我曾劝她去医院检查，这么耗着也不是办法，她却说“老板说了，年轻就得玩命地工作”，搞得我硬是没法接话。
一个月后，小丸子辞职了，很坚决，医生告诉她再不休息，这辈子都完了。老板拖着不给她办手续，同事也都劝她再想想，毕竟在一个五线城市拿着一万多的工资可不是到哪里都有的。可她仍是慷慨赴死的样子，不办手续也要走，爷不玩了，耶稣都都留不住，她自己说的。
直到后来去看她，她才告诉我原因。原来前几年因为老板的鸡汤喝多了，她无节制的熬夜加班，饮食无规律，导致她的身体已经严重透支，最让我震惊的是她哭着告诉我，她几乎失去了做妈妈的资格。
02
无独有偶，老孙也是因为天天喝老板熬的“香浓”鸡汤而万劫不复。
好友兼同事的老孙正值壮年，不幸患癌，与病魔苦苦斗争两年，努力想找回失去的健康与生活，却终究没能扛过去。
去年的建军节，他撒手西去，丢下妻子与年幼的女儿，双亲几近哭瞎眼，家里更是蹋半边。
后来重新翻看他的朋友圈发现，他在患病头一年转发老板发的第一条鸡汤时，属于他的美好就已开始倒数。
“是的，我一定要对得起我的工作”
“老大说的对，是老板给了我一切”
“加班的人生才最出彩”
……
某总的朋友圈每条动态下面都有他点的赞，老板发的每条鸡汤老孙都转发且深信不疑。而落到他身上的就是一包烟、一桶面，每天都到后半夜。
他相信自己会像无数个主人公一样玩命的工作就会换来自己相要的，拼命的加班就会出成绩。事实上他的工作仍是按部就班的进行着，精神面貌与精气神却是一天不如一天，我甚至调侃他更年期提前，面色早衰了。
直到弥留之际他才发现，他并没有像鸡汤里说的一样成功，而当初努力换来的一切，也都没了，还给家人带来了无尽的痛苦。
现在，留给他的只有一个小盒子。
03
小丸子一开始相信年轻就应该两耳不闻窗外事，一心只需扑在工作上；老孙更是片面的相信老板鸡汤中所说的幸福会自己来敲门，但更多的还是要靠自己去争取。
他们的现实生活被老板口中的“梦想” 、“成功”和“未来”，让他们只看到虚无缥缈的前程似锦，却不知道这些鸡汤像毒药一般正慢慢地侵蚀和透支着他们的一切，直至一切已成定局，无法挽回。
有错就要认，挨打要立正。
我们在肯定老板鸡汤正能量的同时也要正确审慎对待，我们应该像同志在《党委会的工作方法》中说的一样，“对于每一个人和每一件事，都应该取分析研究的态度”，而不是一味的相信，盲目轻从。要知道，那碗鸡汤很有可能就是用工业用盐调制的。
人生在世多经历，何需他人说如何。努力是一个人的职业操守与人生态度，与鸡汤无关。
对于老板的鸡汤，我们应审视、剖析与辨别，再学习，他可能对你没有坏心，但人都有私心。
相信一点，给你援手的人，并不一定是真的想帮你。
马克恩的《资本论》中有这样的经典剖析“平等地剥削劳动力，是资本的首要要权”，老板开公司承担了一定的社会责任，但他也因此获得了更多的利。这个利来自于员工创造的价值与资本家付出的价值差，员工越努力，老板利越多，这个《资本论》中也同样给出了经典的剖析。
而老板的鸡汤，不会告诉你他要剥削你，只是换个员工喜欢的角度，让你觉得老板的鸡汤很“滋补”。他们都是在用一个隐性的逻辑告诉你，是我给了你生活的资本，多喝鸡汤你就会像我一样成功。
他们不想让员工觉得自己是老板的傀儡，因为“富于同情心，是对权力的平衡。没有同情心的权力，会让你和对方的关系变成一种操纵的关系。”在职场，这种操纵性的上下关系，任何人恐怕都是接受不了的。
但是真正意义上的事实是，员工不是乞丐，老板更不是观音大世，大家无非是各取所需罢了，更何况员工创造的价值远比老板付出的多，没有谁欠谁。
有网友曾如此解释老板的鸡汤，“你不多努力一点，老板怎么换新车”，虽有调侃，却直戳要点。
老板的鸡汤在意识上的灌输并不能让你的生活更好，而是让我们相信人无论如何他所煲的鸡汤都是值得喝的，喝下这碗汤，未来路上不迷茫；亦只是以一种放下姿态与较为亲和的方式，在思想层面上让你相信你的努力工作是可以换来老板现在的所得的。
有参考与实用价值，有复制性是老板鸡汤最大的煽动力和谎言。它对很多正常的逻辑存而不论，避而不谈或加料调和了。
只选择一些有利自己与公司管理的问题与角度来说话，以使其观点更阳光朝气，更客观、严谨。
老板总能找到一万个理由美化自己的鸡汤，升职加薪、丰富自己、被别人仰视，走上人生巅峰！
多么诱人啊！
04
老板的鸡汤不管什么时候看，都总是能让你自信心爆棚，相信自己也可以做到，舒畅一时。它给了你生活的动力与拼搏向前的勇气，可是回到现实中又瞬间被打回原形，它让人不断地汲取鸡汤“营养”、自我麻痹，却又对现实中的困难毫无办法。
我一朋友想学赛车，之前他不能驾驶赛车风驰电掣，是因为他还不会、不具备驾驭它的能力。一旦他具备了驾驶赛车的各种能力，就能驱动各种颜色的赛车了。但是他不会开车却一味地去看老板的鸡汤，告诉自己我也可以，浸*其中、畅想不切实际的某天勇得第一， 不错，那一刻他肯定是开心的，嘴都有可能咧到耳朵边了，放下手机才发现，一切都没改变，那就是他还是不会开车！！
于是忽便又一次拿起手机，老板的鸡汤一碗又一碗，自信心在不断的爆棚与散落一地间来回变换却始终不曾前进一步。罗素曾说过 “在实际工作中，效率和我们投进去的感情是不成比例的，有时候感情简直就是效率的绊脚石”，如此可见，那鸡汤还不如操作手册来得实在。
通过老板的鸡汤， 我们可能知道老板说了什么、做了什么、成为了什么，但永远不知道他经历了什么，如果几碗鸡汤就可以让我们成为下一个他，那他，就太简单了。
《*分钟，你也可以****》，其实你不可以；
《*天，我赚到**万》，其实你赚不到；
《*天，我成为了***》，其实你也成为不了。
……
老板的鸡汤我们可以适时暖手，却不可一饮再饮，不然与饮鸩止渴无异。
要知道，真正激励你砥砺前行的并不是什么名人语录，老板的鸡汤、正能量，而是那追求真理永不停歇的脚步，那颗不放弃的心，是你自己！
领导干部天天给员工灌鸡汤、讲专业，却没有把员工、下属、管理干部的业绩与他的收入挂钩！这样的企业，请你离开。这样的公司，请你离开! 说到直接一些：老总很难为你做出改变！你还能说什么？你还把什么技术、塑料的艺术诀窍传给了让老东家来照顾你! 因为，让你上升，别人呢？他谈到了他们，你做的! 如果还能让自己在这里学点东西，长点本事，那么暂时能学点技术，继续做一段时间，学点知识，学点专业技能，在这里就不能满足了，所以离开就好了!
领导干部天天给员工灌鸡汤，灌专业课，却没有把员工、下属、管理干部的表现与他的收入挂钩！这样的公司，请你离开。这样的公司，请离开吧! 说到直接一些：老总很难为你做出改变！你还能通过什么技术，什么管理？你还把什么技术、塑料的艺术诀窍传给了让老东家来照顾你! 因为，让你上升，别人呢？他谈到了他们，你做的! 如果还能让自己在这里学点东西，长点本事，那么暂时能学点技术，继续做一段时间，学点知识，学点专业技能，在这里是不能满足的，所以离开了就好了!?
只有肯奉献，这个世界上才真的有人肯奉献，他们不讲条件不讲收益，不讲规定，就是一心一意做工作，这样的人是很可亲可敬的，是我们学习的榜样! 是一颗坚强的心，是一种高尚的品格，是摆脱庸俗的人! 永远值得我们学习! 当一天和尚撞一天钟，都是这些人如果可以的话，出来谁都需要多做，多赚，他们恨不得一天24小时都在工作，都在赚钱，但是一旦说只让敬业，没有提高，他们就能很快变成老奸巨猾的鸟，当一天和尚撞一天钟，工作也给你做，但是你要自主创新，对不起，我做不到，你要他多做工作？对不起，哦，我的职责是敲钟，我敲钟就行了，其他事情不用管！"。
最大的问题是，很多人没法分清楚正能量和所谓鸡汤文。
鸡汤文是什么？QQ 空间、朋友圈里一抓一大把，不知道是有哪些写手批量造出来，看起来似乎有点道理，骨子里却是虚的，就像以前很流行的各种成功学大师，他们的成功，很多是在嘴上。
为什么乔布斯说一句话、盖茨说一句话、马云说一句话、古往今来的名人说一句话，都会变成名人名言，而同样的话，其他人说出来，并不是那个味道？因为说话者的经历在为其背书。
在知乎里，程浩兄弟也写过不少让人觉得很励志的文字，同样也是一个道理，他有过那样的经历，他说出来不虚，你会认为是鸡汤么？
其实不只是名人，每个真实的人，说真实的话，说的有道理，就是好东西。他们有他们的故事，有他们的经历，有他们的感悟，只是是否适合你，还需要自己来判断。
鸡汤的问题在于从人开始就不真实，只有表面上的语言文字，没有实质。很多做传销或者变相传销的，演讲也很正能量，但是内里是虚的。网络写手攒的文章，不着边际的虚构故事，扯出一个道理，同样是虚的。
看到正能量的、励志讲道理的文字，就贴上「鸡汤」标签，并不妥当，尽管这似乎已经成为一种风潮。我比较反对「鸡汤的问题是没给勺子」这样的说法。如果真是有营养的汤，没给勺子饿死都不知道喝么？
知乎最好的一点，是这里有很多真实的人，认真的人，这些人的汤，货真价实的比例要比其他地方高好多。别管标签了，依靠自己的判断力分辨就好。
所谓道理，落实下来需要有具体情境，而每个人的情境都不同。获得启发加上自己的思考，结合自己的情境，才能创造出勺子来。这勺子，不是别人给的。
小编本人觉得老板在工作群里面发一些鸡汤文章也是很正常的一件事情，毕竟老板也希望员工能够更加积极的去完成自己的工作，在老板的心目当中认为这些鸡汤文章也是会加强大家的工作能力。对于老板发的这些鸡汤，文章大家如果觉得没有营养的话，也没必要去看。但如果老板只是偶尔一次发这种鸡汤文章的话，那么小编觉得大家可以去看一下，可能对自己的工作也是有着一定的帮助。
很多人对于一些鸡汤文章的看法都是不一样的，其实鸡汤文章也是分为毒鸡汤和正常的鸡汤文章。一些毒鸡汤就是用冠冕堂皇的话想要去约束众人，而在这个时候，大家就可以选择拒绝被这样的思想束缚。也可以去看一看老板平时在工作当中的表现，如果说你的老板做事情非常的公平，而且为人也非常不错的话，那么老板发的鸡汤文章可能确实是对大家完成自己的工作有很大的帮助，而且也是可以帮助一些人改变自己迷茫的现状。
其实大多数的老板都是不会去发这样的文章，因为老板觉得完全没有必要，而且员工在进入到工作当中已经是懂得很多的道理了，这种关于心灵鸡汤的文章，大家如果能够看得进去的话，其实早就读了。特别是现在，很多的员工，他们的学历比老板还要更加的高一些，而老板发的鸡汤文章，可能员工也觉得无所谓。
如果说其他的同事都看了的话，那么大家也是可以花费时间去看一看老板发的这些文章，可能对你现在的工作确实是有着一定的帮助。小编本人是不太喜欢去看这些鸡汤文章的，因为不仅会浪费自己工作的时间，而且在老板发了之后肯定也是要去阿谀奉承。
帝霸八荒鸡汤老店老板是刘志祥。帝霸八荒鸡汤老店是刘志祥的店，帝霸八荒鸡汤老店是杀上苍穹创作的上的，帝霸第3413章鸡汤老店“客人，要喝鸡汤，老人弯腰，满脸笑容，满脸的笑容挤在皱纹之上，是那么的和善。
这职场如战场，“老板”与“员工”就是两大对立阵营，尔虞我诈，明争暗斗。老板们往往是先发制人，员工是见招拆招。君不见在公司微信群里，老板的职场鸡汤满天飞，看得员工的尴尬癌都犯了。
下面就总结一下在职场中，老板惯用的糊弄员工的鸡汤手法。
员工的反思：
诸葛亮草船借箭的典故来自《三国演义》，关羽过五关斩六将的典故来自《三国演义》，张飞据水断桥的典故出自《三国志》，以上典故好歹还有个出处，我就想问最后赵云20个兵攻城的事迹到底出自哪里，难道是《真三国无双》吗？我读书少，你不要骗我。这已经不是野史了，而是意*史！
亲爱的老板，员工们变成关羽和张飞的前提，是您必须是雄才大略、仁义大方的刘备才行。而不是天天只会分享鸡汤、不涨工资的抠门老板。
员工的反思：
四大名著是职场鸡汤的重灾区。但我估计编这段鸡汤的人连《西游记》都没看懂呀。
孙悟空、猪八戒、沙和尚、白龙马都不是取经路上碰到的，而是观音菩萨安排的。所以整个唐僧取经的过程，就是一个转世的“佛二代”，天然自带一流团队，拥有无尽的后备，因此才取得了真经。
你让我们这些一无所有的穷屌丝，不做任何准备地上路？最终的结局只能是惨死在妖怪的口中呀，多少职场白领就是被这样的鸡汤给毁了一生。这不是鸡汤，而是砒霜呀。
员工的反思：
给你一千块钱的报酬，想让你干两千块钱的活儿，剩下的一千块报酬，用心灵鸡汤代替，这是老板们的惯用思维。
好老板和你谈钱，坏老板和你谈理想。你要问我的理想是什么，我的理想就是只拿钱，不上班呀！老板，能满足吗？
员工的反思：
挽留员工辞职的最好办法，也是唯一办法，就是加薪，就是加薪，就是加薪，重要的事情说三遍！给着员工的待遇，却想让你尽老总的义务；没有股份分红，只有鸡汤管饱，臣妾做不到！
员工的反思：
这段鸡汤的道理，其实说得没错，但槽点却很多。你确定中国***是和十大元帅建立的？你是不是就知道十大元帅呀，周总理、陈独秀、李大钊、张国焘都超纲了是吗？另外，耶稣找了12门徒，第12个是犹大，结果把耶稣出卖。
嘿嘿，老板，我们员工出卖老板的方法有一万多种，您先试试哪一个？
“老板经常向集团的文章转发，并希望我们看看华为的员工，向华为，感谢公司。今年，网络是如此开发，任铮尚未完成，哪个公共号码不粉碎？朋友圈有多少人？刷一圈朋友，几乎你可以有哪些话，你觉得不清楚吗？ “但问题是：“旧让我们学习华为工作人员，为什么不学习学习是老板就是大？”最不像老板的地方是他的“双标准”——是严格的，而且很宽。面对老板的毒鸡汤，聪明的人会这样做。
能力的差距，嫉妒只能抱怨自己，但是有一个令人作呕的心理学的人并不是如此巨大的收入差距，而是那些不知道如何考虑员工的人，持有一个高薪公司的主管，但是在大会上，有数千美元的每月工资的员工都是专注的！ “我喜欢留在公司，忙于公司的感受，所以我也希望你能像我一样，我可以去公司，更多的是公司，如何下班，青年应该有效难的。”“说它是如此美好，让我们制作一套，玩游戏，让员工加班，虚伪，想要呕吐，创业阶段，所有股东，绘制蛋糕，谁在未来说，你为什么不给我们一个奖金现在？我最近必须裸露。“
朋友们一直在那家公司，如此努力，努力，市场的立场正在运作，良好的面试是初始员工的70％，而当它向前转，它将恢复正常水平。悲伤和努力工作几个月。但是老板对他说：“根据您的能力和学历，这是第一年或正常水平的70％，但考虑到时间的因素，薪水增加500％，这已经是一个特殊的案例，很多人都会感激不尽这个情况。
老板的行为令人厌恶，但真正的聪明人应该选择不辞职。我已经看到了这样一个故事，小型工作人员刚刚进入公司的注意，治疗尚未收到正常的回报，但他并没有气馁，但试图改善自己，研究别人如何更好，最后慢慢地升级了一个更高的水平，帮助我的团队完成第一个年度的表现，然后老板看到了他的价值，给他一个养，但他现在要辞职。此外，更好的平台，整个层面都得到了改善，公司必须雇佣高薪的另一个专家，但效果仍然比以前更好。面对老板的毒鸡汤，聪明的人会这样做，有人说这是一个良好的报复行为，但最重要的是你的能力得到改善，所以我真的让自己发光。这是最重要的。如果您有能力，您可以享受更令人兴奋的。让自己走高，水平越高，人的水平越高，而且会有很多相对于这种东西。
