统一思想提高认识。党支部充分认识到对检察干部的生活圈社交圈加强监督的重要性检察干部的生活圈社交圈问题具有强劲的穿透力，蔓延的辐射性，表露的公开性，侵害的直接性，广大群众对此感受最直接。对检察干部生活圈、社交圈进行监督是为了更好地爱护关心干部，避免干部蜕化变质；检察干部只有自身清政廉洁，才能做到公正执法，全体干警只有自觉参与监督，才能使检察队伍更加纯洁化。
1、加强教育，筑牢思想防线。强化教育引导，培养自律意识“八小时之外”的监督管理，关键在“八小时之内”的教育。
2、创新监督模式。通过与家属签定《廉政责任制》、上门家访、组织廉内助、贤内助评比及以家庭为单位的竞赛活动等，动员家属参与管理，形成合力。
3、找准监督切入点。检察干部的生活圈社交圈情况复杂且隐蔽分散，为了及时有效的加强对检察干部的生活圈社交圈监督，在抓好日常监督的同时，以重点时期为切入点。
4、健全管理机制。制定《检察人员"八小时“以外活动情况监督办法》、《重大事项报告制度》，推行检风监督问卷制度，每年发出检风监督问卷数百份，收回率为90%。
每个人的圈子是不一样的，和你的接触的人工作这些都是息息相关的，还有你的同学和你交的朋友，每个人交的朋友大部分都是与自己相似的，可以去教一些以自己性格不太相仿的人，扩宽一下自己的人际面。
考察领导干部的生活圈、社交圈，首先要对“生活圈”、“社交圈”有一个比较明确的界定。领导干部的生活圈、社交圈，因工作职务、个人经历及家庭情况不同而各有差异，但基本特征是相似的。一般涵盖以下几个方面：一是以血缘为基础的家庭圈、亲戚圈；二是以地缘为基础的乡亲、邻里圈；三是以学业、职业为基础的同学、战友、朋友圈。以上三个圈子以及圈中涉及的人物，都是我们考察了解领导干部表现情况的范围和对象。但是具体到某一领导干部，其生活圈、社交圈如何确定，信息如何获知，则是一件比较复杂的工作。解决这一问题，可取以下几种办法：一是阅档调查。通过查阅干部档案、户籍资料，获取领导干部的家庭成员和主要社会关系等方面的信息，作为确定领导干部的家庭圈子、亲戚圈子的基础资料。同时，还要把领导干部的学历、工作经历等信息，作为确定其同学圈、战友圈的重要依据。二是访谈调查。根据已掌握的线索，到领导干部居住的社区、工作过的单位和就读的院校走访调查，获取相关信息。三是问卷调查。通过向领导干部本人及其亲友发放问卷调查表格而获取相应的信息。四是综合分析。根据多渠道掌握的信息，进行综合归类、分析判断，确定需要考察的领导干部生活圈、社交圈的具体范围和具体对象。由于领导干部的生活接触和社会交往是动态的，因此对其生活圈、社交圈的确定与考察也要有一定的灵活性，以便及时把握领导干部的日常表现。
对领导干部生活圈、社交圈的考察，应根据《党政领导干部考核工作暂行规定》的总体要求，从领导干部的生活与社交这一侧面，重点考察领导干部的思想政治素质、工作作风和廉洁自律情况，并把工作圈同生活圈、社交圈的表现进行比照。具体应注意以下几个方面：
一是考察领导干部在“讲学习、讲政治、讲正气”方面，是否台上台下一致。现在，有的领导干部往往在台上高谈阔论，满口党性原则，似乎很有正气，但在工作之余，在日常生活与社会交往中，不能理直气壮地讲政治、讲正气，对有严重错误的政治观点和腐朽思想文化，不批评、不抵制，昏昏噩噩，个别人甚至随波逐流，人云亦云。
二是考察领导干部能否保持艰苦奋斗、勤俭朴素的作风。日常生活中的衣食住行往往能够反映出领导干部是否有艰苦奋斗精神。长期坚持艰苦奋斗的干部，一般说来必然有正确的人生观、价值观。以艰苦创业为荣，以拼搏奋斗为乐者，决不会贪图个人生活享受，追求吃喝玩乐，追求名牌服装，追求豪华住宅；决不会频繁地更换小轿车，更不会沉迷于灯红酒绿，频繁出入于歌舞厅等高档场所。考察领导干部的艰苦奋斗精神，还要考察其对艰苦工作环境的态度。有些领导干部，虽然表面上接受组织的安排，走上了艰苦的工作岗位，但情绪低落，工作消极，害怕艰苦，畏惧困难，这就违背了艰苦创业的要求。
三是考察领导干部在生活和社交中能否正确对待和运用手中的权力。要看其能否带头树立好的家风，是否把权力视为给自己和家庭成员以及亲戚朋友谋取私利的工具；是否从严治家，不徇私情，把感情与原则区分开来，严肃家规。考察其社交圈，要看其交际背景、交际品位、交际范围、交际关系疏密以及交际频率的高低，以此来判断领导干部有无“圈子”意识，是否以同学圈、亲友圈、同乡圈划线，工作中对圈内圈外实行双重标准。现实中，有的领导干部人际关系庸俗，对关系网中的人讲哥们儿义气，能办的事情马上办，不能办的变通办，相互利用，互行方便。对不是关系网中的人，即使是应该办的事也要拖、卡、压。更有甚者，某些领导干部在选拔任用干部时，对圈内的人降低标准，迁就照顾，任入唯亲；对圈外的人，求全责备，吹毛求疵，拒贤于千里之外。
四是考察领导干部在日常生活和社会交往中能否密切联系群众。要看其对人民群众的感情和态度，日常生活中是平易近人、与人民群众打成一片，还是态度傲慢，官气十足；对人民群众的疾苦是置之不理，漠不关心，还是高度重视，热诚帮助；对邻里是一视同仁，平等相待，还是自视特殊，作风霸道，等等。
考察领导干部的生活圈、社交圈是一项较为复杂的工作，影响考察工作质量的主、客观因素很多。在具体工作中，一是要注意提高群众的参与意识，使之消除思想顾虑，认真负责地配合干部考察工作。二是要注意从圈内、圈外两个方面考察，防止单纯从圈内了解情况。三是参与考察工作的人员要努力提高思想政治素质和业务工作能力，在不断探索和总结中把考察领导干部生活圈、社交圈的工作做好。
1.朋友圈就是记录你的生活点滴，传递你的生活态度，分享给大家。
微信的朋友圈类似于QQ的QQ空间，我们会把自己生活中发生的事情，所思所想所感写在上面，大家互相进行交流，之所以会有这样的平台存在，是为了增进彼此之间的感情，拉进人与人之间的距离。
互联网一条无形的线，将全国乃至全世界的人串联在一起，为面对面的沟通减少了大量的时间交通成本。
在没有社交平台之前，每个人生活圈的人都是极其有限的，朋友圈为我们打开了一扇窗口，从熟人到陌生人，是最近距离可以与你相处的方式之一。
2.朋友圈，就是一个“圈子”。有这样一句话，你是个什么样的人，你就会接触什么样的人。由于职业，兴趣爱好，地区，生活环境等等因素的差别，将不同的人分为了不同的圈子。
基于一个这样的平台，把同频的大家链接在一起，我们可以找到属于自己的“同类”。一起学习，互相帮助，共同讨论进步。
社会是群体，人本该是个体，个体也是需要被融入这个大家庭环境当中的，区别于类别，每个人不可能离开群体，独自一人生活。分工合作，相互需要与被需要，提供个人的价值，抱紧一团，是为了社会的更加和谐。
3.朋友圈不再是个人私人场所，不再是仅限于熟人的圈子，是一张行走的“名片”。
任何一个随时认识你的人只要加了你的微信，就会通过你过去发的内容来对你进行深刻的了解。你的每一条圈的信息，会呈现出你是个怎样的人。
你是个怎样的人会决定别人愿不愿意跟你继续交往下去，彼此是不是同频的人，是否能够为对方提供价值。
社交的本质就是价值的互换，在这个信息爆炸，到处随便就可以“认识”一个人的时代，我们想要花时间去了解一个人的成本太高，朋友圈就是为大家提供了一个这样的场所。
曾经听说这样一个事例，应届毕业生去一家公司面试，HR就会想办法加到对方的微信，去看看TA的朋友圈。
因为朋友圈从侧面反应了一个人最真实的心理和生活状况，简历上不管写的如何，都有被包装过的成分。
新媒体时代，做好自己的朋友圈会给自己带来很多意想不到的惊喜，朋友圈就是另一个版本的“简历”，而且长久有效。
简历只是一张纸，一张可能被包装过的纸，朋友圈就是真真实在的你，你是个怎样的人，你的学习你的生活，你做事的态度，这些都会觉得未来你在职场上的工作表现。
4.朋友圈是打造个人品牌的前提。什么是个人品牌？就是你在某一方面打磨出来的专业能力，比如，你的本职工作是化妆师，健身教练，理财规划师，英语老师……
通过朋友圈这个窗口向别人展示你的专业，体现你的价值，别人看到了你的实力，就会产生链接。
可能你的顾客群体从你工作的地方，一下子变成了面向全国甚至世界，线上教学已经早已成了时代发展的趋势。
你不仅可以交到与你同频的朋友，还可以大范围的找到你的顾客群体。让别人更加的了解你，从而对你产生信任。
换而言之，朋友圈这个载体就好像是你工作的公司一样，不同的一点是，你在公司上班，作为公司的员工，你做的事情都是为了公司而做，你的形象也是建立在公司基础之上。
公司可能会面临倒闭，你可能会面临失业。朋友圈就是你自己打造出来的“公司”，你个人的核心竞争力，这是任何人都不可能会夺走的。
5.朋友圈是一个“商城”，先卖你这个人，再卖你的产品。在这个产品泛滥的年代里，最不缺的就是商品了，那么多的人都在卖，可是顾客为什么偏偏要去买你的呢？
每个人不是人民币，不可能做到都喜欢。做好真实的自己，吸引一群喜欢你的人就够了。
一个人会因为什么而去选择消费？第一，一定是他有这个需求。第二，他一定会选他最喜欢的产品。第三，他一定会选他最喜欢的那个人那里购买。
那么如何，能够做到独一无二的，不可替代的自己就显得尤为重要了。
朋友圈就像是一个分享平台，你能在其中分享自己的生活状况，也能在其中传递自己的爱恨情仇。
在朋友圈刚出现的时候，人们便发现，能得到别人的点赞和观赏，这不仅是一种，更是他人的一种认可。
为了这一种所谓的和认可，人便会沉醉于朋友圈之中，不断去尝试发一些生活的琐事和想法。于是乎，在不断的循环中，朋友圈也就成为了一种“潮流”。
从商业和心理的角度来说，因为每个人的内心深处都有想展现自我的欲望和需求。而朋友圈这样的平台，就是由此而应运而生的。
对于朋友圈，在知乎上，有人这么说道：“在社交网络发达的年代中，朋友圈的出现，弥补了朋友之间情感的不足。”
就像有些从未谋面的朋友，你能在朋友圈中看到这个人的生活轨迹和生活状况。
就像有些熟悉的朋友，你能在朋友圈中和他们进行互动，从而提高双方的熟悉程度，让友情能一直保持。
可是，既然有喜欢发朋友圈的人的存在，就肯定会有不发朋友圈的人的存在。为何呢？因为随着朋友圈意义的变质，有些人便厌恶了朋友圈。
其实这两种人，就代表了两种不同的生活状态。要知道，发朋友圈的人和不发朋友圈的人，他们生活状态的差别，那是巨大的
圈子文化的危害及整改方案发言
近期，在中央巡视组对外公布的被巡视央企反馈情况中，“小圈子”问题屡被提及。“小圈子”已成为危害党肌体健康的一种顽症。作为马克思主义政党，我们党内决不允许搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派，搞了就是违反政治纪律。党员、干部必须维护党的团结，决不允许在党内培植私人势力，不得以人划线，不得搞任何形式的派别活动。但社会上对如何认识“圈子”，还有不同的看法。比如，领导干部可不可以有“圈子”？“圈子”能不能得到净化？要消除的是“圈子”，还是“圈子文化”？“圈子文化”的危害是什么？为澄清认识，辨明是非，本论坛特约请部分基层同志和专家学者对此进行了探讨。
“圈子”可以有，“小圈子”不能碰
“圈子”是指具有相同爱好、兴趣或者为了某个特定目的而联系在一起的人群，有广义和狭义之分。广义的“圈子”范围广泛，类别众多，如“文化圈”、“朋友圈”、“微信圈”等，联系较为松散。虽有优劣之分，但这样的“圈子”大家都可以有。狭义的“圈子”特指政治上的“小圈子”，是搞亲亲疏疏、团团伙伙，拉山头、搞宗派，结党营私、谋取私利的小团体。这样的“小圈子”与党的性质和宗旨相背离，违反党的政治纪律和规矩，违反组织纪律，危害党的团结统一，是我们党坚决反对的。
江苏省阜宁县纪委王国柱:实际上，“圈子”是个中性词，没有褒贬之分。领导干部也是人，只要参与社会交往，每个人都会有自己的工作圈、生活圈、朋友圈。况且领导干部正常的、适度的社会交往，有利于调节情绪、放松身心，有利于开阔视野、丰富思想，有利于了解社情民意，扩大信息来源。只要不用来谋取私利，领导干部可以有自己的“圈子”。
井冈山干部学院姚玉珍：我认为，现实中的“小圈子”是作为一种特殊的社会结构形式，有其自身的存在方式、运行规则和文化价值观念。从正向看，“圈子”可以使人们寻找到自己的定位和坐标，增强社会凝聚力和向心力。从负面说，“小圈子”会使得社会关系异化为金钱关系、利益关系、裙带关系等交织而成的不正当关系网。领导干部对“圈子”要慎重，要警惕“圈子”变“圈套”，以免掉入陷阱。
中国纪检监察学院柴杰：我这里讲的“圈子”是特指搞山头主义的“小圈子”。我们党一贯坚决反对“小圈子”。党章明确规定，党员必须“坚决反对一切派别组织和小集团活动”。同志曾指出：“‘小圈子’那个东西害死人哪！很多失误就从这里出来，错误就从这里犯起。”搞“小圈子”的人形形，但大都是以利禄相勾结，以升迁相依附。*在十八届中央纪委五次全会上强调，必须维护党的团结，决不允许在党内培植私人势力。要从规矩抓起。对此类问题，如不下力气整治，就会像传染病一样蔓延开来，最终危害党的肌体。
净化“圈子”须监督和自律并重
现在，社会上各种“圈子”鱼龙混杂。领导干部必须坚定信念，自觉净化自己的“圈子”，做到君子之交淡如水。各级党组织要担负起管党治党的责任，对领导干部严格管理、严格监督、严格要求，督促其净化自己的“工作圈”、“朋友圈”、“关系圈”，心无旁骛地投身到工作中。
江苏省建湖县纪委胥加洲：我认为光靠外部监督很难净化领导干部的“圈子”。现实中，有的人认为干部的“圈子”活动涉及个人生活，不少内容属于个人隐私，过多干涉有侵权之嫌，不宜监督。有的认为基层招商引资、发展经济任务重，一些干部在外应酬多，自然要接触企业老板，与“大款”交友，其真实目的，局外人难以界定，无从监督。还有人认为领导干部在“圈子”的活动具有隐蔽性、私人性、复杂性，圈内人员之间又有相容性、保护性，监督起来难度大，不易净化。
湖北省利川市纪委陈登帆：俗话说，“苍蝇不叮无缝的蛋”。作为领导干部，必须自觉净化自己的“圈子”。我们注意到中央纪委监察部机关在“三严三实”专题教育中，专门把交友过多过滥，工作圈、朋友圈、关系圈复杂，作为一项需要切实解决的问题提了出来，很有针对性，纪检干部作为监督者，如果自己的“圈子”过多过滥，更容易出问题。现实生活中，党员干部包括纪检干部在内，都要在社会交往中做到立场坚定，头脑清醒，善于识人，要把握住“朋友圈”不是越大越好，“生活圈”不是越广越好，应坚持原则，做到择善而交、择人而友。
江苏省阜宁县纪委王国柱：净化“圈子”，自律很重要，但也离不开外部监督。必须构建家庭、组织、社会“三位一体”的监督网络，形成监督防线。家庭监督，宜取多种形式教育领导干部家属多关心、过问领导干部的思想和生活情况，当好“廉内助”，为廉洁从政创造良好的家庭氛围。组织监督，通过狠抓党风廉政建设责任制的落实，加强日常监督管理，瞪大眼睛、拉长耳朵，及时了解和掌握干部的交友情况，形成一级抓一级、一级带一级的监督格局。社会监督，畅通群众监督渠道，多形式、多方面了解领导干部“生活圈”、“朋友圈”的情况。通过新闻媒体、社会舆论对领导干部“圈子”存在的违纪违法行为公布于众，形成强大的社会压力，促使领导干部自觉净化“圈子”。
坚决摒弃“圈子文化”
“圈子文化”古已有之，是我国传统文化的糟粕，是山头主义、宗派主义的代名词，与以为民、务实、清廉为内核的党的价值取向根本对立。党内“圈子文化”的滋生和蔓延，不利于建设良好政治生态，有百害而无一利，必须坚决予以铲除。
知名时评人于文军：“圈子文化”虽脱胎于“圈子”，但与“圈子”不能画等号。我们要消除的是“圈子文化”，而不是“圈子”。从历史与现实看，“圈子文化”是导向“山头主义”的基础，具有负面性，发展下去往往会破坏政治生态，让一些党员干部失去政治信仰，形成利益纽带和人身依附关系。彻底铲除“圈子文化”的土壤，非一朝一夕之功。现阶段，清理和整治“圈子文化”，重在约束权力，把权力关进制度的笼子里。坚持正确的用人导向，促使领导干部把精力用在干事创业上。至于普通群众的“圈子”，应当倡导其高雅向上的价值取向，使普通公民的“圈子”成为传递正能量的一个个能量源。
中国纪检监察学院柴杰：由于传统儒家社会重人情、轻法治的特点，我国的“圈子文化”由来已久。从唐朝的牛李党争、北宋的新旧党争，到明末的东林党争、清末的帝后党争，尽管圈子的成因不同、良莠互见，但最终都加剧了统治危机，留下了“朋党兴、政事乱”的历史箴言。革命战争时期，因为斗争的需要，形成了各个解放区、根据地和白区等的客观分离，出现过与***的党性对立的宗派主义、山头主义。建国之后，党中央一直十分警惕山头主义、防范“圈子文化”。而从林彪到“四人帮”，无不因为搞“小圈子”，给党的团结和事业带来了巨大灾难。从近几年落马的领导干部来看，很多人都是毁于不正常的“小圈子”，导致一荣俱荣、一损俱损。纪律和规矩是医治“圈子病”的良药。要想“肌体健康”，就必须把纪律和规矩挺在前面，加强对执行党的政治纪律和政治规矩、组织纪律情况的监督执纪，使守纪律讲规矩、一板一眼按纪律和规矩办事，成为党员干部的自觉行为。
中央党校原副校长李君如：党内的“圈子文化”，具有依附性、投机性、帮派性、贪婪性的特点，是一种具有浓厚封建主义色彩的腐朽文化。依附性，是“圈子文化”最基本的特点。在查处的一些腐败大要案中，少数身居高位的领导干部，他们选人用人，一切以能否对自己尽忠为标准，这种人身依附性，严重损害党的选人用人原则。投机性，是“圈子文化”的生成性特点，它不仅推动“圈子”的生成，而且玷污***人应有的先进性和纯洁性，严重败坏党的形象和风气。帮派性，是“圈子文化”的总体特点。现在腐败案件中暴露出来的帮派圈子，纯粹是以党和人民赋予的公权力为自己谋私利。贪婪性，是“圈子文化”的劣根性特点。当前揭露出来的帮派圈子，无论搞人身依附，还是搞政治投机、结党营私，都贯穿一个“贪”字。消除“圈子文化”的影响，必须从抓价值观建设、法治建设、纪律建设方面多措并举，并由党的高级干部带头，各级干部身体力行，只要我们有针对性地抓，坚持不懈地抓，就一定能铲除这种腐朽文化的影响。□（张由涛整理）
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不可置否，现如今的朋友圈已经与我们每个人的生活圈紧紧相连，不可分割。如果你新认识一个朋友，在不熟识的情况下想要了解他，最快的方法就是加微信，翻朋友圈，看他的生活，他的兴趣。
朋友圈每个人都有，但是每个人的朋友圈都是一个不一样的世界。而朋友圈更能在不自觉中显现出一个人的情商。
相对来说，高情商的人的朋友圈，会让我们觉得更舒服。
举几个我认为是情商高的人的朋友圈的特点吧。
首先，不刷屏。
不管是见证着多么难得的情形，不管是遇到了多美的风景，不管是添置了多喜爱多奢侈的物品，他们都不会刷屏，更喜欢不定时的安静的晒一下自己生活中的小幸福，作为纪念，而不是给别人负担。
再次，不骚扰。
现在很多人的朋友圈渐渐地变成了微商圈，刷淘宝的时候是刷淘宝，刷朋友圈的时候还像是刷淘宝。做微商是一种经营方式，但是却不要骚扰到朋友圈中的朋友。高情商的人可能就是即使在做微商，要打广告，却能做到不骚扰，适当的设置分组，给不想看广告的朋友们留一片安静的圈子空间。在我的朋友圈中，每天每天频繁刷屏刷广告的，基本都“不看TA的朋友圈”了。想买东西我会去逛网站，不需要占据我的朋友圈。
再次，不转发谣言，优惠，集赞信息。
在我来说，最讨厌的就是在朋友圈中看到的各种“不转不是中国人！”“不转就XXXX！”“转了这条锦鲤就有好运！”“帮我集20赞赢话费！”谣言，流言，，道德的各种信息，从来都不应该在高情商的人的朋友圈中出现。
在高情商的人的朋友圈中，里面记录的是与朋友的点点滴滴，是生活的美好，是学习的努力，是人生的正能量。
