支付宝生活圈和生活号是不同的产品：
”生活圈”是为拥有共同爱好的人提供交流的社区，在这里您可以分享您的生活，与兴趣相投的人进行互动交流，也可以享受生活圈运营者提供的服务。
”生活号“生活号是提供给商户使用的一个信息展示、与用户互动的平台。通俗来讲，即支付宝引入商户和机构直接向用户提供服务，不用经过支付宝包装。
女生要有自己的生活圈
女生要有自己的生活圈，生活中有不少女人恋爱或者结婚之后，都会把重心放在家庭上，但就算如此，我们也要维持住自己的生活圈，下面为大家分享女生要有自己的生活圈。
女生要有自己的生活圈1女生应该有自己的圈子，没有自己圈子的女人是悲哀的女人，因为她们把自己活成了婚姻的附属品，你把自己的青春全部用来奉献给家庭了，而最后在镜子面前，你见到的仅仅是一个脸上布满岁月沧桑的老女人，此时你的人生还剩下什么，难道你不会反问一下自己吗？自己嫁给一个人到底是为了什么？
难道只是为了失去自我吗？难道只是为了牺牲自己当一个保姆去成全另一个男人吗？女人在结婚后一定不能放弃自己，你可以做一个经济独立的女人，也可以做一个有独立圈子的女人，至少不能让自己成为一个被边缘化的人，这是最低的底线了。
我是一个已经结婚十年的男人，对于这个观点我是非常支持我妻子的，我妻子拥有几个非常要好的姐妹，我从来都不去干涉，而且她们每年朋友之间都会有几次特别要好的聚会。
也许会出去喝酒，也许会出去唱歌，但我从来都没有过问过，有时也邀请我参加，我都拒绝了，我知道这是属于她自己的空间，应该给她一个独立的生活圈子，这样才能够在这种环境当中找到自我，而不至于联想到自己是一个失去自我的人。
可悲的是有些女人不懂得爱惜自己，把自己的一辈子过成了一个家庭的一辈子，成然，女人后半辈子的幸福生活离不开对于家庭的归属，但是一个人总要有我们自己追求的东西，我们追求的友谊，追求的人生价值体现以及追求更高的心理需求，这些都要通过一种心理上的自由来实现，所以女人在结婚之后是应该有一个独立生活的圈子的。
综上所述，女人结婚之后也不应该把自己变成婚姻的附属品，应该拥有独立的生活圈子。
女生要有自己的生活圈201、放弃社交圈，容易沦为平庸
失去社交圈子以后，停留在琐碎的家务事里，每天看见的是“柴米油盐”，每天关心的是“家长里短”，渐渐地被生活磨平了当初的理想，什么活力四射，什么兰心蕙质都离你越来越远，取而代之的是故步自封，是平庸。
而你的丈夫却依然鲜活地生活在原来的世界里，并随着社会的进步而进步，久而久之两个人必定渐行渐远，无论是价值观还是世界观，都难以维持在同一个水平线上。
张兆和便是掉进这样的一个怪圈中，原来那个四射的全能冠军已然没有了踪影，昔日端庄秀丽的大家闺秀也消失殆尽，剩下的是那个永远发愁下顿饭拿什么下锅的寻常女，自然是很难跟上沈从文的成长了。
02、放弃社交圈，容易思想狭隘
当一个女人放弃了曾经的世界，一心一意陷入家庭生活的时候，女人过多的投入家庭这看似伟大的行为，却在无形中也给另一半很大压力。
因为，家庭的封闭容易让人眼界狭窄，思想狭隘。由于自己的付出，也期待自己的丈夫给予同样的付出，在她的眼里，每天除了家庭就是丈夫，始终走不出这个圈。于是，丈夫，成为女人生命的天和唯一需要抓牢的目标，各种猜忌、各种担心，就变成了生活中一遍遍查岗，没完没了的解释和争吵……无形中，这给了另一半很大压力，也给了他想要逃跑的勇气。
生活中往往是：越想抓牢的东西，就越容易失去。因为，对于爱情，除了“一哭二闹三上吊”，你已经毫无竞争力可言。
重视家庭没有错，但这并不意味着女人应该为了家庭，将自己与世隔绝起来，即便已经走入婚姻女人，也应该拥有属于自己的生活和自己的社交圈。
真正幸福的婚姻，应该是自由的，是相互尊重的，是能够给彼此空间的。
默克尔和她的丈夫两人之间的婚姻与爱情，一直令人羡慕，但是他们都有着各自的工作和各自的生活空间，相互尊重，彼此深爱，这才是最好的婚姻婚姻。
无论是出于怎样的原因，女人都应该有自己独立的生活和时间空间，拥有一个属于自己的社交圈。
女人，为什么一定要有自己的'社交圈？
01、拥有自己的社交圈，不再画地为牢
很多独自在家里带孩子的年轻妈妈都反应说自己曾经产后抑郁，其实和生活太闭塞有关。
把婚姻比作围城，其实，是自己画地为牢而已，如果，你的心没有藩篱，就算你身居围城，也不会产生围城之苦。
拥有自己的社交圈，其实，就是扩大了围城的领地，你可以见到新鲜的人，听到有趣的事，感觉自己还是生活在那个鲜活的世界里，眼光不再短浅，思想不再狭隘。
拥有自己的社交圈，就拥有了融入社会的能力，拥有了自己的社交圈，就不再把眼光只盯紧自己的丈夫；拥有了自己的社交圈，带给丈夫耳目一新的感觉；拥有了自己的社交圈，生活就可以收放自如，并于收放自如间经营好自己的爱情。
02、拥有自己的社交圈，就拥有友情
人，不能没有朋友，在你寂寞的时候，朋友能给你慰藉；在你困难的时候，朋友能给你帮助；在你受伤的时候，朋友能给你安抚。朋友是你你忧伤时的倾诉对象，同时也能分享你的快乐。
拥有了自己的社交圈，就拥有了友情。在社交圈中，你总能找到朋友，或是志同道合，或是惺惺相惜，或是心有灵犀。
总之朋友不是你的全部，但在你的全部中绝对不能缺少朋友。
《我的前半生》中的罗子君遭遇婚变，就是在自己的好朋友唐晶的帮助下，才走出了离婚的阴影。
03、拥有比自己高的社交圈，才能不放弃成长
我的朋友把自己的社交圈分为三个，一个是朋友圈，里面大多是可以推心置腹的闺蜜；一个是专业圈，探讨专业领域的问题；一个是成长圈，里面都是比自己高的人。
朋友圈不说了，专业圈可以使你保持一种专业的严谨和敏感。最重要的是成长圈，虽然里面不是所有人的话都能听得懂，但是，也不懂，越想弄明白，这能够让你有新鲜感，有学习的动力，通过学习，获得成长。
人，都有惰性，然而，看到圈子里的人成长了，你也会去努力，虽然，这可能属于一种被动成长。
成长了，站得高了，围城也就不再是围城了！
女生要有自己的生活圈3没有你，我也快活
不要觉得单身可悲，现在人们强调一种能力，要懂得区分alone和lonely，前者只是单独一人，后者才有孤独的意味，只是，很多人在很多时候，觉得前者必然导向后者。其实，远非如此。在你一个人的那段时间，你充分享受了独立的每一个时刻，那个时刻你可以做一切你想做的事情，没有人束缚你、评论你，没有人反对你、否认你。
一个人学习，没有催促。一个人吃饭，不用和谁可以约时间。一个人思考，没有打扰。一个人生活，随自己所愿，一切都是自由的。是的，一个人可以过的很快活。当我们独自一个人，才更能看清我们自己，更能了解自己的需求。
我一直在思考，当我们单身的时候，我们得学会享受孤独。但是，我们得有多享受孤独才行？难道我们不会因为自己一个人太快活了，而错失了找到真爱的机会？有些人得花很久慢慢学习才能安顿下来。
有些人则全完拒绝安顿。有时候，这并不是统计学，而是两人的化学反应。而有些时候，虽然关系结束了，但并不意味着爱也消散了。单身的重点是，你最好珍惜这段时光。因为，一周后，或者在孤独了一生后，你或许只会得到一个时刻，那一个，你没有和任何人。
不在爱情里经营自己
不要为了别人眼中的自己而活，找到自己本来的样子，就会找到一个喜欢你本来样子的人。不要在爱情里经营自己，修饰自己，因为那不是你，终有一天，你会暴露自己的本性。接受自己，找到自己在爱情里完完全全的模样，爱上自己，别人也来爱你。
你在爱情里的唯唯诺诺，就是你断送爱情的毒药，一味地忍心吞声，取悦别人，不知道自己真正想要什么，这样的女人渐渐失去自己，也失去了自己本有的魅力，最后只能被抛弃。
做一个真实的、有智慧的女人比什么都来的重要，拆掉你的面具，洋洋洒洒地DO WHATEVER U WANT.毕竟找到一个有思想共鸣又相爱的人不容易，不要因不愿意变为单身而艰难维持或装睡不醒，更不能沉溺。当对的人来到，好的结局自然是不费力的安心长久与美满幸福。
依然期待爱情，却不迷失自我
我们都在寻找，寻找另外一个人，在途中，找到自我，接受和享受遇到的人，失去的人，以及，更重要——接纳自己，无论是单身状态的自己还是处于情感之中的自己。如果你还是一个人，请你习惯孤独，享受现在的孤单，把它变成自身的厚度。
为了自己，然后即使你没有那么好的运气遇到自己真正爱的对的人，你也可以好好自己照顾自己，不至于活的太落魄，也是对现在以及未来的自己最简单却也是最有力量的保护。
爱情只是生活中的一部分，遇到了就投入其中，没遇到也安之若素，这才是应有的状态。 活得像你自己，总有人喜欢你这一款，这一款就是他人的限量款，自己的独一款。希望你依然期待爱情，却不迷失自我。也许，有一天我们徒步到高山上独自俯瞰自然的广阔后，紧缩的眉头舒展开来，沉重登山包如释重负。才发现，soul mate原来你就在这里。
://.people.cn/GB/shizheng/14562/20984.html
杭州：干部任职前也应考察生活圈社交圈
2005年07月18日09:40 字号 大 中 小留言论坛打印关闭
本报杭州7月17日电 记者陈穆商报道：详细了解领导干部的生活和社交情况，将其纳入领导干部任职前考察程序，这是杭州市日前推出的干部人事制度改革的一项新举措。杭州市委组织部表示，在领导干部任职前考察其生活圈与社交圈，有助于选拔作风上过硬的干部。
根据杭州市委办公厅日前下发的《关于推行领导干部生活圈、社交圈考察的实施办法》的规定，今后在干部任职前考察中，除了对领导干部工作进行考察外，还将通过适当方式对领导干部的生活和社交情况进行延伸考察。主要是到其单位、社区和街坊邻里那里去了解其在生活圈、社交圈中的表现，了解其个人修养、社会交往、家庭生活等方面的情况。
其中，“个人修养”是指生活态度、兴趣爱好、生活作风和廉洁自律等情况，主要看领导干部生活态度是否积极向上，兴趣爱好是否健康文明，生活作风是否严谨正派，廉洁自律是否一贯坚持。
“社会交往”包括遵纪守法、公众形象、社会责任、社会公德、交往对象和邻里关系等，主要考察领导干部的社会形象如何，比如，是否具有较强的责任意识和服务意识，是否遵纪守法、自觉维护社会秩序，日常行为是否符合道德规范，结交朋友是否慎重，是否注意身份，邻里关系是否和谐等等。
“家庭生活”是指涉及子女教育、赡养老人、亲属关系、夫妻关系、经济收入等方面的情况，意在了解领导干部对子女教育是否严格，是否尊老爱幼，有无近亲属要求搞特殊化，夫妻关系是否和睦，家庭收入是否正常。
据悉，本《办法》只是杭州这次整体推进人事制度改革集中制定出台的8个文件的一个，除此之外，杭州还在干部选拔任用方面推出了系列举措。市委组织部表示，制定这些文件，就是为了把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来，为实现又快又好的发展提供组织保证。从“公开选拔”到“竞争上岗”，再到“民主推荐、考察预告、组织考察、常委会票决、任前公示、任职试用期”等制度，无一不是为了树立正确的用人导向，调动方方面面的积极性。
《办法》出台这些天，社会反响强烈。不少人表示赞许，认为干部任职前都要经过任职考察，出台这项规定，使考察的范围更广泛更全面，值得肯定。同时，也有人提出：这种考察是否会流于形式？如何保证考察的客观、公正？如何使这项工作坚持不懈？个人修养、社会交往、家庭生活等都属于“软件”，很难量化考核，在考察中该如何把握、评价？他们认为，只有这些问题都得到合理的解决，这项制度才能在干部任职考察中真正发挥作用。
《人民日报》 (2005年07月18日 第十版)
浙江对领导干部进行考察：盯住官员8小时之外
新华社杭州11月7日电（记者张奇志）业余时间有没有打，邻里关系处理得好不好，朋友圈里都是些什么人……这些工作之余平常生活中的“小事”现在都成了浙江省组织部门对领导干部进行考察时的重要内容。
浙江省委组织部新近要求全省各地实施的《关于推行领导干部生活 圈、社交圈考察的意见》，强调要“深入了解干部的道德修养、思想品德和廉洁自律等真实情况”。人们称此举是将领导干部“八小时之外”的“私生活”与其“前途”紧紧联系在了一起。
对领导干部“生活圈”和“社交圈”进行考察的内容主要包括个人修养、社会交往、家庭生活三个方面，这份意见要求各地根据实际制定实施办法。
据浙江省委组织部调研室负责人介绍，组织部门将用个别谈话、召开座谈会、问卷调查等方法，到考察对象单位、所在社区、家庭、街坊邻里向有关人员了解被考察对象“八小时之外”的表现，同时还征询考察对象所在地区纪检、监察、公安、法院、检察院、信访、审计等有关部门的意见。
组织部门将这些考察结果同工作圈考察的结果结合起来分析、相互印证。此外，为确保结论更全面真实，有关考察工作还要和干部监督联席会议、年度总结报告、经济责任审计、收入申报等相关制度有机结合。
据浙江省委组织部介绍，目前确定的“生活圈”和“社交圈”考察重点是市、县、（市、区）党政机关县处级及以下的干部。
浙江省湖州市于2001年在全省率先探索干部“生活圈”和“工作圈”考察试点工作。到目前为止，湖州已经对62批1168人次的县局级、乡科级领导干部实施了生活圈、社交圈考察。其中，受到谈话诫勉、暂缓使用、取消拟任资格及党纪政纪处分的领导干部达86人，他们中多数存在个人生活不检点、公德意识差、不孝敬长辈等问题。
来源：新华社
一、转变工作作风，必须加强思想教育
要加强领导干部特别是“一把手”的思想教育，进一步增强他们自我约束、自我监督、自觉接受监督的意识。一要加强“基本理论”的学习，通过学习，增强立党为公、执政为民的意识，把行使用的过程，看成是对事业负责、对组织负责、对人民负责的过程。二要建立科级干部学分等级制。副科以上领导干部，在参加规定的科目学习外，都要自学一定的科目，确保每年学分不得少于规定科目，同时结合自身思想实际，撰写党性分析材料。三要强化警示教育。要进一步树立领导干部特别是“一把手”的法制教育，强化法制意识，严格按照国家的法律和政策办事，坚决克服有法不依、以权压法、以权代法，坚决执行领导班子一把手季度汇报制，强化监督管理，使每一个领导干部做到不为名利所累、不为物欲所诱、不为人情所扰。
二、转变工作作风，必须严明纪律
首先是严明政治纪律。从大的方面讲，就是要在政治上同上级党委保持高度一致，具体到单位就是坚决维护领导班子的核心地位，不折不扣地执行党委的各项决策、部署，做到有令则行，有禁则止，任何人都不能搞特殊，做到思想同心、目标同向、步调一致。决不能搞当面一套，背后一套，台上不说，台下乱说，更不能发表或在职工中散布同党的路线方针政策相违的言论，决不能听信、传播政治谣言。其次是严明组织纪律。政治素质不高，即使是工作能力很强，也决不能放在重要的领导岗位上，绝不容许个人向组织讨价还价，要无条件地服从组织、服从大局。第三要严明工作纪律。要规范自己的言行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。党委会议决事项，要自觉地抓好贯彻落实，决不能以任何借口进行歪曲、变通，合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策，要坚决予以杜绝。
三、转变工作作风，必须树立良好的工作习惯
要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。切忌空谈，切忌浮躁。如果我们经常对自己的工作进行总结、进行反思，就不难发现，我们的很多工作，思路好，论证好，措施得力，推进得也比较顺利，但最终却失败了、夭折了，原因在哪里？问题不在于决策，不在于前期环节，而在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上。根本原因是我们抓工作还不够具体、不够深入、不够细致。很多工作，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有路子，有资金，有技术，有项目，也就会有效果。要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠要思想。干工作要有一种殚精竭虑、全然忘我、上瘾成癖的精神境界，要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，要有一种不达目的誓不罢休的坚强意志。
四、转变工作作风，必须增强团结协作意识
团结问题事关全局，是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结也出政绩、出人才、出干部。不团结就没有合力，就没有积极性，心不齐，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来；不团结，想干事的也干不成事，想进步的也进步不了。在团结方面要努力做到“两讲、三多、四不”。“两讲”，即大事讲原则，小事讲风格。在大是大非的问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，绝不能含糊；在小事上要多谦让，多顾全他人。“三多”，即多沟通，勤联系，勤谈心，勤交心，宁可沟通过了，也不要沟通欠了；多理解，同志相处、分析和处理问题，要多看别人的优点，多看自己的短处，多体谅他人、理解他人；多规范，工作中要时时处处，注重规范约束自己的言行，照章办事，照程序工作，既到位又不越位。“五不”，即不猜，不无故猜测他人；不疑，不乱怀疑他人；不听，不听信他人的一面之词；不信，不听信谣言，不听信小道消息和马路消息。从而使大家真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，形成合力，推进工作。
五、转变工作作风，必须干干净净干事
干干净净干事，就是既要肯干事、能干事、干成事，又要清正廉洁。这是对各级领导干部工作作风的具体要求，也是人民评判一个领导干部是否值得信赖的重要依据，是一个领导干部必须具备的基本素质和底线要求。怎样才能做到干干净净干事？大量事实证明，领导干部加强休养、提升境界，不是一蹴而就的，也不是一劳永逸的，需要坚持不懈地持续努力，要培养和树立六种意识：立党为公，执政为民的信仰意识；全心全意为人民服务的服务意识；自我约束、自我反省的自省意识；权力神圣性的敬畏意识；严格按程序和制度办事的法制意识；广泛听取各方面意见的民主意识。“干干净净干事”六个字，说起来简单做起来难，如何做到这一点，首先要“在其位，谋其事”，做到用心想事、用心谋事、用心干事。要注重选拔我们一贯倡导的思想品德好、个人能力好、群众反映好的“三好”干部和创业、热情干事、真情做人的“三情”干部，在全区上下营造干事创业、争先进位的浓厚氛围。要树立崇尚实干的导向，注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬、不跑官要官的干部；要树立重视基层的导向，注重选拔基层和生产一线的优秀干部，选拔长期在条件艰苦、工作困难的地方努力工作的优秀干部；要树立鼓励创新的导向，注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部；要树立群众公认的导向，注重选拔想干事、能干事、干成事，得到群众拥护的干部。要“治庸、治懒、治散”，对工作作风不扎实，观念陈旧，艰苦奋斗意识不强，“不干事”“干不了事”和政令“中梗阻”，“政策硬、执行软”，行政不作为的干部予以通报、警告、停职、降职甚至撤职等组织处理，绝不能把给人民干事谋利益的岗位给那些饱食终日、无所用心，不求有功，但求无过，“打太极拳”，靠“忽悠”过日子的人。通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的干部，惩处那些贪污腐败的干部，进一步提高选人用人水平。在树立正确的用人导向的同时，一定要健全督导机制，提高执行效率。首先要加强监督。充分发挥各级机关的监督和舆论监督的作用，加大对不在状态干部的查处力度，要勇于治“虚”治“”，敢于治“漂”治“浮”，切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效，要把干部作风建设体现到日常工作和生活中，对认定的事咬住不放，对定下的事，持之以恒，对已干的事，要一抓到底，不半途而废，说一句是一句，干一件成一件，做到踏石留印，抓铁有痕，通过提高执行力，使执行有章可循，责任落实“无缝覆盖”，做到有任务、有责任、有压力，从而改变执行不力的不良习惯。其次要强化监督。要紧紧抓住“不落实的事”，严肃批评“不落实的人”，对已办完的报结果，正在办理的报进度，没有完成的找原因，对工作不力、行动迟缓的要问责追究，确保政令畅通，确保各项工作任务落到实处；要重视督查结果的运用，将其列入领导干部绩效考核，并作为提拔晋升的重要依据。再次要拓展监督渠道。我们要以“讲党性、重品行、做表率”为主要内容，认真落实领导干部重大事项报告、“一把手”季度汇报等制度，切实加强对领导干部的经常性监督，及时解决干部管理中存在的倾向性、苗头性问题。要前移监督关口，不仅要考察干部的“工作圈”，还要考察干部的“生活圈”和“社交圈”，使干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，敬畏组织、敬畏群众、敬畏法纪，牢固树立立党为公、执政为民的执政理念和服务理念。
什么是朋友圈？
1.朋友圈就是记录你的生活点滴，传递你的生活态度，分享给大家。
微信的朋友圈类似于QQ的QQ空间，我们会把自己生活中发生的事情，所思所想所感写在上面，大家互相进行交流，之所以会有这样的平台存在，是为了增进彼此之间的感情，拉进人与人之间的距离。
互联网一条无形的线，将全国乃至全世界的人串联在一起，为面对面的沟通减少了大量的时间交通成本。
在没有社交平台之前，每个人生活圈的人都是极其有限的，朋友圈为我们打开了一扇窗口，从熟人到陌生人，是最近距离可以与你相处的方式之一。
2.朋友圈，就是一个“圈子”。有这样一句话，你是个什么样的人，你就会接触什么样的人。由于职业，兴趣爱好，地区，生活环境等等因素的差别，将不同的人分为了不同的圈子。
基于一个这样的平台，把同频的大家链接在一起，我们可以找到属于自己的“同类”。一起学习，互相帮助，共同讨论进步。
社会是群体，人本该是个体，个体也是需要被融入这个大家庭环境当中的，区别于类别，每个人不可能离开群体，独自一人生活。分工合作，相互需要与被需要，提供个人的价值，抱紧一团，是为了社会的更加和谐。
3.朋友圈不再是个人私人场所，不再是仅限于熟人的圈子，是一张行走的“名片”。
任何一个随时认识你的人只要加了你的微信，就会通过你过去发的内容来对你进行深刻的了解。你的每一条圈的信息，会呈现出你是个怎样的人。
你是个怎样的人会决定别人愿不愿意跟你继续交往下去，彼此是不是同频的人，是否能够为对方提供价值。社交的本质就是价值的互换，在这个信息爆炸，到处随便就可以“认识”一个人的时代，我们想要花时间去了解一个人的成本太高，朋友圈就是为大家提供了一个这样的场所。
4.朋友圈是打造个人品牌的前提。什么是个人品牌？就是你在某一方面打磨出来的专业能力，比如，你的本职工作是化妆师，健身教练，理财规划师，英语老师……
通过朋友圈这个窗口向别人展示你的专业，体现你的价值，别人看到了你的实力，就会产生链接。
你不仅可以交到与你同频的朋友，还可以大范围的找到你的顾客群体。让别人更加的了解你，从而对你产生信任。
换而言之，朋友圈这个载体就好像是你工作的公司一样，不同的一点是，你在公司上班，作为公司的员工，你做的事情都是为了公司而做，你的形象也是建立在公司基础之上。
公司可能会面临倒闭，你可能会面临失业。朋友圈就是你自己打造出来的“公司”，你个人的核心竞争力，这是任何人都不可能会夺走的。
5.朋友圈是一个“商城”，先卖你这个人，再卖你的产品。在这个产品泛滥的年代里，最不缺的就是商品了，那么多的人都在卖，可是顾客为什么偏偏要去买你的呢？
每个人不是人民币，不可能做到都喜欢。做好真实的自己，吸引一群喜欢你的人就够了。
一个人会因为什么而去选择消费？第一，一定是他有这个需求。第二，他一定会选他最喜欢的产品。第三，他一定会选他最喜欢的那个人那里购买。
那么如何，能够做到独一无二的，不可替代的自己就显得尤为重要了。
