哪几种教育“毒鸡汤”家长要警惕，已经坑害不少孩子？
毒鸡汤1：快乐教育
许多家长老觉得文化教育应当更为开心，而自己孩子却总被学习培训压弯了腰，所以才逐渐号召“快乐教育”、“给孩子一个美好的童年”这些。可是，如家长盲目跟风给娃争得“快乐教育”就一定好么？现在这个社会工作压力这么大，如果给孩子一直生存在“蜜獾儿”里，对她未曾是一件好事，未来进入职场上，吃不了苦、承受不住累的，社会上也难以生存。
毒鸡汤2：释放出来孩子天性
相信很多家长都听过“释放出来孩子天性”这话，我觉得这话自身没错，在娃的教学活动中，家长确实要保存孩子的天性，例如与生俱来的探索欲望和实践力。可是，有一些家长会过分解读，觉得释放出来天性就等同于娇惯孩子，不管好一点的还是坏的层面，都疏于管束，那样孩子就很容易培养许多坏习惯，却对他未来发展没好处。
毒鸡汤3：文凭用处不大
孩子学习成绩不好时，有些家长会对娃说“没事儿，有些人连小学也没上完了，长大以后并不是一样自己当老板。”坚信说这些话的家长比比皆是，他们会觉得文凭的作用不大，总之之后都可以找到工作中。可是，现在这个社会不同以往，文凭在许多工作上，便是一块必备品，并且文凭代表着一个人的学习能力，因此家长不能用这样的话欺诈孩子，使他认真学习才是王道。
毒鸡汤4：一味注重激励
有些家长为了能让孩子学习培训更有动力，便以夸奖形式进行激励。可是夸奖孩子也需要有个度，适度的赞扬可以给娃信心，如过度了可就得不偿失了，非常容易让娃培养骄傲自满的心态。此外，孩子一直身处家长的夸奖中，时间长了也会失去自豪感，因此家长需要注意，适度“抠门”一下自己的夸奖。
日常生活中总是会有人说你不逼自己一把，你怎么知道自己会有多优秀？但是如果不逼自己一把，怎么知道自己会有多么绝望？如果自己要去努力，努力的样子很痛苦。倘若努力失败，那么比你努力时候更痛苦。
现在的人大部分都需要一些毒鸡汤，心灵鸡汤现在对于一些成年人来说都没有什么作用。一碗毒鸡汤可能会让一个人更加努力的去工作，奋斗，甚至比心灵鸡汤还要好。在日常生活中经常会有一些人，说一些毒鸡汤。虽然当时听着不舒服，冷静思考，这些毒鸡汤也是很有价值的。
第一，这是传说中经常会听到，如果你自己不逼自己一把，你怎么知道自己以后会有多优秀。作为毒鸡汤的就是如果自己逼了自己一把，如果失败了，就知道努力过后会有多么绝望。
第二，学生时代没有好好读书，花了十几万甚至几十万元去学习。等到工作了成年之后，会发现花了那么多的钱，只学会了一些让人记忆尤深的金句。
第三，人生中来一场说走就走的旅行，旅行过后会发现自己手上积累的是很多。还有超前享受的，以及透支的幸福。还不如每天自己兢兢业业的好好上班，争取提前十几年退休，到时候想到处玩就去玩。
第四，现在靠关系走入职场的人很多，你觉得别人比你弱，等真正相处下来会发现别人比你强。你还在自以为是你自己有多了不起。在别人眼里你才是最弱的一个人。
第五，成年人总以为现在没有的，等过了三五年之后就会有。如果自己只抱着一成不变的思想，请相信我，三五年之后你照样什么都没有，只有年龄。
第六，在物欲横流的社会没有钱包的充实，你哪里来的内心宁静。作为成年人还是好好的努力奋斗吧。
有网友提问：职场栏目里，为什么很多人，动不动就把别人的建议和分享，说成是 “职场鸡汤”，说成是“贩卖焦虑”呢？难道别人给的建议，就这么没价值么？
一、有人爱做伸手党
提到给建议这件事情，大多数人都是喜欢做“伸手党”，啥是“伸手党”呢？
就是我可以伸手跟你要，但是你不能伸手跟我要，再说得通俗一点，就是白嫖。
其实这事儿是可以理解的，在大多数人眼里，自己是“不耻下问”，请注意在他们眼里是“下问”，好像跟别人问问题，是给了人家天大的面子，别人就应该感恩戴德地回答他。
事实上越是期望得到免费的回答，越是得不到好的答案。
因为免费的提问，只能得到一些放之四海皆准的东西，人家没有拿你的钱，一般不会给你针对性的建议。
我日常会碰上一些“伸手党”，以前我会直接给建议，现在我会直接告诉对方：我是要收费的。
报完价格之后，对方如果还愿意付费咨询，就说明他的需求是真需求，如果不愿意付费咨询，八成需求都是需求。
不给钱说明他动力不足，自己根本不想改变，我给了建议还砸了我的招牌，钱真的是天然的筛选器。
二、不符情况易被烫
那是不是说免费的建议，就一定不好呢？
其实并不能这么讲，免费的建议好与不好，取决于建议与实际情况的匹配程度。
孔子有两个学生，一前一后跑来问孔子：做事情要不要跟家人商量？
孔子给第一个学生的回复是：不需要跟家人商量，想到了就赶紧去做！
给第二个学生的回复是：凡事要跟家人商量一下，不要盲目去干！
坐在旁边目睹了这一幕的学生就惊呆了：老师，我读书少，你是不是骗我？怎么这俩人问相同的问题，你给的答案咋都不一样呢？
孔子就说：我读的书多，不会骗你的！之所以给到他们的答案不一样，是因为他们的性格不同。
那个冒失鬼，我就建议他事前要跟家人商量一下；那个做事情犹犹豫豫的，我就劝他赶紧做，这是因材施教啊少年！
这个故事不是我瞎掰的，出自于《论语·先进》，有兴趣的伙伴可以去查，我没有放文言文，直接用我的方式讲给你听，便于你的理解。
讲到这里我们就清晰了：建议好不好用，实际上还要根据具体的情境来看，甚至根据具体的人来分析。
以孔子这个故事为例，如果孔子对实际情况不了解，就给出了自己的建议，学生实操发现不好用，觉得是“毒鸡汤”，是很正常的事情。
你觉得问题在谁呢？是不是孔子的智慧不够呢？恐怕咱们不能这么讲，这是有失偏颇的。
不是建议本身有问题，而是在某个场景下可能不适用。
三、知易行难嘴还犟
明白了前面两项，我们再回来想想，就可以理解为什么有人会把建议和分享，说成是“职场鸡汤”和“贩卖焦虑”了。
因为对于一个“伸手党”来说：你要告诉他具体怎么做——第1步、第2步、第3步……
甚至是具体怎么说——第1句、第2句、第3句……
不光要给他做饭，最好是喂到嘴里，如果你不能告诉他具体可实操的方法，而只是给他讲一些理念和标准，那这就是“职场鸡汤”。
还有的人，想法更加可怕，牛人已经把建议给得非常详细了，脱离了鸡汤的范围，但是这种人就是不会去做，或者是做了一段时间，觉得看不到特别明显的效果，就放弃了。
这个时候他会说什么？怪自己么？
他肯定不会怪自己能力不足，也不会意识到自己没人指导，进步很缓慢，只会认为是牛人在“贩卖焦虑”！
这种人很“厉害”，尤其是在找借口这个技能上，加满了点。
他们会从自己的基因上找原因——说父母生得不好，自己不是这块料；
会从牛人的方法上找原因——方法不对，不能马上见效，牛人浪得虚名；
甚至会怪这个地球的引力不够——不然自己怎么会无法沉下来做事呢？
总之怪天、怪地、怪空气，就是不会怪自己。
其实成功的路一点都不堵，大部分的人，在这条路的入口，就已经放弃了，对于他们来说：消灭焦虑的最简方法，就是咒骂让他开了眼界的人。
在井里的一只青蛙，如果你不告诉他外面还有更大的世界，他大概率不会碰到什么天敌，也不用担心自己随时可能会挂掉；可是你告诉他外面什么样之后，还带他走出了井，他万一发生了危险，就会责怪你。
大部分的青蛙，出井之后会再跳回井里去，然后拍着胸脯说：外面的世界好危险！哎呦我的妈呀，都怪那些坏人“贩卖焦虑”！
其实哪怕人家真的在“贩卖焦虑”，如果能促发我们的危机意识，让我们能够未雨绸缪，未尝不是一件好事！
如果把建议听进去了，真的愿意去向高人请教，在踏实地去行动，变得更好，是大概率的事情。
尾声
做人还是不要做“伸手党”，所有的东西，在冥冥之中都标好了价格。
再好的建议，都要跟自己的实际情况做结合，自己的路，还要自己去走。
知道一件事情，非常容易，践行一件事情，非常不易，知道自己不知道，就是进步的开始。
那些装睡的人，别人永远都叫不醒，你觉得呢？
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职场上所谓的工作能力的重要性就在于你的工作能力越强，你本身在集团里面走到的位置就会越高，在公司里面越受重视。那集团对你关注的点就不一样了，你本身所受到的待遇也就不一样了。
不同能力者在公司里面享受到的关注是不一样的，这个所谓的关注不一样，就决定你的待遇不一样，什么意思呢？普通基层员工企业，关心的是你有没有做好这项工作的能力，至于说你想不想跑路不重要。你想跑路你就跑路嘛，你这个很基础的工作，你以为你不做了就没有人做了吗？你对这个企业的影响远没有那么大，你不做了大不了换一个人来做，你做不好了那就把你开掉嘛，你对企业没有什么影响，这样的人公司不会关注你本身想不想干。
但如果你本身在企业里面已经达到了一个比较重要的位置，就起码到中层管理者这样的程度吧。那这样的情况下，企业就会关注你的心理状态。就是关注你现在对这份工作的感觉如何，你是不是还想继续做这份工作，如果你现在有了要跑路的这个念头，是因为什么企业能不能通过这边的努力把你这个问题解决，让你留在这个企业。因为你能成为企业的中层管理者，证明你本身的能力是企业所需要的，你走了你可能会影响一个部门，所以企业希望这样的人能够留在企业，在力所能及的范围之内，是愿意为你破些例的。
这是工作能力对你在公司里面的地位的影响，一个基层员工你本身不按规则触犯规则，那你可能就会被罚款，可能就会被处罚，公司规定就是这样的，人家没有违背法律也没有违背劳动法，那你没得说呀。但是人家是领导，人家做了一些不和公司规矩的事情可能就没有关系，领导上面的领导会睁只眼闭只眼，这是一种彼此间的默契。
