喜欢搞形式主义的领导，最喜欢给员工灌输心灵鸡汤，自己从来不会有实质性的解决问题的方法，每次一开会都是天方夜谭，从来都是不谈存在的问题的实际解决方法，只把责任全部揽在员工身上，这种领导本身就不值得跟，而且这种领导也干不久。
以前自己就遇到过这样的领导，整天都是满嘴的大道理，天马行空，解决起问题来没有几件事是真真正正脚踏实地的。其实也是和整个公司的运营现状有关，领导都喜欢搞形式主义，大空。每次周一开例会，领导就开始各种训员工，领导讲的十分激动，员工听起来感觉全是废话和牢骚。
这种领导，本身就不会为员工着想，有的心灵鸡汤听起来似乎还挺有道理，比如领导喜欢说“家是讲爱的地方，不是讲理的地方”，那么换句话说，公司就像家一样，也应该是讲爱的地方，这话没问题，但是并不能解决当下存在的矛盾问题。领导还会搜一些比如好的员工应该怎样对待工作，好的领导应该怎样对待下属等等，很多这样的鸡汤式文章。
鸡汤喝起来好喝，但是营养有限。在职场或者社会中，跟对人很重要，跟了一个好的领导，人生会很多，他会真的教会你一些东西，让你避免掉许多人生陷阱，而跟错了领导只会让你感受到这个社会满满的恶意，他会利用你，并不会真正把你当做下属来对待。
我们总能从那些关于工作励志的心灵鸡汤文章中学到一些职场真理，那么都有哪些呢?一起随我来看看吧。
：请照顾好你的老板!
当你骂骂咧咧走出公司的时候，你有没有想过你的老板还在公司办公室看着报表;当你放声在里高歌的时候，你有没有想过你的老板还陪着客户花钱买醉换定单;当你回家睡在温暖的被窝里时，你的老板还奔波在筹集资金的路上!
不要嫌弃工资少，老板给了你舞台，给了你展示自己能力的机会。但是你没有让自己充分发挥潜能，没能为公司谋取更好的利益，老板亏损了他还会给你高薪吗?
许多人，当吩咐他她去做件事情的时候，不但要回嘴讲理由，还要先讨价还价，从不做对自己没有利益的事情。可是，有没有想过为什么老板要你去做这件事情?因为老板发了你工资，在上班的8小时你就该听他的。老板没要求你做有损人格的事，违法乱纪的事，你凭什么不做?
请照顾好你的老板!
是谁让你每天有一个固定的去处?是谁让你有展示自己能力和才华的机会?是谁让你衣食无忧的活着?不是你的父母，不是你的朋友，不是你的亲人，而是你的老板。因为你对公司有所付出，公司给予你应有的回报，让你有了养家餬口的能力!
许多人一谈起自己的老板，就开始说：苛刻、小气、要求高、脾气怪、不得人心。对你不苛刻的是你的父母，对你不小气的是你的男朋友，对你要求不高的是你的爱人，对你脾气好的是你的师长，老板作为发你工资的那个人，你付出了才能对你好，你不想付出只想收获，又怎能对你好?
老板是一个怎样的人?老板是睡觉都在想着经营的人。你又是一个什么样的人?你上班的时候开小差了没有?你工作的时间内是否按质按量完成工作内容?当你不认真努力的工作时，你做梦想老板给你高工资，老板拿什么给你?老板聘用你虽然承担著社会责任，但是你也该承担著工作义务。不是吗?
者有万万千。老板是负责招人和解雇人的人，你却是需要别人雇佣的人，当你的能力达不到老板的要求时，你会被老板淘汰，且不是被一个老板，而是被你的许多个老板。
马克思《论本论》里面讲的很清楚，资本家追求的是剩余价值，资本家想要的也是剩余价值，当你不能创造剩余价值的时候;当你在企业唠叨不休的时候;当你不按正常要求完成工作的时候;当你的言论有对公司攻击性行为的时候，就是你即将被解雇的时候。
请照顾好你的老板，这种照顾不是关心，不是嘘寒问暖，而是发自内心的努力，是对你所负责工作专案的尽心尽力，更是对你所撑握的合利分配、利用;是通过你的自我努力带动团队实现劳动及生产效益最大化，是因为你的存在给公司带来利益，当公司获的利益时你也同时得到奖赏的全部过程!
老板要的不是一个员工，而是一种精神;老板要的不是你对他身体的照顾，而是你对他企业的关注。
：让你少奋斗八年的八条工作经验
第一：走出“心灵的舒适区”
每个人的心中都有一个“舒适区域”，但总待在私人的区域中，不关心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建议，消极地完成上级交代的事，很快你就会成为同事中默默无闻的“垫脚石”，当与你并肩工作的同事成为你的上司时，后悔就已经晚矣了。另外一种情况是：你会在不知不觉中逐渐脱离自己的团队，“单打独斗”的结果就是工作能力下降，甚至会消极地认为周围的一切都在与自己“对着干”。如果你能很快打破之前所处的状态，就可以更快地处理好业务、人际之间的关系，从而从其他员工中脱颖而出。
第二：不要向上司总说模棱两可的话
“好像”“大概”“待会儿”“说不定”之类的词千万不要总挂在嘴边，尤其是和上级谈论工作的时候。上司往往希望听到的“可实现的承诺”，而不是“相当于没有说的话”。不是上司想要的回答不仅会使上司很恼火，还会对你的工作态度留下坏印象。如果上司没有听到他想要的答案，自己的也不得不被耽搁或推迟，另外他还要找机会再次向你过问这件事——因为他不知道你是否真正落实了。更致命的是，他不知道你已经做了的事情中，有多少都是这样没有落实的。一旦他对你的工作态度和能力产生了怀疑，而得不到任何解释，想重新建立起他对你的信任就难上加难了。
第三：不要让上司等到“忍无可忍”
当你在徘徊和彷徨如何实施专案的时候，或许你的上司已经等不及，自己去做了。这是一个危险的讯号，如果常此以往，今后上司会在交代工作时，在心里对你产生“条件反射”，认为把工作交给你不是很靠谱，或许表现的机会就会因此与你“擦肩而过”了。所以，当你徘徊不前的时候，你要意识到你正在拖延工作，往往徘徊是因为害怕专案进行中出现不可预见的后果，需要自己承担或应付。如果你想排解这样的心理状态，不如在工作中培养自己的自信和危机应对能力，另外加上一份可行周密的，降低产生不良后果的可能。如果不知道该怎样做，就赶快求助于经验丰富的前辈，否则徘徊和忧虑会给你更多的压力，也会把剩下的时间蚕食殆尽。因此养成“说做就做”的好习惯在工作中是非常必要的。
第四：理论只是实践的基础
做得再完美，没有进行到实践中也是“纸上谈兵”。只有把付之于实践的人，才能真正领悟“赶不上变化”的含义。专案的策划者如果没有亲自实践过，那么结果或许是相当可怕的。不仅会令专案实施茫然无措，公司对专案的投入也将会因此背负上极大的风险。拥有一定的实践能力，才可能令“空谈”成为“可行性”。
想让顺利进行，就千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。另外，要多跟专案执行者讨论你的和安排，在可能的范围内进行调整。而且需要特别注意的是，不要奢望一切会随着你的进行，否则你会阵脚大乱，同样无法达到专案预期效果。
第五：跟上团队的脚步
在任何情况下都不要让别人放下手上的工作来等你，否则你有可能失去团队对你的信任和需要。如果你要与团队成员共同完成一项任务，就不仅要清楚自己的工作进度，同时还要大概了解同伴的进度，而且注意不要落后。比如一项工作被分为几个部分，团队中的每个成员各负责一部分，如果等大家都完成时任务时你还没有完成，为了推进整个专案，团队中的其他人就会伸出援手。从表面上看这是出于好意的互相帮助，但与此同时你也在逐渐失去大家的信任。慢慢地，团队成员发现没有你也能按完成专案时，你的存在就显得无足轻重了。效率即是创造价值的先决条件，失去效率也就约等于失去了价值，否则迟早会得到被“踢”出公司或团队的下场。
第六：勇于“一人做事一人当”
推卸责任是自我保护的条件反射，往往在出现问题上级责问的时候，很多人立刻就产生了推卸责任的意识，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很怯懦，并且很不诚实。也许当时上司没有点破，但千万不要认为他看不出这点。不承担负责任的人在上司的心目中不仅忠诚度较低，而且因为魄力不够也会慢慢淡出上司的视线，与很多工作机会失之交臂。所以与其把心思放在如何跟上司辩解上，不如在上司责问前想出问题的补救或解决方案。
第七：不要在工作中出现消极情绪
或许你已经抱怨过很多次“现在的工作真是太无聊了”，每个公司设有相应的工作制度和流程，正因如此，或许在你的工作中，有70%都是看似繁琐机械的，但仅仅为此而表现的闷闷不乐，不仅会给自己带来消极的工作状态，同时也会影响周围同事的工作情绪，降低大家的工作热情。千万不要梦想世上会存在一种完美的工作，因为没有那样的工作存在。即便你从事了自己感兴趣的职业，期间遇到困难或不愉快也是在所难免的。所以，如你没有换工作的打算，那不如给自己换个心态或表现，把兴趣点放到70%以外的工作内容中，使自己保持一个良好的工作状态。
第八：不要让努力“付诸东流”
有人说职场的“潜规则”中有一条：永远不要在你的环境里显示你的聪明，因为聪明的人必然是少数，而少数的人通常都不受欢迎。这样的“潜规则”虽然有一定的道理，但想在职场中获得晋升机会，仅凭“低调”是无法解决这个问题的，辛辛苦苦所取得的成绩不让别人知道，特别是上司知道，就只能成为一名无名英雄。但大肆宣扬，甚至吹嘘只能引起别人的反感，所以在取得成绩后更要团结好周围的同事，搞好周围的关系，成为真正笑傲职场的职场达人。
：我凭什么要跟你平起平坐
是否记得刚入职场的你，本有经天纬地的才能，却干著端茶倒水的活，辛辛苦苦加班加点完成一个专案，同事说你吃饱撑著爱出风头;下班跑太快、上班开小差，同事说你刚进社会就老油条了。碰到好事，你总是最后一个被想起;碰到苦差，你总是第一个被推出。你觉得社会太残忍，但也只能忍，只能当孙子。
你是否察觉多年后的你，领着丰厚的薪水，却干著插科打诨的活，碰到加班、出差能让新人上就让新人上，但凡新人有一点小差错，总以过来人的姿态苦心教导。碰到好事，总是把自己放在第一个;碰到苦差，总是把自己留到最后。你觉得上天必须善待曾经奋斗的人，曾经在哪里跌倒，现在就要在哪里享受。
几个月前，小次招了一位名牌大学毕业的研究生小安，她无论逻辑思维、业务水平、表达能力，都让小次很欣赏，为此，小次直接给了她副经理的岗位。上岗后，小安没有让小次失望，按他的部署，对公司现有的产品、流程、制度等进行重新梳理，并提出整改意见。虽然意见有一些理想化，但也有很多的可取之处。
不过，哪怕小安帮大家订外卖，请他们喝饮料，并没有赢得他们的好感，同事关系并不融洽。
小安问我，如果她的努力，换来的是别人的排斥，那还需要努力么?
对于职场新人来说，一种是纯粹的新人，长相一般、能力一般，通常被虐得很惨;另外一种是空降兵，以能力取胜的，通常会被孤立。小安觉得，她一来公司，就成了老员工的上级，他们心里多半会不服气。可是，因为别人的不服气，所以你就得服软么?如果你的能力出众，凭什么要从底层爬起，公司高薪聘请你，不是让你来端茶送水的。
A君是排斥小安的老员工代表，他问小次，凭什么他辛辛苦苦为公司奋斗了这么多年，薪资和刚来的小安一样。小次没多说什么，而是把小安用一周时间做出来的方案和A君花了一个月的时间做出来的方案递给A君。
A君却觉得，方案差不多?凭什么团队要让新人小安负责?
我不知道，在职场中，你有没有遇到过这样的人，他们倚老卖老，能力稍好的时候论能力，能力不足的时候论资历，只要你是新人，就必须接受他的教导;在生活中，你有没有遇到过这样的人，聚餐从不买单，你不通知他他骂你不够意思，求你办事不帮忙说你摆谱。
可是，我凭什么要听你的“教导”?凭什么要帮你的忙?
你选择了停步不前，却要求我不能后来居上;你不愿付出代价，却想坐享其成。凭什么?别人辛苦奋斗，通宵达旦做方案、改方案，凭什么最后的果实要分你一杯羹，不分还不对?
龙龙是我的一个远房表弟，独生子，从小家里宠得要命，大专毕业后换了N份工作，辞职后在家玩了半年。前段时间突然打电话给我，让我给他介绍一份工作。我问他，之前都做过什么?有什么技能?喜欢什么样的工作?他说，什么都做过，没啥突出的技能，玩游戏比较厉害，对工作没有什么要求，只要好、待遇好、工作轻松、不加班的就行。
后来我才知道，他之前的几份工作，都是跟同事、领导斗气才辞职的，比如同事让他帮忙订个餐，他不;领导让他周末加班赶一个方案，他不;公司聚会给老板敬酒，老板随意要他干了，他不;上班玩游戏被抓到，批评几句直接辞职。我问他，为什么不?他说，凭什么呀?给他打工，并不意味着我就比他低一等，他就可以指使我、批评我!
少年，你以为普天之下皆你妈呀?这个社会，谁给你工资，谁就是大爷，要不然他干嘛给你，还不如给路边乞丐，至少人家还会说声谢谢。
我见过很多人，他们自栩能妙笔生花，实际上是腹无诗书，碰到问题，第一反应是“凭什么要我做”;他们闲聊时口若悬河，工作时却错漏百出，出了问题，第一反应“又不是我一个人的错”。
可是，如果你不做的、你做错的，别人圆满地完成了，那别人凭什么纡尊降贵地跟你平起平坐?你不努力，自然会有人超越你;你能力好，又何必停下来等待。
三无 *** 丝不配与达官贵人同席，著作等身不必与半个文盲并排，每一个人都有自己的位置，如果有一天，二等座的他吐槽商务席的你，不必讶异或觉得自己高调，而是应该反问他：我六点起床、半夜三点睡觉的时候你在哪?我周末加班、期出差的时候你在哪?我被领导骂得狗血淋头、被客户损得一无是处的时候你在哪?我的杰出是用汗水与努力奋斗得来的，你的平庸是因好吃懒做碌碌无为造成的，所以，你没有资格吐槽我，我也不必跟你平起平坐!
你是否还在抱怨工作的枯燥无味？你是否还在为自己的职业生涯感到迷茫？这些症状，一碗浓浓的 职场 心灵鸡汤能帮助你看清自己的职场，多读读职场心灵美文对你的职场生涯并无坏处。下面是我为大家带来的职场心灵鸡汤美文，相信对你会有帮助的。
职场心灵鸡汤美文：事业可以改变姿色
事业一词有多种含义，概括讲有以下三种：1、指人们所从事的，具有一定目标、规模和系统的对社会发展有影响的经常活动。例如：他的毕生的真正使命，就是以这种或那种方式参加推翻资本主义社会及其所建立的国家制度的事业。?《在马克思墓前的讲话》 2、事业可以是特指没有生产收入，由国家经费开支，不进行经济核算的 文化 、 教育 、卫生等单位。例如：教师是事业编制。3、有时事业一词也可以指个人的成就。例如：他立志要做出一番事业来。
男人有姿色之说，美男子与丑八怪就是两个极端，多数人则姿色平平。但男人的姿色，半是父母所赐，半是自己挣来的。放眼看去，那些事业成功的男人，无不神飞扬，器宇轩昂，脸上充满自信，嘴角带着微笑，因为那姿色是来自内心的。从外观看，他也可能会其貌不扬，可能会五官不整，但是成功的事业会让他满面春风，笑意盎然。
而没有事业、无所作为的男人，即使长得貌似潘安，那姿色也是惨淡的，眼睛大却无神，皮肤白却无光，头发多却无彩，精致的五官挡不住内心的空虚，漂亮的脸蛋换不来人们的尊重。所以，从某种意义上来说，男人没有事业就等于没有姿色。女人却可以靠姿色打天下，有几分姿色，事业就成功了一半，譬如杨贵妃、王昭君;可男人如果也凭姿色吃饭，那还能干什么呢，过去叫面首，如今叫鸭子、公关，吃香喝辣自然不愁，可谁拿正眼瞧他。昔日武则天养的小白脸张昌宗，得势时大家都众星捧月般捧他，说他?脸如桃花?，一失势就狗屎不如，连脑袋都没保住。
男人的事业，一般要到三四十岁才见规模，所以，男人的姿色，最动人时不是二十来岁，而是在而立或不惑之年。所以，你看那些三四十岁的成功男人，个个顾盼自如，踌躇满志，身边左拥右抱，美女如云。当然，要说那些美女都一门心思盯着成功男人的钱包，也不够公平。在她们眼里，除了钞票，成功男人自有其过人的魅力;一颦一笑，一举手一投足，那姿色绝非寻常小白脸可比。
也许爹娘没给我们一副好皮囊，也许我们生得姿色平平，没关系，别自卑，要彻底改变自己的姿色，唯一一条出路就是干事业，把事业干大，把事业整红火，把事业闹得让男人嫉妒，让女人羡慕。这时候你才去照镜子，可能还是塌鼻子，可能还是肉眼泡，可能还是黑脸膛，但一脸的自信，一脸的矜持，一脸的优雅，丑小鸭早变成了白天鹅。
曹操貌不出众，自惭形秽，就让仪表堂堂的卫士代替自己来接待匈奴使者，他站在后边冒充卫士。后派人问使者，你以为魏王相貌如何?使者答曰：魏王果然高雅，但他身后那人才是真英雄。看来，一个真正的成功者，不管怎样遮掩，那脸上的神奕奕，志得满面，无论如何也是挡不住的。
如果用传统的审美观点来看，孔子鲁迅爱因斯坦托而斯泰莎士比亚丘吉尔，都是相貌欠佳的，或脑袋畸形;或五短身材，一脸肃杀;或乱发蓬松，鹰钩鼻子，但他们成就的伟大事业把本人也变得漂亮起来，到处有他们的雕塑和画像，怎么看怎么让人景仰，怎么看怎么让人喜欢，他们都成了美的化身。
因而，一个真正有出息的男人，先不要把穿衣打扮上，把小梳子小镜子香水瓶扔一边，好好奋斗，自强不息，挣一份大事业出来，往世人面前一摆，这就是的姿色，你的资本，靠这个你才能无愧无悔地立于天地之间。
职场心灵鸡汤美文：女性职场的六大法则
一直说女人要独立，一直说男女要平等，事实和男性比较而言，女性在职场有先天的性格优势，也有劣势。作为一个渴望成功的职业女性，以下有六大法则，可以参考，值得深思。
法则之一：大方得体
女人在职场，美丽者是奇葩，是锦上添花，当大多数的我们不具备美貌时，我认为大方的气度和得体的举止非常重要。
大方的女人在职场，无论走在哪里，遇到什么人，什么事，都能处变不惊，安然对待，而不是做小鸟受惊状，或者喋喋不休，或者花容失色;大方的女人，心境开阔，懂得宽容，乐于理解。
得体的女人在职场，不会刻意去抹杀自己的女性特质，非要装得跟男人一样强势硬朗;得体的女人知道区分什么是赞美，什么是诱惑，什么时候该以辞色，什么时候该严辞拒绝。
西班牙有一句古 谚语 ：?不要在你要喝的水里洗脚?，身在职场的女人，要学会与上司、同事、客户、供应商等等保持合适的距离，把握合适的情感尺度。
法则之二：健康自信
中国人说：?身体是革命的本钱?，的确，同样面对高强度的工作，需要女人同男人一样具有健康的体魄。即便你不是体力工作者，你也应该经常健身，注意饮食，少一些熬夜、酗酒等不良习惯，以保证自己身心的健康，才有充足的精力和体力在职场上拼杀。
外国人说人们都喜欢喜爱自己的人?，的确，自信是为人的根本，一个不自信的女人永远都不可能在职场有任何建树。要注意自己的外在形象，要培养自己的主见，要敢于表达自己，只有自信的人才容易让别人信服，容易走向成功。
法则之三：专业专注
专业是一个人对于他所从事的行业，产品的熟悉程度，专注则是他对于这份工作的投入度。女人在职场，容易浮于表面，大多数的女人缺乏 理性思维 ，对于产品的细节、性能、数据化的指标了解的不是很清楚。从事一个行业必须沉下心来，认真学习专业知识，不断提高专业素养，才能在客户心目中树立专业权威的形象，从而为工作铺平道路。
女人在职场，相对而言，更容易心有旁羁，容易心猿意马。要坚持顶住压力，克服沉闷，持之以恒做好自己职业的规划并完善其中的细节;坚持在一个行业纵深发展，而不是轻易跳槽。职业的基础是不断叠加上来的，成为资深人士是成功的前提。
法则之四：富有
女性天生是善于沟通，富有亲和力的，但通常缺乏感染力和号召力。
首先，学会做一个快乐的人，学会微笑着去面对工作，热爱自己的工作;然后，让自己四射，在团队中成为闪光点;最后，学会去争取项目，争取，再率领和鼓舞团队突破目标，勇创佳绩。
职场上的成绩是要有多方面条件为基础的，光做茉莉花飘着暗香是不够的，女人也要学会自己跳出来，吆喝自己，让别人关注自己。实质上来说，我们每个人都是一个大销售员，或者向顾客销售你的产品，或者向别人推销你的主意，或者向同事销售你的项目，销售的成功与否有时就决定于你的是否饱满，你是否有足够的说服力。
法则之五：诚信客观
诚信，即诚实守信。现代企业都在讲求?诚信?，女人身在职场，做人也要要讲求诚信。只有内心诚实，做事才能讲信用。言必信，行必果?，在为人处世中我们将诚信视为根本原则，才能得到老板的信赖，客户的支持，并收获很多良朋益友。
女人相对比较感性，容易主观。在职场，男人往往可以做到对事不对人，女人却常常将别人对事情的评价联想为对自己的指责，并因此情绪化，从而影响到事物朝积极的方向发展。无论如何，要经常提醒自己：客观，一定要客观的去判断和对待工作，才可能正确。
法则之六：善于平衡
人生的艺术，也可以说是平衡的艺术。职场中的女性，不仅要学会平衡诸多社会关系，还要学会平衡职业与家庭，和谐的家庭永远都是职业女性坚强的后盾。
社会赋予女性的使命是非常复杂的，一个职业女性，同样必须是一个好妻子，好母亲，才有可能体会到成功的喜悦和生活的幸福。每个人的时间和精力都有限，我们要学会平衡，学会利用团队的力量来做事，而不是处处靠自己。设家庭也是一个团队吧，父母、丈夫、孩子、保姆，让他们有序的相互合作着，分担你应当分担的一些责任。营造出一个融洽的家庭氛围，你身在职场才可以满怀斗志，而没有后顾之忧。
职场心灵鸡汤美文：工作更需要踏实的人
所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学 毕业 在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢?沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。
一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。
漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。
聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。
工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。而踏实，是都能做到的。和先天条件没有太大关系。
职场心灵鸡汤美文：其实，你缺的不是机会
每一年，公司都会有一批刚从大学校园离开， 入职 到我们公司的新鲜血液，每一年的入职高峰期后，也会有一批新鲜血液，从各个岗位脱离出去，真正的走向社会招聘的挑选机制中。于是，有的人成为了工作 经验 的者，有的人，却成了工作年限的受制者，这其中总有些人让我印象深刻。
6点半，站在班车接驳站的路口，刚下班的人们已经排起了长龙。我站在熙熙攘攘的人群里，后面有一个女生在给朋友打电话，声音有点沙哑，仿佛刚刚哭过，就在身后，我依稀能听见女生打电话的声音。
?今天我的上司升职了，本来以为那个位子是我的，没想到给了一个刚到总部不到3个月一线的小员工，还是破格提拔。真是气死我了。你说，我在这个部门待了四年了，没有功劳也有苦劳吧，走的时候还跟我说，会给我一个好的安排，这算什么?让一个新来的不到三个月的人来管我，还让我多带着点他，她肯定是背后给我们上司送礼了，或者有其他的什么事情就更说不准了。最鄙视这种行为，靠着不正当手段获取职位，这种人，迟早有一天会被揭穿。?
断断续续听到女生的投诉与不忿。后面快上车的时候，听到她说：
?来了四年，工资都没有怎么涨，我要是年初就出去找工作，现在工资指不定已经翻倍了吧。最近有公司喊我去 面试 ，我嫌工资太低了，不想去。不跟你说了，车来了。?班车稳稳的停在我们面前，大家有序的往前挪动，我回头看了一眼，原来是她!
这姑娘，偌大的公司里，根据入职时间来看和现在更新换代的速度来看，已经可以算老员工了。虽然不在一个部门，我对她印象深刻，是因为工作关系，我们曾经打过几次交道。她给人的感觉就是，得过且过，不是自己的事情一定不往自己身上揽，是自己的工作，马马虎虎的做。常常数据出错，任务提交不及时，下班打卡第一个走，上班踩点闯进办公室。部门负责人换了一拨又一拨，却独独没有给她升职的机会。在这样的场合下，无意间听到她打电话，说吃惊，竟也是莞尔。
身边往往不乏这样的姑娘，一边在充满压强的氛围里悠然自得的过着近乎养老一般的生活，一边跟朋友抱怨身边没有机会，公司永远都是在压榨员工，那些晋升的人，都是靠着关系或者各种手段去获得机会，在岗位上熬着时间，坐等资历降临。时间久了，倚老卖老，说，我好歹在这里干了这么多年了，没有功劳也有苦劳，你不给我岗位，就是你不对。
这姑娘曾经有2次去竞聘的机会，然而都以各种理由拒绝参加竞争，总以为凭借自己的资历，能够获得破格提拔(由总监推荐，无需参加竞聘)。然后随着一拨又一波的新鲜血液补充进来，当她想起要去参加竞聘的时候，后面的小鲜肉们，早已经摩拳擦掌，跃跃欲试了。在职场上，往往一次机会的错失，将会带来整个职业生涯的转变。
哪有那么多的机会，偏偏就给了你?在工作中消磨时间，在其他人加班加点的时候，你已经在家看韩剧了，在其他人周末忙着给自己充电的时候，你在繁华的街边喝冷饮，在其他人会议上积极提出自己的见解的时候，你在埋头玩开心消消乐，不会思考为什么其他人会这样思考，在其他人清晨起来跑步或者阅读的时候，你还在床上做着美梦流着口水带着起床气，当其他人深夜还在为白天的工作做 总结 的时候，你还在煲电话粥。于是，当有一天身边的人成为那个把握住机会的人，却换来你的一声嘲讽，哼，走了狗屎运。
哪里有那么多天上掉馅饼的事情了?就算是天上百年难得一遇的给了你一块馅饼，你也得看看自己是不是已经牙齿掉光，再也咬不动眼前的美味呀!
可是，道理都懂，却很少有人能够做到。心理学上有一个观点：你是什么样的人就会吸引什么样的人，你身边是什么样的人，你就会成为什么样的人。环境可以影响人可以塑造人，但首先你是个可以塑的人。在你抱怨机会不青睐你的时候，你是不是那个机会愿意排除重重困难，来到你身边的那个人，在你抱怨别人升职加薪依靠不良手段的时候，是否 反思 过自己曾经有没有在人前背后努力的要命，就等着机会来找你的时候，在你抱怨生活不美，工资不够的时候，是否想过自己的状态是否对得起手心里的每一份薪水。
想想自己当初到深圳时候的窘迫，每个月2500元的工资，需要坐地铁转公交将近一个小时的路程，每月底跑遍半个城市去跟客户对账，吃10块钱一份的盒饭，住10平米的格子间，但是当时的自己，就像打了鸡血一样想要在深圳这座城市里立足，晚上学习公司文件知识，周末加班学习财务知识，竞聘前一周，在部门通宵加班练稿，终于在7个月的黑白颠倒日子后，通过平时的努力，被推荐参加竞选，顺利晋升。其实，当我知道竞聘成绩的时候，第一反应是，没有错失机会。
成功学鼻祖拿破仑?希尔说：别人都能看出来的机会，绝对不能算是机会。千万不要等到万事具备以后才去做，这世界永远没有绝对完美的事情。如果要等所有条件都具备以后才去做，那你就只能永远的等待下去，你将会失去所有的机会。
回头看看姑娘的话语，回家的路上，感谢那段给我机会的窘迫生活，让我能够慢慢成长于刚出校园的残酷社会，感谢当初的自己，没有轻言放弃，从此随波逐流，一蹶不振。
城市的夜光随着车身次第滑落，那这个冰冷又坚硬的城市，唯有自身资本足够强大，才能给它以温暖的色调。当有一天，机会来临，即便是没有抓住，你也能对着这座城市说，我曾经努力过!
职场心灵鸡汤美文：要么?惊艳?，要么经验
我收到过很多封邮件，都是说自己与学历有关的痛苦。比如，A**，因为不是名牌大学毕业，找工作的时候面临极大的困难;B先生，因为没有读过大学，只能从事繁重的体力劳动，感慨何时是个头。每次遇到这样的邮件，我都不知道该怎样回答，因为无论我怎样回答，都没办法解决他们没有学历亦没有贵人相助，而被划在标准线之外的事实。
我没办法跟他们说，有一个保安，工作之余努力学习，考上了某名牌大学的研究生;也没办法跟他们说，有一个保姆阿姨，在给东家煮饭的同时潜心研究 菜谱 ，考上了特级厨师，而东家感动于她的认真，给她投资开了家饭店，最终她凭借过硬的技术成了连锁店老板;更没办法跟他们讲，连比尔?盖茨都是没有大学文凭的?
这些都是励志书上的 故事 。听的时候热血沸腾，以为自己就是下一个，第二天热情降温，又继续陷入生活的愁苦中。
无论我跟他们说什么，都没办法立刻解决他们的实际问题。没有学历是一个既成事实，也是一时无法改变的。
我有一个朋友，大学只上了一年就因为各种原因退学了。之后，他一直在四线城市晃荡，做过业务员，开过影碟店，因为偶然在报纸上读到一个 广告 人写的 文章 ，就下定决心要去做广告。可是他的生活圈子里没有一个广告人，怎么办呢?好在他会上网。他花了很长时间收集了一二线城市知名广告人的个人资料和邮箱地址;又花了很长时间收集了许多知名广告公司的资料和作品集，还去琢磨已经出街的广告;最后，又下载了无数个广告人的简历去研究?最终，他花了很长时间，动手制作了一份非常牛的简历，投给了北京几家知名的广告公司。
这么多的?很长时间?加起来，距离他决定做广告人的时间仅仅4个月。因为简历做得好，他同时被好几家广告公司邀请面试，最终他选定了一家自己最喜欢的公司做文案。
4个月的时间，他成功转行，并进入了行业内赫赫有名的广告公司，而他能拿得出手的文凭只有高中学历。这说明，liuxue86其实很多时候，公司用人，学历并不是第一参考因素，如果你?够惊艳?，公司也会破格录取。
?惊艳?这种事情需要用心，除了广告这种需要创意的行业外，大多数的行业并不需要员工太过?惊艳?，只要有足够的经验就行了。相对一般的工作来说，经验远远比学历重要。
经验这种东西，不是一朝一夕就能得到的，需要大量的时间积累。而这个?大量?是多久呢?有个朋友曾发起了一个名为?一万小时?的活动。意思是，任何事情，你用一万个小时来做，虽然未必能成为专家，但一定会成为熟手。
我们都是普通人，只想求一份能保障温饱的工作。那么，我们并不需要令人惊艳的才华，小才华就足够了，而小才华是能后天培养的。无他，唯手熟耳。
职场心灵鸡汤美文：用最笨的方式感动你
她是一个普通的农村女孩，初中毕业，在北京一家保健品公司打工，每月底薪只有800元。起初，为了推销产品，她频频给客户打电话，极力描述产品的优越性。但是，因为普通话说得不标准，口才也不好，虽然她费尽口舌，推销效果却很不理想。
一次，有位河北的阿姨打电话来，说是在报纸上看到这种保健品，想咨询一下具体情况。她在电话里解释了半天，对方却怎么也听不懂。她急得就快掉眼泪了。当时，她的电话旁边，正好放着一叠空白的稿纸，情急之下，她对那位阿姨说：?这样吧，我会给您写一封信，详细介绍我们公司的产品!?
放下电话，她立刻拿起笔来，把保健品的疗效和营养价值，认认真真抄写在稿纸上，足足抄了三大页，累得手都酸了。同事们都笑她傻，说公司有现成的产品宣传彩页，电脑里也有资料，这样做实在太笨了!
她没理会同事们的嘲笑，仔细粘贴好信封，很快投递了出去。不久，阿姨又打来一个电话，说是希望可以先试用产品，然后再决定是否购买。这下，她有点犯难了，公司的规定，从来都是先付款，后发货。
犹豫了半天，她又做出一个更?笨?的决定：自己掏钱买下一份价值360元的产品，邮寄给顾客试用。这次，她又在产品包装盒内附了一封信，里面详细注明了保健品的使用 方法 ，注意的事项，还用彩笔画出来。信的最后，她祝阿姨身体健康，并且温馨提示，因为公司规定提货必须先付款，所以这份产品的货款是自己用工资先行垫付的，如果感觉对使用效果满意，请在方便时给她汇款360元。
把产品寄出去之后，她开始怀着忐忑的心情等待，一天，两天?就在她渐渐有些失望时，她的手机忽然收到银行的短信提示：有人给她汇了360元!
更令人惊喜的是，不久之后，这位阿姨打电话来，说自己年龄大了，记性不太好，称赞她的信成了自己的备忘录。此后，这位阿姨成了她的老顾客，还介绍了很多亲友来，而她继续坚持用手写信的方式，一次次和顾客交流，一个月内就用掉了厚厚的两大本信纸?半年之后，她的销售额遥遥领先，每月提成加奖金已经达到8000元，比当初的底薪高了10倍!
在公司的一次回访活动中，有人辗转找到了当初那位阿姨。她说自己当初之所以选定他们的保健品，主要是被她的?笨?感动了。她不怕麻烦，工工整整写那么长的信来。她还特别真诚，敢用自己的工资为顾客?买单
三年以后的今天，她成了公司唯一一位只有初中文凭的销售主管，年薪达到十万元。有人向她请教销售秘诀时，她总是腼腆一笑：?哪有什么秘诀，我只是比较笨而已
2021年经典正能量心灵鸡汤语录集锦56句
不要因为冷就去抱另一个人，不要因为寂寞而去寻找另一个人，不要因为新鲜感而丢掉最爱你的人。以下是我为大家提供的正能量心灵鸡汤语录56句,欢迎阅读借鉴。
1、我应该忘记什么、还是我应该放弃什么。
2、在第一次选择坚强的时候，一定要想清楚：你是否做好了承受一切的准备。因为一旦你选择了坚强，即使只是装的，你也必须一直坚持下去。因为你曾经的坚强会让人以为即使再大的苦，你也撑得住。
3、我坐在时光的长廊上，看那沐浴着光辉的流云如浮水一般静静地倚在天际一隅，映出淡淡的蓝；看那季节的风，吹过沧然世事后留下淡淡的痕；看那川流不息的人群，纷纷驻足荣华却最终一梦。
4、今天的根，埋在明天勤劳的泥土中；明天的果，结在今天奋进的枝头上。
5、热爱美好的人生才能写出美好的诗，热爱火热的生活才能谱出情深的曲。
6、公司实习生初始到职场中工作，公司往往只是分配给他们一些非常简单、重复性的事务去负责，主要目的是让实习生去更多了解公司业务及运作，对其要求并不高。果实习生表现较好，公司领导往往会在潜意识中将其视为公司未来的职员。
7、在生与不生之间做选择的时候，困扰你的难题是什么？很多职场女性会毫不犹豫地说，如果回家生孩子再回到工作岗位的时候，自己的办公桌还能不能留在原位？的确，在一切让职业女性不敢要孩子的因素里，职场竞争的压力是无法忽略的一条。
8、人生没有设，当下即是我们的全部。不必要挑剔生活的不如意，所有的一切不外乎是自己的天真遇上了社会的现实罢了。成见不如理解，抱怨不如放下。
9、守着一份小清欢，把时光过成一首清丽的小诗，多好啊！这一刻，那艳丽的玫瑰花瓣，在水面漂浮成瑰丽的画面。愈发葱茏的是案头那几盆玲珑的绿植。我慵懒的翻阅着一些零零散散的文字，把一些繁重的俗务在一旁搁置，只那么闲散地做着自己喜欢的事，这一刻，光阴清瘦，时光如诗。
10、友谊不必高贵的钻石，那么闪烁，不必华丽的衣着那么诱人，它，不过是一颗平凡的不能在平凡的沙粒，只是这颗沙粒，没有钻石虚，它拥有的是安心的忠诚的，美好的友谊。
11、很想回到大学，不是对现在的工作不满意，有些问题也许课堂上能给我一些启示。
12、梦想不是说给别人听的，而是用来自己追求的。
13、什么不愿将就，你凭什么不将就，你以为你是何以琛那样的高富帅啊！
14、知道的不要全部倾吐，看到的不要都加评语，这样生活才可以安宁。
15、叹花怜魅，惜如金，盛夏无语展秋红。花透心语莫堪折，人至无心怎相思。八月秋飞叶，纷纷扰扰，恰似寒冬，纷飞雪。一年又一年，年年怎奈何。九月随风至，离去秋下心。行人垂暮迟，游子宿他乡。余生既来之，何苦羡鱼情。
16、想的浅一点，看的淡一点，开心多一点！冤枉了，默默无语；误解了，微微一笑。
17、高三一切都不是规划出来的。人生充满了不确定，你只能努力，实在不用想太多，因为你心中的疑惑不会有答案的。
18、他日若能活着荣回故土，便是福分；客死异乡，也算报应。
19、后来，兰流于世俗，得见于寻常巷陌，市井人家。从寂寞山林，迁至百姓宅院，学着与这世间相处，倒也从容如风，不与百花争色。多年来，世人爱兰，将其移栽盆中，细心料理，或置于亭台，设于园内，供客观赏。兰不娇媚，不世故，零落红尘，仍带着不经世事的飘逸和优雅。
20、我们时间交错无法调律回来。有一种心跳，叫怦然心动；有一种默契，叫心照不喧；有一种思念，叫朝思暮想；有一种感觉，叫心有灵犀；有一种共鸣，叫心心相印；有一种喜悦，叫心花怒放；有一种凝望，叫一往情深。
21、小时候以为读好书就会有好工作，现在才知道出身好就有好工作；小时候以为一分耕耘一分收获，现在才知道一点权力一点收获；小时候以为好人有好报，现在才知道好人被嘲笑；小时候以为做人要像山，现在才知道做人要像水；小时候以为对不起没关系，现在才知道有关系就没关系。
22、不要强加于人，人本是人，不必刻意去做人；世本是世，无须精心去处世。人生三种境界：看山是山，看水是水——人之初；看山不是山，看水不是水——人到中年；看山还是山，看水还是水——回归自然。
23、不了解自己的一个表现就是不知道如何正确的对待自己，或是溺爱放纵，或是自责苛求，总之就是不能以一种平和的'方式与自己相处。
24、路有短有长，唯有经历，才能懂得。
25、人这一生中的麻烦，有一半是由于太快说"是"，太慢说"不"造成的。
26、再犟，也要有肚量去容忍那些破事；有毅力去改变那些烂事；有恒心去了结那些蠢事；有勇气去面对那些傻事；还要有时间去做那些联络感情的事。
27、成长是一种经历，成熟是一种阅历。每个人都会成长，但不是每个人都会成熟。
28、别减肥了，你丑又不是因为胖。
29、对那些迷茫的人，一句触动心灵的话，可以改变他一生的命运；对那些执著的人，一个好的主意，就能成就一番事业。对一个要走弯路的人，一个善良的举动，能够得以挽救。生活中有很多这样的例子。有那么一句话：读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如高人点悟。
30、每个人的生活中难免遭遇打击。但是，你的记住，真正能把你击倒的是你的心态。
31、两个人在一起，纵使交好，可到底是两个截然不同的灵魂，在沸腾的同时，难免会灼伤彼此。爱与被爱，都需要一种天赋。
32、三心二意，这山看着那山高，老是拿不定主意，家花也养，野花也，到头来一事无成。
33、人生就如演戏，我们每个人都是演员，角色由命运来定，演技决定了剧情发展，但终究逃脱不了天定的主线，悲剧或喜剧结局是一样的，只是桥段不同而己。
34、年月把拥有变做失去。
35、那时候我以为爱的是生活。
36、纯洁之心贵如金，高尚之心敬。
37、感情一直悖逆于心，你越是在意，越是会失意。就像悉心培植的盆栽，你不修剪总不会长成想要的样子。感情生腾出爱需要时间和过程，并不是每一份付出都会有好的结局。不幸的人收获了过程，幸福的人收获了果实。世间的不快都是人为的，不想给予的东西总会有千百理由。白天不懂夜的黑，就像春花不解秋叶累。
38、死亡不是失去了生命，只是走出了时间。
39、有些压力总是得本人扛过来，说出来就成了充溢负能量的埋怨。而当你单独走过困难险阻，一定会感谢现在一声不吭咬牙坚持着的本人。
40、我们所要做的事，应该一想到就做。因为人的想法是会变化的，有多少意外，就会有多少犹豫，多少迟延。
41、只有善于展示"真实的自己"，才能更加吸引别人对自己的注意力。
42、身边人总不断更替，一段关系有时候断得悄声无息，有时候却让人措手不及。其实人都差不多、新鲜感和热情消失得很快，有新欢有旧爱。
43、下雨的时候，总会把伞向你那边多倾斜一点，即使自己淋湿了，也不想让你受到一点点的雨淋。刮大风的时候，会紧紧抱住你，不让你被风吹到……不管在什么情况下，都愿意尽量减少给你带去的伤害。
44、成功之前，首先要快乐。找到能够让你快乐的事情。不要停止，直到找到。
45、真正的懂得，是将天涯化为咫尺，因为懂得，心与心之间不在遥远；因为懂得，情与情之间不再猜忌。
46、人生不易，尤其是当你有了一个伟大的梦想的时候，你将来会遭遇到的困难会更大、更多。不要去做没有挑战性的事，去做些一鸣惊人的事吧。
47、太累的时候，让自己休息一下，任何事情即使再坏，也有好的一面，选择人生最积极的一面；心态好，一切才会向好的方向转变；决定成败的关键是心态，而不是智商；生活在天堂还是地狱，取决于你的态度。
48、我们大可以活成我们自己，活得更本色一点、活得更真实一些、反正还是会有人喜欢你、有人不喜欢你。但至少你会更喜欢你自己。
49、真正的好冤家，互损不会翻脸，出钱不会计较，位置不分上下，成功无需巴结，失败不会离去。
50、谁都不应该成为约束你行进的借口，对的人也终会在下一站与你相遇。
51、耳畔萦绕着，词人半世的沧桑和遗憾：人生若只如初见，何事秋风悲画扇。和风、落花、残叶，都垂下那已经昂扬的头颅。
52、除了本身的病患或亲友离去的苦楚是真实的，其他的苦楚都是你本人的价值观带给你的。
53、你接连数月每天都碰到一个人，于是你同他的关系便十分亲密起来，你当时甚至会想没有了这个人还不知怎么生活呢。随后两人分离了，但一切仍按先前的格局进行着。你原先认为一刻也离不开的伙伴，此时却可有可无，日复一日，久而久之，你甚至连想都不想他了。——毛姆《人生的枷锁》
54、纵然你做得再好，在某些人眼里依然不敷为道，但那不是你的问题，是他们有问题。
55、人如果爱你，不会对你有诸多的要求，唯一想要的，不过是你也爱他。
56、无论如何，我会永远在你身边！
;不管我们做的是什么工作，有一天会因为工作的枯燥而感觉乏味，疲惫的时候就看看这些正能量的心灵鸡汤没美文。我为大家精心推荐了热门的工作正能量励志鸡汤文，希望对你有所帮助。
工作励志正能量 文章 篇1：请远离那些不深度思考，然后拼命勤奋的人
曾经有这样一段话，不知沸腾了多少文艺青年的心：
?你写PPT时，阿拉斯加的鳕鱼正跃出水面，你看报表时，梅里雪山的金丝猴刚好爬上树尖。你挤进地铁时，西藏的山鹰一直盘旋云端，你在会议中吵架时，尼泊尔的背包客一起端起酒杯坐在火堆旁。有一些穿高跟鞋走不到的路，有一些喷着香水闻不到的空气，有一些在写字楼里永远遇不见的人。?
当你还在挤着地铁赶着早班车去上班时，另一些你同龄的佼佼者早已过上了你梦想中的生活，走上了更高的人生阶层。是因为他们比你工作更勤奋更拼命吗?
当然不是，是因为他们在拼命干之外，还多了一个必要条件，深度思考。
拼命学习的学生就是好学生吗?
在我上学的时候，我们班上有一个女生，学习是出了名的勤奋和拼命，成绩也是出了名的差，她也因此成为了全校的知名人物。
碰巧当时跟她是一个寝室，这个女生日日早起，夜夜晚睡，永远钉在课桌上读书做题，永远在?嗡嗡嗡?的背书。
我们喊她出去逛街，她说：?没时间啊，要月考了我要在家里背书。?一次深夜，我迷迷糊糊地被寝室的响动吵醒，后来才知道，她因为学习刻苦到半夜，导致癫痫病发作，当时把班主任和校领导都惊动了。
自古天道酬勤，但每次考试成绩出来时，这么拼命的她并没有获得应有的回报。
那么她在忙什么?这似乎很奇怪，她如此努力，每天只睡5个小时，题库做了一本又一本，为什么总是学不好呢，问题究竟是在什么地方?
有一次考完试，我看她在写东西，她把错的题，一字不差地抄到了本子上。我问她：?为什么每道题都要抄呢?试卷上不是有么?
她非常认真地说：?不行啊，试卷太多，一本错题集复习起来方便。?并且一脸 学习 方法 优良的表情，似乎站在的勤奋和道德的制高点。
?那这些错题的原因你研究过了吗?她疲惫地说：?我现在哪有时间研究这个，等我抄完再说吧!?
我和另一个成绩很好，但常常看起来非常轻松的同学探讨过这个问题，他说：
?错题我先分析为什么错，是概念不清、基础没掌握、思路错误还是马虎。概念不清的重新研究概念，思路错误的回忆当时的思路，分析正确答案的思路是什么，以后同类的题是否都是一样的思路。只有特别有价值的才会抄下来。?
看到了吧，这就是拼命学习和深度思考的区别。拼命学习是将时间和精力投在事情的低效率环节中，深度思考是将时间和精力投入在事情最高效的环节中。
远离那些不深度思考，且拼命勤奋的同事
一位 广告 前辈的 职场 箴言：
?有能力的人绝不加班，远离那些不深度思考且拼命勤奋的人。?
当上学时候拼命学习而不深度思考的同学进了职场，那么这类人，绝对是与他共事的人的噩梦。
我绝不认为一个为了工作放弃自己全部业余生活，甚至放弃自己的家庭的人是值得尊敬的人，他们恰恰是一个公司中最可怕的定时。
我曾经与一位即将迈入四十岁的资深文案YY共事，他有老婆有孩子却天天加班到深夜十一点半，离开公司的时候还要把 笔记本 抱回家;而第二天早上又是9点都不到就出现在公司里了，周末也会进入加班状态，他的工作是最重要的，老婆孩子都不能打扰。
这看起来简直是感动公司的员工楷模啊!为了公司，为了工作，时时刻刻都在备战状态!
果不其然，他很快就成为被老板极力推崇的?老黄牛?，公司全部提倡学习他的加班加点行为。但问题在于，在职场中，99%的加班全都是源于被迫，迫于某种不成文制度、迫于某种加班氛围，很多人一边加班一边熬夜一边吐槽一边浪费时间消耗青春，这就是我们大多数人的职场现状。
我和这位资深文案共事过一段时间，开过好多次会。几次之后，我便确认他就是一个?不深度思考且拼命勤奋的人?。
所有的事情他都要自己亲力亲为，即使身兼好几个项目，仍然是这样，务必事必躬亲。明明一个会议就可以解决的事情，他却非要加班加点，苦思冥想，拖好几个工作日来做这件事，然而最后仍然不能妥善解决。
我想你应该知道为什么YY每天都那么晚下班了，他不仅自己每天加班，还让我们这些与他共事的人没一个敢下班的，因为他为整个团队营造了一个加班的氛围。
这位同事，这么拼命，你以为他能过上去阿拉斯加看鳕鱼跃出水面，去梅里雪山看金丝猴刚好爬上树尖的生活吗?
不能。他甚至连公司的中层都进入不了，因为他还要写每一句文案，因为他还要事必躬亲呀。
一个公司里最最可怕的就是这种?不深度思考且勤奋?的人。因为他们时时刻刻地向公司的其他人传递着这样一种价值观：
虽然我能力不够强，但是我能用时间来弥补啊!
这种价值观一旦在公司里弥散开来，那就完蛋了，整个公司将会成为一个效率低下，员工幸福感低下的双低公司。
一百多年前，广大劳动者们用生命和鲜血换来的八小时工作制，就这样被这些?不深度思考却勤奋的人?给毁了。
深度思考不仅体现在职场中，也体现在自我认知中
从小到大，我的数学成绩就不好，在与数字相关的工作领域中，我就不会脱颖而出，所以我不会去选择当一名会计、精算师，那对我简直是一场灾难。但我的文字还不错，所以我会去尝试从事文字类的工作。
我还记得我刚入广告公司工作的时候，同样的任务和工作量，我几乎都能在下班前完成，几乎没有怎么熬过夜;而很多和我一同进入公司的小伙伴们则夜夜熬夜变成?加班狗?，几个月后这些?加班狗?转行了，他们去了那些更适合他们的行业和公司，找到了自己的一片天地。
这些人都是会深度思考的人，因为他们会考虑自己的优势和劣势，从而找到适合自己的舞台。而那些不会深度思考的人，则会咬牙硬撑，十年如一日的在一个岗位上。就如那位四十岁的资深文案YY。
他们欠缺拼命和勤奋吗，都不缺，他们缺的是深度思考。
只有带有深度思考的拼命干，才能让你达成你的生活愿望，反之，则是在重复劳动，浪费生命。
知识爆炸的时代，决定性的能力是抽象能力，从知识碎片中提出脉络，自成体系，并应用于世界的认识与改造，是你对学习、职场、自我认知的深度思考能力。
谈到?深度思考?，爱因斯坦说过这么一段话：
?如果给我1个小时解答一道决定我生死的问题，我会花55分钟来弄清楚这道题到底是在问什么。一旦清楚了它到底在问什么，剩下的5分钟足够回答这个问题。?
拼命干很重要，怎么强调都不为过，它是优秀结果的必要非充分条件。那么如何让它变得充分必要?
我给出的答案是?
拒绝思维懒惰，习惯于深度思考，永远不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。
当你在学习、职场、自我认知方面掌握了深度思考的能力，就可以游刃有余的掌控自己的生活。
到那时，阿拉斯加的鳕鱼、梅里雪山的金丝猴、西藏的山鹰?都将成为你生活中不会错过的精彩。
工作励志正能量文章篇2：为什么你总是要做底层最累的活
你有没有想过，为什么最脏最累的活都是你的。为什么那些老板可以趾高气扬的站在你的面前，既不需要干活还可以随意说你两句。谁赋予他们这样的权利?说白了还不是你自己嘛。因为他已经承受了你没有承受过的磨难，所以他比你更成功，如果你再没有 反思 过自己究竟该去做些什么，怎样去提升自己，然后改变这种现状，那么你就永远要在他的权威下，干一些底层最累的活。
有人可能说，老板不是都能做的，那都去做老板，底层的活谁来干，也许你这样大公无私的阿Q精神会让你干的更开心些。可是，你就没有那么一点想法，一点进取心，让自己和家人的生活过得更好一些?
不要只埋头干活，抬头看看比你混得好的人在做什么!
有句话说得好，如果你回忆下三年前你拿的薪水和做的活，如果现在和三年前是一样的，那么你三年后将还会是如此。即使是三年后最同样的活，而工资涨了一点，那你也别存侥幸心理，只是全国GDP提高了，人均消费水平增长了，记住，如果你不努力，你的工资永远涨不过物价。
所以，当你觉悟到这一点，那么就赶快停下手里的活，抬头看看你周围的朋友和同事，那些和你一样大的甚至比你年龄还小的，混得比你好的，他们都在做什么。然后，你再花上你玩游戏、唱K、看泡沫剧，向别人抱怨自己工资低干活苦的那么一点点时间，静下心来认真地思考一下，你究竟在做什么，你为什么只能做这些，你真正想做的是什么你，而你和别人的差距又是哪里?先找到自己的短板，然后树立目标，而不是一味地只知道埋头苦干。
树立目标，长期和短期的，然后一步步去努力实现!
每一天，不可以抱着当一天和尚撞一天钟的心态，有的人在工作上总是能拖就拖，遇到有难度的工作是能躲就躲。也从来没想过去接收一些挑战性的工作，更没想过要有自己的目标和梦想，每天都是上班下班，吃饭游戏或者泡沫剧，转眼一年又一年，恍惚过后才发现同学聚会时，那帮曾经不如自己的人一个个混得都比自己好，都挺牛逼，现在就连和自己说话的强调都带有一种惯有的领导味，再看看自己，仍然是5年前10年前干的那样的工作，薪水也没涨上多少，这才觉得自己这么多年来耗费了多少宝贵的光阴。别人都是跑得，而你却向蜗牛一样爬的，你怎么赶的上人家。
所以，趁现在醒悟还不晚，找到自己的航标，从周、月、年开始，树立目标，努力一步步去追赶。总有一天，你会发现，曾经的努力和尝试在当时是一种艰巨的考验和痛苦的挣扎，当你真正走过以后，会发现这个过程如凤凰涅槃般美好!是你这辈子都值得珍惜和珍藏的宝贵记忆。
8小时之外，是你和别人拉开差距的最关键时候!
如果，你只在乎那8小时的工作时间里认真努力，那么你就永远不可能走得更高!成功的人背后付出的艰辛除了他自己没有别人知道。罗马不是一日建成的，那些成功的老板也不可能是一夜暴富出来的，他们也是遭受了N人白眼，吃了常人不能吃的苦，干了常人都别愿意干的事，走了常人都没有走过的弯路，然后又有一颗觉悟、上进的心才走到今天这一步的。
所以，上班里的8小时你可以当它是个陪练场，努力的去做好自己的工作，并接收任何一个挑战，然后不断地提升自己。而8小时之外正是你最需要努力的时间，努力的补足你的短板，拓宽你的长处和优处，做些能够让你成长和进步的事情。
读书，让自己做一个真正懂生活，知品味，善于观察自己的人!
书，是你人生最好的伴侣!它能让你看清这个世界，看清自己。除此，还能开阔你的眼界，让你明白该怎样对待自己、对待生活，也让你汲取更多的营养，让你收获更多的惊喜，让你提升更大的深度和广度。
你可以根据自己的 爱好 去选择一些书，同时也要方方面面涉及一点，这样你才能站得更高看的更远，比如理财、 人际交往 沟通、哲学、金融、历史，不在乎有多深入，但一定要略懂一些，这也是你和别人沟通时的一种谈资，记住，这个世界有许多你不懂，且需要你去探索的东西，当然这也要切合你的目标，选择与之相关的书籍，也不能天马行空想看什么看什么，毕竟你的时间是有限的更是宝贵的。
这个世界上，没有人可以帮你!只有你自己脚踏实地，所以不要再沉浸于那些成功人士的机遇而异想天开!
成功没有捷径，除非你是富二代或官二代。除此，你只能靠你自己，一步一个脚印踏出来，也永远不要相信那些成功人士的 传说 ，对于你来说，你达不到他们的境界，也不是每个人都有他们一样的狗屎运。
你只有自己认准目标，努力前行。将一个个的困难踩在脚下，一步步攀登上去，你也别想着能和马云、马化腾他们一样，掌握世界的财富，你要做的就是怎样使自己过得更好一点，怎样实现自己理想的目标，如果你还有梦想的话，那就在最美好的年华，脚踏实地拼搏吧!
工作励志正能量文章篇3：马云说员工辞职除了钱就是心委屈，你是哪里委屈?
关于员工辞职，马云说最真实的只有两个原因：1、钱，没给到位;2、心，委屈了。
马云说的心委屈了，到底是哪里委屈?除了钱，员工到底哪里不爽才辞职?且听80后励志网给你一一盘点：
1、员工的努力和贡献没有得到认同和酬劳
我们很容易低估简单的口头鼓励所能发挥的作用，尤其是对那些能够自我激励的顶级员工。每个人都喜欢奖赏，管理者需要和他的员工确认他们需要什么，对某些来说也许是升职加薪，而对另外的人可能就是公开场合的认同和赞许了。如果你能够做到这点，他们会更加卖力的工作。
2、管理者不兑现承诺
做出承诺将管理者放在了兑现承诺和引起 离职 的分界线上。如果经理立下了过高的承诺，在员工眼里相当于树立了可信赖和被尊敬的形象(这恰恰是优秀管理者的两个重要的品质)。但如果撕毁了之前的承诺，经理的形象就可能变成失信于人的形象。毕竟，如果连老板都不遵守承诺，为什么其他人还要遵守呢?
3、大材小用
好老板会通过分配看起来不可能完成的任务给员工挑战自己的机会，因为不凡的目标和不断增长的业绩压力推动员工跳出自己的舒适区域，寻求更高的成就。好的管理者会竭尽所能地帮助他们完成目标。而当员工认为现在的工作过于简单和无聊，他们会寻找更有挑战性的工作。
4、不给员工追求职业梦想的机会
出色的员工富有。为他们提供追逐梦想的机会可以大大提高他们的工作效率和职业满足感的。但是许多管理者只希望员工负责非常细分的工作，他们担心如果负责太多任务会让工作效率降低。
事实上这并无据可寻。有研究显示有机会追求职业梦想，被赋予更多自由度的人比按部就班工作的人效率高五倍。
5、管理者不发展员工的职业技能
当管理者被问及对员工的疏忽，他们常为自己开脱，说是信任他们、给予他们充分的自主权等等。这其实并没有意义。优秀的经理即使员工是超级天才也会试图去管理他们，而他们会持续的接收员工的意见信息并给予反馈。
管理只有开头，没有结尾。当优秀的管理者找到了表现特异的员工，他们有充分的权力决定要不要去开拓提高员工多项技能的新领域。最优秀的员工渴望得到反馈，管理者有义务将其变为现实。否则他们会感到无聊或者不思进取。
6、没有得到尊重
超一半以上的员工离职是因为他们和老板的关系紧张。聪明的经理懂得达到对下属工作上的管理和人性化管理的平衡。
这就需要老板认可员工的成就，安慰项目处于攻坚阶段的员工，激发员工斗志。根本不在乎员工感受的老板很容易使员工流失。恨不得员工每天工作十六小时，并且不在乎他们的感受只看工作产出，只可能导致员工的不满和离开。一个不给予员工关注的老板是非常令员工感到不快的。
7、提拔错误的人
努力工作的员工也愿意和志同道合的同事共事。如果经理没有招来合适的人，这容易对员工造成反面的激励作用。
提拔错误的人甚至更糟糕。如果高层管理者把工作交接给一个只知道谄上欺下的中层管理者，那对敬业的员工来说真是天大的侮辱。这也难怪他们会辞职了。
猜你喜欢：
1. 经典励志文章大全
2. 跟工作有关的励志文章
3. 关于工作的励志文章精选
4. 正能量工作励志文章
5. 关于工作励志的经典文章
职场鸡汤偶尔自己看看就算了，最多只能算是廉价的自我精神法，绝对算不上是智慧，甚至在某种些方面还有些“反智”。用来忽悠那些人云亦云，不用自己脑子思考的人，那是极好的。
这些职场鸡汤之所以听起来有道理，你一下子无法反驳，是因为它建立在以下几个前提下的，而这几个设其实都存在严重的逻辑缺陷。
1. 公司的领导管理能力是没有问题的，战略方向是正确的，产品定位也是合适的，流程也是有效的。公司的问题，只是因为你不够努力。
破解：公司的失败绝大多数是战略的失败和产品定位的偏差。很少听说一个公司破产是因为员工太懒，不够努力的。
2. 中国传统文化所产生的先入为主的价值判断。比如，脚踏实地，一步一个脚印是好的，朝三暮四是不靠谱，不成熟的；公司里要听领导的话，要迎合老板的想法，年轻人要沉住气，先学习，不要老想着标新立异，枪打出头鸟，等等…
破解：中国的这些传统的价值观在多元化社会中只能代表一种价值取向，它的对立面不是错的，只是不同。中国这三十年的巨展，绝对不是建立在像“前辈”学习而加以改良的基础上的，它是一个充满魄力勇气和前瞻性的不断自我突破的改革过程。比尔盖茨，乔布斯和特斯拉的创始人马斯克从年轻开始就走上了反叛的道路，在追求卓越和梦想的过程中，看到的只是他们不断挑战行业权威，一次一次把绚丽的产品带到这个世界上。
3. 人是不能吐露自己感情和情绪的，甚至都不能产生负面和反抗的情绪，如果有，那就是你自己的抗压能力不够。就像某位大师说的，外面的雾霾再厉害，我们也要关好我们心灵的窗户，不要让雾霾进入我们的心。
破解：人永远是感性多于理性。没有感情和情绪的人只是机器，不敢或者无法宣泄情绪的人，早晚会出精神问题。不发宣泄情绪，就不会认为那是个问题，也就不会去想办法解决。大师的精神胜利法，只会让你得肺癌。（大师鸡汤熬到这个份上，靠的就不是功力了，而是良心的泯灭）
4. 公司利益大于个人利益，员工应该对公司忠诚。
破解：公司需要你的时候讲员工忠诚度，在不需要你的时候，他们会告诉你要服从大局，赶快老老实实滚蛋，不要惹麻烦。
说了这么多，职场上碰到老板灌鸡汤我到底应该何去何从？我个人理念：
追随自己的梦想，找到自己的所在，实实在在做一些为客户甚至社会创造价值的事情，用贪婪鞭策自己前行，用理性控制自己的脚步和方向，屡败屡战，憋下一口气，努力前行，笑看人生。
壮士，干了这碗不一样的鸡汤！
我觉得你对成功的定义比较狭窄了，你认为什么才叫成功？这位领导做的这些都是团队建设，是打造队伍的手段，至于说效果如何姑且不论，但是他在想办法，并身体力行。所以老板才比较欣赏他。现实中，绝大部分人都会是在平凡的岗位上度过平凡的一生。只要认真工作，用心做事，内心安宁，就是成功。
金钱是很重要，但是精神财富也很重要。追逐金钱很难带来快乐，即便是带来了快乐也会比较短暂。只有精神上的快乐才会感觉幸福，团队的融洽，同事的和睦相处，相互帮助都能给人以幸福感。
