许多人其实对于领导喜欢灌鸡汤的作风是很不认同的，但是许多领导却偏偏喜欢这么做，难道他们不晓得员工们的反感吗？其实这些领导可能也不想如此操作，但这却是一种比较低成本的管理方式，所以他们依然会每日都给员工们灌鸡汤。那么，说到底公司们为何总是会有喜欢灌鸡汤的领导呢？下面就让我们一起来探讨一下深层次的原因。
一、为员工描绘美好前景。
当企业还处于创业阶段的时候，如果领导不经常给员工灌鸡汤的话，恐怕员工会因为薪资少、待遇差、工作时间长等问题而对企业产生不满，甚至会发生集体离职的。对领导未来，这样的局面肯定是非常不美妙的。那比较好的办法就是给员工描绘美好的蓝图，让员工们为了梦想能够齐头并进。这样的鼓动方式，虽然没能挽留一部分人才，但确实也可以让一部分员工踏实地留下来，继续为公司的发展而努力奋进。此时领导们就是依靠这样的方式来大浪淘沙，最终稳定住企业的人才队伍的。
二、属于无力的管理方式。
有些领导的管理才能很一般，他自己本身也没多大的本事，所以他没办法给予员工太多的指导和更大的帮助，但是他本人又想继续往上走，这个时候的他们能做些什么呢？那自然就是给自己是下属员工灌鸡汤，这样可以在一定程度上提升员工们的工作积极性。当员工的积极性被激发了之后，那么工作就能够有效开展了。此时即便领导的管理不是太好，但起码他底下的员工都是比较给力的，这样不仅不会让人看出这样的领导非常无能，甚至还有助于领导升职加薪呢。
三、缺乏物质激励时，只能精神激励来凑。
大家都知道，物质激励肯定能够更好地提升员工的工作积极性的，可是有些企业的实力就是非常一般，根本就没办法负担起那么高昂的物质奖励，所以这个时候的他们会考虑选择一种更为低成本的精神激励，那就是向员工们灌各式各样的毒鸡汤，让员工看到只要努力工作，就有机会获得集体荣誉，就能够实现美好的未来生活，个人也有机会获得晋升。实则上，这样的鸡汤每个人都可能会喝到过，只不过能不能产生最终的效用，就要看领导们的灌汤方式是不是正确了。
说来有点奇怪，经常发鸡汤朋友圈的人生活中可能并不是很鸡汤的人。我大学的一个朋友就是，我们平时接触算是很多的，他的朋友圈经常发很鸡汤的文字，但是现实中他是一个非常乐观非常有想法的人。
刚上大学那会儿我也很喜欢发朋友圈，也会发点鸡汤文字，装装文艺忧伤女青年。不过大部分还是会发吃的和自己喜欢的偶像。但是那个孩子不一样，他的朋友圈几乎全部都是鸡汤文字。
一开始我以为他和我一样，毕竟我都发过那种矫情的文字，他会发也正常嘛。但是每次看他发的消息都是鸡汤，这我就有点纳闷了。
他真的是很阳光的一个人，非常有想法，和谁都能相处的好，也有自己的底线和原则。生活和学习上感觉也没有那么多挫折，总之就是一个鸡汤和他不沾边的人。
我问过他干嘛要发鸡汤文，他说发出来给大家看啊，毕竟他是个文艺青年。
于是我就接受了这么个说法。
其实我不太喜欢看鸡汤文字的，因为道理大家都懂，但是实际不是说说而已。所以基本他发的朋友圈我都是直接刷过去，并不会看。后来随着微商的刷屏以及我开通了微博，渐渐的我就不看朋友圈了。
没有什么特别的体验吧，毕竟发什么东西是自己的兴趣，只要不违法内容不粗俗就可以了。
不过有意思的是很多人网上的形象和现实中会差距很大，谁能想到一个现实中乐观努力的孩子居然喜欢发心灵鸡汤了。
工作中有些人把你当傻子
工作中有些人把你当傻子，职场如战场，在职场上，无论是和谁相处，我们都要注意一些原则和注意事项，不能一味的对别人掏心掏肺，如果你这有就容易被别人当傻子，以下分享工作中有些人把你当傻子。
工作中有些人把你当傻子1领导把你当傻子利用
一、只压担子，不给位子
在这里有两种情况，具体情况具体分析。领导下任务，有一种重托的样子，这是领导在磨练你，锻炼你，这是积极向上的担子。
当然也有一种“卸磨杀驴”式的担子，那么怎么判断这种领导“只利用，不重用”的迹象呢？
下任务时，画大饼，灌鸡汤，狂洗脑。
你会发现领导在下达任务时，通常会给你画一张很大的饼，告诉你完成这个任务你能得到什么，关键时刻需要你顶上去，你要起到带头作用。
另外如果领导给你的任务，又累又苦，而且对你工作起不到任何好处。而且和你说这也是对你工作的一种考验，真的是吗？只是用你这个人，替别人干活而已。
还有就是，等到升职加薪的时候，领导不会向你透露任何风声，等到做完人事调动了，你才知道。在领导的眼里，你确实认真干活，但是干的不是主要的活。你的作用是帮助别人减轻工作以外的负担而已。把你当傻子！
当你发现以上征兆时，说明你在领导心里是个打杂的，你不是他的核心圈子里的人，你的时间对于你来说没有任何价值，所以想办法改变现状，或者做好离职准备。
二、只给荣誉，不给职位。
我有一个朋友，在一家国企上班，5年了，年年被评为“优秀员工”、“积极分子”，还有一些别的荣誉证书，而且每次领导开会，都会号召大家向他学习，成为了领导洗脑员工的利器。
而且这5年里，我这位朋友兢兢业业，干活从来没有一句怨言，努力把自己做的最好。但是职位一直没有发生变化，而本部门的人升迁的升迁，调走的调走。
在领导的眼里你是他的一个工具而已，而真正要提拔的人已经早有选择，他把你的作用发挥到极致，成为一颗重要的“棋子”！
给你荣誉是让你带好模范作用，让你更好的为领导服务，而且领导觉得给你的荣誉也让你赚到了，不亏。
之前我的一个领导很有意思，调我让我部门经理，却又不给我一个实名，说好听一点，就是助理，比普通员工级别要高一些，但是你完全体会不到，你只是不停的给他干活，要什么给什么，累死累活的，到最后也不会说给你说说好话。
你会发现，提携的都是和领导走的近的，干活少的！
三、只谈工作，不聊私情
你如果在职场混了很多年，你有没有发现一个现象。那些平时兢兢业业干活的人，没有得到提携，反而那些天天跟在领导屁股后面拍马屁，整天靠着和这个关系好，和那个喝个酒，就晋升了。
然后你还一脸气氛，却又无可奈何，因为你知道做工作
你会发现经常有同事帮领导办一些私事，比如帮买个东西，去学校接个孩子，一起出去旅游呀，这说明他是领导信任的人，这是在培养“自己人”，也就是我们所说的亲信兵！
如果说你的领导和你一开口就是工作工作的'，从来没有坐下来谈过心，有过深度交流，而是一味的给你安排工作任务，这说明领导和你的层级关系划分的很明确，你就是他的下属而已，而不是朋友。
通常情况下，公司有晋升的时候，领导的第一选择就是那些亲信，而非埋头苦干工作的你，你只是能让公司运转的一个小小齿轮，即使你不做了，还有其他人顶上来，成本又不高。
所以除了工作本身以外，你的身上还要有领导用的着的地方，让他离不开你，你成为他生活中的一部分，而不是工作中的一个可替换的齿轮。
总结：在公司里能不能得到领导提携，不是说你任劳任怨的工作就行，领导是看在眼里，但是哪个职位已经选定好了。
如果你的领导只给你派任务，却对你毫无意义的事情，那你要好好考虑你的去留了。
另外，领导只给你虚荣不给实质性的东西，那你要小心了。
最后如果你发现明明你努力工作，身边的人不干活还能晋升，那你要去看看他是不是和领导走的近，这时候你要改变你的做事风格了。
工作中有些人把你当傻子2都有一颗良心
世间最伤人的就是你把真心给了一个人，而这个人不但不感激反而变本的伤害你。
和没良心的人不能共处，远离小人才是正道。
该红的脸就得红
人与人之间，尽情尽分，不分贵贱。真心对真心，真诚对真诚。有钱的不巴结，没钱的不看扁。
你做的再好，总有人不领情的，凭自己良心做好自己就好。
只会慢慢失去自信力
现在这个世道，过于的善良只会被人视为傻子，付出的是真诚，得到的是漠视！
人和人相处靠的是真诚，你真我更真，你我转身。
真诚待人，却总被利用
做人本应真诚善良，知恩图报。可是现在有些人把你的真诚，当你是傻子，把你的善良当做软弱可欺！
爱是相互的，有些人对她再好，再尊重她。她认为你是应该的！反过来对你不冷不热的！
以心换心。是真理
请记住，当你伤害了善良的人，她不会选择伤害你，她只会把自己藏起来，远离你，不再接触你！无论是友情、爱情还是亲情，请别误会她的傲气，只是因她再也伤不起。
你对人再真，总有人不领情
听不完的谎言，看不透的人心。这就是现实的社会。
有的人需要你的时候，就会讨好你，不需要了，就不会理你。
因为他们，连自己的母亲都不管不问。
善人未必不做错事，恶人未必没有善心，对人对事一定要契机契理，心交心无求必达。
你对别人再好再真，也有些人对你不领情，如今这个势利社会，你有钱人会向你靠。
你没钱连亲戚都看不起你，何况是别人，不管怎么样，凭自已良心做事，实实在在做人，一生问心无愧就好。
工作中有些人把你当傻子3一、放任不管
大家千万不要把这当做是一件对自己很有利的事，如果领导开始放任不管，你实际上就是让你的缺点充分的暴露，让你的心态无限的膨胀，等着跟你秋后算账，到时候赶你走就会有100个理由，所以领导对你放任不管，就是对你放弃的一个开始，必须清醒和高度的重视这样的一个信号。
二、总是不兑现承诺
如果领导给你承诺了很多，但是对线的频率小到了中**的几率，就说明领导对你不是真心的，很有可能是在利用你。
因为那这种行为就是不讲信用，谁会愿意跟一个不讲信用的人长久地呆在一起呢？这个判断标准并不难理解吧，赶紧去试试吧！
三、关键时刻让你背锅
这样的领导都没有什么承担。因为具体工作是你做的，他两袖清风，一旦出了什么问题就会把你推上台前，让你跟更大的领导去解释。功劳他自己拿，锅就由你背，他做两手准备。
说到底他们都是演技派，一边哄着你干活，一边不兑现。所以当一个领导拼命表扬你的时候，千万不要太认真，看人和看领导都是一样的，不要看他说了什么，一定要看他对你做了什么。
四、核心工作没机会碰
一连几年，工作非常出色，工作内容还是没有变过，该做什么还是做什么。核心项目想都不要想，核心工作怎么都接触不到。能真正提高核心竞争力的工作没有，去哪里长进。
什么事情都要自己做，天天加班到晚上12点，不是领导在体谅你的工作辛苦，把责任承担起来。领导只是想让你踏踏实实干活，至于你成长不成长从来不是他关心的事情。
给你一千万你，你愿意吗？这是上饶万力时代广场大屏幕上面播放低俗的广告，这个广告毫无疑问是低俗的广告，而且这样出现在公众面前，确实给人一种反胃的感觉，如此的低俗广告泛滥街头，这里面的问题是复杂的社会原因。
我们知道现代社会有一种所谓，那就是一个商品要想赚钱就必须吸引大家的眼球，商品的质量怎么样是在其次，广告宣传确实必须抓住的。因此现在很多广告公司想尽一切办法，就是要引起大家对商品的注意，因为广告开始流于低俗之列。
中央电视台的广告里面有很多低俗的广告，其中大家最熟悉的就是今年过节不收礼，收礼就收脑XX，这个广告可以说亿万中国人民都知道，就算是现在很多的小品和相声依旧会使用这个词语做包袱，由此可见中央电视台都是如此，其他媒体自然肆无忌弹。
我们国家的广告目前思想首先是错误的，现在大部分企业和广告公司都有一种潜思维，那就是广告的内容是什么不重要，重要的是怎么样可以让观众印象深刻，在这样的思维之中，广告的内容自然是五花八门，但是质量确实是越来越低。
中国的广告如此低俗和我们的监管部门的放任自流有很大的关系，就像我们现在说的这个广告，如果不是媒体披露，相关部门根本不会进行管理，更不会干涉此类广告，而是取视而不见听而不闻的态度，这样的态度造成的是低俗广告更加无法无天。
现在的低俗广告泛滥，跟没有具体的法律限制，也有很大的关系，正因为没有有效的监督，所以现在的广告泛滥成灾。这是一个社会对低俗广告的放任，引起的一恶果。如果我们继续不管理低俗广告的话，那么未来这类现象还会越来越多。
相信很多人喜欢看微博上的心灵鸡汤，在失意难过的时候，在没人安慰，没人陪伴的时候，心灵鸡汤是很多人深夜的朋友吧，因为它不仅说出了人心里面隐藏最深的情感，而且还能使人自我安慰，自我逃避。
卸下一身疲惫，夜深人静，那些伤心难过的事情，那些快要奔溃的事情，终于可以暂时得到释放，然后第二天起床再把那些失意小心翼翼的收藏起来。然后装自己是一个情绪稳定且快乐的人。
可是，这样有什么用呢？毕竟心灵鸡汤又不能让你暴富。
我的好朋友春晓也是这样一个人，自从大学失恋了一次之后她就喜欢刷各种心灵鸡汤，而且每次都跟身边的人分享她的鸡汤感悟，渐渐的她感觉鸡汤很有用，能让自己受伤的心得到安慰。
可是时间一久，深受鸡汤洗脑的春晓渐渐的变得懒惰，做任何事情都能找到鸡汤当借口，她不再像以前一样喜欢去图书馆学习，也不喜欢参加任何活动，就这样每天在鸡汤的洗脑下浑浑噩噩到了毕业。
毕业后，春晓去了一家互联网公司，被分在市场部做助理，虽然她再三质疑这家公司是否是骗子公司，但看见很多年纪大的人也进了公司，慢慢的也就放心了。所谓的互联网公司其实就是非法融资公司，由于刚毕业，对很多事情不了解，春晓根本不知道这是一家骗子公司。但她还是每天认认真真的工作，有时候甚至加班做方案到晚上十点，总觉得跟着前辈们总能学到一些东西。
虽然说春晓是助理，但是那是一家刚开的公司，用他们老板的话说就是“我们是一家创业公司，大家辛苦一点公司才能发展好，公司好了大家才能更好。”然后公司里面所有人都得做业务，也就是找客户来投资，因为投资回报率高，所以公司里面很多人都投钱在公司的系统，有的甚至从套钱来投，看着每天的回报都到账了，春晓也毫不例外的投了一万。由于刚毕业没什么钱，春晓也是从拿钱去投的，刚开始一切都很正常，每天都有收益到账，可是过了一个月就出现问题了，先是投资的收益变少了，接着就是直接没有收益，而且本金不保。后来，公司跑路了，钱也没能收回来。
那段时间春晓极度的不安、烦躁，她也没敢跟家里人说这件事情，决心自己去处理这个窟窿。
手上剩下的钱不多了，还有还的压力，春晓每夜每夜的睡不着，毕竟以前也没有发生过这样大的事情。这次春晓没有沉浸在鸡汤的自我之中，意识到问题的严重性之后春晓立马找了另一份工作，同样是一家投资理财的公司，经过上一次的教训，这一次春晓认真的查阅资料和相关网站，确定了这是一家合法正规的公司之后才去上班。
春晓说正规的公司果然不一样，刚去上班就给大家培训相关的金融知识和政策，同事之间很友好，没有盲目的加班，准时上下班。这一次春晓变得不一样了，看着身边优秀的同事，每个月做几十万、上百万的业务，她看清了自己的内心，知道自己想要的是什么，这也燃起了她心里的胜负欲。
于是，她不再看那些所谓的鸡汤，而是去书店买了很多与金融相关的书，从最初的理论开始学习，不懂的就自己上网查、向公司的前辈讨教，她每天在公司认真的去谈业务，下班后就开始看书学习。那段时间真的很辛苦，一边是自己还的压力，一边是做业绩的压力，然后就是每天忙碌过后的自学，拿着微薄的工资，每天瑟瑟发抖的生活。
就这样过了半年多，终于她的坚持有了回报。由于她专业的理财知识和认真的工作态度，渐渐赢得了客户的信任，她第一次拿到了一万块的工资。在三四线的小城市，这样的月薪算是挺不错的了。她开心极了，终于经济上的压力小一点了，但是她不敢松懈，依然每天努力的工作，谈客户，就这样一个月、两个月，她还完了自己所欠的。第一次她感觉心里很轻松，没有那种承重压抑的感觉了。
接下来的一年春晓每个月的业绩都很出色，随着客户数量的增加，大家口口相传，找春晓理财的人也多了起来，她的月薪也都一直往上涨，毕业后一年半春晓给自己买了车，了一部分，她很自豪，毕竟每一分钱都是自己辛辛苦苦赚来的。第二年，春晓不仅还完了买车的，还去了很多地方旅游，国内国外的很多地方都去过。
第三年的时候公司成立了新的部门，由于春晓能力出众，所以这一次公司给春晓升了职，做了部门经理，这一年春晓不仅加了工资，而且把自己的收入投在了公司，合理的理财，收入比之前翻了翻。越是成功的人就越追求生活质量，前几天春晓用自己理财的收入又去提了一辆奔驰，这一次，她真的干的很漂亮。
可以说后来的春晓真的是顺风顺水，一路开挂一样的向前走。春晓说这三年虽然很苦很累，但是确实改变了自己很多，很庆幸她能从那些艰辛的事情里熬过来，而且活了起来，经历过那些苦难，她才能达到现在的高度，感谢那个努力奋斗的自己。她不再是以前那个只会看心灵鸡汤进行自我麻痹的自己了，而是一个成熟且会赚钱的女强人。
有人说“十八岁的你很美，不是因为你很美，是因为十八岁很美。二十五岁的你很美，不是因为二十五岁很美，因为你很美。”春晓就是这样，在二十五岁的时候依然很美，不是因为年龄，而是因为坚持奋斗，取得的成功，一种美在品质的美。
屏幕前的姑娘，不论你是准备考试的毕业生，还是那个初入职场的小白，又或是每天承受客户和老板双方压力，都希望你能一路开挂到顶峰，找到那个最美的自己。不是因为年龄，而是追求自己内心的丰盛和想要的生活。
姑娘，你要相信一切都会好起来，努力过后就能看见迷人的彩虹。
我的领导特别喜欢毒鸡汤，经常给我们洗脑，我们公司的口号是:今天工作不努力，明天努力找工作。
整个朋友圈，都被领导的毒鸡汤给霸屏了，气的我真想把他给屏蔽了，可是又怕错过重要的信息。
在工作方面，领导把我们当成只下蛋，不喂粮食的母鸡。
工资已经大半年没有发了，再不发家里真的穷得快揭不开锅了。
可是对于这件事，并没有一个人上心，都被领导的毒鸡汤给洗了脑。
你被你公司的企业文化洗脑了吗
引导语：大家都知道打鸡血式的企业文化，是洗脑，是强行灌输企业的价值观和?成功学?。可你有发现你也被你公司的企业文化洗脑了吗?下面是我为你带来的你被你公司的企业文化洗脑了吗，希望对你有所帮助。
每个公司都有自己的企业文化，就连街边的理发店、餐馆、房屋中介每天都会定时组织员工在店铺门口跳舞、喊口号、拍手，这也算一种企业文化。大家都知道这种打鸡血式的企业文化，是洗脑，是强行灌输企业的价值观和?成功学?，没有人文关怀，是反人类。可当你大言不惭的时候，你有发现你也被你公司的企业文化洗脑了吗?
我从外企，私企，到国企，转战多年发现：外企和一些新兴互联网企业的企业文化，就是一部精确完整的洗脑手册，它把你洗成了一个不断挖掘自己极限潜能给公司卖命的人，而且还潜移默化地给你培养了一种自我优越感、满足感的象。
举个例子：一个土鳖公司，一个月只给你开5000块钱，但是这个土鳖公司的写字楼设在了CBD，邮件文件夹杂了一些英文，会有一台咖啡机(老板在国外野鸡大学留学时带回国的)，公司里有一些时尚达人，经常组织，工作快节奏。然后你的优越感比月薪2万元的程序员要强。这就是垃圾企业文化给你洗脑造成的象。
比如小小的时尚编辑、旅游编辑，虽然月薪不到一万，但是优越感爆棚，仿佛跻身上层白领。虽然每天从郊区坐着地铁，挤一身臭汗奔赴CBD，但是精神面貌像打了鸡血一样，给人一种仿佛明天就能买宝马的感觉。
这是自我洗脑(意*)+企业文化洗脑+行业特性的'多重结果。不是有那么一句话么?时尚编辑就是拿着几千块钱的工资，却替富B设计生活。尾巴还翘得很高，看不起这个那个的，程序猿写一行代码赚的钱顶她一个月工资了。
这些老板们往往都是刚刚拿着爹妈卖土豆子的钱出国念个野鸡大学潇洒了几年，弄了个海龟的头衔，简历基本全是编的，年轻有为，发表论文，精通天文地理，三教九流，整个洗剪吹的造型，把自己打扮成偶像派，自我吹捧，先把员工全弄成自己的粉丝，喜欢搞点个人崇拜。把公司包装得跟欧美企业似的，嘴上动不动就什么硅谷文化，创新思想?其实干的都是人力外包的低端工作。
这类公司一般还都有个图书角，里面全都是各种《职场行为规范》《高效能人士的7个习惯》《正能量》之类的热销洗脑书籍。打开一看，满眼的正能量，心灵鸡汤，励志语录?你以为这种书是为了让你成为更优秀的人吗?是为了把你打造成一条更适合给公司卖命的狗!
除此之外，还热衷于各种职场培训、拓展，其实也教不了你什么玩意，就是像传销洗脑课一样，把你拉到荒甸子上，带你玩玩爬杆、背摔、钻沟通、跳大桥，翻个什么毕业墙?让你感受到集体的力量，感受到公司的关怀，翻个大墙，把你感动的泪流满面，要死要活地发誓要回去效忠公司，其实目的就是把你打造成一个合格的机器。既然拓展训练有助于培养团队合作精神，可为啥不去马尔代夫拓展去呢?天天往老破山沟子里钻啥?
一个卖臭袜子，卖广告的小破公司，业务流程却弄的无比复杂。什么组织架构，工作流程，5s管理。老板不叫老板，叫总监。组长不叫组长叫Leader，满屋子中国人，还全得起个洋名。前台一般叫Hellen，人事叫Sophia，网管叫Martin，经理叫Andy，最能的叫Micheal，最的叫 Tom。
平时发一些**票，咖啡卷，游泳票啥的，把你的钱包塞得满满的，去哪消费都掏出你那两张皱巴巴的破消费卷，浓浓的优越感有没有?其实仔细算算，划拉划拉加一起不到1万块钱，都赶不上一个工厂工人的季度奖金红包。圣诞节也是搞得无比隆重，弄个大酒会，员工咬着牙拼命出把血，在淘宝买身礼服，全部衣着光鲜。
老板扎个领结，下面穿条背带裤，梳个大背头，开始讲话。什么这个季度我们的销售额完成了多少，谁谁成了销售冠军，我们又谈下了小萌豆腐加工厂的大订单，下面的员工都疯了，咔咔鼓掌，手都拍肿了，脑不脑残?端午节发个破粽子，中秋给块过期的烂月饼。年底搞个抽奖大转盘，弄两个iPhone，iPad全内定给那几个和老板搞破鞋的小秘了。
这类垃圾企业文化是抓住了年轻人的虚荣心和爱享受的弱点。让你满足，让你有优越感，可当你30岁之后发现，其实自己一直像没头苍蝇似的忙忙碌碌，上升通道基本为0，领导干部不是空投过来的，就是老板的亲戚关系户。这时候你发现当初你嘲笑的那些程序员，跑工地搞土木建筑的不懂时尚，不懂享受生活的土鳖们，都首付买了房，都有了百八十万的存款。而留给自己的是过度消耗的青春，几件破职业套装、礼服，几个破咖啡杯，还有银行里那可怜的存款。
对于公司，哥想说的是包子有陷不在褶上，有搞面子工程的钱，不如给员工多开点钱，好好做做产品。没事儿总整这没用的干什么玩意?对于个人，你要搞清楚你为什么来到这里工作?你的未来在哪?你可以拼死拼活地创一番自己的事业，也可以安安逸逸地在一家企业消磨青春，但是你始终要明白自己究竟想要的是什么，而不是被人洗脑了，天天还自我感觉不错。
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