你刚毕业，进入了这家公司，你努力工作是对的，因为你的职业生涯才刚刚起步，多干点活没什么，你也没有议价能力去和领导讲条件。对于领导来说，是非常喜欢你这样的年轻员工的，拿的工资最少，干的活最多，而且从不抱怨，简直是模范员工代表。所以领导给你加了更多的担子，你以为是领导器重你，其实领导也是这样想的，花同样的钱，能让员工多干点活，何乐而不为呢？但是，如果你认为你干活多，所以领导就会栽培你，让你有更好的发展，那你就错了，领导想的首要的事情不是为了你的前途，而是为了他自己能够顺利开展工作。至于你未来的发展，那是次要的，如果你能一直保持高效率工作，拿一个人的钱，干两个人的活，我想领导更愿意让你一直干这个岗位，而不是让你再迈上一个新的台阶。
不会。我们的老板工作之余不会跟我们发与工作无关的文章，除了工作报告。鸡汤文看着挺爽，说的其实都是些废话，不然怎么会有“看了无数的鸡汤，依然过不好这一生”那句话呢？
那些喜欢发鸡汤文的老板，年龄估计都偏大，又喜欢说教吧，不然半夜发什么鸡汤文呢？晚上不是正在放松和思考的时候吗。鸡汤太毒，虚不受补。
但是作为一个普通的员工，为了配合老板的工作，还是要点开看一下，第二天好回复老板，能够在公司和老板好好的汇报一番。如果哪个同事不小心的说，我基本上都不点开，有什么好看的。这话如果被老板听到，基本也就歇菜了。
职场和做人其实是一个道理，有的时候其实心里再不舒服，表面上也要把面子做足，毕竟大家都是在一个战壕里的兄弟姐妹，看个鸡汤文是无伤大雅的事，还可以作为和同事之间沟通情感的桥梁。何乐而不为呢？
如果哪天老板真的提起某天发的一个鸡汤文，在开会的时候来讨论一番，如果同事有人说不知道，那岂不是很不给老板面子？
如果你换做一个豁达的老板倒还好，如果是一个小心眼的老板，那可就是夹着尾巴做人了。不过，如果业绩很好，也是有话语权的，业绩一般，还是该干嘛干嘛吧。
所以，对于办公室文化的基本规则，还是要遵守的。毕竟，和谐社会和谐办公才是有利于职场发展的。
最大的问题是，很多人没法分清楚正能量和所谓鸡汤文。
鸡汤文是什么？QQ 空间、朋友圈里一抓一大把，不知道是有哪些写手批量造出来，看起来似乎有点道理，骨子里却是虚的，就像以前很流行的各种成功学大师，他们的成功，很多是在嘴上。
为什么乔布斯说一句话、盖茨说一句话、马云说一句话、古往今来的名人说一句话，都会变成名人名言，而同样的话，其他人说出来，并不是那个味道？因为说话者的经历在为其背书。
在知乎里，程浩兄弟也写过不少让人觉得很励志的文字，同样也是一个道理，他有过那样的经历，他说出来不虚，你会认为是鸡汤么？
其实不只是名人，每个真实的人，说真实的话，说的有道理，就是好东西。他们有他们的故事，有他们的经历，有他们的感悟，只是是否适合你，还需要自己来判断。
鸡汤的问题在于从人开始就不真实，只有表面上的语言文字，没有实质。很多做传销或者变相传销的，演讲也很正能量，但是内里是虚的。网络写手攒的文章，不着边际的虚构故事，扯出一个道理，同样是虚的。
看到正能量的、励志讲道理的文字，就贴上「鸡汤」标签，并不妥当，尽管这似乎已经成为一种风潮。我比较反对「鸡汤的问题是没给勺子」这样的说法。如果真是有营养的汤，没给勺子饿死都不知道喝么？
知乎最好的一点，是这里有很多真实的人，认真的人，这些人的汤，货真价实的比例要比其他地方高好多。别管标签了，依靠自己的判断力分辨就好。
所谓道理，落实下来需要有具体情境，而每个人的情境都不同。获得启发加上自己的思考，结合自己的情境，才能创造出勺子来。这勺子，不是别人给的。
遇到个爱学习、爱分享的老板是什么种感受？经常会在休息日、节日被投喂励志文章，鸡汤满满。
被微信了业余生活的我们，着了魔一样随时随地都盯着手机，生怕错过老板发来的工作信息，成为那个因为没看微信而被开除的倒霉孩子。那么这种无关工作的分享信息用不用回呢？
答案是肯定的。回，一定要回。没有哪一个老板会浪费时间做无意义的动作，他分享出来就是要看反馈的，就象我们发个微博还希望有人评论互动关个注不是吗？如果你想被关注到，得到优于平时的发展机会，这是个绝佳的时机：
1、能表达出自己的思路和想法，关联到自身的工作，最好再加上未来行动的改进，完美！
2、如果实在没有什么感悟，回复“学习，收到，感谢分享”也是种态度，至少让你在知书达礼懂规矩的领域脱颖而出。
微信群，可以屏幕，老板信息， 不可无视。
这职场如战场，“老板”与“员工”就是两大对立阵营，尔虞我诈，明争暗斗。老板们往往是先发制人，员工是见招拆招。君不见在公司微信群里，老板的职场鸡汤满天飞，看得员工的尴尬癌都犯了。
下面就总结一下在职场中，老板惯用的糊弄员工的鸡汤手法。
员工的反思：
诸葛亮草船借箭的典故来自《三国演义》，关羽过五关斩六将的典故来自《三国演义》，张飞据水断桥的典故出自《三国志》，以上典故好歹还有个出处，我就想问最后赵云20个兵攻城的事迹到底出自哪里，难道是《真三国无双》吗？我读书少，你不要骗我。这已经不是野史了，而是意*史！
亲爱的老板，员工们变成关羽和张飞的前提，是您必须是雄才大略、仁义大方的刘备才行。而不是天天只会分享鸡汤、不涨工资的抠门老板。
员工的反思：
四大名著是职场鸡汤的重灾区。但我估计编这段鸡汤的人连《西游记》都没看懂呀。
孙悟空、猪八戒、沙和尚、白龙马都不是取经路上碰到的，而是观音菩萨安排的。所以整个唐僧取经的过程，就是一个转世的“佛二代”，天然自带一流团队，拥有无尽的后备，因此才取得了真经。
你让我们这些一无所有的穷屌丝，不做任何准备地上路？最终的结局只能是惨死在妖怪的口中呀，多少职场白领就是被这样的鸡汤给毁了一生。这不是鸡汤，而是砒霜呀。
员工的反思：
给你一千块钱的报酬，想让你干两千块钱的活儿，剩下的一千块报酬，用心灵鸡汤代替，这是老板们的惯用思维。
好老板和你谈钱，坏老板和你谈理想。你要问我的理想是什么，我的理想就是只拿钱，不上班呀！老板，能满足吗？
员工的反思：
挽留员工辞职的最好办法，也是唯一办法，就是加薪，就是加薪，就是加薪，重要的事情说三遍！给着员工的待遇，却想让你尽老总的义务；没有股份分红，只有鸡汤管饱，臣妾做不到！
员工的反思：
这段鸡汤的道理，其实说得没错，但槽点却很多。你确定中国***是和十大元帅建立的？你是不是就知道十大元帅呀，周总理、陈独秀、李大钊、张国焘都超纲了是吗？另外，耶稣找了12门徒，第12个是犹大，结果把耶稣出卖。
嘿嘿，老板，我们员工出卖老板的方法有一万多种，您先试试哪一个？
小编本人觉得老板在工作群里面发一些鸡汤文章也是很正常的一件事情，毕竟老板也希望员工能够更加积极的去完成自己的工作，在老板的心目当中认为这些鸡汤文章也是会加强大家的工作能力。对于老板发的这些鸡汤，文章大家如果觉得没有营养的话，也没必要去看。但如果老板只是偶尔一次发这种鸡汤文章的话，那么小编觉得大家可以去看一下，可能对自己的工作也是有着一定的帮助。
很多人对于一些鸡汤文章的看法都是不一样的，其实鸡汤文章也是分为毒鸡汤和正常的鸡汤文章。一些毒鸡汤就是用冠冕堂皇的话想要去约束众人，而在这个时候，大家就可以选择拒绝被这样的思想束缚。也可以去看一看老板平时在工作当中的表现，如果说你的老板做事情非常的公平，而且为人也非常不错的话，那么老板发的鸡汤文章可能确实是对大家完成自己的工作有很大的帮助，而且也是可以帮助一些人改变自己迷茫的现状。
其实大多数的老板都是不会去发这样的文章，因为老板觉得完全没有必要，而且员工在进入到工作当中已经是懂得很多的道理了，这种关于心灵鸡汤的文章，大家如果能够看得进去的话，其实早就读了。特别是现在，很多的员工，他们的学历比老板还要更加的高一些，而老板发的鸡汤文章，可能员工也觉得无所谓。
如果说其他的同事都看了的话，那么大家也是可以花费时间去看一看老板发的这些文章，可能对你现在的工作确实是有着一定的帮助。小编本人是不太喜欢去看这些鸡汤文章的，因为不仅会浪费自己工作的时间，而且在老板发了之后肯定也是要去阿谀奉承。
职场鸡汤偶尔自己看看就算了，最多只能算是廉价的自我精神法，绝对算不上是智慧，甚至在某种些方面还有些“反智”。用来忽悠那些人云亦云，不用自己脑子思考的人，那是极好的。
这些职场鸡汤之所以听起来有道理，你一下子无法反驳，是因为它建立在以下几个前提下的，而这几个设其实都存在严重的逻辑缺陷。
1. 公司的领导管理能力是没有问题的，战略方向是正确的，产品定位也是合适的，流程也是有效的。公司的问题，只是因为你不够努力。
破解：公司的失败绝大多数是战略的失败和产品定位的偏差。很少听说一个公司破产是因为员工太懒，不够努力的。
2. 中国传统文化所产生的先入为主的价值判断。比如，脚踏实地，一步一个脚印是好的，朝三暮四是不靠谱，不成熟的；公司里要听领导的话，要迎合老板的想法，年轻人要沉住气，先学习，不要老想着标新立异，枪打出头鸟，等等…
破解：中国的这些传统的价值观在多元化社会中只能代表一种价值取向，它的对立面不是错的，只是不同。中国这三十年的巨展，绝对不是建立在像“前辈”学习而加以改良的基础上的，它是一个充满魄力勇气和前瞻性的不断自我突破的改革过程。比尔盖茨，乔布斯和特斯拉的创始人马斯克从年轻开始就走上了反叛的道路，在追求卓越和梦想的过程中，看到的只是他们不断挑战行业权威，一次一次把绚丽的产品带到这个世界上。
3. 人是不能吐露自己感情和情绪的，甚至都不能产生负面和反抗的情绪，如果有，那就是你自己的抗压能力不够。就像某位大师说的，外面的雾霾再厉害，我们也要关好我们心灵的窗户，不要让雾霾进入我们的心。
破解：人永远是感性多于理性。没有感情和情绪的人只是机器，不敢或者无法宣泄情绪的人，早晚会出精神问题。不发宣泄情绪，就不会认为那是个问题，也就不会去想办法解决。大师的精神胜利法，只会让你得肺癌。（大师鸡汤熬到这个份上，靠的就不是功力了，而是良心的泯灭）
4. 公司利益大于个人利益，员工应该对公司忠诚。
破解：公司需要你的时候讲员工忠诚度，在不需要你的时候，他们会告诉你要服从大局，赶快老老实实滚蛋，不要惹麻烦。
说了这么多，职场上碰到老板灌鸡汤我到底应该何去何从？我个人理念：
追随自己的梦想，找到自己的所在，实实在在做一些为客户甚至社会创造价值的事情，用贪婪鞭策自己前行，用理性控制自己的脚步和方向，屡败屡战，憋下一口气，努力前行，笑看人生。
壮士，干了这碗不一样的鸡汤！
