雅思写作语料库：平衡工作和生活的问题解决
给大家带来了雅思写作语料库：平衡工作和生活的问题解决。雅思写作备考中，同学们需要认真积累一些相关素材哦。
雅思考试(IELTS)，外文名International English Language Testing System，由剑桥大学考试委员会外语考试部、英国文化协会及IDP教育集团共同管理，是一种针英语能力，为打算到使用英语的国家学习、工作或定居的人们设置的英语水平考试。
雅思考试分学术类和培训类两种，分别针对申请留学的学生和在英语语言国家参加工作或移民的人士。考试分听、说、读、写四个部分，总分9分。
机经一词最早出现在托福和GRE等取机考方式的考试中，是指上机考试经验，即考生对上机考试题目的回忆总结。雅思考试虽未取机考方式，但考生们仍亲切地将对雅思考试题目的回忆总结称为雅思机经。因此，雅思写作机经是考生们对参加过的雅思考试中写作题目的回忆与总结。
2012年3月8日的雅思写作真题：许多人无法在工作和生活中取得平衡。这是什么原因造成的?如何解决?。针对这样一道雅思题目，考生应该如何解答?聚培训老师带来雅思写作机经及答题辅导：什么原因导致许多人无法在工作和生活中取得平衡？
雅思写作真题：
Many people fail to achieve a balance between work and the other parts of life.
What causes the situation? How to overcome this problem?
聚培训老师针对本次雅思写作题目的答题辅导：
1. 话题和题型分类
社会与国际问题类，利弊分析型
2. 题目分析
许多人无法在工作和生活中取得平衡。这是什么原因造成的?如何解决?
3. 思路提示
原因
工作压力大，精力大部分投入在工作中
工作时间长，时间大部分花费在工作上
工作结束后已经很累，只想休息，不想做其他事
结束工作后还要照料家庭，金钱、时间、精力上都有压力
解决方法
学会合理分配时间
了解自己的优缺点，提高工作能力，改善工作效率
公司提供一些制度保证工作和生活的平衡，如弹性工作制、远程办公等
获取家人的理解和支持
事实证明，男人和女人一样，在工作和家庭生活中挣扎。Sean Gallup/Getty Images）
工作-生活平衡经常被当作一个妇女问题来处理。Facebook高管谢丽尔·桑德伯格的书《倾入》是针对女性的，安妮·玛丽·斯劳特（Anne Marie Slaughter）在《大西洋月刊》（Atlantic）上的文章是关于“为什么女性仍然不能拥有一切”的，伊万卡·特朗普（Ivanka Trump）最近的一本书《工作的女性》（Women Who Work）驳斥了女性将有薪工作和家庭完美结合的概念。
，但一项关于工作与生活冲突的广泛新研究表明，“拥有一切”不仅仅是女性的问题。事实上，男性在平衡工作和其他一切方面的努力程度实际上与女性相当。
“这只是一个巨大的脱节，因为媒体几乎总是把它当作女性的问题，”研究负责人、佐治亚大学的心理学家克里斯汀·肖克利（Kristen Shockley）说。肖克利在接受《生活科学》访时说，事实上，关于工作与生活平衡和性别的研究“到处都是”，有些研究发现女性的挣扎更多，有些研究发现男性的挣扎更多；有些研究发现根本没有区别。[历史上最优秀的12位勇士妈妈]
工作和生活为了理解所有这些相互矛盾的研究，Shockley和她的同事进行了一项荟萃分析，他们将来自同一主题的多个研究的数据汇集在一起。更多的数据有助于更坚实的统计数据和更清晰的大局观。
从352项独立的研究中提取，Shockley和她的团队分析了25万多个人的调查数据，这些人回答了关于他们的工作和家庭生活有多少冲突的问题。在某些情况下，这些问题涉及到家庭生活对工作责任的干扰程度。在其他情况下，这些问题包括有多少工作侵犯了家庭。
研究人员发现，总体而言，性别与工作家庭冲突的经历几乎没有相关性。
女性在技术上经历了更多的冲突，Shockley说，但性别与冲突的相关性仅为0.017。一个1的相关性意味着工作和生活的平衡完全取决于性别；一个0的相关性意味着没有性别差异。
一个0.017的相关性，“实际上，是零，”肖克利告诉《生活科学》。
深入挖掘，研究小组试图弄清楚，作为父母或从事某一特定职业等特殊生活环境是否会对性别在工作与生活冲突中的经历产生影响。再说一次，他们的成果很少。肖克利说，母亲比父亲报告的家庭对工作的干扰略多，而双收入夫妇中的女性报告的家庭对工作的干扰略多，但这种差异仍然很小。
“与人们所说的方式相比，你认为女性正经历着这样的经历。”“更重要的是，这几乎可以忽略不计，”她说没有参与这项研究的南佛罗里达大学心理学家塔米·艾伦说：
分析的情绪，“我一点也不惊讶。”。她说，之前的一个较小的荟萃分析也得出了类似的结果，很明显，关于这一主题的研究显示，与媒体报道相比，这幅图没有那么清晰。
“关键的收获是，性别不是工作家庭冲突的主要决定因素，”艾伦说。改善工作与生活平衡的7种方法
并不意味着男性和女性会以同样的方式经历工作与生活平衡的挣扎。肖克利说，在研究数据中，男性比女性工作时间更长，女性在家庭任务上花费的时间也更多。她说，这应该意味着男性在工作中对家庭的干扰会更多，而女性在工作中对家庭的干扰会更多。但由于分析没有发现性别之间的侵犯有明显的区别，可能还会有其他的事情发生。肖克利说，一种可能性是，女性建立了更强大的边界
“工作和生活之间的平衡”，指的是在工作和生活中找到一个合适的平衡点，使得二者可以相互促进、相互补充、相互支持，让个人可以在各个方面取得满意的发展和成长。
这种平衡不仅仅是时间的分配，更多的是对个人和家庭的关注和关怀。在工作中，我们需要关注自己的职业发展和事业成就，提高自己的职业技能和能力；在生活中，我们需要关注家庭、友情和爱情，给予亲人和朋友关怀和陪伴。
在平衡工作和生活时，需要注意以下几点：
规划时间：合理规划时间，将工作和生活分配为合适的时间段，将时间用于和实践个人和家庭的重大活动。
防止疲劳：不过度工作，合理安排工作和生活，在不影响健康和活力的情况下完成工作任务。
增强家庭联系：保持与家人和朋友的联系，并做好家庭和社交生活的安排。
集中精力：无论在工作还是生活中，都要始终专注，在有限的时间和能力范围内，做好一步一步的努力。
总之，工作和生活之间的平衡是一个综合性的问题，需要从人性化的角度出发，与时间、空间和精力等方面进行平衡。在实现平衡的过程中，我们应该合理分配时间，防止疲劳，加强家庭联系，集中精力等，让我们的生活变得更加有节奏，有规律，更加富有意义。
文Sall Office Home Office的缩写，泛指在家办公或小型创业者。特色是自己掌握，调配工作时间，其实也是过去所谓“自由业”的新诠释。不过，目前受到关注的SOHO族，又特意指善于利用通讯器材、电脑、互联网、由三五个同好者合租的自由工作室；或干脆连办公室租金也省了，以家为工作室的专业人士，只接案子工作，不到公司上班。
什么是SOHO一族
信息内容:
传统意义上的SOHO 传统意义上的SOHO—Small Office (and) Home Office， 直译就是小型办公室、家庭办公室的意思，实际上就是自由职业或自由职业者的意思。 当然，SOHO也代表了一种更为自由、开放、弹性的工作方式。 网络时代的到来， 使 得SOHO成为人们争相追逐的时髦词汇之一，专门为SOHO族设计的房屋、家具、用品 也成为商家的新卖点，一些楼盘常常被冠以SOHO一词，意思就是给自由职业者准备的商、住合一的公寓，一时间也风光无限。几年前，人们所说的SOHO一族还大多指那些专门的自由职业者：自由撰稿人、平面设计师、工艺品设计人员、艺术家等。而近两年，随着互联网在各个领域的广泛运用及电脑、传真机、打印机等办公设备在家庭中的普及，SOHO成为越来越多的人可以尝试的一种工作方式，而它的内涵与形式也在发生变化 。
SOHO作为一种时尚、轻松、自由的生活方式和生活态度，不应该仅仅局限和适合于那些只是在家工作的人群，毕竟，那还只是社会中很小很小的一部分群体。SOHO既然代表了自由、开放、弹性的工作方式，那我们就认为只要能够在这种方式下工作的人，不论您是否是在家工作，还是在其他的场所；不论您是专注一职，还是兼职工作，您都可以自豪的称自己是SOHO一族。于是，我们更愿意把SOHO叫成Super Office (and) Human Office,即超级的办公室、人性化的办公室。
SOHO一族的十二大创业必备要件
1．必须是一个能主动工作的人，在没有外界压力的情况下也能及时地完成手头的事情。
2．你应该是一个能够独立完成工作的人，能在没有同事协助的前提下开展工作。
3．必须是一个做事性很强的人，懂得维持工作与生活方面的平衡，不会因为在家工作而导致生活秩序大乱。
4．能够控制工作的进展程度。
5．你应该是一个善于解决问题的人。
6．拥有管理事务的能力。如你对行政、财务、行销等方面一窍不通，就得考虑一下自己去学习相关知识或是请人代为处理。
7．具备出众的专业能力。没有专业知识与能力就等于缺乏竞争力，根本不可能有所作为。
8．良好的人际关系与。你最好有1年以上的相关工作经验，资深的工作者最适合从事SOHO一族。
9．幕后的支援——财力。钱虽不是重要的因素，但SOHO一族也是不可或缺的支持力，有稳定的财力作后盾，会使你创业的初期无后顾之忧。
10．有精良的工作设备。
11．储备至少3个月的生活费用。SOHO一族的收入并不稳定，银行存款能保证SOHO一族在生意淡季时生活无忧。
12.定期回顾工作情况。工作半年后应该评估一下这段时间在家工作的业绩。看看有没有完成预定，能否再作进一步的提高，然后为下一阶段的工作制定一个新的目标。
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十：从竞争中脱颖而出，成为成功一族
想辞职的时候该怎么做？首先要冷静的想好。必须先找好退路。不打无准备之仗。
一般情况下都是骑驴找马。先找到好的下家。然后再准备辞职。否则的话容易出现职场空档期。那样既没有收入。在家里呆着还闲得无聊。毕竟房贷车贷随时都要还的。所以一定不会出现空档期的情况。离开这家就要去下一家。中间最多会出现一个月的空档期。多了是不行的。空档期的时间太长，我怕玩游戏上瘾。再不想去工作。
辞职也是一门学问。最好是不要伤了前老板。否则对你今后的工作环境可能会有一定的影响。这个世界上多个朋友多条路，没有必要得罪哪个人。辞职的理由一般都会跟老板说清楚。当然不能绝对的就觉得老板给的钱少就要辞职。或者可以选择一些其他的理由，比如说和女朋友异地了。想到女朋友的城市去生活。比如要回归家庭。到父母所在的城市去工作。等等一系列理由吧。其实你辞职的时候。大多数时候都是因为？收入比较少，才选择离开的。老板心里都是明白的。只是话没有拿到桌面上来说而已。既然大家都是心知肚明的事情。理由就随意找一个。如果老板想挽留你他会立即给你开出增加薪水的条件。现实中也确实有很多这样的情况。如果你确实有一些技术。或者有一定的工作能力。老板自然会挽留你。挽留的条件虽然是增加薪水或者是升职。
其实在职场生涯中。总是跳槽，也不是什么好事情？跳槽跳的太多了。有一些企业会认为你是一个。不稳定的因素。总是这山望着那山高。在招聘的时候，他们可能会考虑这一点，不会录用。但除非自己。已经提前选择好。并且对方已经答应录用你再去跳槽。有的时候跳槽可能还要转行。所以换一个新的工作方式或者工作模式还得重新开始。虽然有一定的经验，可能很快就能解决这个问题，但毕竟。还是要经过一段时间的摸索锻炼。反而更麻烦。所以辞职跳槽的时候这个东西自己也要掌握个度。一个人真正的能发展起来那还是固定在一个企业里。逐渐的展示自己的才能才能发展起来。你总是跑来跑去的话人家未必用你。所以。辞职有风险跳槽需谨慎。
