无聊这种感觉我觉得每个人都有体会过。无聊肯定是会在你没事做的时候才会出现的，那么你可以做一些你自己喜欢、感兴趣的事情。例如我自己，我自己无聊的时候会看一些a站、b站的因为里面的很多是适合年轻人看的，打打英雄联盟，偶尔玩玩steam的游戏等。
下面我推荐一些方法，可以在无聊的时候读读书，如果你自己是一个喜欢文学，读书的人，这样既可以提升你自己的文学素养也可以打发时间是生活变得有趣。你可以根据你自己喜欢的类型，去读不同类型的书。例如我自己真正读完的第一本书是《活着》，这本书剧情还是挺不错的，我看完也悟出了一些道理。我看完这本书用了1个多月（哈哈我是一个不喜欢读书的人，读得很慢，但我也读完了这本书）这不仅打发了我的无聊时光，也让我学到了不少东西。
还有如你有一辆不错的山地车或者公路车之类的，那么我觉得可以在感觉无聊的时候（尤其是在晚上）你可以去家的附近骑行。骑行对身体还是有益的，还有在骑行的过程中你可以欣赏沿途的风景。我自己就这样做过，我以前吃完晚饭就觉得很无聊没什么事做，然后我想到了骑行，尤其是在夏天晚上骑车很舒服。我想这样对学生党来说你父母也不回说你总是一天到晚我在家里了吧哈哈。如果在约上一两个小伙伴一起，那还不是没滋滋的生活。
如你是一个喜欢安静的人，无聊的时候不如可以试试钓鱼这个项目，我觉得这个运动可以说得上是可以休身养性的。可以锻炼的耐心加强你自己的耐力。我以前也想像过再吃完晚饭后和我的长辈一起在河边钓鱼，感觉很安逸，平静。但是在现实生活中我没有这样过，我的长辈也不是很感兴趣，主要原因呢是我自己不怎么容易静下心来做这个。不管怎么说我觉得这运动还是适合一些人的，在无聊的时候。
我想现在大部分人打发无聊的时间都是捧着手机玩玩就过去的，在现实中我也用手机打发了不少时间。不管怎么说这样的方法并不是很好，因为玩手机久了对你的视力、颈椎什么的都不怎么好，所以还是找点其他更有意义的事做吧，少玩点手机。无聊的时候找点有意义的事去做，让生活更美好。
有一些情况，我当真很讨厌。
男生自拍
我不讨厌自拍，我也不讨厌男生自拍，但我讨厌丑男自拍，那些明明长得很一般甚至有些丑的男生，连胡子都不挂，整天对着手机镜头咔嚓咔嚓，然后就发朋友圈，我不想看到你那自信的丑样子，也不想看到你那憔悴的鬼样子，我不关心你是买车了还是买房了，我也不关心你是不是又加班到深夜。每当这个时候，我都多刷刷朋友圈，刷几张美女的自拍压压惊，毕竟我是个直男，唯有美女可以拯救我。
360无死角晒娃
因为工作的原因，我的微信里加了一些网友，她们有一个共同的身份，那就是：孩儿他妈。这些女人几乎都是晒娃狂魔，她们的微信名都是这个妈妈那个妈妈，什么皮皮妈妈涵涵妈妈了，感觉她们接下来的人生就是为孩子活了。虽然我能够理解她们爱孩子的心情，但毕竟那孩子与我无关，我无法在朋友圈对她们的孩子视如己出啊，尤其是那些底子就不好的孩子，还晒他们参加这个活动参加那个活动的干嘛，应该让他们早点读书，否则长大了，既没有颜又没有知识，怎么找得到对象？
微商
过年那天晚上，我刷了刷朋友圈。阎学晶的小品刚结束没几分钟，我一个做微商的小学同学就在朋友圈发了一段小，小是从阎学晶的小品中截出来，并配文说，微商都上春晚了。言外之意不言自明，就是微商十分地高大上呗。我念在她是我小学同学的份上，没有屏蔽她，她竟然在除夕夜恶心我，过分，自那之后，所有做微商的，无论之前跟我是什么关系，除非是血亲，只要碰到，坚决屏蔽。
推广
我是做新媒体的，我的朋友圈中自然有一些同行和同事，包括前同事。我一刷朋友圈，就看到他们在转自己刚做好的微信，有时候还恶心吧唧地装那个号不是自己做的，真LOW，做了这么多年的新媒体，就学会祸害自己的朋友圈了，也真是没长进，尤其是我那些个前同事，我离职前是怎么教他们的？要向目标用户推广！要向目标用户推广！要向目标用户推广！重要的事说三遍！我是你们的目标用户吗？你们做的微信那么low，我哪次看到不吐槽？
PR
哈尔滨这个地界竟然有公关，我也是长见识了，但他们的公关手段也真是绝啊，就是朋友圈快闪。什么叫快闪呢？就是把公司所有员工的头像都换成统一的标识，然后统一发九宫格，九宫格大抵是美工直接山寨大品牌的，然后截图，写进公关报告，说影响了多少多少万人次。我觉得他们比微商还low，如果说微商是小骗，那他们就是大骗，反正都是不要脸。
谣言传播者
我朋友圈里有一些人动不动就转一些养生谣言，要么就转一些政治上的小道消息。感觉他们已经无可救药了，也许他们自己也知道，也早就放弃治疗了，于是他们就将转发谣言的行动进行到底了。我怎么吐槽他们好呢，他们跟转发锦鲤的没区别，最后都将败给草鱼那诡异的光。
那我喜欢什么样的朋友圈呢？
我喜欢分享生活真实美的动态，特别讨厌拿朋友圈当获利工具或当表演舞台的人。
1. 写一遍对微信朋友圈晒的理解的作文
这两年，博客、微博使用人数渐渐下降，人们兴起用微信作为社交工具进行日常交流，通过微信了解新闻、获取信息。只要手机能上网，微信带给你的是一种新的生活方式。
手机的长期使用使人变得越来越懒，存下的几百个电话号码使用率也愈来愈低，只是偶尔有事时打个电话或重大节日发条短信而已。但微信的使用却拉近了彼此的距离，闲暇时打开朋友的相册，翻开、文字，看到的是朋友的心灵鸡汤、体会的是朋友的人生智慧、分享的是朋友的幸福生活，虚拟的空间拉近了人与人之间的距离。
朋友“安逸的版”，书法家，其父亲是已故著名书法家侯正荣。我常在微信朋友圈看到他的侯氏书法——不仅传承了侯正荣先生的书风，而且吸众家之长，形成独到的风格，用字造型优美，墨色变化丰富，字体雄浑自然，行云流水，深受朋友喜欢。
朋友“青石板的爱”，是名年轻的退伍军人，为了宣传家乡昭化古城，经常拍摄家乡的美丽风光，发到微信、微博和博客里，让大家通过小小窗口，了解昭化古城的历史渊源和现状。
女孩爱臭美，什么好吃的，漂亮衣服，美丽倩影，都在微信里晒。有一位女教师，好旅行，爱照相，经常把自己和家人的照片发在微信里。有一天我遇到她，谈起在“朋友圈”里发的这些，她说想让圈里的朋友看到她家的幸福生活，把快乐分享给大家，还让我多为她点赞。
微信是一种人生，朋友圈里五花八门的文章，每次都有一些好友在默默点赞，每次都有一张张傻笑的评论。这些点赞和发的人中，不管是谁，都要谢谢他。忙于事业、家庭，说累也累，说不累也不累，而生活滋润的最重要因素之一就是：身边有一帮好友为你点赞。当你看到你朋友圈的好友落寞时，默默给个赞鼓励他；当你看到你的好友在朋友圈意气风发时，不妨也默默点个赞提醒他。
2. 朋友圈作文1200字朋友圈 这两年，博客、微博使用人数渐渐下降，人们兴起用微信作为社交工具进行日常交流，通过微信了解新闻、获取信息。
只要手机能上网，微信带给你的是一种新的生活方式。 手机的长期使用使人变得越来越懒，存下的几百个电话号码使用率也愈来愈低，只是偶尔有事时打个电话或重大节日发条短信而已。
但微信的使用却拉近了彼此的距离，闲暇时打开朋友的相册，翻开、文字，看到的是朋友的心灵鸡汤、体会的是朋友的人生智慧、分享的是朋友的幸福生活，虚拟的空间拉近了人与人之间的距离。 朋友“安逸的版”，书法家，其父亲是已故著名书法家侯正荣。
我常在微信朋友圈看到他的侯氏书法——不仅传承了侯正荣先生的书风，而且吸众家之长，形成独到的风格，用字造型优美，墨色变化丰富，字体雄浑自然，行云流水，深受朋友喜欢。 朋友“青石板的爱”，是名年轻的退伍军人，为了宣传家乡昭化古城，经常拍摄家乡的美丽风光，发到微信、微博和博客里，让大家通过小小窗口，了解昭化古城的历史渊源和现状。
女孩爱臭美，什么好吃的，漂亮衣服，美丽倩影，都在微信里晒。有一位女教师，好旅行，爱照相，经常把自己和家人的照片发在微信里。
有一天我遇到她，谈起在“朋友圈”里发的这些，她说想让圈里的朋友看到她家的幸福生活，把快乐分享给大家，还让我多为她点赞。 微信是一种人生，朋友圈里五花八门的文章，每次都有一些好友在默默点赞，每次都有一张张傻笑的评论。
这些点赞和发的人中，不管是谁，都要谢谢他。忙于事业、家庭，说累也累，说不累也不累，而生活滋润的最重要因素之一就是：身边有一帮好友为你点赞。
当你看到你朋友圈的好友落寞时，默默给个赞鼓励他；当你看到你的好友在朋友圈意气风发时，不妨也默默点个赞提醒他。
3. 朋友圈现象 作文600字爱，要大声说出来
当然知道，爸爸妈妈是深爱着我的；当然，我也深爱着爸爸妈妈。只是，只是，爸爸妈妈他们从来没有对我说过“我爱你”，只是把爱融入在生活的点滴细节里。我呢？我呀，好像也从来没对他们说过“我爱你”这三个字。
试试看，把爱表达出来会怎样？哎呀，还真不好意思说，怎么办呢？就用写的吧！我把裁好的纸条，正面写上“妈妈，我爱您”，背面写上“爸爸，我爱您”。
放学回到家里，我怀着紧张激动的心情，等妈妈把地一拖完，就把她拉到椅子上坐下。我摆了个微微鞠躬的姿势，双手郑重地递上纸条。
妈妈丈二和尚摸不着头脑，眯着近视眼，歪着头，边看边嘀咕：“前面这两个字像‘妈妈’，后面的是啥字呀？”
“妈妈不会认不得这几个字吧？”这回轮到我莫名其妙了，“我明明写得很认真、很漂亮啊！”我定睛一看，哎呀，纸条被我拿倒了！我立即双手把纸条旋转180度。
妈妈仔细一看，笑着对我说：“哦？我也爱宝宝呀！咦？今天怎么突然想到要这样表达了呢？”我支支吾吾答不上来。
妈妈伸出温暖的手，像平常一样把我拉进怀里，在我的额头上亲了一下，笑眯眯地问：“是不是想到妈妈平时对你疼爱有加，今天想用这三个字来对妈妈表示感谢一下啊？”我害羞地点了点头，依偎在妈妈的怀里……
爸爸呢？爸爸正在水池边洗菜。我轻轻地走过去，对着爸爸忙碌的背影说：“爸爸，请你转过头来看一下。”
爸爸随意地一回头，我迅速展开纸条。爸爸漫不经心一瞥，顿了顿，然后点了点头：“嗯，好！”我趴在爸爸背上，亲了他一口，然后一蹦一跳地回屋里去了。
隐隐约约，我听到妈妈对爸爸说：“我还以为你会像个木头人似的哩！没想到，今天还挺配合的嘛！瞧你乐的！”
是哦，爱我不只抱抱我，爱我不只亲亲我，爱我就要大声说！妈妈，我爱你！爸爸，我爱你！
4. 我们如何才能不被微信圈“圈住” 作文现在，微信又滚滚而来，不仅改变了人们的生活，而且已经成为现代人生活中的一种方式。越来越多的朋友加入微信圈，并将遥远的距离缩小成一个个小圈子里。微信创立了一种新的****，可以把朋友们、同学们圈在一起，一起聊天，一起，一起开心，虽然天各一方。不管怎么说，微信确实方便了大家。比如同学们想来一次聚会，在微信上发个通知，时间、地点定好就行了，无需一个个地去通知。微信快速发展的同时，也产生了所谓的网络语言。一些笑话、段子每天都会铺天盖地地袭来，并充满了错别字，还美其名曰这是“网语”的特点。于是，对于错别字 ，大家只能是会心一笑，无法深究。比如“妹纸”、“有木有”等等，多是带有调侃和自我解嘲的意味。
虽然微信可以让我们享受着朋友圈的快乐，感受圈里朋友们的幸福生活，因为总会有些朋友，在微信里晒自己美好生活的，与大家一起分享。可是，我们为什么总感觉缺少些什么。也许，缺少的是那种在信纸上唰唰书写的乐趣？书信真的会走进历史、成为一种永远的记忆吗？
5. 四年级作文用微信写一篇日记星期天，我在公园里吹泡泡。吹出的泡泡最大的像皮球，最小的像小纽扣，泡泡有彩虹一般漂亮的颜色。一阵风吹来，泡泡在空中快乐地舞蹈，像自由的小鸟在空中飞翔，广阔的天空，加了五彩的泡泡，显得更美丽了。有些泡泡沾在小草上，就像开出了一朵朵圆形的小花，我希望我也能像自由的泡泡一样飞翔。
第二篇：享受快乐
“卢宏杰，恭喜你，你的作文在作文网发表了。”妈妈一下班就告诉我这个好消息。我听了后高兴得一蹦三尺高。
当我接过妈妈打印的作文发表证明，我是多么激动，我不禁手舞足蹈起来。”这是真的吗？这是我第一次投稿呀，我真的通过了，是吗？”我不相信的问妈妈。妈妈看着我的紧张样，摸着我的头笑着说“对呀，其实，成功就这么简单，只要你肯付出努力，就一定会有收获！以后要练，多写，你就会收获更多的成功与喜悦，卢宏杰，继续努力，加油。”
以后我要再接再励，努力学习，去知识的海洋里汲取更多的知识，去享受更多学习给我带来的快乐，去发表更多的作文。
第三篇：学滑板
昨天下午，我和妈妈上市场买菜，看见有一位叔叔在卖滑板，我要求妈妈买了一件滑板。晚上，我和爸爸一起到榕泰健身广场学滑板。首先是卖滑板的叔叔教我怎样滑，接着是爸爸在旁边带着我滑，到了最后我就自己滑了。我刚学时摔了几次，后来就越练越熟，到回家时已经差不多会了。
今天我起得很早，就拿起滑板到楼下练习了，我终于学会了滑滑板。现在滑板变得听话了！
6. 朋友圈 作文开头怎么写朋友圈 一直以来，我觉得比起微博，微信更为可怕得多。
在现在这个见面说了没几句，就会热络地说“你有微信吗”的世界，交换微信都成了一个基本礼节。有时候哪怕你不想，但是对方只要有了手机号，加你的微信易如反掌，那么你是接受还是不接受呢？ 我妈是个很有意思的人，她不喜欢别人在微信朋友圈里面老是转发链接，有一次她很抓狂地指着一个人的朋友圈对我说：“这个人的人生中就没有一点自己想说的话吗？” 我想了一会儿，对我妈说：“也许不是别人没话要说，只是觉得不合适说。”
以前刚开始用和微博的时候，一有不开心就会发上来。上课太困要发，作业太多要发，半夜复习还要问一句有人在吗？不久前翻看了一下所有的微博，才发现自己原来发了好多现在看起来都很蠢的话，转发了无数矫情的言论。
以前觉得非说出来不可的事情，现在觉得也就那样。 再也看不到有人会发状态抱怨说和男友吵架，质疑对方是不是真的爱自己；也不会有人说一些生活里遇到的尴尬事，或是轻易地表达自己的愤怒。
目之所及，毕业以后，朋友圈的味道就变了。留学的小伙伴们做起了代购，进了银行的小伙伴开始每天发哪个产品的利率高，去他们银行存钱怎么划算，怎么便宜。
进了外企的每天都是“满满正能量——Fighting”或是“品牌新闻”，还有一些奇奇怪怪的，例如做回归身心、做养颜护肤的，那就是每天都在刷屏的节奏了，宣传自家的产品有多好，让人起死回生、返老还童，也不知道他们自己会不会相信。 除了工作以外，就是“今天去哪里吃饭了好幸福”、“今天去哪里度了好开心”，最差的也是“今天要做一个有收获的人”，到处都是一片虚繁荣，大家开始只po开心的事情，那么不开心的事情呢？人长大了之后，朋友圈就再也不是只有朋友了，长大了，就算再难过，也不会共享情绪了。
那些一往无前的“我有话要说”，通通变成了“今天我很好”，倒像是那夕阳下的奔跑，是我逝去的青春。 以前那个会抱着我哭的唐再也不见了。
会飞奔到我寝室和我挤一张床的唐消失了。她没有了情绪化。
不知道为什么，突然有些怀念那时候的她。许是我也并不愿意承认，在毕业之后我们不再那么亲密无间，由于工作的原因我们很少见面，大多就是在朋友圈里互相留个言。
原来社交媒体，终究是为了社交而存在的。你无法在上面看到你朋友的真实生活，你无法了解到你的父母是否真的快乐。
朋友圈也好，微博或是其他也罢，都是一句“请组织放心”的保证。如果真的还顾及他们的话，多给他们打打电话，多见见面，每一种都会比通过朋友圈点赞来得自然。
从前误以为，社交媒体拉近了人的距离。现在却发现，它把我们的真实越推越远。
破坏了温情脉脉的交流，简化了彼此间的体贴，我们住进了社交媒体，就像住进了一个玻璃房子，四周看到的都是拿着剧本的演员，然后我们也开始按照剧本来进行同样的表演。 一开始没想过，到头来，朋友圈弄丢了朋友。
7. 为朋友圈点赞作文例如：
“叮咚”，你的手机一声脆响。你以为谁发来了新信息，拿起手机一看，却是一个来自朋友圈的“点赞”。
当前是一个信息爆炸的时代。微信朋友圈随着智能手机的普及，早已成为许多人日常生活的一部分。而“点赞”，或许是朋友圈带来的，最为火热的流行词汇。
初入朋友圈时，我严格按照自己的标准，从不轻易“点赞”。只有当哪条消息特别吸引我时，我才会按下屏幕上的那一个大拇指。同时，我也会为收获别人的“赞”，拥有一种小小的成就感。“赞”表示朋友圈内的朋友对我的关心，这点我深信不疑。
但很快，我对待朋友圈的态度就被打破了。某日当我照常收获朋友H君的“赞”之后，却偶然发现，这一最为活跃的“朋友”竟对我所发内容一无所知。当我感觉受到欺骗，质问其为何“只‘赞’不看”时，他反而笑着说道：“怎样？我每条都‘赞’够义气吧？”
我竞一时哑然。难道“朋友圈”里已无“朋友”，只有“点‘赞’机器”吗？但很快我就发现，这样的现象绝非个例。
智能手机普及以后，大街上随处可见插着耳机，专心玩弄手机的“低头族”。他们时刻拿着手机，大多是为了不断刷新朋友圈，及时送去自己的“赞”。当所谓的“朋友”只存在于智能手机的屏幕里时，“点赞”便成为了维系这些“朋友”间脆弱关系的唯一途径。害怕“友谊危机”的想法束缚着“低头族”们，迫使他们一刻不停地刷新朋友圈。也不知这到底是人在“玩朋友圈”，还是朋友圈在“玩人”？
8. 朋友圈的兴趣的作文过年的气氛还没消失，旁边点手机的声音不绝于耳，走到各处，几乎都在问："你红包抢了多少？""我朋友又在朋友圈中瞎显摆"。
但朋友圈代表你的全部吗，我承认，他确实充斥着我们的生活，给我们带来了十分多的便利，但你在朋友圈内得到的是什么？是与朋友的快乐，还是朋友状态引起的大笑，又或者是对于某个新闻的共鸣。在朋友圈中，确实我们感受到了它的魅力。
最近电视上正在作几组调查，问一些老年人对子女回家的感受，其中，一位老奶奶突然掉下了泪，："子女们都在玩手机，本来热闹的年突然变得无味起来。"过度的依赖使得一部分人开始质疑微信朋友圈，它的发明真的有利吗，
我不能判定，但我有一个不一样的朋友圈。
我朋友圈里的每个都富含文化，鲁迅的《野草集》，林微因的《此去经年》，巴尔扎克的《小裁缝》，这些无一不是我的朋友，有了它们，我仿佛进入了另一个世界，那里，充满着我与它们的友谊，就如两个无话不谈的兄弟，诉说着各自所发生过的故事，那个地方，只有我知道。
我还记得，在无数个寒星点缀的深夜，每天拿着微弱的手电筒，照着借别人的书，进行无数次翻阅，也没少挨父母的吵，渐渐的，我发现我爱上了这位朋友，无论是在严冬还是酷夏，每天只要没事，必定去书店里转几圈，连书店阿姨都认得我了。
每当我的朋友们约我出去玩时，我顺手带上几本好书，果不其然，进了一个冷饮店，就一直开始刷屏，各种笑声充斥在我耳旁，准是朋友圈里出了什么笑话，我呢，享受在我自己的圈子了，其实，我也在刷屏！
我的朋友圈虽然没有微信的华丽，但绝对有内涵；我的朋友圈虽不及微信的新鲜，但绝对精炼；我的朋友圈虽不能与微信的广阔相比，但却自有一片小小的天地。
9. 如何在微信上写文章1、如果是朋友圈的链接，可以直接分享到自己的朋友圈，如果是别人发的文章，只能长按复制，然后长按右上角相机图标三秒，粘贴文字，然后发布，如果要转发别人，必须先将保存到自己手机上，然后选择上传。
2、如果在网上找到一些好的文章，一般可以用分享按钮，将该文章或者分享给好友或者你自己建的微信群，在这里不能直接分享该链接，只能再分享给好友或者微信群之后，在点击此篇文章，才会有分享到朋友圈的按钮，发布出去会显示你分享了一个链接！
3、如果是长微博，可以先保存下来，然后发到微信上，普通的可以点进那条微博，右上方有“更多…”点开后可以看到分享字样，里面有分享到微信。
10. 请你评评朋友圈 作文 200字一直以来，我觉得比起微博，微信更为可怕得多。
在现在这个见面说了没几句，就会热络地说“你有微信吗”的世界，交换微信都成了一个基本礼节。有时候哪怕你不想，但是对方只要有了手机号，加你的微信易如反掌，那么你是接受还是不接受呢？
我妈是个很有意思的人，她不喜欢别人在微信朋友圈里面老是转发链接，有一次她很抓狂地指着一个人的朋友圈对我说：“这个人的人生中就没有一点自己想说的话吗？”
我想了一会儿，对我妈说：“也许不是别人没话要说，只是觉得不合适说。”
以前刚开始用和微博的时候，一有不开心就会发上来。上课太困要发，作业太多要发，半夜复习还要问一句有人在吗？不久前翻看了一下所有的微博，才发现自己原来发了好多现在看起来都很蠢的话，转发了无数矫情的言论。以前觉得非说出来不可的事情，现在觉得也就那样。
再也看不到有人会发状态抱怨说和男友吵架，质疑对方是不是真的爱自己；也不会有人说一些生活里遇到的尴尬事，或是轻易地表达自己的愤怒。目之所及，毕业以后，朋友圈的味道就变了。留学的小伙伴们做起了代购，进了银行的小伙伴开始每天发哪个产品的利率高，去他们银行存钱怎么划算，怎么便宜。进了外企的每天都是“满满正能量——Fighting”或是“品牌新闻”，还有一些奇奇怪怪的，例如做回归身心、做养颜护肤的，那就是每天都在刷屏的节奏了，宣传自家的产品有多好，让人起死回生、返老还童，也不知道他们自己会不会相信。
除了工作以外，就是“今天去哪里吃饭了好幸福”、“今天去哪里度了好开心”，最差的也是“今天要做一个有收获的人”，到处都是一片虚繁荣，大家开始只po开心的事情，那么不开心的事情呢？
人长大了之后，朋友圈就再也不是只有朋友了，长大了，就算再难过，也不会共享情绪了。
那些一往无前的“我有话要说”，通通变成了“今天我很好”，倒像是那夕阳下的奔跑，是我逝去的青春。
以前那个会抱着我哭的唐再也不见了。会飞奔到我寝室和我挤一张床的唐消失了。她没有了情绪化。不知道为什么，突然有些怀念那时候的她。许是我也并不愿意承认，在毕业之后我们不再那么亲密无间，由于工作的原因我们很少见面，大多就是在朋友圈里互相留个言。
唐，这是成熟了吧。
修炼高情商的20个私藏秘籍，让人好感度倍增。
同样一句话，有的人说出来好听，有的人说出来不好听，这就是情商；高情商的人能够感知到周围人的情绪变化和想法，懂得照顾对方的感受，让人相处起来感到舒适；高情商的人从不需要去迎合别人，迁就别人，恭维别人，就能轻松获得别人的尊重和好感。
高情商是关系的增稠剂，高情商是人生的助推器；学会高情商表达，不仅利己，更是利他。修炼情商，学会好好说话，是每个人都应该修习的功课。
20个修炼高情商的私藏秘籍。
1.学会赞美和欣赏别人，每个人都是有优点。
的，总有值得去欣赏的地方，比如他的才华，性格，见识，风度等等，与别人相处要善于发现对方的优点，这是真心的赞美与欣赏。不是奉承拍马屁那种赞美，没有谁不喜欢听赞美的话你只要带着发现美的眼睛，与人相处还是很容易有所收获的，在没别人的时候，禁忌说话大空这样给人很不真诚的感觉，容易得不偿失。
2.说话做事要察言观色。
其实这一点的核心要诀就是将对方放在心上，换位思考，多注意别人的情绪变动，不要光顾着自己说话，你说的爽了，人家听的可不少了；一定要时时的观察对方是否愿意听，或者你做这件事，别人是否愿意，这个是可以观察得出来的。懂得见好就收，懂得察言观色这是一个高情商人必备的素质。
3.学会倾听，少打断人说话。
如果你还没学会高情商的讲话，那就先少说话，多倾听，如果你懂得高情商的沟通就不会滔滔不绝，应该知道遇到什么人，取什么样的聊天方式。而无论何时，一个喜欢倾听的人总是令人喜欢和愿意交往的，一个时常打断别人讲话的人是不礼貌的，也不被人所喜欢。
4.多看书，打磨脾性。
看书阅读可以打磨一个人的脾性，提升气质和修养，有人总是说我看书看不进去，如果刚开始阅读的时候没必要看烧脑，复杂的可以看一些故事性很强的书，一样可以从中汲取营养。时常看书阅读的人一般都比较安静，处变不惊不是一天的过程，时常积累的积累,阅读看书总是有好处的，建议大家一定要有这样的习惯。
5.接受不完美。
不要追求完美，有很多烦恼和不开心的事，其实都是因为太过于追求完美，结果什么都做不好，一个高情商的人，应该接受活和人生中的不完美；接受有残缺的事，接受有瑕疵的人，这世界上其实并不存在完美，别被毒鸡汤给骗了。很多时候是明明可以做完一项工作，完成一件事的，但就是因为想有一个很好的开局，举步不前结果连完成都没有完成好。
6.学会原谅，学会包容。
一个人如果不能原谅别人其实是在不放过自己，对已经过去的人和事就不要再斤斤计较，耿耿于怀，提高人脉力，学会原谅伤害的人；是提高情商的必备素质，我知道原谅一个人并不容易，毕竟每一个经历的生活也不太一样，所以希望这一点大家努力做到以一种平常心来对待，自己在夜深人静的时候好好想想，这样更容易想通，也更容易放下。
7.待人真诚，少玩套路。
有些人看似八面玲珑，左右逢源，其实情商并不高只是看起来情商很高罢了；我们学习情商的目的是为了更好的与别人相处，让自己更舒服，也让对方舒服是为了让生活更加美好，人生赢得更多，如果你给被人的印象是圆滑，世故，其实这并不是什么好的事情。
因为别人一旦给你贴上这样的标签，往往就会在心里提防你对你设立防线而待人真诚，不玩套路，才是情商最高级的表现，即使没有那么好听的话术，但能走到别人的心里，所以，如果没有高超的处事，说话技巧傍身的话，千万别学人家玩套路的说话处事，往往很容易弄巧成拙的。
8.情绪失控，学会冷静。
人在情绪失控时的智商往往极低，很容易干出蠢事。说出不理智的话，生气时深呼吸，选择离开或暂停说话，让自己冷静下来。不能控制自己情绪的人肯定不是高情商的人，往往这样的人也会失去很多东西所以定要注意。
9.多模仿别人。
模仿别人就是说我们可以向身边的那些高情商的人去学习，看他们是怎么说话，做事的，你身边一定有这样的人。所以多学习人家的说话方式，主动与这样的人去接触相处也是有好处的。
10.停止抱怨，多行动。
一个总是喜欢喋喋不休抱怨的人，肯定是一个低情商的人，这样的人大家都会比较讨厌和远离他，比如一个妻子总是抱怨自己的丈夫挣不到钱，自己的生活有多糟糕；一个员工总是抱怨工作太累，单位待遇不好，老板安排不公平，抱怨这些能解决问题吗？不能解决任何问题，反而会让自己处于负能量的漩涡中，无法自拔；遇到难题，别抱怨，多思考，如何解决。
11.接受被拒绝，被拒绝在生活中很常见。
比如你问别人借钱，人家会拒绝你，比如你出去推销产品，人家会拒绝你，比如你去登门拜访客户，对方理都不理你。这时候你怎么办？虽然被拒绝有时候会尴尬，懊恼，但希望你试着去接受这样的结果，千万别动怒，首先不能解决问题；其次反而容易失去潜在的机会，说不定人家下一次就理你了呢！保持风度与内心坚韧，是一个高情商人应该有的样子。
12.学会自嘲，化解尴尬。
这是在与人沟通时常用到的一招，学会自黑，自嘲往往会化解尴尬，让事态往好的方向发展，平日里可以多看看些段子，自嘲需要一定的幽默感，和良好的心态，这样的人往往会让大家对他讨厌不起来，是化解尴尬的一大技巧。
13.守住底线，敢于拒绝别人。
情商高不是指定要委曲求全的生活，做一个老好人，那不是什么高情商的表现，不管是在工作还是生活中；我们一定要时刻守住自己的底线，如果触碰到你的底线请你一定要拒绝，适当的告诉对方，你的底线是什么，这会让别人明白你是什么样的人，你可以承受和接受哪些事情。
反而容易消除很多不必要的麻烦和误解，这样会比较容易相处，但要注意的是你的底线别那么多，别打着守护底线的幌子，故作矫情，这也不行。
14.不要轻言放弃。
情商中有很重要的一点，是控制自己的意志力，很多人依靠智商取得了不小的成就，技术能力很强，但一旦遭遇挫折就会欲绝不振。其实这是因为对自己的情绪和意志力管理不好。
15.把批评当礼物这绝对不是找虐。
也不是有自虐倾向，而是建议你收起你的玻璃心，多关注别人批评你的内容，而不是批评这件事，虽然大家都不喜欢被人批评。但正所谓忠言逆耳，如果人家批评的是对的，那你就要虚心的接受，甚至心里还要感谢别人，如果别人的批评，你认为是不对的，那就请你别放在心上，我们虽然做不到圣人；但可以向一个高情商的人去靠拢。
16.多看看这世界，同陌生人交流。
我们不要将自己游于一个小圈子里，封闭起来，我们应该多出去走一走，看一看，与人沟通，去看看外面的世界，这会让你的心情得到放松，也会让你的脾性得到解放，更有机会让你与人进一步交流沟通，请你敢于和陌生人交流，不要在乎陌生人的年龄，种族，性别，或者政治立场。勇于和别人交流，向别人学习，这是锻炼沟通能力，也是提升情商的重要方法。
17.找到适合自己发泄情绪的方法。
一个高情商的人不会将怨气和不开心的情绪散播出去，但也不会将这种负面的能量憋在心里，去找一个合适的方法来排解；每个人发泄情绪的方法都不一样，有人喜欢暴饮暴食的吃一顿，有人喜欢出去旅行，我觉得这些都不错，重点提醒两点，第就是不要将坏情绪带到别人的世界里，第不要通过危险的方式来发泄情绪。
18.注意与人说话时的态度。
有些人的讲话方式真的不敢恭维，一句话能把听的人气到再也不想搭理他，而有些人一句话让人如沐春风，这就是情商高低的区别。说话的时候不要使用语言暴力，不要趾高气扬，你的态度决定你的说话质量。
19.简单化生活。
有些高情商的人并不擅长言辞，也不是很善于交际，但所处的圈子很优质，这也是高情商的一种素养；将生活简单化，将交际圈子简单化，将人生简单化，很多烦恼的事，就都没了，生活的也更舒服。
20.每日反省，坚持写日记。
每天临睡前回想今天做了什么有欠考虑的事，比如与人说话时，话一说出口，就后悔了，比如今天和谁吵架了，事情其实不大。主要是没控制好情绪，太冲动了，现在有点后悔了，这样的事都可以记录下来，日后避免再犯。
我们为什么要工作？我们为什么要放弃既快乐又刺激的安逸生活，每天早晨睡眼惺忪地从舒适的床上挣扎而起？乍听之下，这个问题好像并不值得问。我们都听过一个段子，并且很多人都感同身受。它是这么说的：能驱使一个成年人，在每周一到周五的清晨，全然不顾外面寒风凛冽，准时挥别温暖被窝离开家门的，或许只有贫穷了。工作是为了钱，这是大实话。但是你有没有想过，工作真的只是为了养家糊口吗？是越努力的工作我们的生活就会越富足吗？如果我告诉你，工作是为了提升自我，实现人生理想，或者改变世界之类的，那你可能会立马合上书走人了，你可能觉得那是纯粹的鸡汤。没错，那些一提及工作就大谈理想的人确实有，尤其是拥有创业思维，在创业领域，或者一个组织中从事开创性工作的人确实如此。但这部分人，在任何组织里都是极少数。对于绝大数人不具有普适价值。
那么对于绝大多数人来说，为什么要努力工作？只有真正弄明白这个问题的本质，我们才有可能把工作变得更有吸引力，把工作做出成就感。
全球第一大调查咨询公司盖洛普从上个世纪90年代开始，就一直调查全球职场人士的工作状态。他们用了二十多年的时间，访问了189个国家的2500万名员工。总体结果是，只有13%的员工积极工作，干劲十足，不断推进公司发展；63%的人对工作不太投入，懒懒散散；还有剩下的24%更恐怖，完全是消极怠工，对工作除了厌恶还是厌恶。在这13%的积极员工中，他们把工作当成了事业，并不断挑战、磨练和提升自己，获得了非凡的成就感。但是，我们更多的人讨厌工作，是因为我们没有那样的工作啊！我们大部分人的工作本来就是僵化机械、没有发挥空间，有时候还伴随着突破心理防线和道德底线，所以我们应该说，是这87%的大多数讨厌工作的人错了吗？显然不合理，也许应该是工作这件事本身应该反省一下了。
施瓦茨教授在《你为什么而工作：价值型员工进阶指南》对于工作的意义进行了一次彻底的追根溯源，他从经济学鼻祖亚当斯密的《国富论》说起，“如果一个人从事某项繁重的工作，和他无所事事所获得的报酬是一样的话，那么他就会马马虎虎地应付，因为懒惰和图舒服是每个人的天性。”亚当·斯密根据这种所谓人的天性，主张把工作流程细化为简单、重复、没有实质意义的环节来进行。他描述过一家大头针工厂的生产过程：一个人把金属丝拉长，一个人拉直，一个人切断，一个人削尖针头，一个人磨针尾，10个工人一天可以生产4万8千枚大头针；如果不是分工协作，一个人走完全套流程，每个人连20枚都完成不了。每个人重复重复再重复，就像《摩登时代》里的卓别林那样，当然是枯燥的，但效率上去了。什么人会愿意在这种工厂里，做日复一日、简单重复的工作啊？这听起来好像西西弗斯的诅咒那么不可思议。但是两百多年后的今天，我们已经看到，亚当·斯密的这套“人性懒惰、报酬至上”的设计已经遍布市场经济制度下的所有行业，不管是工业生产行业，还是教育和文化行业，都开始切分流程，量化工作，定期核算投入产出，而且人们对此津津乐道，只是越来越多的人迈着沉重的步伐出门上班，除了物质报酬，已经找不到其他任何理由了。
是亚当斯密发现了人性，并最终预言了200年后今天人们对工作的态度吗？恐怕不是。
先看两个工作中很常见的例子
故事一：有一天，一个病人的父亲跟清洁工卢克脾气，说他没有打扫他儿子的病房，但其实卢克已经打扫过了，只不过当时这个父亲不在场。卢克开始跟这个父亲争论，但是突然，他像是意识到什么一样，马上说：对不起，我会去打扫房间。卢克为什么不据理力争了？他事后跟访谈人员说：他一下子理解了这个父亲，他儿子已经在医院躺了六个月，他自己焦头烂额，精神紧张。想到这些，卢克就不生气了，当着这个父亲的面又把房间打扫了一遍。
故事二：卢克的同事，另一个清洁工，本来在拖医院大堂的地，看到一个病人因为刚刚做完了大手术，在恢复性地锻炼上下楼梯，他马上就停下了手里的活儿，因为怕刚拖完的地太滑。还有一个他们的同事，每周都会给病房里换一幅画，给病人跳舞，给病人放脱口秀，逗他们开心。
这种例子可能你可以列举出一大堆，任何人在工作中总会有那么一些充满热情和使命感的时刻，也会为自己的工作而充满成就感，但是你会因此而得到激励吗？管理层会怎么看待这种行为的。其实医院对清洁工的岗位要求其实是有明确的考核标准的，也就是我们熟知的KPI（关键绩效指标：Key Performance Indicator），比如说：第一，打扫房间，清洁室内设备；第二，清洗便池、下水道；第三，清洗脏衣服，铺床叠被，换灯泡；第四，拖大厅和楼梯……不一而足。其中并没有一项是关心和宽慰病人和家属，让他们心情愉快。但是卢克和他的同事就是会为病人病情好转而高兴，就是会鼓励病人和家属，想办法分散他们的疼痛和恐惧，当病人和家属想要倾诉的时候，他们会倾听，并且安慰他们。这些清洁工没有死板地完成岗位职责，其余一概不论，而是自发地重新定义了他们的工作日程，把医院“救死扶伤、缓解痛苦”的宗旨内化进了他们对工作的理解中。然而他们的工作通常会被认为是在偷懒，如果医院领导是亚当·斯密的信徒，那一定会认为卢克的工作效率不高，因为如果他只执行岗位职责，明明可以在同样的时间里打扫更多的房间；而且，卢克这样的人没法控制，因为他们会做超出职责的工作，管理人员就没法再对他进行有效管理。
所以，是人们本身对于工作缺乏积极性和主动性吗？是大多数人不愿意进行创造性的，更有使命感的工作吗？并非如此，研究人员调查了大量行业，特别是一般人认为是重复劳动的、没有什么发挥空间的、个人价值很少能够实现的那种行业，比如工厂工人、勤杂工、理发师、护士等等，发现他们中间都有人能从工作中找到意义所在，而不是单纯的干活儿领钱。
所有这一切的开端，其实只是来源于亚当斯密对人类天性和人类动机的一个设。换句话说，是亚当斯密的设和后来这个设被不断的演进最终让工作变得没有意义。为什么这么说？这就是社会理论的特点了。自然科学的定律随你人类怎么去发现和归纳，宇宙本身都不会改变运行方式；而社会理论就不同了，一个观念被发明出来，不论是正确的还是错误的，它都会对人们的行为产生深远的影响，并且，让人们的行为照着这个观念的逻辑去演变，让这个理论变得愈发的牢固，社会学理论把这个现象叫“自我实现的预言”。
有一个教育领域的经典实验是这样的：研究人员在小学的教室里随机地指定一些学生，告诉老师说他们“智力超群”，未来非常有可能取得很好的学术成就。当然都是瞎说。但是，因为专家都发话了，他们的老师在有意无意中改变了对待这些学生的方式，而那些被称为智力超群的孩子们也因此对自己有了更高的期待，更加的自律和发愤图强。期末的时候，这些小学生真的表现得非常好，甚至这直接影响了他们的未来的人生进程。
再比如说，有人觉得自己有点内向，不太善于公开场合讲话，所以每次有公开场合演讲的机会，他都会在内心暗示自己，我不适合做这件事，我一定会搞砸的，所以总是主动退缩，正是因为这一次次的退缩，让他失去了对于公开演讲最重要的锻炼机会，我们知道几乎所有好的演讲者的能力都是需要千百次的刻意练习，而他没有经过练习，自然也就不可能成为一个优秀的演讲者，这其实是他自己给自己提前下了一个难以自我实现的预言。
这已经很好地说明了观念对行为的作用，只要人们愿意相信，不管对错，它都可以变成真的。很多牛人都很喜欢引用这种社会学理论，并赋予它新的定义，比如马云说的，因为相信，所以看见；比如李笑来说的自证预言。其实亚当·斯密也早就知道这个道理，他的原话是这样说的：将生命耗费在一些简单操作上的人是没有机会发挥他们的聪明才智的。同时，由于他们所做的工作极其简单，根本不存在什么困难，所以也就根本不可能为了解决困难发明出什么来。所以他们也就自然地丧失了开发聪明才智的习惯，久而久之，他们也就变成了人类可能的愚蠢而傲慢的样子。
回到主题，能说人性就是贪图舒适安逸，只求金钱回报而不讲精神回报的吗？错了，人类的懒惰贪图安逸的天性是被发明，而不是发现，是亚当·斯密对人性进行了这样的发明，并经过200年最终将这种发明应用到整个世界。
因此，如果我们要打破这个诅咒，彻底解决自己不愿意努力工作的问题，就需要重新定义人性。从前面医院清洁工的故事中我们知道，其实每个人都倾向于给自己的工作赋予意义，当人们把自己的工作视作有意义，甚至视为使命时，他做的就会超出“工作”和“职业”要求的范畴，工作就不再是一个养家糊口的饭碗，而变成了成就感、荣誉感和使命感的来源。但是这一切的前提是，工作本身能够给予多大的自由空间让他们养成这样的“高尚品质”。
如果说在过去，物质贫乏，人们为了生存不得不以牺牲精神世界的代价去获取物质上的丰富，那么时至今日，人们的物质生活已经极大改善，重新定义人性，努力去创造一种值得我们追求的人性才是更有意义也势在必行的事。的是，很多管理者已经意识到了这一点，比如很多组织和单位引入了新的OKR（目标与关键成果：Objectives and Key Results）评价机制，取代了KPI考核，这是一种目标和绩效管理方式，更是一种内部沟通机制。
硅谷投资人约翰·杜尔在《这就是OKR》中给出了几条原则以区别OKR与传统的指标考核的区别，包括：不要自上而下地设定OKR；勇于失败，不要与个人的绩效挂钩；始终保持耐心和决心等原则。
不要自上而下地设定OKR。也就是说，不能从上到下地摊派目标。设有这么一支橄榄球队，总经理的目标就是要为球队所有者赚钱，因此他给自己设定两个关键结果，一是赢下“超级碗”，也就是美国职业橄榄球大联盟的冠军；二是球队的主场上座率要达到90%，这样才会创造更多的收益。总经理的OKR，分解到球队主教练，他的目标就是夺得超级碗冠军，关键结果就会包括每场比赛进攻上要拿下多少分数，而防守上又不能让对手拿下多少分数等。之后，再往下分解到进攻教练、防守教练，直到分解到每一个球员。与此同时，市场营销的负责人，则会把总经理的另一个关键结果，主场上座率达到90%，一一分解到团队中去。这样自上而下的方法，咱们在设定KPI的时候，可能很熟悉，因为建立KPI指标，首先就是要明确组织级KPI。接下来，各部门的主管再进行分解，建立部门级KPI。最后，再进一步细分为个人KPI。虽然看上去很明确，但是很容易变成搞摊派。设定OKR，应该是自下而上的，前提是给每一个人充分的自由。对于这支橄榄球队来说，应该是从每一名队员开始，制订自己的OKR。比如我是一名进攻球员，那我的OKR不应该是进攻教练告诉我的，而应该是自己主动去设定的。在设定的过程中当然要考虑很多因素，包括我去年完成了多少次得分、和队友的默契程度如何、球队的战术选择等。当我把自己的OKR设定好后，球队会再根据整体的需要，跟我沟通，把我最终的OKR确定下来。因为这个目标是我自己设定的，因此我会更有意愿去完成它。而且前边我们还说过，OKR需要公开，这样就能促成更多的合作，在组织内部尽可能多地形成横向的、纵向的联系。这是一个形成集体共识的过程。
勇于失败，OKR不要与个人的绩效挂钩。OKR必须是具有挑战性的，是用来把人们带出舒适区的，因此要明确失败是不可避免的。比如在谷歌，就有两个OKR篮子，一类是要达成的目标，必须在给定时间内完成；一类是延展性的目标，失败率在40%左右。谷歌公司设定的OKR，还跟职务升迁、年终奖多少无关。这是OKR和KPI另一个非常关键的区别，它不是用来给每个人论功行赏的，而是用来给每个人确定前进节奏的。只有这样，每个人才能没有后顾之忧地去追求关键结果。不过，尽管OKR只是一个指引，而不是一个成绩。但由于有的人对自己会过于严格，而有的人对自己又过于宽松，所以制定之后，还需要团队领导来进行干预调整。
始终保持耐心和决心。使用OKR是一个过程，总是会有错误。所以，OKR也不是一成不变的，可以灵活调整。在先行企业推广OKR的过程中就发现，大部分企业要完整地走完三到四次设定OKR的流程，才能真正上手。之后随着使用次数的增多，员工对OKR的理解也会逐步加深。这是一种文化的认同，而并非可以上手即用的工具。
总结来说，目标就是你想要达成什么，也就是解决“是什么”的问题。这里很重要的一点，目标是你自己给自己设定，并对外宣告的，而不是领导强压给你的，这种目标一定是具备一定难度，但是垫垫脚，跳一跳就能够得着的；关键结果则是你要如何达成目标，解决“怎么做”的问题。目标是带有启发性的，就像远方的地平线。而关键结果则要接地气，就像眼前要翻越的山峰。但是，在设定目标和关键结果之前，一定要想清楚“为什么”，也就是意义的问题，当你赋予自己行动的意义，那么努力工作也将不再是一种枯燥无聊的混吃等死了。
附上关于吴军老师2017年的OKR管理心得
吴军《谷歌来信》2017年我的目标，顺便介绍谷歌的目标管理方法
前一阵子我总结了一下2016年所做的事情，节后第一个工作日，和你分享一下我在2017年想做的事情。在介绍具体想法之前，先给你介绍一下Google的目标管理方法。
Google的每个员工每个季度都需要给自己定一个或者几个目标（Objectives），以及衡量目标是否达成的关键结果（Key Results），这几个词合在一起被称为“OKR”。
每个人的OKR会放到自己的网页上，大约半页纸长，大家都可以看到。如果谁没有制定OKR，一目了然，即使没有人催你，大家看到你的网页上面是一片空白，你自己都不好意思。到了季度结束时，每一个人会给自己的目标完成情况打分。完成了，得分是1。部分完成，得分是0到1之间一个数字。
Google强调每一个人制定的目标要有挑战性，因此如果一个人完成目标的得分情况总是1，并不能说明他工作好，而是目标定得太低。大部分情况下，大家完成目标的得分在0.7－0.8左右。当然，一个季度开始的时候的想法，和后来完成的任务可能会有差异，早期没有想到的事情后来可能做了。
因此，在总结季度工作时，可以增加当初没有制定的目标，对于不打算完成的目标，或者已经过时、不再有意义的目标，不能删除，但是可以说明为什么没有做。今天我就按照Google制定OKR的习惯，介绍我在2017年的目标。
目标1. 完成《数学之美》的英文版和韩文版，《大学之路》第二版?
关键结果1.1 找到英文版的出版商；
关键结果1.2 寻找合适的、母语是英语的合作者，修改英文版的书稿；
关键结果1.3 完成英文版的写作；
关键结果1.4 争取年底前出版；
关键结果1.5 配合韩文版的出版商，争取年底前出版；
关键结果1.6 完成《大学之路》第二版，补充公立教育的内容，增加关于“伯克利”的一章，增加有关大学申请的内容。更换一些照片。四月底完成修改，争取9月份之前面世。
目标2. 将《硅谷来信》的部分内容完善，整理成书并出版
关键结果2.1 （六月份开始）选择三个题目（方向），每个题目20封来信；
关键结果2.2 对于所挑选的这60封来信，补充材料，每一篇拓展成大约5000字完整的内容；
关键结果2.3 8月底完成初稿，争取年底前出版。
目标3. 更新在商学院的讲课内容，完成60小时教学量
关键结果3.1 将去年在一些场合讲的新内容整理成课件，春季学期在上海交大试讲；
关键结果3.2 将这些内容按照主题分成大约三个1.5-2小时讲座的内容，以便以后在讲演中使用。
目标4. 按照协议完成《硅谷来信》
目标5. 完成丰元资本第三期融资（恕不能透露细节）
目标6. 完成旅行和整理摄影照片
关键结果6.1 去欧洲一趟；
关键结果6.2 驾车在美国西部转一圈；
关键结果6.3 学习LightRoom，练习摄影技巧；
关键结果6.4 制作五本摄影集（两本今年的，三本是还去年的债）［说明：之前的旅游］
目标7. 关于家庭、孩子和庭院修葺的目标（恕不能透露细节）
目标8. 财务目标（恕不能透露细节）
目标9. 学习
关键结果9.1 上两门Coursera的课，一门法律的，一门生物的；
关键结果9.2 认真读10本书，再快速地读另外的10本。
目标10. 完成《美国十案》和一本科普图书的初稿
关键结果10.1 10月份将两本书的初稿交给出版社；
关键结果10.2 吸取之前的教训，提前和写推荐序的朋友打招呼。
目标11. 锻炼，全年跑步1000公里
上面是我目前能够想到的目标，当然，中间可能会不断做调整，估计年底时有一小半目标会调整。如果我最后完成了70%，就算满意了。
至于如何能够达成目标，我和你分享一种项目（或者任务）管理的简单方法，就是所谓的“消耗跟踪曲线”。
消耗跟踪曲线
什么意思呢？就是定在一件事情开始做的时候，总任务量是100%，做完了是0。如100天做完，平均每天要做1%，于是你可以画一条直线（这张图中，只显示直线这种特殊的曲线，如果进度和时间不是线性关系，那么可能画出来的是曲线），从100%一直到0（如图中的蓝线）。
如果过一段时间，比如一个月后，你还剩下85%的工作量，你从起始点（100%）到一个月后85%的位置画一条直线，这就是你的消耗跟踪曲线的第一段。
当然，由于你任务的完成没有达到预期的进度，因此你实际的消耗跟踪曲线在直线的上方。如果你所画出的实际曲线一直在直线的上方，说明你没有按期完成任务，你要加紧了。如果你画出的曲线在直线的下方，恭喜你，你领先进度了。
这种曲线的原理很简单，无非是比较你的工作进度和预想的差别。对于自觉性很高的人，其实不需要花时间画这种曲线，但是对于总是在最后一分钟才开始考虑完成任务的人来讲，定期画这种曲线其实是在提醒自己要按时完成任务。
时间一长，习惯成自然，总是赶最后一分钟的人，或许能够改变一下工作方式。这个法子，我在督促下属管理项目进度时很有效。当然，是否适用于你，则要你自己试验了。
吴军《硅谷来信》我对2017年Q1OKR的自我鉴定
我在鸡年的第一个工作日和大家分享了2017年我的目标和关键结果（第114封信丨2017年我的目标，顺便介绍谷歌的目标管理方法），也叫做OKR（Objectives and Key Results），现在第一季度结束了，我对自己的表现作了个评估，分享与你。
目标1. 完成《数学之美》的英文版和韩文版，《大学之路》第二版
关键结果1.1 找到英文版的出版商 ；（1.0，已经签了合同）
关键结果1.2 寻找合适的、母语是英语的合作者，修改英文版的书稿 ；（0.3，试了两个翻译者，都不满意，在联系第三个翻译者，让她试着翻译一章。）
关键结果1.3 完成英文版的写作；（0.1，因为翻译者还没有找到，因此我自己翻译了一章、前言、目录，以后要由翻译者做）
关键结果1.4 争取年底前出版；（调整为年底前完成翻译工作，明年中期出版）
关键结果1.5 配合韩文版的出版商，争取年底前出版；（0.7，正在和出版商谈合同）
关键结果1.6 完成《大学之路》第二版，补充公立教育的内容，增加关于“伯克利”的一章，增加有关大学申请的内容。更换一些照片。四月底完成修改，争取9月份之前面世。（0.3，完成了伯克利一章的部分内容，可以按时完成）
目标2. 将《硅谷来信》的部分内容完善，整理成书并出版
关键结果2.1 （六月份开始）选择三个题目（方向），每个题目20封来信；（0.5，已经选择好了第一批内容）
关键结果2.2 对于所挑选的这60封来信，补充材料，每一篇拓展成大约5000字完整的内容；（0.3，完成了第一本书的30%内容的初稿，50%的内容和来信不同，当然书名不叫做《硅谷来信》，而是类似于“精进的智慧”，最后的书名在商量中，预计9月中旬和读者见面。）
关键结果2.3 8月底完成初稿，争取年底前出版；（估计第一本书可以完成任务）
关键结果2.4 （新增加内容）争取年底能出第二本。
目标3. 更新在商学院的讲课内容，完成60小时教学量
关键结果3.1 将去年在一些场合讲的新内容整理成课件，春季学期在上海交大试讲；（0.3，新的内容在混沌研习社试讲了）
关键结果3.2 将这些内容按照主题分成大约三个1.5-2小时讲座的内容，以便以后在讲演中使用。（1.0，课件已经做好）
目标4. 按照协议完成《硅谷来信》（1.0，按时提供了内容，用户数目增长比较满意）
目标5. 完成丰元资本第三期融资（1.0，融资情况很好）
（恕不能透露细节）
目标6. 完成旅行和整理摄影照片
关键结果6.1 去欧洲一趟；（3.0，订了三趟欧洲的旅行，分别是6月，8月和9月）
关键结果6.2 驾车在美国西部转一圈；（0，暂时没有，可能要取消）
关键结果6.3 学习LightRoom，练习摄影技巧；（0，一直没有时间学习）
关键结果6.4 制作五本摄影集，包括两本今年的，三本是还去年的债。（0，尚未开始）
目标7. 关于家庭、孩子和庭院修葺的目标（1.0，超额完成任务）
（恕不能透露细节）
目标8. 财务目标（0.3，按时完成任务）
（恕不能透露细节）
目标9. 学习
关键结果9.1 上两门Coursera的课，一门法律的，一门生物的；（0.1，在听宾夕法尼亚大学开的一门法律课）
关键结果9.2 认真读10本书，再快速地读另外的10本。（0.25，读完了五本书——《未来简史》、《耶路撒冷3000年》、三本体育历史书，写得不好，只能算一本，《知的资本论》、The Looming Tower）
目标10. 完成《美国十案》和一本科普图书的初稿（0.2，写完了三章，但是完成两本书可能性不大，改为一本）
关键结果10.1 10月份将两本书的初稿交给出版社；（延后到年底）
关键结果10.2 吸取之前的教训，提前和写推荐序的朋友打招呼。
目标11. 锻炼，全年跑步1000公里（0.25，跑步较少，不过打球比以前多，每周能保证10小时锻炼）
目标12. 促成一项公司和大学的合作（算是我的慈善行动，新增加的目标）
对于这些目标的总体完成水平，我的评价是：“达到预期，部分超出预期”。在OKR体系中，通常完成70%－80%就算达到预期了。此外，我对部分目标做了调整，并且新增加了一项目标。
至于如何能进一步提高效率，我本人决定做这样三个调整：
1. 从下半年起，尽可能回绝所有的讲座和访，除非是合作伙伴的。
2. 尽可能将《硅谷来信》和书的写作内容统一。
3. 如果可能的话，辞掉一份兼职工作。
几周前我在混沌研习社上课时，大家问我如何提高工作效率，我给了他们三点建议，也不妨分享与你：
1. 每周有一天上班不用手机，进入办公室前，将手机留在前台，下班时取回。以后每天要争取有连续两个小时不看微信的时间，并逐步增加到3个小时。
2. 减少10%的工作量，提高工作质量。找到一些看似必须做，其实可以不做的工作。
3. 每周一上午第一件事，总结上周工作，制订这周的，写成200字的内容发给老板。作为管理者，需要在周一下班前，给下属一个两句话的书面回复。
和领导走得太近，实际是一把双刃剑，有两句话：一个是近水楼台先得月，一个是伴君如伴虎。
同一碗鸡汤对有些人有营养，对另外一些人可能就有害无益。笔者不是反鸡汤主义者，但仍强调一些“职场鸡汤”要对症下药、因人而异，才能够更加有用、实用、管用。本文试图深入浅出地分析几则“能喝出鸡骨头”的鸡汤文，姑且定位为“双刃剑”吧。
1陪老板出差是一把腹背受敌的“双刃剑”
除非你在出差路上救了老板的命，否则大多数陪领导出差将是减分项，再大度的老板都有可能给你打差评。实事求是地说，对一些情商偏低的员工，还是尽量陪领导长期出差旅行，尤其是三天以上的出差旅行，你还是祈祷老板最好怀有不杀之恩”吧。
再了不起的领导，也是有血有肉的人，和下属单独出差旅行，难免会发现下属的缺点，特别是旅途劳顿，内心的不满一再积累，原本比较大度的老板也会放大这些小缺点，甚至产生毁灭性的评价。
就像恋爱和婚姻一样，结婚前认为十全十美的人，在一起锅碗瓢盆过几天日子，本来不起眼的小缺点一一暴露，很快就觉得无法忍受了。
和老板一起出差旅行，有些职场新人会认为是一次接近领导、让领导充分了解自己的宝贵机会。在旅途中势必会拼命讨好老板、大献殷勤，展现自己最好的一面。但是从领导角度看，你的表现也许只是你自己“看上去很美”。
你的世界观、价值观、环保观、文明观、大局观，装是装不出来的，在一些细节上可能会与领导显示出明显的阶层差距。比如你喝红酒的姿势、吃自助多拿了份龙虾、对待保洁人员的态度、偶尔随地吐了口痰等等，这些不经意的细节性缺点，在公司工作中没有被发现，在旅途中最容易暴露出来，可能会造成老板对你的评价发生180度反转。
我经常听到一些老板抱怨，本来以为某某某非常优秀，一起旅行后才发现他的为人。我也经常看到一些职场“希望之星”，与老板出差十天回来后，在晋升上往往会发生翻盘现象。一旦老板对你的评价发生逆转，这种死局还真的不好解开。所以，如果你没有足够的情商，不要羡慕陪老板出差的红人，有可能他们出差回来就被判了“缓刑”。
2酒场上冲锋陷阵是一把左右为难的“双刃剑”
在一些商战、职场、励志电视剧中，必有几个“靠拼酒拿下大单”的狗血逆袭剧情，但人家一般都是场面上豪迈回家再吐成狗，如果你的酒量不够海或难以把握尺度的，还是要谨慎一点比较妥当。现实中这种狗血剧情往往成为你职业生涯里的“惨痛事故”。
我经常看到职场新人，以为拼了老命喝酒，就是敢作敢为、义薄云天，几杯马尿灌下肚，原形毕露，口出狂言，成事不足败事有余，把酒局喝成了死局。酒桌上交流信息、沟通感情、商议合作，确实是日常经营中的一种方式，曾经在经济时代，真有一杯酒一张批条的酒场规矩。当今社会，如果靠喝酒做买卖，简直是市场倒退。虽然说喝酒能检验人品，但大家都明白酒品不一定代表人品。
目前酒局文化越来越文明了，喝一杯签一单只是一种玩笑罢了，感情深一口闷也成为过去的段子，职场菜鸟切莫当真。酒量大的，喝到位就可以了。酒量小的，点到为止也比较适当。正确的打开方式是：遵守酒场礼仪，该敬到的一定要敬到，对领导、对长辈、对甲方，最好走到身边压低杯子以敬为上，酒量大的可倒满杯先干为敬，酒量差的就少倒一点也先干为敬，不要满杯抿一抿、舔一舔，然后拉住领导的手请领导表示表示即可。
酒量大会劝酒的职场老手确实令人羡慕，也是职业评价的加分项。但是酒量小的，也不要伤心，没有哪个公司规定酒量小的不能提拔。如果不自量力，酒场失态，搅了正事，就得不偿失了。
3介入老板家事更是一把是非难料的“双刃剑”
我们身边必有这样的一个特殊群体，就是领导身边的红人，上下左右内外通吃，红得发紫的下属有可能介入老板（领导）的家事。这种人经常被同事一边背后鄙视着，一边羡慕嫉妒恨着。常言道，伴君如伴虎。
介入领导家事是一项复杂的技术活，目前各大学没有这个专业。有些人无师自通，能够驾驭，近水楼台先得月；有些人就驾驭不了，成也萧何败萧何。即使是如鱼得水、驾轻就熟的红人，实际上在事业发展上有一定的局限性，甚至被“此项本事”所累，走不远、走不高。
三国中的赵云就是典型的例子。赵云在刘备集团三十年，论才干、论勇猛、论智谋、论忠心，但成就和地位没有关羽、张飞高。刘备整天忙于公务，家务事总要有人照顾，不好安排关羽、张飞，只能安排赵云。赵云因为介入刘备家事而增进了与刘备的感情，但也因为介入家事经常劳而无功。诸葛亮非常聪明，他主张“疏不间亲”，就是一个人最好不要过分介入老板的家务事，清官难断家务事，家里的是是非非外人不适合插手。
介入老板家事，当好身边红人，真的非常需要超高的情商、智商和技巧。我们不要嘲讽那些人，觉得人家就是哈巴狗、马屁王，那么老板为什么不把家事交给你办？是因为老板觉得人家能够处理好摆布好，换成你也许早被老板打出门了。没有那个金刚钻，也别去揽那个瓷器活。
这不仅仅是一个“双刃剑”，还是一个高风险的事情，有时候你99%干满意了，最后1%没办好，可能都会被老板或老板娘判“死缓”。如果你不是那种八面玲珑、处事周密的人，就不要去招惹老板的家务事，尽量躲远一点。
我认为同事也是能成为朋友的，关键是遇到合适的人，我的工作中总是能遇到一些跟我气场相合的人，虽然不一定都能成为那种很铁的朋友，但是成为普通可以一起约饭的朋友还是可以的，毕竟工作也不容易，每天可以一起吐吐槽啥的也不错的。
其实人都是相互的，有些人认为同事间可能会有竞争关系，有可能去打小报告啥的，但是如果你把工作只是当成一份工作来看，人与人之间的关系反而就简单很多了，你真心的对别人好，对方也能感觉的到，所以在职场中可以尽可能的对别人好，也是一种交朋友的好办法。在工作中与同事相处，应当真诚。
同事之间，相互帮助，相互关心，当他需要你的意见时，不要一味的给他戴高帽；当他遇上疑难问题时，你要尽心尽力给予援助，而不是冷眼旁观，甚至落井下石；当他无意间冒犯了你，又忘记跟你道歉时，你要抱着“大人不计小人过”的心情原谅他。
同事之间真诚相待，可以增加彼此的信任，人与人的感情交流具有互异性，融洽的感情是心得交流，肝胆相照，赤诚相见才会心心相印，真诚是一个真实内心的自然涌现，能直接感动对方，和对方内心的真实情感产生共鸣和交流，才能相处的更融洽。
说个我自己的例子吧。以前刚进职场的时候，喝了不少毒鸡汤，一直认为职场都是勾心斗角。让我在职场的人际关系中如履薄冰，这就是和同事之间难以成为朋友的主因，也是大部分人内心的真实想法。
这种活法虽然很累，但对我很安全。我就这样在职场中走过了很长一段路，直到有一天，遇见了一个小毛。小毛这个人是我的一个上级，有一次我的工作出现了困难，他主动帮助了我，还主动想和我成为朋友，我以为他另有所图，一开始很警惕，但时间长了发现他别无所图，他只是觉得和我谈得来。随着时间的推移，我也慢慢放下了戒备之心，最终我们成为了无话不说的朋友。
一晃十几年过去了，如今我们依旧是好朋友，回顾这十几年的友谊，我明白了一个道理，不是同事不能成为朋友，而是你不想让同事成为朋友，只要你想，同事也可以成为你最好的朋友。
最后不管与同事能不能成为朋友，我们都要先做好自己，让自己先强大起来，不管是能力还是对这个社会的认知，只有自己变强了才能摆脱工作的限制，当自己对工作要求的回报越少，越能在同事中交到真正的朋友。
