体制内的工作人员，特别是做为行政事业单位的中人与新人的这一缓冲期环节，绝对是能够选择不同法定退休年龄，自然怎么选择呢？事实上我觉得从个人社保角度来考虑到和考虑这种情况那样非常明显是提前退休政策，针对自己来说更有益处，但是有甚至根据精确的测算获知提早5年离休，代表着它的薪资收入包含养老金的收益，很有可能最终会少个十几万块钱，我们都知道自身在挑选的过程当中处在一个两难的处境。
所说体制内的工作工作人员，只要是你指机关工作人员，事业单位管理者，国有企业的经营管理人员等。在体制内工作，在私企出任一定领导岗位的人员，由于自己有一定的支配权，肩负着某一层面的管理重担，自身的一言一行都处于广大人民群众监管当中，上面有党纪国法的管束，底下广大人民群众监管，如何利用好手里的支配权，如何更好地为人民群众服务项目，普通百姓心理状态都是有一杆秤。
我以前读研时的同学，听上去或是关联更为亲密的师兄弟，在硕士研究生时我们两个是同一个老师指导的硕士研究生。硕士研究生之后，虽然我们都配置在机关工作，只不过是我大壮县级机关工作中，在那个年代算得上分配的企业最差的一个，但是作为农家子弟，我当时还是赶来十分达到，在小时候对于我们来说乡村干部都是大干部的认知里，自身会到县级机关工作已经相当不错了。
与我同学们对比，他在仕途上算得上顺心如意，一帆风顺，硕士研究生后就分配到攀钢集团党委会党组织工作中，不到一年时间又激发到组织部出任研究室主任，没过几年就随那时候组织部长负责人激发到中央组织部地方局工作中，并成功当上了二级巡视员。
在五年以前，伴随着当年的老领导激发到大西北某自治州，从办公厅主任到党委会理事长，后来又激发到某地市出任镇长。伴随着职务的持续升职，我这个从前的师哥和师兄弟之间的关系越走越远，关键的效果就为了保持距离。师兄弟就连我这一从前的师哥手机都不再接通，原以为师兄弟还会继续有很大的发展前途，为了能师兄弟的前途，做为师哥我就不再打扰师兄弟。
但就在今年初，忽然传出不好的消息，在某地的上，师兄弟的名字和照片被从官方网站删掉，不久就传来师兄弟被立案调查的消息，通过大半年的调查和核查，师兄弟因为金钱问题，被开除党籍和公职人员，牵涉到违反规定难题移交司法机关解决。这也就意味着师兄弟不仅这一生和离休早已没缘，并且最后运势也是十分悲惨的。
我师兄弟平常看起来，都是非常内心强大的人，表面也是十分严于律己的，记得是去年我师兄弟出任镇长的城市，因为本公司在这个城市有三个工厂，而且都是当地龙头企业，本想请师兄弟出去吃顿饭，聊一聊公司的发展状况，但每次师兄弟都以没有在该地，或者行程安排己满为由拒绝，对于此事，我虽然有点不开心，但相信师兄弟的做法是恰当，也相信师兄弟也有进一步的进步空间。但去年年底产生的事实，给了我一记响亮的巴掌，人不能彻底透过现象看本质。
如今师兄弟已经成了本地文化教育体制内工作人员的反面典型，我师兄也上电视开展言传身教，满嘴真的对不起这一真的对不起那一个，全是真心的悔恨。但现在看来，任何形式的悔恨全是多余，不尽人意的，甚至虚的，早知道今日爱错了人呢。
做为体制内的工作工作人员，只需自己没违法乱纪的事情发生，只需自己一直公正廉明，并没有为55岁以后能否成功办理退休而担忧的必要。现在除了反腐倡廉建设的力度增加之外，针对体制内工作工作人员各种各样责任追究的力度还在增加，一部分体制内工作工作人员遭遇的压力也是比较大的。
在体制内究竟是躺平还是奋起？都是要见机行事，所谓躺平，不是无所事事，更不是混日子，而是正常的做好自己的份内工作，起码做一个称职的工作者。所谓奋起，就是在做好自己工作的前提下，多做一些分外的，领导重视的其他工作，特别是要做好领导特别重视，特别关心，特别紧急的重大工作，通过认真完成相关的各项工作不断地加重你在领导心目中的分量，充分发挥你的聪明才智和潜力，多做工作，做好工作，使领导把你看做一颗冉冉升起的新星。所谓奋起，就是不怕挫折，坚韧不拔，不屈不挠的，通过出色的工作，使你朝着自己设定的目标扎扎实实，卓有成效的前进。一个年轻人在体制内，应该不负韶华，没有理由去选择躺平，而是自己虚度年华。要有天地转，光阴，迫只争朝夕的胸怀，不屈不挠，不断进取，，勇攀高峰，在为社会做出自己应有贡献的过程中大展宏图。
体制内工作的最大感悟：就是千万不要固化自己。
不说潜规则。
1.大家都知道，体制内的工作大多是稳定、平凡、劳累或者无趣的，基本就是工具人。很容易就会引发“一眼望到头”的感慨。所以再忙或者再懒都要不断的丰富自己。
2.在刚入职的时候，在熟悉工作的同时，不要忘记去多谈谈恋爱，要抽出时间尽量玩耍。体制的力量是非常强大的，在不久的几年内，你会被不断的同化，圈子也会固化，所以要在年轻的时候让自己多活跃一些，让自己有比较丰富的生活。这样来刺激和保持自己思想的多样性。
3.要迅速成为某一方面（专业）方面的专家。通过深切所从事领域的，来赢得领导或者同事在某一领域的信赖。体制内的人还是比较看中这个的，一旦形成这样的印象，还不容易改变。成为某一方面的专家，有利于自己的发展。千万不要泛泛的工作，这样只能越来越平庸。现在的年轻人，常常在自己的专业领域，不能运用好自己的所知所学，没有表现出专业性，这是懒惰的表现。
4.如果实在不能适应或者对现有的工作不满，那么建议在3-5年内离职（指的是离开体制）。太早离职有点草率，任何工作都是有价值的，特别是体制内的工作可以攒攒人脉，可以丰富经验，磨练情商，或者可以乘机提高学历，混个户口啥的。
那如果太晚离职，就会很迷茫，生活压力也好；丧失升职机会，从头再来也好；特别是原有岗位带来的思维和能力的固化，会给自己特别大的压力。而且体制内人更多的是依靠现有平台带给自己的影响，对自己的能力往往存在错觉，要深刻领会人走茶凉的现实性，所以太晚离职，后续职业失败的可能性较高。
5.接着上面说，如果自己的岗位不在单位的主业内，而且是比较偏门的那种，那就要力争在3-5年内转岗。转不到主业部门，也要转到相对综合的部门，从而开拓自己上升的途径。这个就需要在日常工作中，通过自己的能力，在单位内拓展自己的知名度。让别的部门的领导也认可你。
此外去上一级机关借调，也是一种很好的选择。一方面提升视野和见识，增加能力，另一方面可以争取赖下来。如果这个时候你有家庭的羁绊，就要想清楚自己要的是什么，是安安稳稳的过日子，还是让自己有所突破。不要让自己后悔最终的选择。
6.如果就是要做摸鱼人，那就去实实在在丰富自己岗位外的能力。发挥特长，选择一份长久的爱好。等着哪天自己退休了，就高高兴兴迎来自己的第二春。
其实感悟有很多，最核心的，就是不管在哪一方面，都要让自己不断的，每一年哪怕是一点点的进步。
自己份内的工作一定要尽最大努力去完成，毕竟体制内支付你的工资也是你养家糊口的资本，做人还是要有良心的。可以多关注底层的劳动者和身体残疾的人，你就会觉得有一份可以养家糊口的稳定工作，有一个健康的身体、健全的四肢是多么幸福的事情啦！八小时以外多多学习各种技能提升自己的能力！你就不会有这种想法啦！每天要怀着感恩的心工作，不说体验个人价值或者能做多大贡献，毕竟每个人的能力是有区别的。
在体制内工作，处处离不开“关系”俩字，比如说上下级关系、同事关系，再比如说谁有哪些关系、你有没有过硬的关系，等等。关系好，处处顺心，关系不好，步步难行。关系太复杂，也正是许多人不适应体制内工作的原因。体制内工作有一个很常见的现象，忙的人忙得要死，闲的人闲得要命。同时，忙的人内心瞧不起闲的人，认为他们没有追求，搞不定领导，整天混日子。闲的人同样在讥笑忙的人，认为他们小人得志，有事没事在领导面前晃悠，整天瞎起劲。
如果说体制内的普通工作都觉得难以忍受的话，那么到体制外，似乎更难生存。建议题主君多从自身寻找原因，找到内心排斥工作的根本所在，适当寻求心理方面的帮助。也可以请一段时间的，或者多出门走走，调节一下自己的心情。如果经过多方努力还是不能适应工作，也可以另寻出路。如果你年龄大，结婚拖家带口，那建议不要辞职，找点兼职做，扩大你的收入来源，当然还是看你是否有魄力，凡事都是想容易，做出行动难，你敢不敢迈出第一步，谁都帮不了你。
合理分配时间、精力，将时长固定化酶。八小时工作时间以工作为主导，尽可能在办公室解决好必须做的工作，不带工作到家里做。即便需在家中工作，也得等家人休息后再处理。遇有突发状况，要提前通电话告之家人，分配好家人的生活。八小时之外以家庭为主导，尤其是节日日尽量避免出门，别忘记关键节日和老公孩子的生日。?
挑选一份有弹性的工作。如果可能的话，找一份有弹性工作的时间工作，这样你就可以更加好的教育孩子。有一些老总甚至还会容许他的职工在家里工作，例如：迟早接送或者小孩不在学校的时长，拥有弹力工作你就会更便捷照顾和教育孩子了。为孩子找一个好的照顾者。为孩子提供更好的日托或学校可以让你安心。自然，最好是在你家的周边，那样你会感觉比较轻松。
女士结婚后进入职场，也是正常的一件事情，如分配有效，并不能影响家庭。个人感觉女士仅有有着了自己的工作及其生活圈，才能做到真正在家里有地位，维持家庭的平稳。但如果由于工作，造成家中小孩子没人带或是影响到了正常家中生活节奏感是不会提升家庭纠纷。所以建议根据自己的情况，选择一个家近，工作时长相对稳定的工作企业，这样就能二者兼顾了。
提早为第二天的早晨充分准备。不必每天早晨手忙脚乱的去影响小孩早晨要穿的衣服，或是在有限的早上时间里还需要确定吃什么早餐。反而是需在前天晚上就决定好，并备好孩子的衣服和早饭的原材料。把所有家人活动和幽会放到日历上。如你有用以工作的线上日历，那请将家庭活动也一起标明在工作线上日历上。这将保证你记得陪孩子的时间，并规划好自己的时间，以防你错过了或晚到陪孩子的时间.
你好，最大的感受就是工作是非常稳定的，是有制度保障的，除非你触犯了法律，一般情况下是不会被辞退的，不像在企业里，领导稍微有点看你不顺眼，分分钟钟让你走人。
其次体制内该有的期一天也不会少，不用担心休个产而被人挤掉。容易找对象。在其他方面也许没有明显的感觉，但是在相亲的道路上，工作无形中给人加不少的分。
工作稳定，旱涝保收，这在婚姻生活中是很重要的，特别是作为过来人的父母，更是这样认为，不用担心中年危机，所以体制内的人是找对象的首选。时间保障。虽然有时候也需要加班，但只要上班的时候把控好工作节奏，只要你不拖沓，上班基本上都能完成工作，更是没有什么加班文化。容易丢掉自己所学的专业：虽然在考公务员的时候都有专业限制，但是通常考进去之后，所做的工作很少跟自己的专业挂钩，但是个别部门除外。
工资不是很高，是赚不到大钱的，比如现在所在的单位，大部分都毕业于不错的学校，和同学相比我们的工资还没有人家的零头多，但是如果和打扫卫生的大妈相比是好那么一点点。上升空间有限。上升空间是很小的，比如有的单位工作八年的科长和相同工龄的科员，工资上的差别也不会很大。
祝你工作愉快。
进了体制内工作以后，最大的感触就是。
1.体制内让领导做选择题，而不是填空题。要安排具体事宜时，不要把问题丢回给领导，你准备两个方案。让领导选择，接下来的工作就更有方向了。
2.凡事多请示，多汇报，不要擅自行动。之前我们兄弟单位有一个同事到办公室未经领导审批，直接加盖公章，直接被通报批评，背了处分。所以很多事情一定要先和领导沟通，不要擅自行动。
3.领导安排的某些尚未定论的事情，不妨先等一等。我印象最深刻的是在工作中，岛安排让我制定一个活动的实施方案，因为参会人员迟迟未能确定，所以方案改了又改，改了之后拿给他，拿给他后继续拿回来改，当我把最终稿拿给他时，中间已经改了十几遍，所以可以先等一等，领导那边沟通协调好，咱再定稿，先不着急，打印出来。
4.与同事间保持敬而远之的距离，对双方都好。我们在工作中，不需要和同事之间有过于亲密的沟通，不同年龄段的人，思考问题和考虑事情的角度不同，不适合的圈子不必强融，这些老同志保持尊敬的态度，但是他们的意见无需全盘接受。也不需要提出反对意见，因为没有这个必要。
5.体制内无需掏心掏肺，纯粹的工作关系会更好。在体制内和同事交流时，难免会谈及工作，不需要掏心掏肺的表达自己的所思所想，因为大多数的人只会把注意力放在自己的身上，因为你的想法太过主观，别人也只会作为参考，
6.与同事相处中都有两面性，不要总是看到对方不好的一面。我之前觉得有一个同事，他印象挺不好的，有些人气场可能天生就不和吧。但是有一次工作加班，他为了让我早点下班，我剩余工作不声不响的完成了，到时候我就觉得特别感动。所以评判一个人不能光凭自己的感觉，别人也有各自的闪光点。发现别人的优点和长处，而不是直接给别人设定标签。
7.感恩在你最困难的时候帮你一把的人，记得适时的，也要尽力提供帮助。记得刚到机关的时候左右为难，因为啥也不会，连便签是什么都不知道，那时候一起公考上岸的小伙伴，比我前一年上岸，就一遍遍的教我公文排版，如何下发通知会议，知道之后工作业务上有需要帮助的，我也会尽力的去帮助他。在工作中彼此支撑，可以大大的提高工作效率。8.工作是做不完的，但你可以确定今天要完成的事。很多工作并不是量化的，而是随机和具有时效性的。所以不需要焦虑这么多的事情干不完，工作的事情是要一件一件完成的，把每天要做的事情安排好，只专注于当天的事情的解决，这样会避免更大的焦虑感。9.不要在领导面前抱怨工作，因为抱怨后还是要继续工作。而且并不会减轻你的工作量，反而会认为你是一个只知道抱怨的人。工作来了就踏踏实实工作，抱怨解决不了问题，只会让自己在工作中加大更多的情绪化，甚至领导明明有一些好的方式，那你这样的一个工作情绪和态度，都不会去指点一二。
我平时因为工作的关系，对于本地体制内很多情况都比较了解，曾经也在体制内很多个单位和部门工作过相当长一段时间，见到了很多人的起起落落，也见到了很多人在体制内发展的经历。
从我个人的角度来看，对大部分普通人来说，体制内的岗位真的只是一份稳定的工作，大部分人都是在一般的岗位上一直默默干到退休，虽然说不能大富大贵，但是也能平凡幸福。对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、干好自己的本职工作，这是在体制内岗位立足的根本
作为在体制内工作的人，第一个非常重要的感悟送给你，就是想要在体制内能够立足，必须要干好自己的本职工作，这是最重要的根本。
体制内的工作非常稳定，这一点确实不能否认，大部分人报考体制内的岗位，也是看中了这一个特性，只要你能够去到体制内的岗位工作，基本上不需要担心被辞退的问题。
其实体制内的工作之所以那么稳定，也有一个很重要的前提，就是体制内的工作岗位，大部分工作内容都不存在太大的难度，只要你有一个比较负责任的心态，都能够将本职工作完成得比较好。
从我身边认识这么多在体制内工作的朋友情况来看，很多人虽然没有能够获得晋升提拔的机会，但是他们在体制内安稳干到退休不存在太大的问题，就是因为他们能够将本职工作完成好。
如果你在体制内的岗位工作，完成本职工作的能力都没有，平时在完成工作的时候经常出现问题，在单位就会逐渐边缘化。如果是比较严重的问题，甚至你有可能会被辞退，千万不要小看这一点，在我身边是有活生生的例子的。
二、对于领导交代的工作内容，一定要尽最大努力完成，形成闭环
接下来给你介绍第2点非常重要的感悟，就是对于领导交代的工作，一定要尽最大的努力去完成，要形成一个比较好的闭环，这才是你在体制内发展的根本。
刚才给你提到的完成本职工作，是你在体制内立足的根本，只要你完成好本职工作，干到退休没有问题。但是想要在体制内有所发展，对于领导的工作必须要高度重视，这也是任何一个人都需要学习的地方。
领导将一项大项工作交代给你，让你牵头去负责完成，这就意味着他给了你展现自己工作能力的机会。你能够将这项大项工作完成得比较好，干得比较出色，领导比较满意，你在体制内的发展就不会差，同时也体现了你的工作能力。
如果领导交代给你一项大项任务，最终你完成得非常糟糕，基本上领导也能够从这项任务当中看出你的水平怎么样，你这个人是否有培养的潜力，就是从平时领导交代给你的大项任务当中看出来的。
所以在体制内工作，对于领导交代的任何一项工作，都必须要高度重视，都要想尽办法去努力完成。这样你在体制内还能够有所发展，如果你对于领导交代的工作都不重视，你在体制内肯定不可能得到好的发展。
