成功走到一起的可能性相对而言比较小，异地恋本来就会很辛苦，在加上网恋的成功率本来也不高，所以最终能够走到一起的概率就更低了。
不过也不是要完全不可能，不要觉得异地恋网恋没有好结果，要知道，就算在同一个城市的情侣，也会有分开一段时间的时候，所以，不要对异地恋网恋感到害怕，真正能够成功的异地恋，一定是两个人都报有希望，两个人都有跟对方走下去的信念，抱着未来必须和对方在一起的念头，这样成功率才可能更高。
异地恋网恋成功率低的原因：
1，无法排遣的孤独感。相比较网络并不发达，异地恋只能靠书信电话的年代，现在已经把距离缩小到两块屏幕之后了。可即使网速再快，像素再高，那也只是看到，听到，并不能触碰到对方。关掉手机电脑，出门、吃饭还是自己一个人，看着别的情侣成双成对，孤独无助的感觉会更加强烈。
2，表达障碍。因为技术的局限，大部分的异地恋还是依赖电话微信在沟通，这也会带来很多问题。面对面的时候，你可以清楚的感知对方的情绪跟说话的语气。但是换成远距离交流就很难了，微信听不出语气，电话看不到表情。
3，感情随时间变淡，可谈论的话题变少。如果两个人在一起，两个人的交往圈会融为共同的圈子，话题永远都在更新。而身处异地，生活圈、朋友圈的不同，以及每天面对的事情不同，慢慢的你会发现能聊的事情越来越少，也变得越来越不爱跟对方聊天。
4，距离产生误会。跟第二点很相似，远距离的恋爱会产生很多不必要的误会。环境的吵杂，没听到电话铃声很正常，可是电话那边的人却很担心你，没及时回复的短信，也会让对方思绪万千，次数多了，难免会争吵，消磨感情。
所以我认为异地恋和网恋走到一起的可能性不大，但也不是不可能。
祝你好运吧。
“三个过一遍”活动∶过一遍按纲建连思路、过一遍组织作用发挥，过一遍经常制度落实。
对照按纲建队标准，我们总的感到：干部事业心和责任心强，能够把主要精神放在部队建设上，自身建设都有了明显的进步，部队建设形势是喜人的，但是存在的问题也是不容忽视的，有的问题甚至是令人十分担忧的。
一是按纲抓建意识不强、思路不清的问题比较突出。年初干部调整面比较大，年轻干部走上主官的岗位。但走上了岗位不代表就拥有了胜任本职的能力。部分基层干部对上级党委会的精神把握不准，对需要重点抓好的工作心中无数，制定单位年度工作规划针对性不强，重点不突出，没有形成自己的特色，有的甚至一季度的工作汇报放在全年都可以用。有的干部对纲要学得不精、吃得不透，对部队建设的基础、官兵思想的底数摸不清道不明，抓不住工作重点、要点和关键点，不会按照纲要抓部队建设。有的同志按纲建队分析过于简单，不善于发现自身建设中存在的问题，原因分析不透，找不到解决问题的方法。骨干队伍能力素质偏弱，作用发挥不够好。
二是经常性制度落实不严格、不规范的问题比较普遍。对纲要学不透直接导致不会按照纲要开展工作。方案修订、演练不经常，个别官兵对预案不熟悉、对自己的职责不清楚。干部查铺查哨的质量不高，有的干部只是到哨位上转一圈、签个字，有的干部只查前半夜的哨，后半夜从来没有查过。有的日常行政管理不严格、不细致，对外出人员登记不及时，内务设置不科学、不正规，卫生留有死角。有的干部理论学习时间、内容落实不到位，心得体会书写不及时，随队教育、参加班排讨论不经常。战士对政治教育的内容不熟悉，登记不规范。两个群众性组织作用发挥不够明显，组织不够健全，活动形式单一。伙食管理五项制度坚持不够好，制订食谱不科学、不经常。军械员在钥匙管理上有明显违反制度规定的行为。发生了XX问题，受到上级通报批评。
部分干部敏感性不强、执纪不严的问题急待解决。党管干部不严格，只注重看干部的工作，忽视了管干部的生活，对干部的生活圈、交往圈、圈不清楚、不关心。有的对发现问题不敢较真，不敢碰硬，睁一只眼闭一只眼，当老好人。导致个别干部自身要求不严格，对外交往混乱，婚恋问题不慎重，造成纠纷，在部队内部造成了很坏的影响。还有的干部敏感性不强，对部队情况掌握不透，安全防事故工作不重视，有的干部不注重细节养成，不外出、军容不整、喝酒醉酒等问题还没有得到杜绝。如果这些问题不注意改正，造成严重后果，害了部队、害了家庭、害了自己，到时候后悔莫及，希望同志们一定要高度重视，引以为戒。
现在在外面打拼的人实在是太多了，特别是北上广这样的发达城市，很多人都是从很远的地方一个人去这些城市里面打拼，为了出人头地。
而在这样的地方，想要快速的打开自己的生活交际圈，一定要加入各种各样的圈子，比如说你自己感兴趣的东西，在这样的圈子里面，你能够认识到和自己兴趣爱好相同的人，你们也能够找到一样的话题，也能够找到真正的朋友。
当然除此之外还有自己的同事也要处好关系，平时交流的时候一定要低调，不要太过于傲娇了，傲娇只会让关系变得更差。还有一定要真诚，不要再有欺骗性，不要带有目的性的去接触一个人。
一是政治上要坚定。作为组织委员，他是党组织的代表、党员的表率、干部的楷模，必须把党性纯洁内化于心、外践于行。要保持政治上的纯洁性，在大是大非问题上必须与党中央保持高度一致，做到个人服从组织、下级服从上级、全党服从中央。要保持思想上的纯洁性，加强政治学习和党性锻炼，多学习政治理论知识以养“正气”；多学习业务知识以增“才气”；多读文学书籍以养“灵气”。要保持品德上的纯洁性，注意从小事上和细微处陶冶情操，以自身的模范行为带动党员干部。要保持生活上的纯洁性，从小事做起，笃初慎终，把握“交往圈”，净化“生活圈”，纯洁“圈”，正视“工作圈”，在处人处事中长本事长智慧，在成就组织工作的事业中享受快乐、成长自己。
二是思想上要为民。基层乡镇工作条件艰苦、待遇偏低，作为组织委员要带头吃得苦，主动融入农村去，要心里装着群众、凡事想着群众、工作依靠群众、一切为了群众，想问题、出主意、拟方案、办事情都要以是否符合最广大人民群众的根本利益为衡量标准。特别是在选拔村级带头人和村级班子成员上，要充分尊重民愿民意，把党性强、理事强、发展强、服务强、自律强的党员干部选出来。要认真解决损害群众利益的各类诉求，切实维护人民群众合法权益。要盯住作风问题不放，从小事做起，从具体事情抓起，勇于较真、敢于亮剑，让群众的急难愁有人问、有人解，让“四风”及其变种原形毕露、失去空间，让党员干部在贯彻群众路线中坚定信念、提升能力、增强本领。
三是业务上要精通。乡镇工作千头万绪，“上面千条线、下面一针穿”，工作头绪多、压力大、人员少。作为组织委员，不但要掌握选拔任用干部的政策、条件和程序；也要熟悉发展党员的方针、标准和手续；还要精通党组织设置的原则、要求和方法，更要对全镇党组织、党员的基本情况以及基层支部班子运行情况全面掌握，对乡镇管理权限内的干部了如指掌，对其基本情况、工作表现、能力特长了然于胸，真正成为“活字典”。只有这样，才知道如何去做组织工作，怎样做好组织工作，才能在组织委员这个岗位上最大限度地发挥自己的才干。组织工作涉及方方面面，因此，除了认真学习组织工作业务知识外，还要认真学习其他方面的知识，具备多种知识和能力，努力做到一专多能，成为组织工作的行家里手。
四是工作上要担当。组织委员既担负着乡镇组织工作的重任，又要负责每个时期的中心工作，任务繁重，工作辛苦。因此作风要实，要发扬艰苦奋斗的优良传统，深入田间地头，融入群众，扎实工作，诚实做人；要坚持实事求是，讲求工作效率，努力培养求真、务实的工作作风。从事乡镇组织工作，是组织的信任与重托，应当具备无比的自豪感和政治责任感。要正确处理好个人与组织、奉献与所得、名利与荣誉、权利与责任的关系，发扬甘当人梯、无私奉献的精神，尽心尽力履职尽责。同时要积极进取，充分珍惜组工干部岗位这一平台，强素质，增才干，特别是对待困难和问题，要主动面对，迎难而上，不能看到问题不开口，遇到难题绕道走，复杂工作不插手，当“太平干部”。
五是作风上要过硬。组织委员手握村级干部选用的权力，一直是大家关注的对象，必须时刻怀有如临深渊、如履薄冰的危机感，自觉抵制各种诱惑，在思想、感情和生活上筑牢拒腐防变的“防火墙”，在考核干部、发展党员、支部建设等工作中，要公道、公正、公平地对待每一个人，每一件事，做到出以公心，一切按政策、原则和程序办事。对工作满腔热情，爱岗敬业，乐于奉献，决不能弄虚作，欺上骗下，讨好卖好。在 “糖衣炮弹”面前，要带头讲党性、重品行、作表率，要珍惜自己的人格和政治声誉，抵制腐朽思想和不正之风，在廉政建设中起到模范带头作用。在任何情况下，都要坚持做到公道正派、廉洁勤政，塑造公正廉洁的好形象。
简简单单的，人事间，赿简单的事物越美好，谁都不喜欢勾心斗角，不喜欢情意的友情；我更向往于交些简单的人，做些简单的事。交朋友主要在于交心，内向性格的人不善于人际关系而朋友较少，但对朋友很真诚而用心对待朋友。而和朋友的朋友交流，可能缺乏认识而害怕和她们交流，这会影响社交，加重自卑心理。
指导意见：
想融入她们的圈子，这表示你不认为她们的做法、说法，你可以找你朋友，让她帮你介绍，总有人和你交谈；你也可以通过自己的观察，发现那个人容易说话，在一起时主动找她交谈，而自己平时要多听，多看同龄人喜欢交谈的话题，积蓄有用的观点来交流，这样你的朋友会越来越多。 两人的生活圈不一样，我觉得要相互理解相互包容，这样可以很好地适应对方。然后自此基础上可以适当的学习对方圈子的知识行为，这样可以更好地融入进去。人与人都有逐渐了解的过程，你还没有真正了解他们就无法断定自己是否成熟，人的成熟是在经历过事情之后才变得成熟，你要以真诚的心态去融入多学习多交流。也不要自卑怎样才能快速又成功的融入男友的朋友圈子呢，其实我觉得很简单。试着去融入男朋友的生活。其实每一个人都是因为生活改变了自己，其实不难看出，很多人朋友身边其实和他的性格都有很多的相似之处，这就是什么物以类聚的原理吧。性格相似的人就能合得来就能成为朋友，性格不相似的人就不会合得来，也不会成为朋友。因此，想要进入男友的朋友圈子，首先你得了解男友，你得融入男友的生活。这样你会了解他身边的朋友是一个什么样的人，相信你的男朋友都已经能够和你亲密的接触，那么他的朋友其实应该也是你喜欢接触的人。
“三严三实”是内在自觉与外在约束的辩证统—，重在付诸实践，贵在取得实效。使“三严三实”真正成为各级干部正心修身的重要守则、干事创业的行动准则，应从以下几个方面着力。
端正思想是前提。应把“三严三实”作为干部思想教育的必修课，立起修身做人、用权律己的标杆，使做官先做人、从政先立德成为各级干部浸在骨子里、融在血液中的自觉修养。领导干部要增强“严”和“实”的责任感，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，做一个信念坚定的人、一个勤政务实的人、一个敢于担当的人、一个清正廉洁的人。这就是对“三严三实”的最好践行。
用人导向是关键。在选人用人时，应把“三严三实”的要求放在重要位置，选拔任用那些党性修养高、理想信念坚定、严守党的政治纪律和政治规矩、实实在在谋事创业做人的干部，形成按“三严三实”要求修身做人、用权律己的用人导向。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，就有什么样的党风政风。而“不严不实”的官员得到重用和升迁，就会损害党的形象、败坏党的风气。应通过树立正确用人导向，引导干部按“三严三实”要求为官修身干事，树立忠诚、干净、担当的形象。
营造氛围是基础。在全党上下形成践行“三严三实”要求的浓厚氛围，让领导干部把“三严三实”当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。“三严三实”只有具体落实到每个领导干部的日常工作和生活行为之中，并成为领导干部自觉的行为准则，才真正具有规范和引导意义，才能在全社会产生具有示范效应的正能量。有这样的氛围做基础，领导干部才会自觉强化“严”和“实”的意识和能力，才会在各种诱惑面前不动心，管好自己的生活圈、交往圈、圈。
制度落实是保证。长期以来，有关领导干部作风建设的制度设计并不少，然而，由于贯彻执行中存在一些问题，制度的作用没有充分发挥出来，有些制度甚至形同虚设。制度的生命力在于执行。推进“三严三实”专题教育，既要针对“不严不实”问题建制度、立规矩，更要强化刚性执行，使制度真正发挥约束作用，推动践行“三严三实”要求制度化、常态化、长效化。
我觉得作为一个年轻人，想让自己尽快脱单最直接的方式就是换一个圈子重新生活，因为你原来的圈子既然已经没有办法找到意中人，那么你就应该换种方式，换个工作环境，换种活法，接触新的群体，让自己能够拓宽自己的社交圈，这样就可以接触到更多的异性，让自己尽快脱单。
因为在现实生活中，男女比例严重失调是很正常的一种社会现象，所以如果你所从事的工作或者所在的圈子里面，社交面比较窄的话，有可能就会一直都无法脱单，因此为了解决这种情感的问题，我认为最直接的方式就是你必须要更换一个工作环境，或者是选择新的圈子进行交往，毕竟很多时候你目前的工作没有机会接触到异性，你就必须要换一个工作环境或者生活环境，换一个交往的群体，这样就可以让你能够有机会认识更多的异性，除此之外，我觉得借助于网络的社交软件平台，也是一个解决脱单的好方法之一。
所以说如果你已经在你的圈子或者你的工作环境工作了两三年以上都没有办法能够接触到同龄的异性，那么我觉得你有必要换一个工作环境或者生活的环境，让自己能够拓宽自己的社交圈，这有机会及时更多的异性，这告别单身的可能性就比较大，所以一个人为了自己的终身大事，我觉得很有必要，有目的性的选择一下你的工作环境以及你社交的圈子，毕竟只有这样才可以让你们能够，有机会结识更多的异性朋友。
