职场唯美心语大全80句
做一个成功的职业女性，面临着多方面的压力。了因为性别歧视，还面临着男性下属不愿服从的麻烦。为女主管，你要对他用软功，苦口婆心，他会看扁你，因此，对待这类男性下属，没有必要优礼有加，处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。下文是我为大家整理的职场唯美心语，一起来欣赏吧。
1、上班的时候虽然不常干太多的体力活，每天还是感觉挺累的，是心累。出来玩虽然身体挺疲惫的，但心情挺放松的。
2、对于传统企业而言，良好的电子商务战略在于战略的连贯性、决策的紧身型和以顾客需求为导向。
3、佛说：对愤怒的人，不以牙还牙，将可得到两个胜利：知道他人的愤怒，而以正念镇静自己的人，不但胜于自己，而且胜于他人。会以豁达的心胸待人处世，不以人之犯己而动气，以祥与慈悲的态度面对一切事、一切人，就能够在世事面前如流水一样，可方可圆，顺其自然，拥有一个幸福的人生。
4、毕业生应如何做职业规划，如何在职场中得到发展？1.善于规划职业生涯；2.待工作精益求精；3.表现自己，但要注重团队协作；4.适当跳槽，但不要成为职场跳蚤；5.注重人际关系、注重小节。
5、想要避免同事的骚扰？那就向上司提出问题，看看能够调到另一个部门。想要做另一个项目？那就向上司提出问题，看看是否有新项目适合自己去做。要升职？那就去向老板提问，看看你怎么去实现这个目标。
6、静下来，思考、沉淀。是紧张，总是匆忙，为了愿意和不愿意的事情而劳碌。部分是工作，一部分是责任，一部分是压力。的东西，或许并不是我们想要的，总还是有那么多的无奈。我其谁，我不下地狱谁下地狱。多想那种淡雅，那种从容，那种慢生活，可以品味生活，可以静下心来，思考、沉淀。险是飘得太久，飞得太高。
7、站上高平台，看到的风景才更远。
8、一个人如果没有明确的职业定位，就不会有明确的职业发展目标，一旦迷失了职业发展方向，就很容易使自己陷入职业发展困境。想成为一个拥有魅力的职场女性，那就有必要在职场中明确职业角色。
9、老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。以升他（她）不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。以不必去质问。
10、根据自己的职业定位，有地参加一些有助于职业生涯发展的培训，可以是提升个人专业技术能力的培训，也可以是提高自己表达、演讲、销售技巧等综合能力的培训，还可以加强自己的职业规划意识，参加求职及职业规划技术方面的特训等，以保持自己的职场竞争力。
11、敢于决断克服忧豫：挑战弱点，弥补缺陷：突破困境，积累经验：抓住机遇，善于改变：调整心态，积极乐观：善于交交往，巧用。你成功。
12、80后、90后员工是在表扬声中长大的，这些年轻人每个人都会得奖，每个孩子都与众不同，但是爱听好话的人群并不只有年轻员工这一个群体。个人都喜欢得表扬，归根结底，你必须建立起自尊。
13、由于做猎头的原因，我们接触很多[xx]岁左右的经理人，发现他们在职业发展道路上往往有很多致命的问题。[xx]岁之前，他们的职业生涯表现很优秀，但从[xx]岁到[xx]岁这一段，很多人都在做职业的布朗运动，无规则的跳来跳去。
14、职场中的人际隔阂与矛盾均与自尊心有关。害了自尊心就等于伤害了感情，所以善待自尊心成了职场生存中的一门大学问。自己对自尊心的要求平等地与以他人，那么至少可以减少不必要的情感伤害。
15、人生需要学会与生活达成一种默契的温暖陪伴，与社会友好沟通，与人生达成一种友好共存。
16、学会比以前快乐，即使难过，也要微笑着面对。会冷血，只对对我好的人好。会孤独，没有谁会把你当宝护着。会残忍，该杀的就杀，该放手就放手。会绝情，该滚的就滚，该留的就留。会视而不见，恶心的东西选择忽视。会长大，不能再那么任性。会忍耐，该闭嘴就闭嘴。
17、永远不抱怨。抱怨只会暴露你的无能。公私要分明。随时保持积极主动。不要过多流露自己的情绪和情感。做事讲效率。跟同事领导搞好关系，但不要妄想和他们成为知心朋友。少说话，多做事。该知道的知道，不该知道的甭打听。有些事情，看破但不要说破。
18、对于这种认为工作量越大、职位价值就越大的认识偏差，我们要对职位评价要素做进一步的审视，需要不断地澄清相关观念——职位价值评估要更多地考虑工作的性质，那就是完成职位工作所需的投入、过程的创新，以及带来的价值影响等。
19、真正的牛人不是生下来就很牛，而是通过付出惊人的努力而不断前进的人。上从不会掉馅饼不劳而获的侥幸心理当抛弃。努力的过程中，知道自己能做什么很重要，更重要的是知道自己不能做什么。个人都想改变世界，却很少人愿意改变自己。愿改变是因为害怕承担后果。不是没机会，而是不会选择。
20、严介与：一流企业家做人不做事，二流企业家做人又做事，三流企业家不做人只做事。
21、以金钱为职业追求的人，是很可能误入歧途。别是面对严峻的就业形势，更应理性地降低对金钱的期望值，把眼光放远一些，应尽可能地将自我成长与自我实现作为在毕业求职时的首选价值观。
22、你锁定的职业将成为终身的事业，意味着你所积累的技能、经验及资金等条件将向事业开拓历程倾斜。面上看，你可能仍然保持着原来的职业状态，但年龄与阅历已经将你推向了事业发展的起跑线——这个起跑线：它意味着你要为自己而跑，为自己的后半生而跑，光阴已经时不我待了，以往的积累将要化为果实了。
23、要把对方放到同一个高度来审视。何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
24、口袋职场一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识。
25、职话职说：不要羡慕别人此时的辉煌，你要思忖他之前的付出，现在的辛苦，以及以后的风险，这样对你更有意义。
26、职场竞争激烈，优胜劣汰的游戏规则要求我们必须始终向更强、更好的能力方向进化。长远发展来看，职场人要平衡好自己的工作和生活，做到张弛有度，围绕自己的职业定位做好长、短期的职业规划目标，不断提升个人的综合能力。
27、没有人喜欢受到批评。尤其在公开场合受到批评更是一种羞辱。何一个在公共场合接受批评的人。相反，若让这些互动在私底下发生。可以让你与你的下属，进行更加开放与真诚的讨论。
28、职场男们，是否有时会觉得"女人怎么这么不好沟通呢？"职场女们又是否会有"我不能得到重用就是因为我是个女的吗？"等疑惑呢？了解职场男女沟通的不同，做到"知己知彼"，才会"百战百胜"，实现良性沟通。
29、别在喜悦时承诺，别在悲伤时回答，别在愤怒时决定。会倾听，倾听是一种智慧、一种修养、一种心灵的沟通，平静是一种心态、是一种成熟。运不会总是偏袒你，也不会总是忽略你。是因为有希望才去努力，态度决定一切。什么态度，就有什么样的未来；性格决定命运。
30、与客户在一起。们没有顾客，我们只有客户；我们不属于哪个行业，我们是一个专业；我们不是一家公司，我们不是在做生意，我们是一个专业机构；我们没有员工，我们只有一起共事的同人。麦肯锡教父马文·鲍尔：我非常赞同他的话，我希望我们的同仁能够认同这样的理念，架起一座桥梁，让我们与客户在一起，攻克难题。
31、从员工到总监，你要明白的8个道理]看到别人升职加薪，羡慕之余是否也得反思一下，为什么儿不是自己？职场是一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同找常的努力。变自己，就离成功更近一步。
32、职场之路坎坷曲折，作为新人更要能经得起考验，受得了委屈，扛得住辛苦。学生入职后遇到各种各样的问题总是难免的，为自己做好准确的职业定位，很多职场问题便会迎刃而解了。
33、都说"一条道跑到黑"的人傻，可如果能"三条道跑到黑"，肯定具有专业人士的特质。
34、90后的跳槽的意愿要高于前辈，有跳槽意愿的比例要达到67%，新进入职场的90后现实与理想的落差，随着对工作的逐渐了解，也随着认知的丰富敢想敢干的90后跳槽意愿也就随之提升。
35、热爱工作。事情，事与情本来就是同一体的两个面。做事毫无情趣，那就变成了苦差事，谁还愿意干呢？纯粹为了情，你就变成了耗费精力，毫无价值，又有谁愿意做呢？做好事情就是既有价值又有情趣，快乐工作，快乐生活。们如何使枯燥的工作变得有趣味，需要我们对工作付出感情，热爱是最伟大的导师，情通理顺。
36、诱发职场新人压抑情绪的也许只是平常人眼中极小的事情，但对于他们却是过不去的坎儿。遭遇这些暂时无法逾越的牵绊时，不妨就给自己放。法挤出时间，主动休息，放松心情。
37、如果管理者自己的素质不高，信息不丰富，分析不到位，不能权衡诸多方面，那么他做出的决策很可能就不准确，所以，管理者做决策要高瞻远瞩，深谋远虑。
38、在工作中存在着许许多多的象，这些象绝大部分并不是人为造成的，只是一种客观的存在。能否辨明这些象，往往是事业成功与否的关键。这些象经常干扰人们对事物的正确认识，从而影响人们做出正确的决策。聪明的管理者都会努力训练自己的洞察能力，他们会透过现象看到本质，从而使自己的认识一步步地接近客现实际，进而做出对公司最有利的决策。
39、企业一定要营造"尊重知识，尊重人才"的氛围，促进人才脱颖而出，还需要建立识才、用才、爱才、聚才的机制，激励广大人才群体，只有这样，企业才能在经济全球化的.新挑战中生存下去，同时获得长足的发展。
40、来访者是为了同你谈某些事情才来的，要尽量让他把话说完，并且你的一举一动要表现出你在认真听讲。
41、不要随意拍板，不要轻易许诺。
42、女性通常害怕遭到拒绝，所以很难说出自己心里真正的要求。在职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，没有机会；然而对男性而言，拒绝却代表了仍有许多其他的可能性。
43、职场人需具备感情存款：1.理解别人。理解别人是一切感情的基础。2.注意小节，看似无关紧要的小节，如疏忽礼貌，不经意的失言，最能消耗感情账户的存款。3.信守承诺，守信是一大笔收入，背信则是庞大支出。4.诚恳正直可赢得信任，是一项重要存款。
44、职场中多交支持你的朋友，这类朋友可谓是你帮我，我帮你，相互打气，使得彼此成为对方成长的垫脚石。在一个人的成长过程中，朋友的支持与鼓励是最珍贵的。当你遇到挫折时，这类朋友往往可以帮你分担一部分的心理压力。
45、总有些人，到了[xx]岁蓦然发现已然升为了职场老大，可是昔日的风光早已不复存在。平时不关注能力提升，更没有对自身职业发展做可持续的规划，升迁之路遥遥无期，高薪更是空中楼阁。
46、1.多些行动、少些抱怨，抱怨是烦恼的表现；2.多些沟通、少些猜忌，猜忌是忧虑的开始；3.多些合作、少些指责，指责会诱发冲突；4.多些责任、少些推诿，推诿承接不安的心。5.多些谦虚、少些自满，自满是自闭的开端；6.多些改变，少些保守，保守自闭只能导致隔阂误解。
47、识人不必探尽，探尽则多怨。知人不必言尽，言尽则无友。责人不必苛尽，苛尽则众远。敬人不必卑尽，卑尽则少骨。让人不必退尽，退尽则路艰。觉人之诈，不愤于言；受人之侮，不动于色；察人之过，不扬于他；施人之惠，不记于心；受人之恩，铭记于心。
48、对于我们个人来说，管理好自己的情绪就是管理好自己的生命。不良的情绪、过度的情绪反应以及对情绪过度放纵而导致的不理智行为，都是职场危机的根源，也是身心健康的幕后黑手。
49、一个不会游泳的人，老换游泳池是不能解决问题的；一个不会做事的人，老换工作是解决不了自己的能力的；一个不懂经营爱情的人，老换男女朋友是解决不了问题的；一个不懂经营家庭的人，怎么换爱人都解决不了问题；一个不懂职场的人，绝对不会持续成功；一个不懂正确养生的人，药吃得再多，医院设备再好，都是解决不了问题的。
50、职场中要学会直面上司。向上司直述目标：寻找接近上司机会。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。上司、同事会对你刮目相看，在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多。
51、作为职场中人，我们每天都要在生活和工作中解决一些综合性的问题，这些问题不需要高深的理论，而是需要我们能够务实，能够深入，能用具体的实践来发现问题、解决问题。
52、命运掌握在自己手中，想要什么样的生活决定权在于自己。在人心隔肚皮的职场，你不能去依赖别人，唯有让自己变得强大起来，才能创造出美好的生活。
53、确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经营状况、企业文化有所感知。择业的重心应依企业规模而异：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路。
54、职场增加值的概念提醒我们，能否获得以及何时获得升职和加薪，既不取决于你的一厢情愿，也不取决于老板的个人好恶，更不取决于超乎自然的办公室男女关系，而是取决于你给企业带来的增加值有多大、被利用的价值有多少。
55、通过教育提升素养。素质就是素养和品质，我们通过教育来提升素养，通过行为表现来体现品质，素质最终是体现在我们的行为举止。浩浩五千年文明古国，要融入现代社会的大格局，就是要不断提高国人的素质，通过国人素质的提高来提高我们的竞争力，最为基本的就是劳动者的竞争力。否则，我们就不会有好的产品，产品即人品。
56、诱发职场新人压抑情绪的也许只是平常人眼中极小的事情，但对于他们却是过不去的坎儿。当遭遇这些暂时无法逾越的牵绊时，不妨就给自己放。设法挤出时间，主动休息，放松心情。
57、很多人希望自己拥有过人的辩才，口若力刀，一语击中要害，来显示自己睿智的思想，犀利的语言。法庭上展示这样的辩才，确实会令人钦慕叹服。要在职场里展示辩才，只能说你把一部《葵花宝典》用错了地方。
58、遇事不要急于下结论。便有了答案也要等等，也许有更好的解决方式，站在不同的角度就有不同答案，要学会换位思维，特别是在遇到麻烦的时候，千万要学会等一等、看一看，静观其变。多时候不但麻烦化解了，说不准好运也来了。
59、无论何时，都要发挥自己的强项。们每个人都有自己擅长的一面，在一帆风顺的时候，我们是在发挥、培养自己的强项，在遇到苦难的时候，我们更要发挥自己的强项，从而摆脱困难。
60、生活职场中，每个人都有很多角色，不同角色在他人眼中也许有不一样的定义。想说，请不要被他人的定义或是标签束缚，做最闪耀的自己。
61、一个人的头部往往是别人视线最为集中的地方。此我们要想树立一个良好的形象，就必须从"头"开始。自己有一个合适的发型，会让剐人看着更加舒服。
62、在办公室中，我们为了共同的工作，出了办公室，我们则为了各自的生活。事之间本就不应该存在什么仇恨，所以将。宽，工作才能顺利，人际关系才能和谐。
63、憎恨与恼怒是一种负面心理，浪费我们的人生。观与豁达是一种正面能量，增强人们的自信。你战胜烦恼，珍惜生命。朗达观，天天向上。
64、有时不需要语言，只要温柔地拥抱对方，让彼此的身体及心理一起感到温暖，爱意就充分交流无遗了。体的距离，往往也反映出心理的距离。
65、成本降低对创业中的企业提高或稳定利润，是一个非常有效的办法，延误成本的降低是一种自杀行为。
66、其实，大多事，行事按此意见还是彼意见没有本质的差别，一个人一生需要表达主见的事不过那关键的几件。比如，与什么人一起生活，从事什么工作，明白自己喜欢什么，想得到什么，需要维护什么。
67、朋友如果你对现在的生活工作不满意请不要放弃，坚持下去，总会有人发现你的优点！
68、抹平大的狂欢喜乐，带上坚持不懈的前进动力，回到长归岗的工作中，继续默默地付出努力；祝福朋友你，长归岗后不断，重新燃起，工作顺利，万事美意！
69、他们更会协商。所有的事情都是可以商量的，协商是你应该学习的一项技能，就这个话题我会换个时间专门写一篇文章。
70、聪明者快快乐乐地干，笨蛋抱怨着还得干。当我们无力改变事情结果的时候，一定要学会改变心态。
71、想要看透这种管理，你就要经常自己思考：这所谓的公司目标是谁提出来的？实现后谁能得到真正的好处？
72、还是棋帅好，人家可是创意总监，但是和冬天的小太阳一样。
73、人一定是为了自己工作的，打工的时候，是为了自己的品牌和发展，创业的时候，是为了自己的金钱和未来。而目前看，品牌和口碑实际上是最重要的，能力则是一个基础罢了。能力差不多的情况下，拼的就是人缘和品牌。
74、不要在意工资。刚开始工资可能会比较低，实际上，比起你能创造的价值来说，这可能是多给的。一定要记住，你的价值是体现在下一份工作上的，所以当前的工资低，不是问题，问题是，你能不能真的接触到一线工作，获得成长。
75、勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。
76、职场小卒的"三到""十要"
77、外表华丽能让你在第一印象中看起来怡人，但在长时间的接触中，他同样会让你显得不那么可信。换句话说，当你特别诚信时，甚至你的对手都会尊重你。换言之，要机智，但是别怕发表你真实的意见。
78、推销，永远都是推销你自己，有如谈恋爱。所以要好自己，才能好产品。所以推销法则，第一、自己，第二、产品，第三、口才。
79、文明从自我做起，如公车上让位，排队办事等等。心灵的舒坦虽然不能换取物质，但可以赢得明天。
80、当你不去旅行，不去冒险，不去谈一场恋爱，不过没试过的生活，每天只是挂着QQ，刷着微博微信，逛着淘宝，干着[xx]岁都能做的事情，那么你要青春有什么用。
希腊移民优势
1、投资少：
申请人只需购买25万欧元的希腊房产，和欧洲其他国家比较来看，25万欧元是有很大优势的。一人作为主申请人的同时，主申请人的配偶及其未成年子女，可随主申请人同时获得5年的居留身份。
2、子女入学6年即可入籍：
您的孩子在希腊上6年学，在18周岁之前提交申请即可，也就是最晚孩子在12周岁开始在希腊读书，就可以入籍。入籍之后孩子拿到的就是欧盟护照，可以在整个欧盟国家中，包括英国，按照欧盟生的标准去上学，门槛更低，选择更广，学费更便宜。
3、无需商业背景及资金来源证明，无学历、语言等要求：
申请居留证时，对申请人的资金来源等没有背景调查，而且也无需学习希腊语，对语言没有丝毫要求。
4、审理速度快：
希腊购房移民的项目得到当地的支持，递交所有材料之后，官方时间需要2个月就可以拿到希腊居留许可。
5、无任何登陆和居住要求：
取得希腊长期居留身份之后，没有任何的登陆或者居住要求，就是5年续签的时候需要登陆而已。是整个欧洲在居住要求上最低的国家了。
6、出租率高，房租收益高：
受到经济危机影响，希腊的房地产市场现在已经触底，在2013年有回暖的迹象。另外旅游业一直是希腊的支柱产业之一，希腊是世界著名的旅游地，且多为海景房，房产出租率有保障，每年出租净收益大概为房产的2%-5%。
7、自由出行欧洲26个申根成员国：
希腊是申根国，拥有希腊的居留身份可以畅行欧洲26个申根国。
8、无居住要求，无移民监：
保持永久居留只需保证持有房产，申请人可以自由选择居住地，不影响国内生活和工作。
9、全家均可享受希腊的免费公立教育、医疗保障等：
移民后，全家即可享受希腊的免费公立教育和医疗保障等。和当地人享受的是一样的
10、无双重征税，消费水平低于欧洲其他国家：
在希腊，普通一家三口，每月仅费500欧元，就可以生活的十分惬意了。
希腊购房移民相对弊端：
1.不能工作和独立注册公司；
2.不用向交税，因此也无法享受公共社保和养老金。
2014年4月1日，希腊颁布了《移民与社会融合法则》（第4251/2014号法令）。因此，前法3386/2005号和其他法规被废除，并由新法规所代替。
除此之外，新法也规定了对在希腊购买物业的非欧盟公民的居留许可发放的相关规定（第20条）。具体来说，该法规适用于通过自然人或法人的方式在希腊拥有完整房产物权的投资人以及拥有不少于5年租赁合约的酒店住宿及度屋。
房产价值和酒店住宿租赁合约价的最低额为250,000欧元，并且在签订最终购买合同时必须支付全款。该款项的支付必须通过银行支票或其他银行交易方式完成，其具体内容应在公证员起草合同前由双方正式宣告并在合同中列明。
扩展资料：
移民条件
申请条件
希腊移民申请条件比较低，只需要满足以下四条即可：
1， 主申请人年满18周岁；
2、在希腊购买25万欧元以上的房产；
3、无犯罪记录；
4、身体健康。
准备材料
1.申请人护照原件和首页照片四张，护照有效期在申请之日起至少一年有效；
2. 如果护照是非拉丁语的，需要翻译成希腊语；
3. 申请长期居留许可的医疗保险的原件和4份复印件；
4.购买希腊房产公证证明和土地房管局获得财产证；
5. 在希腊的住所证明原件和复印件；
6.希腊当地医院的体检证明，无传染病证明；
7.交纳250 欧元的申请费；
8.所有申请人的材料需要本人亲自提交。
移民流程
因为希腊移民是以买房为主要内容，为了确保房产质量，很多移民申请人都会选择去希腊亲自看房，流程如下：
1、评估：主要是对申请人的申请资格进行评估，要求身体健康无犯罪记录，满足购房资产；
2、确定考察：也就是看房，去希腊房产考察；
3、确定以后申请申请旅游签证；
4、到希腊看房，确定是否购买；
5、如果决定购房，则到公证处签署律师委托授权；
6、签订房产预售合同，支付定金；
7、律师协助开立个人税号及银行账户；
8、回国后支付房款，并准比D类签证申请材料；
9、律师协助缴纳房产税，完成房产注册；
10、递交移民申请
一般两个月时间即可拿到5年期居留签证。
参考资料：
1、累了要学会休息，而不是选择放弃。
2、有人在光明中注视着阴影，有人在阴影中眺望着光明。
3、世间深处，估计不止一轮明月错误的圆过。
4、若不爱则不痛，若不痛怎是爱。
5、有些事情，不谈是个结，谈开了是个疤。
6、宁可装傻也不要自作聪明，宁可装穷也不要显耀财富。
7、说好的，一辈子，缺一分缺一秒都不是一辈子。
8、剧情再美只是戏，歌词再好只是曲。
9、唯有繁华落尽，生命的脉络才清晰可辨。
10、没有化解不开的误会，只有不想化开的人。
11、人一旦可以看清楚自己，恐怕没有勇气再去评价任何人。
12、把脾气拿出来，那是本能；把脾气压下去，那是本事。
13、强大的信心，能克服来自内心的恶魔，产生无往不胜的勇气。
14、人的一生是短的，但如果卑劣地过这一生，就太长了。
15、修行的路总是孤独的，因为智慧必然来自孤独。
16、天才不过是不断的思索，凡是有脑子的人，都是天才。
17、做一个健康的人，不抽烟不喝酒不熬夜。
18、做女人要有骨气，要么恋爱到结婚，要么骄傲做单身。
19、尝遍人间甘辛味，言外冷暖我自知！
20、不管外面的灯火多绚烂，最暖的还是家里的那一盏。
21、成功有个副作用，就是以为过去的做法同样适应于将来。
22、有钱能治愈一切自卑，光善良没用，你得优秀。
23、得到了就好好珍惜，错过的就慢慢忘记。
24、舒服就是人生的高利贷，现在可以不还，以后加倍偿还。
25、认识自己，降伏自己，改变自己，才可以改变别人。
26、多要求自己，你会更加独立，少要求别人，你会减少失望。
27、这世上全部的久处不厌，都是由于用心。
28、心有多软，壳就要有多硬；否则漫漫人生路如何走得下去。
29、所有看起来的，都源自坚持不懈的努力。
30、人生很短，别把自己亏待；时光不长，别把自己愧对。
31、慢生活，是有底气的自给自足，而不是好吃懒做的得过且过。
32、要想改变命运，首先改变自己。
33、温柔的一半是知识，没有涵养的温柔撑不起你要的风骨。
34、这一秒不放弃，下一秒就有希望！坚持下去就会成功！
35、智者创造机会，强者把握机会，弱者坐等机会。
36、生活不是一种刁难，而是一种雕刻。
37、没有把握的事，不要抱希望，那就不会失望。
38、人都一个样，认不清自身问题，还长着一张喜欢说教的嘴。
39、不属于你的圈子不要硬挤，头破血流也没意义。
40、每一次创伤都是一种成熟，每一次失去都是一种获得。
41、我也没什么做人之道，我只知道一报还一报。
42、不乱于心，不困于情，不畏将来，不念过往，如此，安好。
43、不必遗憾。若是美好，叫做精彩。若是糟糕，叫做经历。
44、凡事先讨好自己，至于别人，分交情，看心情。
45、我拿余生与你举案齐眉，请别让我皱眉，也别让我心如死灰。
46、人哪有好的，只不过是坏的程度不一样而已。
47、难过这个东西，难是难，终究会过。
48、逆境磨练人、逆境是老师、逆境之苦可变甜。
49、如果你能够学会控制自己，你可以改变你人生当中的许多事。
50、最浪漫的事，是你在为我修着胡子，我在为你画着眉。
51、老子离开你，人生就有一万种可能！
52、若重要，总会想办法。不重要，总会找理由。
53、宁可笑着流泪，绝不哭着后悔。
54、我曾踏足山巅，也曾跌落谷底，两者都使我受益良多。
55、喜我者惜之，厌我者弃之。
56、越是运气不好，越要沉住气默默振作，静静熬过去。
57、我不介意你不了解我，可是我很介意你在背后乱改我的故事。
58、做个俗人，理智到绝望，自由为一生。
59、小孩子才分对错，成年人只讲利弊。
60、珍惜你现在拥有的，而不是期待自己没有的。
61、生活很昂贵，远离让自己不快乐的人和事。
62、像个爷们一样，去承受命运给你的每一个巴掌！
63、嘲讽也好，掌声也好，做好自己。
64、用爱生活，你会使自己幸福！用爱工作，你会使很多人幸福！
65、永远不要因为一时的难过，而否定了自己所有的热爱。
66、不清楚自己想要什么没关系，但一定要牢记自己不想要什么。
67、一旦学会了破罐子破摔，你会发现世界豁然开朗。
68、活着的目的不在于永远活着，而在于永远活出自己。
69、时光就像一辆畜力车，它的速度取决于我们手中的鞭子。
70、认真生活，就可以找到生活藏起来的糖果。
71、每天都冒出很多念头，那些不死的才叫梦想。
72、所谓成熟，不过是更加忍耐痛苦罢了。
73、你不在身边，思念像影子逼迫我想起你所有模样。
74、如今这个年纪，再遇上的人，都是心里有过别人的人。
75、珍惜能拥有的，放弃得不到的，何乐而不为？
76、活得潇洒一点，让笑容成为心情而不是表情。
77、喜欢的歌，静静地听，喜欢的人，远远地看。
78、钱是治疗情绪的最佳良药，简单，粗暴，好用。
79、谁都可以可以无止境的对一个人好，但前提是值得。
80、人不可以把钱带进坟墓，但钱可以把人带进坟墓。
81、宁愿悲哀的深刻，不愿开心的肤浅。
82、关于感情我承认我拿不稳，但我宁愿摔碎了也不会拱手让人。
83、如果心胸不似海，又怎能有海一样的事业。
84、如果敌人让你生气，那说明你还没有战胜他的把握。
85、每一个爱傻笑的人，心里都有着放不下的痛。
在之前对职业的认知当中，国家电网还算比较不错的工作。在十几年前甚至更早的时期，题主的工作单位是很多人想要抱大腿的工作。但不得不承认，现在的世界变化太快了，远远超出我们的认知范围。
我本人原来就是做高中历史老师的，虽然谈不上多好，但总体还算稳定。从2016年开始我尝试在自媒体平台写作，短短两年间，我看到过太多普通人崛起的真实事例了。《认知突围》的作者蔡叔之前就是做警察的，后来把兴趣发展为职业，成为创业者和作家。著名的香港媒体人S之前也是做老师的，后来不甘于过一辈子看到底的人生，辞职闯荡香港的金融圈，最终成为一个身价不菲的金融人和资深媒体人。
虽然说在未来不再有绝对稳定的工作和铁饭碗，个人能力才是最为持久的核心竞争力。题主既然有想辞职的愿望，不妨在辞职前权衡一下利弊：
第一，盘点一下自己的兴趣、特长和可以链接的
在做出辞职决定的之前，题主最好列一下自己的兴趣爱好，特长和可以链接的。能让自己坚持长久的事情，靠意志力未必能够坚持多长久，兴趣爱好才是最好的老师，根据自己的特长爱好找到一项未来可以坚持去做的事情，是非常值得的。
我们也应该看到，有不少人，虽然有兴趣爱好，但没有把它发展成为职业。其原因可能有两点：第一，自身的能力不够；第二，兴趣爱好不过是心血来潮，没有持久的行动力，当看不到希望的时候，就选择了放弃。
第二，走出去，了解一下你期待的大城市
生活就像一座围城，城里的人想走出去看看外面的世界。而城外的人想拼命地进来，获得舒适和安逸。其实，不管是城里还是城外的生活，都各有各的精彩，也各有各的无奈。
大城市虽然机会多，发展的空间大，但是工作压力和生活成本也是非常惊人的。小城市待久了，习惯了自己的舒适区，未必适应大城市的快节奏生活。
虽然我们想象自己可以去闯，但实际上，在一个陌生的环境里重新打拼成本还是很大的，这不仅包括物质成本，更重要的是时间成本。如果你已经成家有孩子，去大城市生活，不是一个人，而是一家人。这些都需要在做决定前考虑清楚的。
作者：梦归秦淮（多平台签约作者，历史硕士，知识管理达人 公众号：恒言读书）
干货 | 思考 |技能 | 2018年，一起成长。
怎么有效激励员工
妖之道现在人才竞争是非常激烈的，留住出色的人才不容易，这需要企业对员工的看重以及如何激烈员工。那么怎么有效激励员工呢？下面我带着大家一起来了解一下吧！
A 类、工兵型员工
工兵型员工不仅对当期薪酬要求低，而且对未来分配期望也不高。工兵型员工可以进一步分为三种，分别是：
A1、企业高层***的亲属、老乡或老部下，这类员工任劳任怨，不计较得失，一般在企业的工作时间较长，忠诚度高;
A2、家庭经济条件好，对收入不在乎的员工，这一类员工不把工作当作谋生的手段，而是当作接触社会、融入社会、寻求体面生活方式的手段;
A3、其他的安分守已、不想拼博进取的员工。
工兵型员工的激励方式
工兵型员工不会对领导提这个那个要求，领导对他们的工作态度是认可的，但是，这类员工的能力和进取心有所欠缺，所以，首先要对他们进行技能与新知识培训，对于培训中发现有潜力的部分员工，还应鼓舞他们的上进心，激发他们的成就动机。同时，由于这类员工大都是忠诚度高、可信的员工，所以可以在涉及资金、财产等方面的事项上，给予他们更多的授权，多听取他们对企业的意见，对其生活或家庭事务给予适当的关怀，对其个人情绪和心理给予更多的关注。
进一步细化，还可以根据A1、A2、A3三个子类，进行有针对性的激励。例如，找机会给A1类员一些红包;鼓励A2类员工在工作中学习技能、锻炼本领，把其自己家族的生意或事业发扬光大;给A3类参与“慢生活俱乐部”或“阳光心态交流会”之类活动的机会。
B 类、市场型员工
市场型员工对当期薪酬要求高，对未来分配期望不高。对当期薪酬要求高，不是指显著的、绝对数额的高薪，而是薪酬与自己的资历和能力相适应，企业如果给其薪酬低于他们在人才市场上的'薪酬行情，他们就不接受，也不会进入本企业。如果是已经进入本企业的员工，经过一段时间积累，如果薪酬增长明显慢于其能力和资历的提高，他们也不能接受，一般会选择离职。
市场型员工的激励方式
市场型员工有些是因为家庭经济条件不好，急于通过增加收入来改善生存状况，也有些是受唯利是图的社会风气影响，注重短期利益。这类员工中既有能力突出的，也有能力一般的。不管他们能力如何，企业都应该根据其人力的市场价值，给其有竞争力的薪酬和。同时，企业也要引导他们“心静思远”，协助他们从长计议，拟定职业生涯规划，找一些与他们能力和资历相适应的职场“示范人物”作榜样，促进市场型员工“长短兼顾”，更多地考虑长期能力的提升和个人长期价值的增值。
由于这类员工短期赚钱的积极性特别高，所以，也可以在他们的工作职责之外，给予额外的任务，称为“压担子”，如果他们能够化压力为动力，则既可增加他们的短期收入、促进他们快速成长，也为企业创造了额外的效益。
C 类、创业型员工
创业型员工对当期薪酬要求低，对未来分配期望高。这里所说的创业型，不是指员工独自创业，也不是指边打工、边创业，两头兼顾，而是指以创业的心态打工，工作积极性、主动性像自主创业工作一样。此类员工的技术或业务能力强，有进取心，也有创业动机，是公司的骨干人才。
创业型员工的来源有两种：
C1、进入企业初期是市场型员工，后来在公司高层感召、动员或某种机缘触动下，不再计较当期的薪酬，而着眼于未来的分红权和股权等长期激励因素，从而转化为创业型员工。
C2、从进入本企业开始，就是主要看中了在工作中创业的机会，所以，一开始就对当期薪酬要求不高(相对于自己的能力和资历)，但对未来分配期望高。
创业型员工的激励方式
创业型员工的业务或技术能力强，对自己充满信心，但是，可能还没有得到企业各阶层的普遍认可，处于“黑马”型员工阶段，属于“潜力股”。企业首先应该对他们的奉献精神(拿低于市场行情的工资)、个人发展前景给予肯定，并给他们制订分红或股权激励，从精神和经济两方面满足他们的成就感。对于产品或业务多元化的企业，还可以扶持他们内部创业，企业出资金、和支持体系，让他们为主创办新业务，进行创业尝试，如初步成功，企业可以与他们合作设立子公司。
如果暂时不适合内部创业或独立创业，可以在企业缺人的部门让他们兼职或轮岗，这既利于企业灵活调配工作，也能增加他们复合型工作经验，有利于他们以后创业。
D 类、明星型员工
明星型员工不仅对当期薪酬要求高，而且对未来分配期望也高。例如，知名职业经理人唐骏，在先后进入盛大网络公司和新华都公司时，两次都是对薪酬和股权有“双高”的要求。唐骏是极端的例子，大多数明星型员工对当期薪酬和未来分配的要求没有唐骏那么高，但相对于普通员工来说，仍然是“双高”型的。这类员工占全部员工的比例很低，但从全国的总人数来说，也不算少。
明星型员工也可以进一步分为两种：
D1、本企业内的明星员工或高管。
D2、行业内的明星经理人，甚至是全国都知名的明星经理人。
明星型员工的激励方式
明星型员工的能力强、广，已经得到企业或行业的认可，是“白马”型员工，属于“蓝筹股”。企业如能引进明星型员工，能够促进企业快速迈上新台阶。如果企业的“黑马”型员工成长为即明星型员工，企业设法留住他们，也对企业有利。因此，对于谋求转型升级的企业，或者是追求快速迈上新台阶的企业，应舍得给他们支付高薪、舍得给他们股权激励。同时，也可以让他们担任年轻员工的职业导师，让他们多带徒弟，给他们在企业内和媒体上宣讲个人成功经验机会，满意他们的精神需要。
当然，这类员工对企业也有两方面的负作用：
(1)企业普通员工容易受明星型员工言论或行为的影响，如果企业的战略目标不够稳定、企业文化不够强大，在明星员工影响下，企业目标和文化可能会出现摇摆或游移。
(2)如果企业薪酬体系的公正性不够、奖惩结果不能让绝大多数员工心服口服，那么，基层的低薪员工会有抵触心理，甚至有的员工会这样想：“他(他们)拿这么高的薪水和股权，就让他们干活吧，我们工资很低，少干一些也心安理得!”
因此，在引进或任用明星型员工时，应根据企业自身的发展阶段和需要，充分评估下列三个问题：是否应该引进明星型员工?引进小明星，还是大明星?是否应该满足明星型员工的全部要求?然后再权衡利弊，作出决策。
;小时候想开一家糖果店，收集各种糖果，儿时特别爱吃糖，每天都要吃好多的糖。现在，牙齿不好，胃不好，并且吃糖会长。这都是小时候吃糖太多的后遗症。所以，我可不敢再吃糖了，更别说开糖果店。
毕业后，如果自己不是官二代或者富二代，自己最好到一线城市去闯闯，去开开眼界，去好好锻炼一下自己，在一个充满竞争的环境中自己的成长是最快的。
当你毕业选择在大城市发展，你会发现自己的时间完全不够用，但是你的成长速度会远远超过和你一起毕业却选择在小地方发展的人，小地方永远也不可能出现一个靠知识成为超级富豪的人，每一个超级富豪的发展都是在大城市，我说的是实业发展，大城市的发展才能带来更多发展机遇，才能创造更多工作岗位。
举个例子，外卖行业在小城市是发展不起来的，如一个骑手在城市中接一单需要跑一公里的路程，可能这一公里有好几个单子，一单子几毛钱，跑一公里就将近十块钱，但是在小城市可能跑十公里才一单，没什么利益，肯定就不会活下去。
刚毕业，大家都年轻，可以勇敢的出去闯一闯，开开眼界，你有五年多的时间去闯荡，在这五年里，你一人吃饱全家不饿，在大城市里，你的晋升是很快的，只要做出成绩，就可以晋升，能力越大，拿的越多，真的是狼性文化盛行，我觉得年轻就应该拼。
再说说小城市，入职后，真的是可能一辈子都不会晋升，有的人一辈子就是一个小警察，有的人一辈子就是一个小司机，眼界打不开，看见一个牛逼的人自己却沾沾自喜，其实和自己有什么关系？
小城市死气沉沉，工资不高，闲事特别多，形式主义，人情世故占了你的很多精力。
所以不要在年轻的时候过得死气沉沉，空留遗憾。
《天天向上》是湖南卫视打造的大型脱口秀节目，2008年8月4日首播。节目主持阵容由汪涵、、大张伟、王一博四位天天兄弟组成。该节目用全国第一支偶像男子主持团体的概念。节目氛围欢快轻松幽默，获得高收视率的同时，也受到了广大观众的好评。
陈英俊和董贝克退出快乐大本营创办节目二十多年来，支持人基本上是没有更换过，一直是何炅、谢娜、李维嘉、杜海涛、吴昕，给观众们带来了许多欢声笑语，深受大众的喜欢。而《天天向上》节目就不太一样了，自开播到现在可以说是历经波折，刚开始天天兄弟是汪涵、欧弟，、田源、俞灏明、矢野浩二、陈英俊和董贝克八个人，但后来因为陈英俊和董贝克有其他的安排，所以就退出了《天天向上》。
快乐源泉《天天向上》这档节目在许多人记忆中还是占有非常重要位置的，在秀综艺节目还没有火起来的时候，《天天向上》和《快乐大本营》就是观众们的快乐源泉，当时《天天向上》的地位甚至隐隐比《快本》还要高。在刚开始的时候，《天天向上》请来的嘉宾大部分都是是各行业的精英，民间的牛人，各高校的风云人物，现在则是没有那种味道了，更关键的地方是主持人换了，从前的主持人当中，只剩下汪涵和还在节目中。
大张伟和王一博加入天天兄弟现在已经换人了，但是大张伟和王一博的加入并没有获得观众们的认可，《天天向上》的收视率更是持续走低，就算是汪涵想要力挽狂澜，也百思不得其解，就算他们再努力，《天天向上》的收视率还是老样子。现在秀节目的增加让《天天向上》已经没有那么受网友们的喜爱了，主持人的更换使大家对于这个节目原本保留的一点感情也消磨殆尽，有网友表示：自从欧弟离开后，再也没有看过这档节目。
虽说节目最重要的看点还是汪涵，但是小编觉得有位网友说得对：就像“人”字的结构，相互支撑，少了任何一边都不是。涵哥再好也不是，欧弟脱单也不成。所以现在《天天向上》的收视持续走低，所以欧弟无人问津。
欧弟离开汪涵的新综艺《野生厨房》当中，欧弟作为嘉宾参与了录制，两个人还是一如既往的默契十足，只要他们在一起，那就不缺看点。但是关键是他们在一起的机会太少了，这是欧弟离开《天天向上》之后他们第一次在节目中合体吧。
因为欧弟的加入，《野生厨房》的讨论量突然增加了非常多，有观众希望欧弟可以再回去《天天向上》的舞台，但是这基本上已经是不可能的事情了。《天天向上》今年已经10周年了，寿命已经算是综艺中非常长的了。天天兄弟中的老人离开的时候，许多网友都表示再也没看过这档节目，有的是为了欧弟，有的是为了小五，有的是为了田源，但是他们都已经成为过去式了，也只能成为我们回忆中的一部分。
《天天向上》收视持续走低，网友：自从他离开后，再也没看过。不知道从什么时候起，《天天向上》已经失去了对观众的吸引力了。
