我是觉着明星们值得相对高一些的薪资，但是并不值“天价”。说他们不值，其实主要是说那些没有演技，也没有太多实力，不那么努力就可以有几百万入账的一线“大咖”。
如果不是片酬和出场费变成骇人听闻的天价，其实明星他们还是值得稍高一些的薪资的。
1、? 公众人物几乎没有隐私
今天明星处个对象，明天偷偷隐婚生子，某某家境贫寒，父亲索要抚养金，这些作为普通人的隐私问题，都会作为茶余饭后的谈资。如果说上一句，请尊重我的隐私，还会被嘲你当明星就要有做公众人物的觉悟啊。
忍受常人所不能忍受的，承受常人不曾承受的，多挣点钱，好像也是应该的。
2、? 部分演员是高危职业
有一部分演员经常会有动作戏，成龙大哥、李连杰、甄子丹，优秀的动作演员身上都有很多伤病。
还有爆破、吊威亚的戏份都会有一定的危险性，俞灏明和Selina当年演戏候的烧伤，威压出问题也是经常发生。
在我看来所有高危职业都值得高薪资高待遇。
3、? 传播社会正能量
虽说跟风追星、不理智的追星行为有很多，但是不得不承认，还有一部分明星是可以给人树立榜样的，比如周笔畅的歌迷大多数都是学霸，比如鹿晗粉丝演唱会结束后会自发清理垃圾，很多明星生日粉丝都会做公益。
不管出于什么角度，因为某些明星的存在，让更多人变成更好的自己。
4、? 承受的压力和抨击
近些年圈因抑郁而自杀的明星好像多了起来，不想提起逝者的名字，但是确实明星要承受的比普通人更多。
抽烟会被怼毁人设，喝酒会被说不懂场合，吃饭姿势不对会被说没有教养，演戏演的不好说带资进组，演戏演的好说是戏霸不懂尊重前辈，低调的说没有存在感一点不像明星，朋友间互怼几句又被说情商不在线。
好像每一个动作，每一个表情都会被分析出各种内在含义，虽然有粉丝的喜欢和爱戴，但是更有很多的黑粉不断的在谩骂和抨击。对于我一个正常人来说，同事对我不热情我都要想上一会，如果让我面对这种情况，我可能早就崩了。
说这么多并不是想为明星开脱什么，毕竟他们不是我家亲戚，想说的是，其实每个职业都有别人不知道的难处，就像很多人说程序员的工作凭什么比我高，那你看看他每天掉了多少头发啊。
还有人说：“唉，服务员都比我赚的多”，那你要看看人家来来回回端盘子的时候，你是坐着发呆的啊。
再次重申和总结一下我的观点，明星值得高薪，但是不值得天价。
就我个人而言，我觉得填报志愿的时候还是应该先考虑学校。
首先我们要认清自己考大学的目的，就是为了想学自己喜欢的专业，然后掌握专业知识技能，去实现自己的梦想。
如果你想要让自己的专业更加精通，去一个好的学校，这是必不可少的。
当你走进一个好的学校，你就会发现不仅能够让你更好地掌握专业知识技能，而且也能够让你更多的去体验一所好学校的氛围，见识更多优秀的人才，扩宽自己的眼界。
尤其是当你毕业去找工作的时候，别人只会问你是哪所学校毕业，而不会问你是在哪所城市学习，因为一群企业考虑的更多的是你的个人综合能力。
有人说读万卷书不如行万里路，当然这都很重要，但是前提是你必须得有一技之长。
而对于自己喜欢的城市，我倒是觉得如果你真的想体验那所城市的生活，可以利用期的时候，去那里游玩几天，或者生活上一两个月体验当地的风土人情和风俗文化。
而且更重要的是大学的学习时光是不可复制的，也是没有机会再选择一次的，但是自己想去的城市，完全可以利用未来的时间。
在之前对职业的认知当中，国家电网还算比较不错的工作。在十几年前甚至更早的时期，题主的工作单位是很多人想要抱大腿的工作。但不得不承认，现在的世界变化太快了，远远超出我们的认知范围。
我本人原来就是做高中历史老师的，虽然谈不上多好，但总体还算稳定。从2016年开始我尝试在自媒体平台写作，短短两年间，我看到过太多普通人崛起的真实事例了。《认知突围》的作者蔡叔之前就是做警察的，后来把兴趣发展为职业，成为创业者和作家。著名的香港媒体人S之前也是做老师的，后来不甘于过一辈子看到底的人生，辞职闯荡香港的金融圈，最终成为一个身价不菲的金融人和资深媒体人。
虽然说在未来不再有绝对稳定的工作和铁饭碗，个人能力才是最为持久的核心竞争力。题主既然有想辞职的愿望，不妨在辞职前权衡一下利弊：
第一，盘点一下自己的兴趣、特长和可以链接的
在做出辞职决定的之前，题主最好列一下自己的兴趣爱好，特长和可以链接的。能让自己坚持长久的事情，靠意志力未必能够坚持多长久，兴趣爱好才是最好的老师，根据自己的特长爱好找到一项未来可以坚持去做的事情，是非常值得的。
我们也应该看到，有不少人，虽然有兴趣爱好，但没有把它发展成为职业。其原因可能有两点：第一，自身的能力不够；第二，兴趣爱好不过是心血来潮，没有持久的行动力，当看不到希望的时候，就选择了放弃。
第二，走出去，了解一下你期待的大城市
生活就像一座围城，城里的人想走出去看看外面的世界。而城外的人想拼命地进来，获得舒适和安逸。其实，不管是城里还是城外的生活，都各有各的精彩，也各有各的无奈。
大城市虽然机会多，发展的空间大，但是工作压力和生活成本也是非常惊人的。小城市待久了，习惯了自己的舒适区，未必适应大城市的快节奏生活。
虽然我们想象自己可以去闯，但实际上，在一个陌生的环境里重新打拼成本还是很大的，这不仅包括物质成本，更重要的是时间成本。如果你已经成家有孩子，去大城市生活，不是一个人，而是一家人。这些都需要在做决定前考虑清楚的。
作者：梦归秦淮（多平台签约作者，历史硕士，知识管理达人 公众号：恒言读书）
干货 | 思考 |技能 | 2018年，一起成长。
希腊移民优势
1、投资少：
申请人只需购买25万欧元的希腊房产，和欧洲其他国家比较来看，25万欧元是有很大优势的。一人作为主申请人的同时，主申请人的配偶及其未成年子女，可随主申请人同时获得5年的居留身份。
2、子女入学6年即可入籍：
您的孩子在希腊上6年学，在18周岁之前提交申请即可，也就是最晚孩子在12周岁开始在希腊读书，就可以入籍。入籍之后孩子拿到的就是欧盟护照，可以在整个欧盟国家中，包括英国，按照欧盟生的标准去上学，门槛更低，选择更广，学费更便宜。
3、无需商业背景及资金来源证明，无学历、语言等要求：
申请居留证时，对申请人的资金来源等没有背景调查，而且也无需学习希腊语，对语言没有丝毫要求。
4、审理速度快：
希腊购房移民的项目得到当地的支持，递交所有材料之后，官方时间需要2个月就可以拿到希腊居留许可。
5、无任何登陆和居住要求：
取得希腊长期居留身份之后，没有任何的登陆或者居住要求，就是5年续签的时候需要登陆而已。是整个欧洲在居住要求上最低的国家了。
6、出租率高，房租收益高：
受到经济危机影响，希腊的房地产市场现在已经触底，在2013年有回暖的迹象。另外旅游业一直是希腊的支柱产业之一，希腊是世界著名的旅游地，且多为海景房，房产出租率有保障，每年出租净收益大概为房产的2%-5%。
7、自由出行欧洲26个申根成员国：
希腊是申根国，拥有希腊的居留身份可以畅行欧洲26个申根国。
8、无居住要求，无移民监：
保持永久居留只需保证持有房产，申请人可以自由选择居住地，不影响国内生活和工作。
9、全家均可享受希腊的免费公立教育、医疗保障等：
移民后，全家即可享受希腊的免费公立教育和医疗保障等。和当地人享受的是一样的
10、无双重征税，消费水平低于欧洲其他国家：
在希腊，普通一家三口，每月仅费500欧元，就可以生活的十分惬意了。
希腊购房移民相对弊端：
1.不能工作和独立注册公司；
2.不用向交税，因此也无法享受公共社保和养老金。
2014年4月1日，希腊颁布了《移民与社会融合法则》（第4251/2014号法令）。因此，前法3386/2005号和其他法规被废除，并由新法规所代替。
除此之外，新法也规定了对在希腊购买物业的非欧盟公民的居留许可发放的相关规定（第20条）。具体来说，该法规适用于通过自然人或法人的方式在希腊拥有完整房产物权的投资人以及拥有不少于5年租赁合约的酒店住宿及度屋。
房产价值和酒店住宿租赁合约价的最低额为250,000欧元，并且在签订最终购买合同时必须支付全款。该款项的支付必须通过银行支票或其他银行交易方式完成，其具体内容应在公证员起草合同前由双方正式宣告并在合同中列明。
扩展资料：
移民条件
申请条件
希腊移民申请条件比较低，只需要满足以下四条即可：
1， 主申请人年满18周岁；
2、在希腊购买25万欧元以上的房产；
3、无犯罪记录；
4、身体健康。
准备材料
1.申请人护照原件和首页照片四张，护照有效期在申请之日起至少一年有效；
2. 如果护照是非拉丁语的，需要翻译成希腊语；
3. 申请长期居留许可的医疗保险的原件和4份复印件；
4.购买希腊房产公证证明和土地房管局获得财产证；
5. 在希腊的住所证明原件和复印件；
6.希腊当地医院的体检证明，无传染病证明；
7.交纳250 欧元的申请费；
8.所有申请人的材料需要本人亲自提交。
移民流程
因为希腊移民是以买房为主要内容，为了确保房产质量，很多移民申请人都会选择去希腊亲自看房，流程如下：
1、评估：主要是对申请人的申请资格进行评估，要求身体健康无犯罪记录，满足购房资产；
2、确定考察：也就是看房，去希腊房产考察；
3、确定以后申请申请旅游签证；
4、到希腊看房，确定是否购买；
5、如果决定购房，则到公证处签署律师委托授权；
6、签订房产预售合同，支付定金；
7、律师协助开立个人税号及银行账户；
8、回国后支付房款，并准比D类签证申请材料；
9、律师协助缴纳房产税，完成房产注册；
10、递交移民申请
一般两个月时间即可拿到5年期居留签证。
参考资料：
《天天向上》是湖南卫视打造的大型脱口秀节目，2008年8月4日首播。节目主持阵容由汪涵、、大张伟、王一博四位天天兄弟组成。该节目用全国第一支偶像男子主持团体的概念。节目氛围欢快轻松幽默，获得高收视率的同时，也受到了广大观众的好评。
陈英俊和董贝克退出快乐大本营创办节目二十多年来，支持人基本上是没有更换过，一直是何炅、谢娜、李维嘉、杜海涛、吴昕，给观众们带来了许多欢声笑语，深受大众的喜欢。而《天天向上》节目就不太一样了，自开播到现在可以说是历经波折，刚开始天天兄弟是汪涵、欧弟，、田源、俞灏明、矢野浩二、陈英俊和董贝克八个人，但后来因为陈英俊和董贝克有其他的安排，所以就退出了《天天向上》。
快乐源泉《天天向上》这档节目在许多人记忆中还是占有非常重要位置的，在秀综艺节目还没有火起来的时候，《天天向上》和《快乐大本营》就是观众们的快乐源泉，当时《天天向上》的地位甚至隐隐比《快本》还要高。在刚开始的时候，《天天向上》请来的嘉宾大部分都是是各行业的精英，民间的牛人，各高校的风云人物，现在则是没有那种味道了，更关键的地方是主持人换了，从前的主持人当中，只剩下汪涵和还在节目中。
大张伟和王一博加入天天兄弟现在已经换人了，但是大张伟和王一博的加入并没有获得观众们的认可，《天天向上》的收视率更是持续走低，就算是汪涵想要力挽狂澜，也百思不得其解，就算他们再努力，《天天向上》的收视率还是老样子。现在秀节目的增加让《天天向上》已经没有那么受网友们的喜爱了，主持人的更换使大家对于这个节目原本保留的一点感情也消磨殆尽，有网友表示：自从欧弟离开后，再也没有看过这档节目。
虽说节目最重要的看点还是汪涵，但是小编觉得有位网友说得对：就像“人”字的结构，相互支撑，少了任何一边都不是。涵哥再好也不是，欧弟脱单也不成。所以现在《天天向上》的收视持续走低，所以欧弟无人问津。
欧弟离开汪涵的新综艺《野生厨房》当中，欧弟作为嘉宾参与了录制，两个人还是一如既往的默契十足，只要他们在一起，那就不缺看点。但是关键是他们在一起的机会太少了，这是欧弟离开《天天向上》之后他们第一次在节目中合体吧。
因为欧弟的加入，《野生厨房》的讨论量突然增加了非常多，有观众希望欧弟可以再回去《天天向上》的舞台，但是这基本上已经是不可能的事情了。《天天向上》今年已经10周年了，寿命已经算是综艺中非常长的了。天天兄弟中的老人离开的时候，许多网友都表示再也没看过这档节目，有的是为了欧弟，有的是为了小五，有的是为了田源，但是他们都已经成为过去式了，也只能成为我们回忆中的一部分。
《天天向上》收视持续走低，网友：自从他离开后，再也没看过。不知道从什么时候起，《天天向上》已经失去了对观众的吸引力了。
小时候想开一家糖果店，收集各种糖果，儿时特别爱吃糖，每天都要吃好多的糖。现在，牙齿不好，胃不好，并且吃糖会长。这都是小时候吃糖太多的后遗症。所以，我可不敢再吃糖了，更别说开糖果店。
TOP1:JORYA女装
在女装市场享有一定的知名度和美誉度，JORYA女装的目标消费群定位在成熟、自信、独立、高贵、大方的时代女性。她们大多接受过高等的教育，接受过高品位的文化熏陶，喜欢不断变化的生活和挑战，有着自己的生活方式以及对于时尚的独到体会和要求，将其品牌时尚、潮流、典雅欧式风情尽情演绎。"时尚专家，美丽顾问"是JORYA女装一贯的形象定位，能够充分满足当代女性的时尚需求，提供各种服务以及不断变化的尝试，为其打造丰富多彩，精彩纷呈的时尚生活，成为其提高自身美丽外在和内涵的殿堂。
TOP2:ONLY
ONLY是欧洲著名的国际时装公司丹麦BESTSELLER拥有的四个著名品牌之一。ONLY拥有许多设计师，他们遍布巴黎、米兰、伦敦和哥本哈根等主要时尚发源地，这使ONLY永远站在欧洲流行的最前沿。ONLY1996年来到中国，BESTSELLER集团成立于15年。
TOP3:艾格
艾格"ETAM"源于1916年的德国，这年，第一间以"ETAM"为名的零售店开业。到1928年，连锁店网络发展到了巴黎，并以此为基地，逐步成为法国乃至欧洲的著名品牌女装折扣店。
TOP4:秋水
秋水遵循这一理念，以20-35岁都市知识女性为顾客群，以这个人群的生活方式为根本，进行产品的设计与开发。而秋水的设计师群体，则以此作为设计信念，以中性、优雅为设计风格，用纱、棉、毛等面料，以精致的细节处理和艺术的工艺表现，运用多种如刺绣、结构化等手法，以丰富的色彩和完美的单品搭配，极力去体现时尚女性一种特有的韵味--知性、飘逸含蓄、大方和优雅。
TOP5:zara
zara品牌之道可以说是时尚服饰业界的一个另类，在传统的顶级服饰品牌和大众服饰中间独辟蹊径开创了快速时尚(Fast Fashion)模式。随着快速时尚(Fast Fashion)成为时尚服饰行业的一大主流业态，zara品牌也倍受推崇，有人称之为"时装行业中的戴尔电脑"，也有人评价其为"时装行业的斯沃琪手表"。在2005年，ZARA在全球100个最有价值品牌中位列77名，哈佛商学院把zara品牌评定为欧洲最具研究价值的品牌，沃顿商学院将zara品牌视为研究未来制造业的典范。ZARA作为一家引领未来趋势的公司，俨然成为时尚服饰业界的标杆。
TOP6:江南布衣"Joyful Natural Beauteous Yourself"这4个单词很好的诠释"江南布衣"："自然、健康、完美"的生活方式。"江南布衣"以其独有的都市田园风格，赢得众多女性的青睐。风格浪漫、丰富、自然，色系与色彩沉稳雅致而不盲从流行，但始终时尚：材质多用不同肌理、风格的纯天然面料，枝叶花草成为标志性的装饰纹样，全情演绎与自然相融的理念；款式设计强调单品之间丰富、随意的可搭配性，为穿着群体提供了专业的服饰搭配概念的同时，更为她们留下服饰搭配的再创空间。
TOP7:VERO MODA
VERO MODA是丹麦国际时装公司BESTSELLER集团旗下知名品牌之一。2001年VERO MODA进入中国市场，面向25-35岁女性的职业休闲装。经典中渗透最新的时尚感觉。简洁的款式突出优雅的女人味。为成熟的女性带来职业休闲装的新概念让她们上班和休闲场合都能感觉到自信和美丽。
TOP8:H&M
H&M于1947年由Erling Persson在瑞典Vasteras市创立。如今，H&M在全世界1500多个专卖店销售服装、配饰与化妆品。位于瑞典市Stora Gatan大街的老H&M店是世界上第一家H&M专卖店。H&M品牌名是由"Hennes" (瑞典语中"她"的意思) 女装与"Mauritz"男装品牌大全合并，各取第一个字母而成"H&M"。
TOP9:百家好
韩国品牌BASIC HOUSE，1996年在韩国成立，它是目前韩国品牌中知名度和销量双第一的品牌，BASIC HOUSE在韩国已经成为最受大众欢迎的品牌。它在中国有一个大众化的名字：百家好。百家好产品种类丰富，其服装朝气蓬勃、舒适得体、明艳时尚、前卫简约的款式深得消费者的青睐和追捧。少女休闲装针对18-28岁的时髦女子设计，色彩跳跃艳丽，质地以棉麻为主，价格一般在400-1500元，是大众能够接受的休闲品牌。
TOP10:阿依莲
阿依莲，一个代表都市时尚品位的女装品牌，凭着良好的市场表现已成为我国休闲服装行业的后起之秀。由红星徐熙媛（大S）、台湾知名主持人徐熙娣（小S）形象代言。阿依莲，以其独特的设计风格，简洁流畅的线条，亮丽素雅的色彩，配以精致的剪裁、优雅及时尚的款式，融汇东西方文化之精华，演绎现代都市时尚女性典雅与自信，深受全国各地年轻消费者所喜爱。"阿依莲适合于广大初中，高中生以及40岁以下的女性朋友。
怎么有效激励员工
妖之道现在人才竞争是非常激烈的，留住出色的人才不容易，这需要企业对员工的看重以及如何激烈员工。那么怎么有效激励员工呢？下面我带着大家一起来了解一下吧！
A 类、工兵型员工
工兵型员工不仅对当期薪酬要求低，而且对未来分配期望也不高。工兵型员工可以进一步分为三种，分别是：
A1、企业高层***的亲属、老乡或老部下，这类员工任劳任怨，不计较得失，一般在企业的工作时间较长，忠诚度高;
A2、家庭经济条件好，对收入不在乎的员工，这一类员工不把工作当作谋生的手段，而是当作接触社会、融入社会、寻求体面生活方式的手段;
A3、其他的安分守已、不想拼博进取的员工。
工兵型员工的激励方式
工兵型员工不会对领导提这个那个要求，领导对他们的工作态度是认可的，但是，这类员工的能力和进取心有所欠缺，所以，首先要对他们进行技能与新知识培训，对于培训中发现有潜力的部分员工，还应鼓舞他们的上进心，激发他们的成就动机。同时，由于这类员工大都是忠诚度高、可信的员工，所以可以在涉及资金、财产等方面的事项上，给予他们更多的授权，多听取他们对企业的意见，对其生活或家庭事务给予适当的关怀，对其个人情绪和心理给予更多的关注。
进一步细化，还可以根据A1、A2、A3三个子类，进行有针对性的激励。例如，找机会给A1类员一些红包;鼓励A2类员工在工作中学习技能、锻炼本领，把其自己家族的生意或事业发扬光大;给A3类参与“慢生活俱乐部”或“阳光心态交流会”之类活动的机会。
B 类、市场型员工
市场型员工对当期薪酬要求高，对未来分配期望不高。对当期薪酬要求高，不是指显著的、绝对数额的高薪，而是薪酬与自己的资历和能力相适应，企业如果给其薪酬低于他们在人才市场上的'薪酬行情，他们就不接受，也不会进入本企业。如果是已经进入本企业的员工，经过一段时间积累，如果薪酬增长明显慢于其能力和资历的提高，他们也不能接受，一般会选择离职。
市场型员工的激励方式
市场型员工有些是因为家庭经济条件不好，急于通过增加收入来改善生存状况，也有些是受唯利是图的社会风气影响，注重短期利益。这类员工中既有能力突出的，也有能力一般的。不管他们能力如何，企业都应该根据其人力的市场价值，给其有竞争力的薪酬和。同时，企业也要引导他们“心静思远”，协助他们从长计议，拟定职业生涯规划，找一些与他们能力和资历相适应的职场“示范人物”作榜样，促进市场型员工“长短兼顾”，更多地考虑长期能力的提升和个人长期价值的增值。
由于这类员工短期赚钱的积极性特别高，所以，也可以在他们的工作职责之外，给予额外的任务，称为“压担子”，如果他们能够化压力为动力，则既可增加他们的短期收入、促进他们快速成长，也为企业创造了额外的效益。
C 类、创业型员工
创业型员工对当期薪酬要求低，对未来分配期望高。这里所说的创业型，不是指员工独自创业，也不是指边打工、边创业，两头兼顾，而是指以创业的心态打工，工作积极性、主动性像自主创业工作一样。此类员工的技术或业务能力强，有进取心，也有创业动机，是公司的骨干人才。
创业型员工的来源有两种：
C1、进入企业初期是市场型员工，后来在公司高层感召、动员或某种机缘触动下，不再计较当期的薪酬，而着眼于未来的分红权和股权等长期激励因素，从而转化为创业型员工。
C2、从进入本企业开始，就是主要看中了在工作中创业的机会，所以，一开始就对当期薪酬要求不高(相对于自己的能力和资历)，但对未来分配期望高。
创业型员工的激励方式
创业型员工的业务或技术能力强，对自己充满信心，但是，可能还没有得到企业各阶层的普遍认可，处于“黑马”型员工阶段，属于“潜力股”。企业首先应该对他们的奉献精神(拿低于市场行情的工资)、个人发展前景给予肯定，并给他们制订分红或股权激励，从精神和经济两方面满足他们的成就感。对于产品或业务多元化的企业，还可以扶持他们内部创业，企业出资金、和支持体系，让他们为主创办新业务，进行创业尝试，如初步成功，企业可以与他们合作设立子公司。
如果暂时不适合内部创业或独立创业，可以在企业缺人的部门让他们兼职或轮岗，这既利于企业灵活调配工作，也能增加他们复合型工作经验，有利于他们以后创业。
D 类、明星型员工
明星型员工不仅对当期薪酬要求高，而且对未来分配期望也高。例如，知名职业经理人唐骏，在先后进入盛大网络公司和新华都公司时，两次都是对薪酬和股权有“双高”的要求。唐骏是极端的例子，大多数明星型员工对当期薪酬和未来分配的要求没有唐骏那么高，但相对于普通员工来说，仍然是“双高”型的。这类员工占全部员工的比例很低，但从全国的总人数来说，也不算少。
明星型员工也可以进一步分为两种：
D1、本企业内的明星员工或高管。
D2、行业内的明星经理人，甚至是全国都知名的明星经理人。
明星型员工的激励方式
明星型员工的能力强、广，已经得到企业或行业的认可，是“白马”型员工，属于“蓝筹股”。企业如能引进明星型员工，能够促进企业快速迈上新台阶。如果企业的“黑马”型员工成长为即明星型员工，企业设法留住他们，也对企业有利。因此，对于谋求转型升级的企业，或者是追求快速迈上新台阶的企业，应舍得给他们支付高薪、舍得给他们股权激励。同时，也可以让他们担任年轻员工的职业导师，让他们多带徒弟，给他们在企业内和媒体上宣讲个人成功经验机会，满意他们的精神需要。
当然，这类员工对企业也有两方面的负作用：
(1)企业普通员工容易受明星型员工言论或行为的影响，如果企业的战略目标不够稳定、企业文化不够强大，在明星员工影响下，企业目标和文化可能会出现摇摆或游移。
(2)如果企业薪酬体系的公正性不够、奖惩结果不能让绝大多数员工心服口服，那么，基层的低薪员工会有抵触心理，甚至有的员工会这样想：“他(他们)拿这么高的薪水和股权，就让他们干活吧，我们工资很低，少干一些也心安理得!”
因此，在引进或任用明星型员工时，应根据企业自身的发展阶段和需要，充分评估下列三个问题：是否应该引进明星型员工?引进小明星，还是大明星?是否应该满足明星型员工的全部要求?然后再权衡利弊，作出决策。
;躺平对社会发展有太多的利弊，我这边只会举例出几点，仅代表个人观点。
一、利：躺平文化会让现在的年轻人获得更高的幸福感，在无欲无求的状态之下，他们可以宣泄内心的压力，达到内心的满足感。
虽然没有数据表明，但是我觉得现在在社会上生存的年轻人有95%以上的人员都会有极大的压力。他们有些人面临的巨额的房贷和车贷；有些人面临着结婚生孩子的压力；有些人面临的购买房子的压力；有些人面临着养育四位老人的压力。这些压力无形之中就成为了一座大山，压在了每一个人身上，就是在这样极大的压力之下，他们还在不停的奔跑，即使奔跑的那么累也依旧没有任何改善。在躺平文化下，他们会得到内心的压力宣泄，获得极大的满足感。
二、利：躺平文化会很大程度上减缓人们的步伐，大家可以慢慢地回归到慢生活的状态，人们的幸福感也会逐渐上升。
我们生活当中，特别是在一线城市和新一线城市当中都会不同程度上出现快节奏的生活状态，就是我们永远都是在上班和上班的路上。这种快节奏的生活方式，让我们已经失去了生活本来的样子，很多人不能够停留下来，好好的享受生活。如果实行的躺平文化，大家都会逐渐放慢步伐，大家可以停下来享受生活，可以享受工作当中的每一件事，也许大家的压力也会慢慢减少。
三、弊：躺平文化很大程度上得减少了消费，国家的消费水平会不断降低，对于整个社会和经济发展出现不利影响。
大家在无欲无求的状态之下，能够自己挣多少工资就消费多少，不会产生超额消费的情况。也就意味着他们不会在追求高额的房价，也不会再追求优越的生活，而是更注重享受现在。这就很大程度上影响了社会消费力度，年轻人如果都不能够大胆的消费，那么老年人就更难拥有很高的消费水平。这在一定程度上造成了社会经济发展缓慢的状况。
