01
2020年5月8日，宁波银行江北支行的一名员工因压力过大跳楼，从妻子就此事连发的多条微博来看，我只想到了一句话：成年的世界，没有容易二字。
工作的委屈、压力在职场都是大同小异，字里行间，我们是否看到了自己的影子？
这位员工长期在职场PUA（职场洗脑术）的工作氛围下，也许早已迷失了自己， 已经无法做出客观的判断和对自我最基本的认知。他悲观地认为自己是智商低情商也低，能力也有问题，如果辞职，失业后还能不能找到比现在更好的工作也是未知数。再加上，辞职的底气，早已被现实蹂躏的灰飞烟灭了。
有时候，面对未知，远比面对眼前的困难更容易让人恐惧。 明明是悲观到了极点，却被外人看起来只是肤浅的烦恼。
也许在朋友家人看来，他是“理智”的。毕竟，逐年递增 的失业率，不知道给多少人打了一针强心剂：头可断血可流，辞职不能有。毕竟，还有一句毒鸡汤常被人提起：没有一份工作，是不委屈的。
02
2017年12月10日上午，中兴通讯高级程序员接到公司领导的电话，得知自己被列入了裁员名单，手中的股份也将被低价转让。这名中年男子乘电梯上了中兴总部26楼，推开了走廊上的窗户，纵向一跃，离开了这个世界。
作为北京航空航天大学毕业的硕士研究生，他是优秀的，对工作也一直兢兢业业。就算裁员，找到一份更好的工作也根本不在话下，可最终，瞬间的迷茫，成为了他最致命的打击。
也许对他来说，失业不恐怖，恐怖的是，他看不到希望了。虽然，当明天太阳升起的那一刻，新一天的希望也已经冉冉升起。
心理学研究表明：男人40岁，最为脆弱。 我倒觉得，但凡是成了家上有老下有小的男人，最为脆弱。
毕竟，太多的我们，不是自带光芒的二代，也不是有着无限流量的网红明星。我们的目标没有诗和远方，有的只是如何解决每个月前仆后继地各种开支。
在外人眼里我们的坚强，也许只是无休止的在忍、在扛、在硬撑。连心理学都证明了男人的脆弱，可男人，却不允许自己的词典里有“脆弱”二字。
0 3
说到男人的脆弱，女人又何尝不是呢？
前几年万达女高管跳楼让多少人唏嘘。当会议上面对领导的公开批评以及表露的要撤换职务时，她愤然当场离开会议室：“今天这个会我不开了，我不干了！”
后来，人事主管遇到她，约她到咖啡厅坐坐，人事主管去买咖啡，回来后人就不见了。
人事主管的约见，也许就是在执行会议上领导的决定。从领导在会议上表露要撤换职务，到人事主管的约见，不过也就两个小时的时间。领导如此迫不及待，怎令她不寒心。
一个人从委屈、愤怒、失望，再到对这个世界的绝望，也不过几个小时而已。没有人知道，踏出那一步，她的内心经历了怎样的挣扎。
最后，留给家人的还只是一句满满的自责：对不起。
她爱她的工作，爱她的家人，可唯一不爱的，居然是自己。 这一点，又有多少人中招？
如此优秀的一个女人，就算撤职，就算离开，你依然是你，依然会遇到更多的惊喜，你的人生也依然会有一百万种可能。前提是，你得活着。
职场中总有一些人，可以接受领导的认可和点赞，却接受不了领导的一句批评，更接受不了领导想让自己滚蛋的事实。终归，还是是我们输不起。
如果你说输不起，其实你已经输了。真正的强者，领导不会舍得让你离开，如果让你离开，你也应该感激他让你有更多选择的机会。实在不行，对他施以微笑，其实才是有力的蔑视。
04
前几天，有个网友私信给我：这份工作好像已经让我抑郁了。我努力工作还是得不到领导的认可，我以为业绩至上还是被同事们孤立。公司本来就不大，却每天上演着各种尔虞我诈，老板也是各种画饼各种洗脑，跟他什么都可以谈，只要不谈钱就行。
我想辞职却不敢辞，怕失业太久找不到工作，也怕失业了被别人看不起。反正，我觉得我快撑不下去了，不知道生活的意义到底何在……
看到这里，我陷入了沉思。
如果，一份工作已经让你濒临崩溃的边缘，与其选择苦苦挣扎，委屈自己，倒不如放手让自己解脱，重新开始。 毕竟，抑郁面前无小事。
从入职那一天起，我们每个人都在为一份工作拼尽全力，同时寄予厚望，希望被认可，被喜欢，被提携，直到希望被现实不断的摧残和打击，无奈只能回到最初的原点：不失业。
0 5
面对裁员，面对领导的不认可，面对工作压力，面对想要逃离又不敢逃离的单位，我们该怎么办？
一、工作固然重要，但活着更重要。
前几天在《读者》上面看到一句话： 生命的意义，或许就是用心活着，努力活着，好好活着。 一句话，好像让我们突然读懂了人生。
是的，是活着，这才是生命最夯实的意义，而不是成功和名利，这些生不带来死不带去的东西。
职场PUA不是每个人都能承受住的，有些公司的氛围以及领导的管理风格就是如此，适者生存。如果实在心苦，倒不如后退一步，每年几千万的失业人员，真的也不差你一个。
二、事业和家庭，到底该向哪一个倾斜？
一个人在家庭中可以是一座山，可以是半边天，也可以是顶梁柱。而在单位，我们只是一个螺丝钉。一台机器少了一个螺丝钉不会有明显的影响，但一个家庭如果少了你，那就是山倒天塌。
事业固然重要，家庭也很重要。如果非得为了家庭而努力工作，请一定不要太拼命。因为拼命的结果，不一定是领导想要的，如果一旦让领导习惯了你的拼命，稍有松懈就会让领导有所不满，还会以为你“有想法”。这还不是关键，关键是拼命一旦稍有不慎，能要我们的命，超负荷工作或在紧张的压力下猝死的案例早已司空见惯。
如果万达女高管把事业看的淡一点，在家庭和事业之间稍微的向家庭倾斜一点点，也许事情的结局只是她对人事主管怼了一句：“切，一份工作而已，老娘我还不稀罕呢。”
只是，人生没有如果。
三、被裁不可怕，摆正心态接受它。
如果被裁不是你的主观原因，别灰心，希望就在下一个拐角处；如果是，也不要气馁，反思自己，改变，提升，学习，唯有如此你才会有更多选择权，才会不那么轻易出现在裁员名单上。
被裁不可怕，让太多人容易感到不适的是被裁后面对的失业。找工作自身能力很重要，但也少不了整个大环境的影响，面对失业，多少会让人有些怵，尤其是今年就更为明显。连这场疫情我们都挺过去了，还有什么能难倒我们？除了站起来，挺过去，我们别无选择。
所谓成长，就是勇敢的去接受让你惧怕却必须要面对的事实，且内心充满坦诚。
另外，在被裁这件事上，我们还要尽全力为自己争取应得的经济补偿，绝对不能做沉默的羔羊。
四、让运动来治愈我们脆弱的心灵。
不管你是在职，还是失业中，是在职场混的如鱼得水，还是不知道在心里呐喊了多少次辞职。去运动吧，坚持下去，让它成为一种习惯。因为多巴胺是个好东西，可以让人心情愉快，缓解压力，缓解焦虑。也说不定，哪天运动后的快感和汗水会冲刷掉你内心的阴霾，让你重新找到未来的方向。
有没有发现，喜欢运动的人，也喜欢笑。他们热爱生活，积极乐观，豁达勇敢，这一点，足够说服我们去运动了。
四、养成读书的习惯。
成年人读书无非有三个原因：第一、学习充电。第二、解决问题。第三、兴趣爱好。
如果你实在对读书学习没有兴趣，倒不如用二种方式去读书，带着自己的问题自己的疑惑去读书，在书中找到答案，这样久而久之，你可能就会爱上读书。
美国有个珍妮﹒罗森，是一名抑郁症患者，她在顽强的对抗抑郁的过程中，就写了一本书，叫《高兴死了》，这是一本如何创造快乐的书。大家不妨去看看，据说这本书当年盘踞《纽约时报》畅销书榜近半年。
五、找到属于自己的副业，让自己斜杠到底。
主业可以有，但副业也不能少，未来你的身份可以很励志也很有趣：也许你是一家单位的销售部经理，你还是一名作家，你还是一名自媒体达人，让自己斜杠到底，这是未来的趋势。
当然了，如果你把副业做的比主业还要出彩，把副业变成主业也未尝不可。如果副业虽不够出彩，但你一直在坚持在努力也能在副业中找到奋斗的意义，就算面对职场压力，面对职场PUA，面对公司裁员，你一定不舍得委屈自己，更不会觉得前途渺茫，毕竟，你的手里还有一张底牌——副业。
0 6
无论何时，请一定要记得： 生活是公平的，上帝为你关闭一扇门的同时，一定会为你打开另一扇门。 只是有时候，你垂着头，错过了那扇门。请一定要相信，还有一扇门，即将出现……
生命珍贵，容不得我们去践踏，更不允许我们抛弃。只有活着，才是一个人骨子里的强大。毕竟，生命是父母给的，我们除了珍惜，也只能珍惜，这是对父母的尊重，是对生命的尊重，也是对自己的尊重！
生活太重，依然愿君流年笑掷，未来可期。
1.教师职业榜样的压力“学高为师，身正为范”，教师需要以榜样的姿态，以典范的形象出现在学生的面前。学生随时在关注着老师的一举一动，还会不自觉地模仿老师们的各种言行举止，因此，教师必须时时注意自己的言行举止。在学校里，精神很难得到放松。教师需要一直保持着紧张的情绪，无论是在三尺讲台还是在自己的办公室。
2. 教学压力根据一项对2992名中小学生教师的调查研究表明：近一半的教师认为工作太累，37% 的教师每天的工作时间超过8小时。哎，何止是8小时，我觉得老师每天除了睡觉剩下的时间跟陀螺一样不停地在旋转，还需要高度紧张中度过，上课前一晚要备课，上课结束后要给学生补习要批改作业，我觉得除了老师的一日三餐还有正常的睡眠时间留给自己的时间真的屈指可数，比如说我自己吧，我已经有半年没有逛街了，因为真的没有空。
3.也是最重要的，教师收入太低！
惰性就是一个人贪图安逸和舒适。
每个人都有惰性，惰性是人的本能。
因为人类只有有了惰性， 社会 才会不断进步。
因为人类只有贪图安逸和舒适，才会进行各种发明和创造。
比如以前人们种田完全靠肩挑背磨，但后来人们发明了各种机器，让人们大大地轻松了。
由于人类惰性的存在，人类的许多工作还会不断被机器所代替。
但惰性是一把双刃剑。
他在促进人类进步的同时，也可能让人因为贪图享受而停止不前。
比如隋文帝杨坚和唐玄宗李隆基本来都是英明的君主，但到了晚年，贪图声色犬马，不理朝政，听不进批评的意见，使得国家不但没有进步，反而有退步的迹象。
那么，我们要怎样才能让惰性只对我们产生积极的影响，而不产生消极的影响呢？
首先，我们不要也不能消灭惰性。
惰性能使人类 社会 不断进步，所以，我们没有必要去消灭它。
比如那些程序员，他们只要看到有重复的事情要做，他们就会想能不能写一个程序让它自动工作。
比如九十年代的中国买股票非常火，要买股票就要对各种数据进行分析，于是马化腾就写了一个专门分析股票数据的软件。
后来，他将这个软件卖了出去，获得的钱作为他创业资本的很大一部分来源。
又如当年腾讯QQ流行的时候，有一些人专门申请QQ号进行贩卖。
但一个人如果手工操作，一个一个地申请，十分麻烦，于是那些人就写了一个专门申请QQ号的程序，让它自动申请。
所以，我们与其想着如何消灭惰性，还不如多想想怎样使工作变得更容易些、怎样提高工作效率。
我们也不能消灭惰性。
人类经过几百万年的发展进化，惰性已进入了我们的基因。
要消灭惰性，必须改变我们的基因，但是现在的科学技术还不能完成这项任务。
其次，我们要克制惰性，要与惰性作斗争。
如果我们任由惰性控制我们，我们就会止步不前，原地踏步。
那些成功人士，聪明的人，都成功地克制了自己的惰性。
比如马云为了他的阿里巴巴，每天只睡4个小时；
张勇每天工作18个小时，是阿里巴巴工作时间最长的一个。
又比如每次工作累了，到外面休息，他都要让警卫员看好钟表，只允许自己休息10分钟。
周总理常常通宵达旦地工作，每天只上午休息几个小时，下午继续投入工作。
当然，我们也不主张都成为工作狂。
如果不注意休息，累垮了身体，那就得不偿失。
有太多的人勤于工作，睡眠不足，导致猝死。
有的人因为工作太累患上了癌症等重病。
比如有一个名叫于娟的大学讲师，年纪轻轻就考上博士，成为大学讲师，前途一片光明。
然而，她为了让自己和家人过得更好（比如没房的时候想买房，有房了的时候，又想要大房子），拼命地工作，结果在三十岁那年，被查出了乳腺癌。
她到那时才幡然悔悟，一切都没有 健康 重要：买车买房买不了 健康 。
她三十二岁，便失去了她鲜活的生命，在生命的尽头，她写下了她的人生感悟《此生未完成》。
还有一个女经纪人，是一个工作狂，别人劝她工作不要那么拼命，把身体累坏了不划算。
她却说：工作怎能不拼命？要是我三十岁得了重病，我也不后悔。
后来果真在她三十岁的时候，她全身瘫痪。
许多人都把她的话当作毒鸡汤：要是我得了那么重的病，哪里有那么多钱来医治？
所以，我们在克制惰性时，也不要太疯狂，要适当给自己轻松舒适的时间。
那么，我们要怎么克制惰性呢？
第一，早睡早起，养成良好的作息习惯。
该睡觉的时候睡觉，保证充足的睡眠，才能保证我们的身体 健康 。
不要太沉迷于电子产品和电子 游戏 。
我们身体内有一个生物钟，如我们每天按时睡，按时起的话，那么，久而久之，我们每天到时候瞌睡就来了，到时候就醒了，就想起来。
这样我们就不容易被懒觉控制。
有太多人被惰性控制就是因为睡了太多的觉。
第二，不断给自己定目标，不断挑战自己，不要没事就沉迷于 游戏 。
在一篇类似的文章中看到一个例子。
小清是作者小学的同学。
小清从小学习成绩十分优秀，是人家眼中“别人家的孩子”。
一天，小清跟作者打招呼，作者一时竟没有认出来。
小清说：我是小清啊，你不认识我了吗？
然后她就急匆匆地走了。
回到家后，作者把路上遇到的事情给妈妈讲了，并问妈妈小清怎么变成那么个样子了。
原来小清大学毕业后，找了一份清闲的工作，又结婚了。
丈夫很疼她，家里的事都包完。
小清工作之后没有事做，于是就专门去与人打，结果把腰弄坏了，这些日子都在医院医治。
妈妈告诉作者千万不要学小清。
作者于是感叹到，谁想小时候是的好榜样，长大后却成为了别人的反面教材。
所以，我们要多给自己定目标，不要一没事就沉迷于 游戏 。
第三，立即行动，自律。
比如你决定减肥，于是让自己立即行动起来，比如坚持让自己每天做多少运动，坚持下去。
第四，找一份不得不工作的事做，他律。
有许多人一开始自律很难做到，很难控制自己每天把大量时间花费到 游戏 或睡觉上。
这时就可以找份每天不得不工作的事占据自己大部分时间。
愿每个人都能克制住惰性，成为掌握人生这艘大船的舵手，乘风破浪，直挂沧海，收获辉煌的人生。
当然不是，稳定的工作才会给人带来一种无法替代的安全感。当人拥有这种安全感之后，才会有时间、精力、做自己感兴趣的事情。
有人会说稳定的工作就是在浪费生命。我想说的是，没有稳定的工作，你只会为了生存去奔波，哪会有时间和精力去做自己想要做的感兴趣的事情？
（一）女人要求的正常男人标准：
1、大学统招本科以上。
2、身高170以上，（这南方标准，北方标准175以上，山东东北要180以上）。
3、长相可以，没有不良嗜好，性格脾气好，情商高。
4、职业稳定。
5、月入过万。
6、有房。
7、父母有单位有社保，身体健康。
（二）给你们掰掰这号男人，一本正经的算算这号男人有多少吧：
1、大学统招本科，大约是100男，50个上高中，50个高中生大学本科15人，概率15%。
2、身高170以上，算80%以上男人身高170以上。
3、长相可以，没不良嗜好，性格脾气好，情商够。剔除掉30%的男人（肥胖之类），算70%。
4、职业稳定。参考公务员录取比例，大学本科报考公务员录取概率是1：40以上。就算加上省直市直医院医生、大学教师（中小学教师收入低，剔除，铁路职工之类就更不算了），本科学历里职业稳定概率算10%。
5、符合第五点，都收入上万。
6、符合4，5点，算都有独立婚房。什么叫独立婚房？不和男方父母一起住，位置不差，楼龄较新，面积不小（端户三房起步）。
7、父母有单位有社保身体健康，按大了算，符合前6点，又符合这点的人占90%
大概算了下，1万个男人里，7项全能的只有75.6个人，真正的百里挑一。其实7项全能男，放全国任何地方，都是拔尖的存在。毕竟大城市房价贵，小城市有稳定工作的极少。
还要加上年纪和你们相当，还要单身（未婚或者离异丧偶，这种条件男人单身概率很低，空窗期很短。至于网上这号男人怎么这样多，你们猜），算千里挑一，不夸张吧？就算是这号男人，也被什么都没有，一个月赚3000的女人扣上“普信男”的帽子。
（三）实际情况的正常男人是哪些：
根据中国6亿人年收入不足1000元，按照概率论的中位数概念，正常男人的标准应该是：
有车，摩托车或者咬咬牙买的五菱宏光；
有房，一线城市单租的地下室，或者合租的高低床；二线城市租住的城中村，三线城市掏空6个钱包买的60平郊区房；四线城市倾家荡产全款买的80平郊区“大”房。
有钱，一个月工资4000-6000之间，有固定工作，遇到急事能从花呗，借呗，还呗，有钱花……等等平台借到2-3万高利贷。
这就是当下的正常男青年。
（四）为什么女人会有这样的标准呢？
1、国产电视剧里，人均有房有车年薪百万，
不知道从何时开始，国产电视剧成了富豪扎堆的。
没个亿万富翁的角色，你都不好意思拍。
2、国产电视剧里，富二代都天真，穷人翻脸不认人
都说国产电视剧傻白甜多，我看富二代的人设，憨憨更多。
电视剧《二十不惑》里，高富帅段振宇谁都看不上，就看上普通女孩姜小果，重点段振宇还比姜小果小，姜小果不同意，还痴痴地去追求。
3、国产电视剧的畸形金钱观，让现代女性脱离了对现实的认知
今天的主题是聊电视剧的吗？
当然不是，下面才是我真正要讲的。
上面提到的国产电视剧，都是爆款，收视率都非常好。
这些剧瞄准的目标群体，其实是收入并不高的女性。
虽然剧里面中产和富人那么多，但真正的中产，不会去看电视剧，
举个不恰当的例子，你看到电视剧里面的有钱人、中产阶级，他们有看电视吗？
国产电视剧的畸形思想，毒害现代女性婚姻观，
面对现实和电视剧里的巨大差距，这些女生肯定找不到满意的白马王子。
找不到怎么办？
那就等待我的白马王子出现咯，等啊等，自己等成了黄金剩女。
（五）举个栗子
身边的一个妹子A，92年，身高153，专科，文案工作，单亲家庭，长相偏娇小甜美，情商高，为人有趣。
我前后给她介绍了两个男生，男生1 微胖，91年，身高173，程序员，有房有车，单亲家庭。
我感觉还是很配的，女生一开始就否决了说不喜欢胖的，喜欢高的瘦的。
然后我有给她介绍一个男生2，89年，身高180，健身的身材不错，运营，没房，家庭条件一般。
两人接触后，妹子觉得男生不够主动，我就让男生主动一些，然后妹子又觉得男生话多很无聊，我……最后了解下来女生觉得男生家庭条件不好，情商不够，男生对妹子也兴趣不大。
最终总结就是妹子喜欢：高帅条件好情商高的男生，
我…………
（六）给黄金剩女的一点建议
1、少看点电视剧，毒鸡汤和烂综艺。国内的电视节目除了中央电视台，其他的都别看，很快你就能找到正常男人了。我老婆以前喜欢看电视剧，我们经常吵架。后来我给她报了个班，学习考证工作，不看电视剧后，再也没吵过架。
2、平时的阅读也尽量别看某些自媒体，千万别看，千万别看，千万别看，重要的事情说三遍。为了流量他们可以歪曲事实，恶意中伤，扭曲你的价值观。他们大多没受过体系教育，可能初中就辍学了，只因为认识几个字就胡编乱造。
3、多看正规渠道发出来的文章，比如有官方背书的自媒体频道。少刷抖音，有那个时间可以去考几个资格证了。
4、平时多运动，少和价值观不正常的人接触，记住5000年的文化历史传承下来的思想是教人向好，不是在电视屏幕前哗众取宠，恶意诽谤的。
一个人的格局有多大，在于平时做的事，接触的人。如果你遇不到正常的男人，可能要反思一下自己。但是别看国产电视剧，自媒体和垃圾综艺，把价值观扭转到正常位置，可能正常男人马上就出现在你眼前了。
5、不管男女，都没有完美的人，男人的三属性:钱、帅、专一最多只能有其二，有钱又帅就妥妥花心萝卜，有钱又专一这哥们妥妥丑，又帅又专一那妥妥的穷光蛋，三属性均有的男人不存在。
女人三属性:独立、漂亮、温柔也最多只能有有其二，独立又漂亮的妥妥的强势，独立又温柔的妥妥是丑，漂亮又温柔的妥妥不独立。
只不过男人更明白这点，所以最多选其二，而剩女们都还在做找到完美王子的白日梦里，
6、定位，定位很重要。根据自身的情况，判断这种可能性，说起来很简单，但是操作起来又很复杂，因为自知是非常困难的。有一个比较简单的方法就是设你是对方，你凭什么偏偏喜欢自己。貌似还是挺难。到了一定的情况，比如27以后，很多时候不管怎么做都是错的，两害相权取其轻者，也是没办法的办法。
（七）婚姻是一个很神奇的东西
相亲市场铁律，但凡是你能一眼看上的相亲对象，一定是看不上你得。牢记这条铁律，其他地方也许不会，但是相亲的时候就是这样。
所有人都会坚持做自己认为正确的事，几乎没有人会觉得自己不正常，几乎没有人会承认自己是海王，几乎也没有人会认为自己是渣男渣女，因为所有的行为他们都有自己的行为逻辑。你、我、他都是如此。
婚姻是一个很神奇的东西，婚姻围城相信很多人都能理解，古今中外都是如此，并非婚姻不够好，更多的是人性使然。换句话说，不管你怎么选，大概率是会后悔的。然后才有了将错就错这个说法。破冰是相亲的难题，生活就是问题套着问题，到底怎么才对，谁又说得清呢？
三观比五官更正，思想比套路更深的80后，万里路已走完，万卷书未翻破，对生活的个人洞见，全在新新新心信芯达人。送你视野破五洲，只需要驻足我的文章一分钟。随手点个赞，祝您月入十万。
可以生孩子。
在朋友圈里看到过一篇关于北京程序员孩子的报道，当年在西二旗上班的很多程序员，都在距离一站地铁的回龙观安家置业。这批程序员的孩子今年高考了，取得非常不错的成绩，650分以上有9人，600分以上的有57人，一本上线率接近70%。这些程序员的孩子，把爸妈辛苦买来的房子，生生考成了学区房。
经济条件好，自然能有更好的受教育条件，但钱不是决定教育质量的首要条件，家庭教育才是。
你是否以身作则地教育孩子要做一个善良正直的人，教他一个体面的人应该有着怎样的行为举止；是否有多花点心思和孩子呆在一起读书画画玩游戏，做到真正的有效陪伴。这些都是教育的基础，而且是免费的。
给不了孩子学区房，可以给孩子一个小书房；上不了各种万元培训班，但可以研究一下你觉得好的培训班的课程体系，然后根据课程寻找合适的教具、绘本，在家和孩子一起玩。
吉姆·崔利斯的《朗读手册》里有一段话：
你或许拥有无限的财富，一箱箱的珠宝与一柜柜的黄金。但你永远不会比我富有。我有一位读书给我听的妈妈。
最贵的，不是学区房，是父母的每一天的用心陪伴。教育质量的差别，除了钱，就是家庭教育的区别。如果没有很多钱，可以用很多心。用心，才是家庭教育的根本。
曾经有一段时间，我看完关于没钱生孩子毒鸡汤后，心情很难平静。对于自己对人生很坚定也坚持，但关于孩子的事情，被人吓唬几句，就会想很多。
想我是不是没做好亲子陪伴？是不是英语启蒙太晚了？不上早教是不是错的？甚至怀疑自己出来工作是不是错的。尤其是在孩子一岁半之前，看一次这样的文章，感觉就被人打一次脸。
后来有一次我和妈妈聊天，聊到自己的心里压力，她反倒很洒脱地告诉我：“儿孙自有儿孙福，做好你该做的。”
二本同学进入互联网年薪20万是真的，但是随随便便一定是的。
由于工作原因，今年接触不少互联网行业的人，只有一个感触：你以为他们随随便便，实际上他们竭尽全力，用生命在抓住这个难得的风口。要找到这样的风口，不知道背后付出了多少心血。
我认识一个95后的大三学生，现在运营好几个美食公众号，仅仅靠写推广文案，年薪都不止20万。但是这个小姑娘18岁就开始在各种公司打工上班；在别人庆幸考上大学时，她已经在各个线上班里拼命提升自己。她能为了一篇文案几天几夜不睡觉，也能为了树立自己的口碑熬夜在社群里为所有学员评文。她从来没有算过这样的付出值多少钱，但她的付出让她自己更值钱。
很多行业内的人都是这样，简单一句话，忙成狗，不分上下班，拿命在换钱。他们有一句话：不要脸，不要命。“忙的没有性生活。”
看看现在的互联网自品牌里的大咖，咪蒙日更文章，罗振宇天天60秒语音，老板都在拼命，员工能够轻轻松松？
我也做过尝试，每天积累一点文字，坚持了1个多月，就没有了坚持。他们年复一年，仅仅这种毅力，就碾压了很多人。
所以很多看似轻松，实际上是背后的拼尽全力。
5年制能进腾讯吗
可以进腾讯
包括我自己从阿里或者其他公司里面得到的一些消息，就是学历问题，过不了。所以学历非常重要，4.5年前的时候，或许前端的学历可能还不是特别重要，但是随着时代的发展，前端的人员越来越多的时候，hr和面试官每天看成千上百的简历，对于学历的筛选就会变得重要起来。
其实换个角度想，你想加入大厂，全中国很多程序员也想，所以hr或者面试官肯定是需要筛选简历的，那么就会出现机器筛选的问题，那么你就很可能就这个环节就筛选掉了。而且面试的过程其实很难说十分准确的知道你全部的能力，所以学历也是一个很重要的考量指标。
这是困局形成的第一步。
----- 2.技术能力 ------
如果你学历一般，普通本科，大专或者初中，那么大概率你一直都在中小公司中工作，那么中小型公司的特点是什么？就是快，老板说要，明天要上线。这是大部分中小公司的普遍现象，所谓的扁平化，其实就是没有太多层级，干一个事情不需要层层审批，效率至上。在这种氛围当中工作，就会存在一个问题，技术的深度和广度难以进行深挖和展开。
技术深度 - 试想你在每天都忙于处理各种紧急需求，各种老板需求，改各种因为没有在需求阶段就充分考虑就急忙上线导致的bug。你每天带着疲惫的身躯，回到家，能坚持去阅读源码，或者去各种论坛看技术文章的人有多少个，就算你能做到，你又能一直坚持多久，人不是机器，身心会疲惫。
技术广度 - 如果你在中小公司或者传统行业的公司中，你会发现，你的工作除了切图还是切图，或者做做小程序，用node的机会也只是用一下webpack。各种框架甚至都不会用，还在用jquery的公司不在少数。多端统一技术你压根就别想，特别现在的小公司，都是挂靠在各种平台中，微信，支付宝等。直接使用小程序进行开发，老实说，只写小程序的前端，压根就不是前端，本来在前端已经被框在浏览器中，而现在小程序进一步把前端框在小程序中。在这样的环境下，如何去扩展你的知识广度呢？
当然上面的话只说大部分人，有人可能会说，我可以坚持，我可以自己去搞个项目，自己做个博客啥的，我在现在的公司面试官，也是看到不少简历上是这么写的，我用egg+react去实现了博客，也使用到mysql或者mongo等等。老实说，当你真正用过在一些大型项目当中并且落地运行，要面对的问题绝对不是自己弄小项目玩玩那么简单的。而且如果你并非一个实习生或者培训机构出来的人，你的简历上更多是写实际项目上的东西，而不是自己弄个小项目出来，就说你会什么什么技术，有辨识度的面试官看到这样的项目，有可能会减分的。当然，你如果是自己弄了个优秀个开源项目另当别论。这就是困局形成的第二步。
----- 3.简历上缺少有意思的项目 -----
综合上面2步，因为学历，你到不了大厂或者大型的互联网公司，每天忙于业务，缺乏技术的积累，技术能力不够。那么你大多数情况下会在中小型的公司或者创业型公司里面，这个时候你面对的必然是每天忙于业务。
不知道大家有没有发现，在前端的生态圈里面，优秀的开源项目一般都是比较大型的互联网公司中产出的。中小型的公司一般没有，或者很少。因为中小型公司往往在注重业务的利润，对于团队的建设和人才的培养，以及技术的积累一般不太重视，能用即可。所以你所在公司或者团队的风气都是不停搬砖，缺少技术积累和总结。更加少会有人提出我们一起做个组件库，脚手架，或者我们自己来做个监控系统之类的东西。
就算你所在团队当中有人提出来说做一些技术沉淀或者有意思的项目，又有多少人能真正有时间做下来。打个比方，例如做个组件库，最终大家加班加点做出来了十来个组件，那么你对比一下antd，差距有多大。这个差距老实说，并不是大家的技术能力差距导致差距那么大，是因为antd团队投入的是大量人力物力去做，而我们只是几个前端，利用加班时间或者空余时间去做出来的。怎么能比呢？再说，如果你一些组件库这类专项，没有真正结合上下游的，例如设计UI，产品经理等人员，将你的项目能真正落地解决实际问题，那么你的这些所谓的组件库，其实都是自己拿来玩玩的东西，根本没有任何价值。
举一些项目的例子：
一个组件库，如果没有做到公司UI统一规范，产品经理和设计介入统一好样式和交互方式，你自己封装出来的组件只能算你自己弄的小工具罢了。另外一个组件库有没有相应的文档，demo等配套，提供给其他开发者，一个真正落地的专业组件库并没有你想象的简单。
监控系统，如果你没有结合后端，数据库和运维，压根你的监控系统根本搭建不起来。就算搭建起来，里面的功能是不是真的有意义，是不是确实能解决当前项目中的痛点盲点，我们自己有没有思考过，或者有牛人给你指点。
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这就困局形成的闭环处。所以整体下来的困局形成如下：
没有好的学历和工作背景
你大概率去到中小型公司，或者创业公司和传统行业公司中搬砖
往往因为这类型的公司，更注重业绩和效率，对技术的建设忽视，导致你的工作时间和加班时间都是忙于搬砖。
在这类型的公司里面，往往身边的伙伴大概率来说相对平庸，所以氛围上没有形成一种积极的技术氛围。
如果你有想法，但是在公司的层面上因为注重的是业绩和效率，往往能提供的有限。
也正因为第三点的原因，所以没有很好的机会去提升自己的能力，加强技术深度，扩展知识广度。从而形成一种困局的局面，随着年龄的增长，想要突破现状进入大厂就越来越难。
破局
别再喝毒鸡汤了，听听我的经历看能不能帮到你。
从前我认为，只要我不停积累我的技术能力，就可以进入大厂，现在看来实在太天真了。面试其实就是3分技术7分运气的东西。或许有的人真的是100%实力，但是我的背景遇到的面试经历，就是确确实实的说明面试需要不少运气，请听我一一道来。
学历：首先学历是硬伤，已经毕业的你，没办法回到从前，但是在学历上我是如何破局呢？
如果你是大专，可以考个成人本科会有微微的帮助。起码可以让更多hr看你的简历。
其次，学历的硬伤也是面试需要靠很多运气比较大的成分，例如你现在面试大厂中的岗位，如果现在大厂非常需要人，而且有很多HC，那么你能成功跳过学历限制的机会就会大大提高，试想一下，如果现在你面试的部门只有1个HC，但是有一大群985，211的人挤过来，可能说你的能力比他们好，但是又不是说好非常多，那么你大概率得到的结果就是不通过。
多在各种社交平台，知乎，掘金等社区活动，认识多一些在大厂的人，和他们交流，得知一些内部招聘的岗位，HC等，会对你有针对性的去面试部门有帮助。ps：我在写知乎文章之前，我一个大厂的网友都没有，现在收获一批网友互相交流。
技术深度：我从前也是一个切图仔，每天忙着切图，没有多余的时间去学习，我的破局方法如下：
在一个公司待长一点的时间，利用时间的优势，积累对相关业务的熟悉程度，提高自己处理业务的能力，减少每个需求的处理时间，从而让自己空余出更多的时间可以对新技术的了解和深挖。（说白了就是在一个公司成为一名老油条，但是不要利用老油条的便利虚度光阴）
我在进腾讯前的公司，工作了4年多，已经是一名老油条了，对于业务上的事情，更多是处于一种协助和半管理的状态，更多是培养新人接手我手上的项目，释放自己的时间。
利用释放的这些时间和精力，去学习新技术，看别人的方案，以及利用自己多年在当前业务的经验，发现项目的不足和问题，通过技术的方式去解决（效率和质量），从而提高自己的技术能力和实践经验。
多封装和配置，例如，可以从后端接口获取的，绝对不会自己写死在代码上，将需求抛给后端。重复使用的组件尽可能自己多学学封装组件，积累组件编写技巧以及封装技巧，对于技术深度有帮助。如果时间紧急，可以先使用第三方的库解决，但是要留意别人如何封装，然后转为自己编写。技术都是从点点滴滴积累起来的。
当你做到以上事情，那么你开发的速度将会提升，那么就可以挤出多一点的时间给自己有针对性的学习深度的知识。切勿看啥学啥，在各种平台上有五花八门的文章，但是要搞好前端的深度，必须深入了解一门框架的原理和思想，对浏览器的基础要了解，gc，渲染原理，前端的性能优化要加强学习，并且应用起来。
技术广度：作为前端，我们绝对不能只停留在浏览器，必须学会跳出浏览器，主要就是后端和多端统一上。在我们当下的环境中，不一定有机会能应用到实际项目中，但是我们一定要多动手做demo（简历的项目中不要写自己做的demo作为项目，可以在你的技术技能中提及），对于使用以及基本原理和优化要有了解。
后端方向：以node作为切入点，学习koa，express的区别原理，如果你想进阿里，多用用egg，nest可以多期待。了解数据库，mysql和mongo即可。缓存方案redis。运行node，少不了nginx，了解一下如何做负载均衡。当然你也可以继续深入一点点，例如redis的缓存策略，击穿雪崩等解决方案，数据库的分表策略，索引机制，事务机制等，nginx的负责均衡策略等。个人建议：因为缺少实际项目，所以点到为止即可，要记住你是前端，这些技术更多是后端的技术，所以在有限的时间内不要过度深入（当然你有时间另当别论），更多是扩充知识而已，要深入可以日后根据方向继续深入。
网络：前端对网络的知识普遍都比较薄弱，多了解不同版本的区别，特别是1.1和2.0，s原理，tcp的链接方式，udp是什么等等。
多端统一方案：可以去了解一下react-native，flutter，taro等多端统一方案，做做demo，知道一下基本原理以及应用场景。
简历上有意思的项目：这个是需要考验你的综合实力了，因为你除了要有能力实现一些功能以外，还需要清楚的知道你现在想做的一些专项是为了解决什么问题，能否拿出数据，一般我们都是围绕2个点出发去提出技术方案，质量和效率。打个比方，组件库是提高质量和效率的，监控系统是提高质量的。这个需要你根据自己所在公司的业务，能否发现痛点，解决痛点，要学会用数据说话，提升了多少，覆盖率多少等等，让你的项目覆盖公司，这样你的项目才有意义。
跟对领导很重要，如果你的领导对于人员的培养很看重，愿意为团队争取，一定要好好珍惜，多沟通，多争取机会参与基础建设，那么对于自身能力提高会事半功倍。（需要看运气）
选对公司很重要，在没能进入大厂前，选择一个好的公司，好的技术团队，也是会让你事半功倍。（需要看运气）
