只讲全球资产配置的事实，也就是TR外汇的投资和财务。
本文内容由TR外汇参与者、国内外汇事务所运营专家、反MLM组织徐莉团队共同研究制作，旨在劝阻陷入MLM泥潭的投资者，将TR外汇从业者从违法犯罪的深渊拉回岸边。
有TR外汇的从业者，不服气的，希望你能耐心看完，因为很多内幕你自己也不知道。而且，这一条涉及到普法的内容。仔细看完，只会让你警醒，让你受益。
现在的名字：全球资产配置公示，只准叫公司两个字。它的名字叫风险控制。
它的名字叫炒外汇在中国是违法的，不受法律保护，所以我不敢说出我的名字。
TR外汇基金参与者的日常行为如下：
1开工作室，喝茶，交朋友，炫耀自己悠闲的生活。显示你的收入和财力。养老板块要的就是这个，相当于花钱给自己打广告。
晒房子、手表、休闲生活、包、车、狗、猫。反正不需要工作吃喝玩乐，也没有什么辛苦。以自己喜欢的方式过着轻松愉快的生活，然后利用这种需求，不费吹灰之力就创造出一种梦幻生活的美好幻想，这是人的追求。当然，他们需要你做的核心事情只有一个：自己存钱或者画人存钱，然后带你吃饭唱歌，各种郊游，各种，就是让你觉得只要像他们说的那样画人存钱，就可以达到和他们一样的生活状态。
每天都是鸡汤文案和外汇相关文章。文章都是真的，但不能因为发表的文章是真的，就把TR当成真正的实盘外汇交易。一直给你我的想法，顺便压抑。与其自己一个人搞TR，不如自己努力开个实体店。上班辛苦的是脑子不亮。总之，不交钱，我就错过了财富的列车，一个月只能拿四千的死工资。这种思想输出是微妙而可怕的，因为思想会在你心里种草。当你经常看他们的朋友圈，你就会找到一种找钱赚钱的方法。
整个系统的钱都是下属发的。加入的人越多，给的钱就越多，各级领导的好处就越大。
4有些投资者一开始只是想了解一款理财产品，或者可能你对他们的生活方式和收益感兴趣，那么你会遇到以下事情：
一个工作室喝茶，熟人叙旧，新人聊目前的生活状态。这个时候，你的心里就有了鲜明的对比。一方面你辛苦赚不到多少钱，另一方面我们活的很悠闲，很有钱，很闲。
b .根据您的意向程度，介绍这款保证年收益40%以上的理财产品。如果你有兴趣听，我给你做一个深入的讲解。该吃饭的时候我请你吃饭。如果遇到一个活动更好，那就跟着它去。反正就是看起来轻松愉快，大家都有钱。如果你对这个外汇理财没有任何兴趣，也不强求，反正你想给你看的东西都已经展示过了，你脑子里留个念想就行了。
c帮你规划通往人生巅峰的具体路线，明确告诉你投入多少钱，短时间内能赚多少钱。然后多拉几个头，能产生动态收益，具体时间能赚多少钱。只要你按照老板说的去做，就一定能得到你想要的结果。头，其实最核心的内容，就是拿钱去存款。没钱怎么办？拉别人的钱来赚钱。如果你不给我投资，你没有意识到，你错过了机会，你不愿意尝试和犯错，你害怕为你想要的生活而奋斗。反正就是很多错误。潜移默化的腐蚀你，变相的打压你，让你开始反思自己到底有没有努力，这是一种错误。鼓励你在努力工作的同时增加一项投资或者副业。简单的盈利模式就是你把钱交出来，你就不用管了。
d邀您参与研究，让您看到那些真实的案例来分享。一般这种所谓的学习，一个或者n个人的真实分享是必须的，也就是说他们痛苦的过去，以及他们交了钱做TR外汇理财后收入和生活的变化。内容绝对真实，但都是你拉着脑袋掏钱后得到的收益，或者你自己掏钱。线下越多，收益越高。其他的学习内容就是展示你想看的东西，关于如何验证交易的真实性，如何核对收益。反正这些所谓的学习内容，基本都是为了显示自己的专业性而特别设计的。让你好好学习的目的是让你相信你看到的是真的，另一个目的是教育你下面的人。场馆典型案例，分享鸡血不合时宜。现在流行找TR参与者的真实案例分享他们的真实感受，打动人心。只有以下几种：A之前工作很辛苦，工资很低。他借钱或者贷款砸了一个IB经纪人，月入破万，一举还手。马宝在家带着一个婴儿，她的家庭地位很低。拿了一笔钱进了金以后，腰杆子硬了，公婆的态度也变了。c的老婆或老公先开始搞，两人都去报警离婚。最后，另一半也加入进来。D阿姨退休在家，生活清闲，退休金不多，于是凑钱做得很成功，也吸引了很多其他阿姨叔叔加入。现在的孩子比以前更孝顺了。刚出校门的e同学收入低，于是跟着父母或朋友走上了这条路。现在他们已经吸引了很多同学加入，他们获得了比同龄人更多的财富。f做了一段时间TR，然后退出，然后赚钱继续做。反正是催人泪下的美丽演讲。
情况肯定是真的。这就是养老板块的特点。这样才能让他们中的一部分人先拿到钱，让他们做出表率，做活广告，吸引新人加入进来。但是，在崩盘的那一天，任何一个有下属，扯了脑袋的人，都逃不过法律的惩罚。所有收入都将被判定为非法所得，本金上缴国库，然后缴纳罚款，进监狱！按照TR外汇的慢市，因为资金流出速度被严格控制，从崩盘那一刻起，前两年做存款的都被推了回来，连本金都没得机会。
会拿回来。就傻傻的给TR高唱赞歌。
当你心动了，决定入金之后，就开始给你发网址，让你注册了。
TR外汇 全球资产配置 的登录网站，有上百个网址，每个PIB不一样 共用相同的服务器和数据库有想了解TR外汇 其他省份登录网址的，可以单独联系我
其实普通的头头压根不知道，你收到的人民币，转给你的上家，最终钱转到了哪里去了？通过什么途径进入到外汇交易账户的。所有TR参与者你可以去问问你的上家，看看他能不能给你解答这个问题。？头头们整天说换美金，请问换美金的证据在哪里？事实就是压根整个过程没有什么美金参与进来。
事实内幕就是，国内的高级头头收到的投资款，留下一部分当作自己U钱包的盈利，还有一部分当作下级们的盈利，发下去。然后多余的部分，换成USDT，通过虚拟货币的钱包地址转进了陈日尊的私人钱包地址，也就是TR外汇 全球资产配置的 的资金池。其实整个过程中，没有人兑换美金 (如果有谁真的兑换了美金，请提供大量换汇的证据出来，无论你是什么途径换的，都有证据可以拿出来的)，客户的钱压根没有进入外汇交易市场 (陈日尊个人炒外汇那是他自己的事情，所有客户的钱并没有进入外汇交易账户)
这是托管账户的页面 有些团队长都在撤销托管准备离场了 但是他不会告诉下面的人，什么时候自己出金出完了，可能才会告诉自己下级要求切断联系。
这是收入的明细 看看你从下家那里挣了多少钱进自己口袋
等你被吸引，到被打动，准备入金了，TR外汇骗子们会鼓励你这样操作:可以先入4500u试水，或者(借家人朋友一共6个身份证直接开设IB账户，然后有了真正的新人加入的时候，就把自己主IB账号下面账号里的u卖给新人，然后自己拿回一个低级账号的本金自己留下，这样就可以迅速的吃新人的流水。并且造成快速回本的假象。)以后遇到考核的时候，又实在没有新人进来的话，自己再拿钱去开设新的MIB或者IB账号。而且为了疯狂的纳新，上家会借给你钱，甚至会和你签署短期的保本协议，来让你放下顾虑。如果真的稳挣不赔，为什么不给你签一个长期的保本协议因为风险就是都知道早晚会崩盘，但是没人确定知道什么时候崩盘，只不过在巨大的利益诱惑面前，没有人敢站出来承认罢了。 其实做到PIB的人，要么有之前的行业的人脉，要么有一定的演讲说服能力，TR花钱找这样的人给自己打活广告真的很成功。其实你要看明白，这样的人在从事其他行业的时候，他也不差，只不过他误入歧途被利益蒙蔽了眼睛进入了TR这个资金盘当了棋子。 高收益，是最考验人性的地方，最让你着迷的地方，最让你感觉自己也可以挣钱的机会。殊不知，一将功成万骨枯，每一个头头的背后，都是5倍甚至十几倍以上的底层投资人踮起的阶梯把把他们送上了那个位置，等底层投资人拿不到收益和本金的时候，你看看那些位置越高的人，才是越危险的人。
TR外汇投资理财的现状：
TR外汇在2020年 投资门槛强行从1500U提高到4500u，尝到甜头的TR外汇幕后操盘手，靠着后面投资者多投入的钱，慢慢演变成了一个新的盘子，改变出很多新规定
1 不再设立统一的登录软件，而是一个PIB一个网站。谁的团队出金太多，谁的网站关闭。其他的正常运行，这样就是谁的团队死了都不要紧，因为总有活着的团队可以为TR叫好，为TR继续站台。继续纳新给上面头头输送利益。所有网站挂靠相同的国外服务器，共同的数据库，会员只能在自己团队网站登录，登录其他PIB的网站会提示登录失败。相同的身份证信息也不能在其他PIB的网站注册。账号里的U钱包的数字，只能上下级之间转让，不能跨越网站横向转让。
2 收款方式和发收益的方式，全都是上级和下级之间用私人账户在流转资金。TR外汇现在没有设立统一的收款账号，全都是国内的经纪人私人账号之间进行收钱和收益发放。这样相当于把幕后操盘人的罪全都背到自己身上了。非法集资，外汇虚假交易，传销，偷逃个人所得税，哪一条法律你都沾身了，收着下级的钱，供养着你的上级。头头们用微薄的小利，打发着你。在利益面前，在那些会议上声泪俱下，咸鱼翻身的真实故事面前，你也开始蠢蠢欲动，看到了自己翻身的机会，然后开始做市场拉人头，美其名曰真金融.....殊不知，是给自己脖子上套上了罪恶的枷锁。当崩盘来临之时，退赔下级的投资款的金额，就是你换取减刑的筹码，2年多来挣的钱不光要倒吐出去，你为了拉新，那些开办工作室，请大家吃喝玩乐，借贷的利息，为了撑门面拉流量提高转化，置办的豪车，2年多来你为了所谓的高大上的外汇事业付出的努力，终究是一场泡沫。
3 不停改名字：TR外汇，4xhub ,再到现在的全球资产配置。没有一个准确固定的名字，出了问题找违法主体都很困难。到时候，谁收钱多抓谁是一定的。
4 慢盘资金盘玩法的核心：严格控制资金池里，资金流出的速度，让头头不停获得收益的同时，让头目卖命去吸引更多的新人资金流入。
资金池的资金流出速度来看普通投资人的资金流出是年化流出本金的40%左右(按每个月盈利2次计算，元旦圣诞不交易，每年盈利大约23次，每次人民币约550元左右)，也就是说一个新人进来，自己的钱够给自己发2年6个月的收益。IB经纪人的每年从资金池流出本金的55%左右，假设自己资金加入，大约够给自己发将近2年的收益。MIB经纪人每年从资金池流出本金70%左右，也就是大约够给自己发1年半左右的收益。PIB以及全球P的从资金池流出本金的80%以上 。大部分PIB是积极主动的开会讲课拉新，哪怕飞到外地讲课也是亲历亲为。甚至会以个人名义借给你钱，甚至是给你签包赔协议，来吸引你掏钱来加入。
但是有些PIB MIB是真的看到了收益不错，害怕出问题，不想再继续纳新，
于是TR强制要求PIB必须定期增加自己下面MIB的数量。MIB需要定期增加IB的数量。
美其名曰考核，其实就是一种放缓资金流出，也是变相的强制复投 ，你拿到的收入，要再存进来一些，所以当你达到了MIB 或者 PIB的级别，反而是没法坐享收益的，为了维持收入，还是要不停为TR的操盘手去当马前卒。因为一旦考核不达标，就少吃1代的流水一直到掉级。对PIB和MIB都要求在规定时间内增加下面MIB和IB的数量。如果你说MIB没有考核，那么只能说你是新上的M暂时还不知道而已。
很多高级别经纪人把自己手里的低级别账号，或者把自己u钱包的里的数字卖给新人了， 目的是加快自己的回本速度，但是新人全成了接盘的人，因为他们接触不到外省的投资人，不知道其他省份地区其他团队的真实情况是什么样的，更不知道高层又有什么打算
有些地区例如湖北襄阳，例如湖南怀化，这些地区一旦崩盘，因为参加的人数众多，瞬间就会集中挤兑出金，本金根本没有拿出来的机会了。但是某些地区，有些团队长 看到了风险已经带队撤退了 ，这才是真正有智慧，有胸怀的团队长 。因为只有这样，才算是成功撸到了资金盘的羊毛，才能避免到了崩盘来临之际，集中挤兑出金，造成出金难而出现大批量的报警出现。而当国家收网的时候，所有的账面数字财富，都将变成犯罪的证据。
TR最擅长的还是给自己贴金，用真相拼接起来隐瞒
1用别人的监管给自己贴金：会对你说有price markets在英国FCA的监管，有4xhub在澳大利亚ASIC的监管。 老板陈日尊又控股这个，又收购那个的。但是真相是所有的一切，都是为了让你放下戒备，把你的真金白银送进去。你作为投资人，你的钱是转给你的上家指定的私人账号。
TR外汇资金盘，利用所谓的AB仓保险模式稳挣不赔，然后每周以外汇交易盈利所得的名义发放资金给下级。让早前加入TR的得到了非法所得的人给自己当宣传员，不停的到处设立外汇工作室，讲课拉人入金。大家在一起喝喝茶，就把巴菲特没做到的事情给做了。还比巴菲特做的更好。
殊不知，这些所谓的挣钱，全是非法所得。下面看一下之前类似案例的判决结果，
很多TR外汇投资理财参与者，是作何感谢呢。大喊着做TR挣钱的人，希望一定要明白挣钱和非法所得他不是一个概念。那些叫嚣着自己做TR买了保时捷买了奔驰买了房子的人，有本事在法律面前也敢于承认。所有的违法所得，包括本金，都是上缴国库，然后再缴纳罚金，坐牢。
TR外汇不是中国第一个打着外汇名义的资金盘，也不会是最后一个。但是结局一定是一样的。所有参与人员没收违法所得，没收本金，罚金，加坐牢。你没看错，国家法律规定，连本金都算传销资金予以没收。司法解释就是，你入金的那一刻起，你就是为了获得收益才入金的，所以和被人钱财性质不一样。被钱财公安机关会帮助追回和返还。但是传销和非法融资是全部收缴国库。当TR的信众还把TR陈日尊奉为神明的时候，请先了解一下外汇投资理财资金盘在中国的犯罪历史。之前和TR外汇类似的都已经倒下。
正义可能会迟到，但是正义从来不会缺席！！！
那些天天大喊，做TR外汇挣了很多钱的人，如果你们不在法律收网前提前下车，请参考普顿ptfx的法律判刑结果！海汇老板陈麒麟是普顿外汇的顾问，陈麒麟和陈日尊又是同一个马来西亚团队实惠外汇里分出来的2个团伙。陈麒麟沿用了陈日尊的AB仓保险模式。
那些现在天天喊着挣钱的，喊着自己挣了房又挣了车的，以后上缴国库的越多，罚金越多，刑期越长。有本事你在案发时也大喊自己挣了什么。希望你有法律意识，更不要有侥幸心里，你的每一笔资产变化，资金流转，全都可以查的一清二楚。当你们天天嘲笑那些辛勤工作的一步一个脚印踏实的人，殊不知必有一天，人家踏实的坐在自己家里看着电视上的你们接受法律制裁.....
奉劝那些自己的下线以亲戚朋友为主的IB MIB PIB们，第一时间把自己亲人朋友的钱帮他们出金退掉，你自己最好也早点下车，等国家收网之际，你所有的钱财都将上缴国库，你到时候坐牢出来，却还要被亲朋怨恨，你可能连个容身之地都没有了，别说翻身了。你等到最后下车是来不及的。只有提前带队撤离，才是明智选择。
海汇老板陈麒麟是普顿的顾问，陈麒麟和TR老板陈日尊又是同一团队实惠资产里分离出来的2个团伙。很多骗人语言都是通用的，比如说ab仓保险模式，比如组织结构级别名称IB MIB PIB，比如展示各种国外的监管，比如国到处鼓动开工作室，比如朋友圈发鸡汤，比如炫富引诱他人加入。利用的就是信息不对等，利用的就是国人对外汇市场的陌生。亲自炒股的朋友或者机构可能一大堆，但是亲自进行外汇交易的几乎没有，这就给了违法犯罪分子很大的空间，因为他们可以轻易用一些小的真实信息，拼接在一起，然后隐藏着他后面巨大的等你上套。你看中人家的高收益，人家看中的是你的本金。
你自己把本金放进去，拿着所谓的高收益开始炫耀，但是按TR这个慢盘的玩法，严格控制着资金流出量，其实你光拿回本金就需要两年半的时间，最可怕的就是你自己压根没有意识。
海汇国际的老板陈麒麟是普顿的顾问，陈麒麟和TR的老板陈日尊又是一个团队实惠资产里出来的2个团伙。海汇国际现在已经是恶心的软跑路了，2月28号陈麒麟在国内的直播平台做了最后讲话，让会员再等3-6个月，否则公司和你两败俱伤。意思就是你们不要着急出金了，逼急了直接关网站了，到时候你连里面数字都看不到了。。。。TR外汇全球资产配置这个外汇传销资金盘最后估计也是这样，就是不关网址，就是让你看着u钱包里的一堆数字，但是就是没法提现。
其实真实的外汇交易虽然有很大风险，但是并不神秘。被托管的外汇账号是可以开放观摩密码的，为了防止被跟单，国际通用做法是 每天定时关闭几个小时，或者每天间隔几个小时关闭一段时间就可以做到防止跟单了。这样，既可以避免被跟单，又可以证明交易是否真实存在。看到实时真实的交易的数据，是最简单有效验证真假交易的办法。也是基本的逻辑。但是TR外汇 是关闭5天交易密码，然后到了周末，各种交易的记录都出来了，假到这种地步，居然还执迷不悟。MT5软件没有任何神秘的地方，功能随意定制。
而且现在TR后台的交易次数和MT5的交易次数 交易金额 经常出现对应不起来，没有人能解释原因。老的数据在21年底，被大批的删除了。就连U钱包转账记录都被删的只剩最近的，删除老数据，不过是减少证据的行为罢了
疑点重重，客服解答不了，上级也不了。
MT5软件交易次数和后台交易次数对应不起来，软件后台显示盈利次数多的时候，网址里的交易记录却就是没有，美其名曰记录丢失，那么盈利的钱呢 ？
花费15u申请的交割单里，没有任何关于银行的信息，请问让会员去国外哪家银行核对抛单业务？不是号称可以去银行随便查吗？
海汇就是个例子，警方抓了个别的头头之前，已经提前侦察了半年多，掌握了相当多的证据才会下手的。其实去年年初，和TR师出同门的海汇国际外汇集团早就被公安盯上了。然后各地公告发出一个月的时间，因为出金太集中，导致资金链断裂，老板陈麒麟在2月28号发布讲话，让大家给公司3个月-6个月时间再慢慢出金，不要和公司鱼两败俱伤...意思就是你把公司逼急了，就别怪公司立马关网走人了。但是身在国外的陈麒麟，吃喝玩乐很正常，留着国内的海汇信徒明白真相的一片哀嚎。不明白真相的还在等着出金。。。。
很多地区的海汇的团队长，为了避免自己被下级报警，自己掏钱给下家支付收益，苦苦支撑着希望海汇出金。那些近2年入场的，不光自己本金吐出去，还要倒赔很多钱。
更过分的还有很多团队长借机低价(字面价值的1/5)收菜继续收割下级的资产，然后做着还能出金的美梦
TR外汇(全球资产配置) 最终的结局也会是这样，不会官宣跑路，更不会服务器登录不上。 一定是软跑路，就是出金越来越难，越来越慢，各种规则限制。而且TR最狡猾的是有上百个网址，有的PIB的网址，没有新人了，不给出金， 网址就关闭了。有的地区能忽悠进来新人，依然可以出金。当然出金也是为了让人继续给TR做活广告而已，因为一旦不能出金了，就真的没人进入了。但是到底有多少新人进场呢，只有高级头目那里有数据。所有总有人坚信TR是真外汇，继续给TR叫好。。。。这就是为什么喊TR崩盘喊了2年，某些地区的TR依然在纳新的原因。
ab仓保险模式号称全球首创是引诱你交钱的关键，这个很多其他外汇盘子已经用过了。B仓挣保险也是拖延出金时间的好借口。B仓盈利三次才能出金无非就是骗你的同时，把出金时间名正言顺的推迟到一个月到两个月。
AB仓这个保险机制来保证客户本金不损失的方法，如果真的可以实现稳挣不赔，为什么还要搞那么麻烦到处发展人头送钱去实现，随便找点资本投入进去投资他不香吗 ？
现在大家经常提的一个词：认知。 那我更要告诉大家一个更重要的词：逻辑。
不管你的认知水平如何，一切事物他要符合基本逻辑。世界上存在一夜暴富的项目，也有很多短时间就富有起来的人群。但是，这都是小概率事件和小概率人群。都很难复制。
如果有人告诉你可以稳定的获得收益，只要你按照他教给你的办法，交钱，拉人头，就能坐等变富豪躺赢。如果这样你都可以深信不疑，我想，这绝对不是认知的问题。这是你经不起诱惑，自己去相信违反逻辑的事情。
正义可能会迟到，但是正义从来不会缺席！！！
的确有很多人在做TR外汇在挣到了违法所得，法律来临时候，头头是违法所得全部收归国家，交了罚金再坐牢，而崩盘前2年内进入的新人，全部沦为韭菜
有些团队长 看到了风险，带队撤退了 ，把挣到的钱捂住，才是真的有收益
因为只有这样，才能避免到了崩盘来临之际，集中挤兑出金，造成出金难而出现大批量的报警出现。
不要再忽悠亲朋好友进来，更不要忽悠陌生人进来 希望你们保持的善良 不要再为虎作伥
通过这种方式挣到的钱，你们能安心吗？
不劳而获在这个世界上是不存在的。
不要再忽悠亲朋好友进来，更不要忽悠陌生人进来 希望你们保持善良
不要再忽悠亲朋好友进来，更不要忽悠陌生人进来 希望你们保持善良
不要再忽悠亲朋好友进来，更不要忽悠陌生人进来 希望你们保持善
相关问答：海汇国际什么时候进入中国？海汇国际,成立于2017年9月,总部位于吉隆坡,是一家集金融,珠宝,地产于一体的综合性集团。海汇国际2018年4月进入中国。
本文整理了微信个人号的运营策略，一共分为五个方面，意在清晰梳理以微信个人号为主体的私域流量运行逻辑，帮助在线教育同行们少走一些弯路，多避一些坑。如果有人跟你说不懂私域流量，说明他已经跟不上时代，如果有人跟你说不用做微信个人号，说明他是一个假运营。现如今，私域流量概念横行，基于微信个人号的运营体系也成为首选，被认为是私域流量的核心，甚至可以说，微信个人号就等于私域流量。作为在线教育从业者，笔者一直很关注私域流量以及以微信个人号为核心的运营体系搭建。在笔者看来，私域流量受追捧，根本原因是“流量陷阱”（即流量贵、流量假、流量死），企业不得不重视精准用户的获取和留存，这也是微信个人号存在的重要意义，毕竟好友型私域流量是最高级的信任关系，对转化和复购非常有效，尤其是在线教育这种高决策类的产品。所以，本文整理了微信个人号的运营策略，一共分为五个方面，意在清晰梳理以微信个人号为主体的私域流量运行逻辑，帮助在线教育同行们少走一些弯路，多避一些坑。一、账号搭建微信个人号运营的第一步是打造一个可以高质量的账号，既不同于我们日常使用的私人号，也不像那些随处可见一眼就能认出的广告号。这样的账号被“养”出来，需要做两件事情，即人设打造和朋友圈建设。1.人设打造所谓人设打造，就是把你的微信个人号塑造成一个容易辨认的账号，添加你的好友可以轻易看出你是做什么的，这样的话，当他有需求时就会想到你。微信个人号能够体现人设的区域在于这样几个：昵称、签名、头像和主页背景墙，经常玩转个人号的人将它们称为“四件套”。“四件套“一般是怎么设计的？核心原则是围绕统一人设定位进行内容填充，比如在线教育的微信个人号可以打造专家人设，比如升学专家、家庭教育顾问等，把个人号做成专业KOC，具体可以按如下设计：昵称：机构名+某某老师/真实名字，比如“新东方小何老师“。签名：精简履历，比如“专注物理教学10年，帮孩子规避学习难点“；或传递情怀，比如”让孩子爱上学习，才是最大的动力“。头像：少用机构的logo，可以用象征企业的卡通动物形象，尽量用职业照或生活照。主页背景墙：两种类型，一种是版个人介绍，突出专业履历，匹配企业调性；另一种是引导观看朋友圈内容的指引。2.朋友圈建设对于个人号来讲，朋友圈是其最大的价值，好的朋友圈内容会加速对方的信任，因为99%的人加好友后，第一个动作就是翻看朋友圈，这是了解对方的第一步，甚至可以直接判断对方是什么样的人，可见朋友圈建设的重要。对于服务企业增长为目的的微信号，朋友圈多为企业相关的内容，这样的朋友圈是没有价值的，更多个人号的朋友圈，则是“货架广告”。好的朋友圈，一定是可以帮助到对方的，对方有问题，翻看你的朋友圈就可以找到相关办法，不一定要完全解决，最起码能给予启示。关于朋友圈的内容类型，推荐以下三种，可以进行合理规划和分配：干货：所在领域相关的干货知识，可以是、文字、文章、小视频等任意形式；鸡汤：带有正能量情绪引导的简短故事或金句，同时配上表情包、日签或海报；测评：与所处领域搭边的实用性产品的测评推荐，可以是自家商品或别家品牌，比如教育领域可以推荐图书、钢笔、笔记本等学习用品。这里强调一点，以上方法只是个人建议，并非绝对原则，因为微信是熟人社交，信任永远是第一位，越生活化的个人号越容易产生亲切感，越不容易发生好友的流失。二、内容运营微信个人号能对好友产生影响，除了一对一的沟通，更重要的就是提供给对方的内容是否有价值，比如：朋友圈的分享，私聊资料等等。尤其对于个人号的引流和留存来说，好的内容起到的作用几乎是决定性的，尤其是素人人设的个人号，没有权威背书，最有效的办法就是提供有价值的、符合刚需的内容。那要如何去找到并运营这样内容？我们可以明确的是，内容不是凭空寻找，而要贴合目标用户的需求，这是在寻找内容前需要做的最重要的工作，关于具体的方法主要有三个，分别是用户调研、跟踪竞品和行业热点。依据这些方法确定内容方向后，就可以按部就班地搜集内容资料。找内容最重要的一个方式是全网搜索，基本逻辑是尽可能穷尽罗列出所有该领域内容的关键词，然后依次在百度、微信等平台搜索查找，优先选择免费下载，其次再付费下载。当然，在搜索过程中会遇到很多让你输入个人信息的链接，对此一定要谨慎，另外，如果是需要添加微信号才能获取的内容，一般会要求先付费，如果能承受或觉得内容很值，可以选择。除此之外，另一种寻找方式是入驻多个垂直论坛、小众公众号、付费社群、知识星球等，下载里面全部的内容，然后存储到自己的内容平台，比如百度网盘，或者直接下载到电脑。当然，如果你觉得寻找很麻烦，想自己产出，也可以，前提是你有这个功底或者相应的内容团队，如果有条件和资源，优先推荐，因为这将成为你的核心壁垒。我们找到内容后，要对内容进行分类整理，因为以后会频繁地查找，并且会持续地引入内容，凌乱的内容库非常不利于整体的运营效率和效果。因为不同领域内容的分类标准是不一样的，所以难以给出搭建内容库的方法论，但基本原则无非有两条：（1）分类要细致明确，每一类以及每个子类的内容要建立单独的文件夹，独立存放，并且统一命名规则，方便搜索查找；（2）对使用的时间、用途、频次进行合理安排，最好设立排期制度，避免混用和乱用。比如朋友圈的干货输出就要合理规划好每天发布什么，这些内容会形成一个排期表，能减少发布重复内容和劣质内容，大大降低不好的体验。三、寻用户在“养”微信个人号的时候，会要求存一批好友，并且需要做一些互动，以降低后续大规模添加时的风险，当度过准备期后，就要寻找真正的种子用户，为持续的拉新和转化做用户资源储备。实际上，任何渠道的流量都可以作为个人号的用户来源，不过笔者只整理微信群的寻找方式，因为微信群是最方便的加人渠道，相比从微信外部引流，更快速，更直接。1.从公众号寻找正常的公众号都会有进群的入口，要么在菜单栏，要么留个人号需要你去添加，然后拉你进群。2.利用微信搜索或搜狗搜索寻找在微信或搜狗直接搜索与“群”有关的关键词，或者与活动有关的关键词等，会发现很多文章里面带有进群二维码或个人号二维码，从里面筛选出有效的入口申请添加即可。3.主动进入付费社群或知识星球付费社群和免费社群相比，无论是用户质量还是活跃度，都要高出一大截，如果想要精准的种子用户，付费社群或知识星球是首选。4.参加竞品的活动或课程任何企业只要做活动，就会建立动群，任何知识付费和教育培训公司只要卖课程，就会建服务群，你要做的就是参加，无论是免费还是付费，只要确定里面有适合你的用户。无论通过哪种渠道，只要进了群，就想尽办法添加好友，最好的方式有两个，一个是和群主打招呼主动帮你推荐，另一个是主动活跃，比如发红包、发资料、发观点等，被动添加。四、裂变传播微信个人号积攒了第一批种子用户后，需要进行维护，具体方式因业务而异，这里重点讲一下如何利用种子用户的信任扩增新的好友，也就是老带新。首先是玩法。微信生态裂变的玩法有很多，公众号裂变、微信群裂变、小程序裂变都可以给个人号导流，而基于个人号的裂变有两种：（1）强制分享：添加好友->提供海报和话术->要求分享并截图->回复截图->新好友添加。（2）助力：添加好友->回复码获得话术和海报->完成规定任务->新好友添加。其次是建群，目的很简单，集中运营种子用户并引导分享，提升老带新效率，至于涉及到的群运营玩法实际非常多样，核心逻辑是“统一共识+价值激励”。所谓统一共识，就是强调群的目的性，明确群成员聚一起是为了什么，这样做能帮助统一行动。而价值激励就更好理解，简言之就是告知群成员完成分享就可获得收益，或者设计竞争机制引导群体性传播，从而制造更大规模的裂变。可见，选好玩法加上社群运营，两者的结合能将微信个人号的势能持续放大。五、精准销售微信个人号运营的终极目的是大概率提升转化和复购，而销售是构成个人号私域运营体系的最关键一环，至于如何销售，笔者总结了两个策略。1.分层转化将所有好友进行标签化管理，根据渠道来源、沟通频次、是否进群、是否付费等多个维度进行分层，分为多个层次的用户，等级高的优先转化，等级低的引导进长期流量池培养。实际上，具体转化方式需要根据好友的真实情况来设计，至于长期流量池完全可以由个人号代替，办法则是搭建矩阵号，即流量号、活动号和成交号，用户的精准度依次提高。2.剧本发售因为朋友圈的打开率是微信生态里最高的，发布朋友圈进行营销是很高效的方式，而基于此产生的营销方法叫做剧本发售，底层逻辑是根据用户心理提前设计营销环节，增进转化。具体步骤如下：（1）产品预热：提前制造悬念，吊起用户胃口，倒计时海报和不明觉厉的文案是基本配置。（2）互动造势：发起抽奖、集赞等互动玩法，参与的前提是传播活动，目的是扩大声势。（3）欲望强化：在朋友圈发布以往用户好评截图或使用效果图示，制造信任，加强期待。（4）限量预售：限时间开启固定名额的产品预售入口，目的是刺激第一波意向用户转化。（5）权威推荐：展示购买产品的重量级客户，往往是某领域的意见领袖，目的还是加强转化。（6）价值赠与：正式发售前的开启社群促销，要求提前占位，活动时间一般为1-3天，模仿发布会模式。（7）引导购买：正式的发售环节，依旧使用限时、限量、从众等策略，同时还会匹配附赠、团报等新的优惠措施，保证最大化转化意向用户。总之，通过分层转化和剧本营销，基本可以覆盖绝大多数的精准意向用户，转化之后再以超预期服务实现持续的复购即可，剩下的只能依靠长期培养和择机转化。
对于贫困家庭的孩子来说，高考确实是一种可以通过学习成绩改变自己命运的途径之一。因为高考成绩对于报考大学以及获得助学金等都有很大的影响，高分可以让贫困家庭的孩子获得更多的机会去接受高等教育，提高自己的社会地位和收入水平。
但是，高考并不是贫困家庭孩子唯一的出路。近年来，国家对于扶贫工作的关注度逐渐提高，不少政策和项目也相继出台，在教育领域也有一些类似高考的“替代品”。比如，各地在选拔农村学生进入城市高中、大学中设立专门的政策和计划；一些国家或地方政府也会对家庭经济困难的学生提供奖助学金、助学贷款、减免学费等帮助；还有一些社会组织、企事业单位也会开展一些公益性质的扶贫项目，资助贫困家庭的孩子接受教育。
因此说，虽然高考对于贫困家庭孩子来说是一种重要的途径，但并不是唯一的出路，还有很多其他的途径可以去争取和寻找。
职场导弹观点： 80后是根草，放在哪里都能长；90后是朵花，需要雨露与阳光。 职场中，90后是新生一代，他们的个性较强、价值观超前、行为处事独立，已经 不具备80后这一代人的特性——“你叫走东就走东，你叫往西就往西” 。所以，我们感觉90后难带，表面上他们会动不动辞职，是因为时代进步中我们与他们产生了代沟， 90后一代人没有生存危机意识，在精神追求上更强调遵从自己的内心 。而内心往往与现实格格不入，所以就看到了90后比较难带和经常辞职的现象。
我强调两个观点：（1）90后难带，不等于90后吃不了苦，而是因为他们寻求能够实现自我价值的地方；（2）90后动不动辞职，不是因为没有忠诚，而是对自己人生的负责，在涉及实现梦想的人生命题上，他们绝对不会迁就和忍让。
01 为什么感觉90后难带？作为管理者，感觉90后难带，看到的往往只是“表象”，只是在用眼睛看，而没有用心看。90后为什么难带，有着深层的时代烙印：
（1）追求内心舒适
90后的家庭环境，比较优越，没有生存危机，他们的成长历程，真得是享受生活，不是在傲日子。所以，90后在职场中，没有强烈的危机意识，想要尽快找一份工作，以生存和温饱。
难道我们忘记了 80后的职场名言：“赶紧选个萝卜坑，别管它深浅；你比别人能提前，就是成功者。”
而 90后的职场名言就是：“我就是我，独一无二的我！”
（2）争取个性独立
90后很多人都是独生子，他们感受到的心理就是整个世界都在为他们开路。
职场中， 90后往往是一个个职场“小王子”，感觉自己就是职场的“黑骑士”，有着未完成的使命。
所以，90后往往个性独立，有着自己的思想，轻易不会盲目地接受管教。
（3）强调自我存在
90后是最要“面子”的一代，自尊心爆棚，时时处处都要强调自我存在感。
而职场，又是一个强调集体、淡化个体的场域，所以90后往往会在命令的口吻下产生一种叛逆心理。
这是90后最难带的一个原因，找不到自我存在感，你就是给他们每月10000元的薪资，也留不住他们。
02 为什么90后动不动会辞职？90后动不动就辞职，是因为家庭和 社会 的脱钩造成的。我认为主要有两方面的原因：
（1）家庭教育滞后于 社会 教育
90后的成长家庭，基本都是温馨的港湾，从来没有让他们感受过真正的风浪。
进入职场， 社会 的激烈竞争和残酷淘汰机制，会在一定程度上莫名地打击着他们的自信心。很多时候，90后为了所谓的自尊心，宁愿选择离职跳槽，也不会在同一家公司委曲求全。
背后的本质原因就是：90后的家庭完美教育观，与职场中的现实格格不入，任何一种所谓的不公，都会像一块石头丢在静止的池塘里，在90后的脑海里掀起一阵涟漪，造成不小的思想波动。
（2）过度强调人生价值和事业梦想
90后最突出的特点就是：过度强调自己的人生价值，过度看重自己内心久久埋藏的梦想。
然而，现实往往会给他们好好地上一堂课：哪有什么人生价值？哪有什么事业梦想？
其实，人生价值肯定会实现，事业梦想也肯定会到来，只不过：时间不对！
什么叫“ 时间不对 ”？
所谓“时间不对”，就是指90后刚刚进入职场，连基础的职场本领都掌握不会，就急忙地将眼光投射在自己的人生价值坐标上，看会不会实现。殊不知，人生价值的实现，需要经验沉淀、需要时间雕琢、需要汗水铸就，不是刚一入职场就会实现的。
这是当前90后动不动辞职的最大原因。
03 结语要想带好90后、留住90后，就要抓住90后的心理，从管理方式、工作安排，再到交流沟通、思想纾解，都需要管理者一定的精力和时间。因为那种粗糙直接的管理方式已经不适用当前的 社会 ，人性化和科学化的管理思想，才能跟进90后的个性独立、思想独立和自由独立的特性。
—END—
是啊，90后为什么这么难带，这是当今所有管理者共同面临的新问题。
出现这个问题，究竟是为什么？
企业数量这么多，求职者的选择也更多记得在十多年前，在某期刊上看到一个调查，说国外的职场人有80%上跳过槽。
当时把这个数据给我妈看，她死活也不信。
对于她们那个年代的人来说，一份工作就可以做一辈子。人人都没有想过为什么要跳槽。那个时候的人跳槽，也是为了下海。
原因在哪里呢？因为那个时候很多企业都是国营的，想进去并不容易。私营企业非常少。
可是现在，私营企业在所有企业中的数量占比已经达到了99%。
进入新世纪以来，企业和求职者之间的双向选择已经深入人心。
过去，是企业单方面挑求职者。现在，求职者也在挑企业。
对于每一个求职者而言，他们都希望能够得到一个好平台，给他们充足的资源，让他们的付出得到认可，获得回报。
就当前的企业来说，他们的管理真的足够科学吗？在我们的企业中，有个部门叫做人力资源部。从名称上就不难看出，企业并没有把员工当成人，只是把他们当成人力资源。
在史蒂芬柯维的《第三选择》这本书中指出，要想与对方协同，获取第三选择，解决当前难题，首先要认清自己的想法，不被任何利益、身份裹挟；其次就是要把对方当成人看待。
而事实上，在当今快节奏的 社会 里，很多人在与人交往的过程中，从来就没有把别人当成人看待，他们记下对方的名字，相貌，职业，能力，给对方贴上各种标签，把对方纳入到自己的交圈之中，成为自己的人脉资源。
说到底，人成了资源。
可是，人是资源吗？90后愿意只把自己当成资源吗？
90后伴随着互联网而成长，他们视野更广阔，自我意识更强90后希望管理者把他们当成实实在在的人，而不是人力资源。
所以，他们希望管理者倾听他们的心声，给他们足够的尊重，在作出决定的时候，能够达成协同，出台第三选择，让他们的利益得到维护，而不是让他们一再忍让，付出，牺牲，以满足企业的利益。
60后讲奉献精神。
70、80后讲集体主义。
可是90后，他们既希望贡献，也希望自己的利益能够得到充分满足。
但是管理者，他们还停留在老思想上，觉得员工就应该服从企业安排。你不付出，你就得不到成长，996是福报。
这话若是在10年前对7080后的人说，他们会认同，甚至把它当成心灵鸡汤喝下去。
可是，到了90后这里，就不行了。
心灵鸡汤除了打鸡血，没有任何实际意义，被当代青年唾弃。
996不过是披着一层剥削外衣的鸡汤而已，90后看待问题就是这么通透。
90后未必不愿意努力，未必不知道奋斗，但是，他们不愿意被动努力，不愿意被压榨。
我为企业付出，企业亦要给我回报。
我是新员工，却不低人一等。
综上，管理90后的方式要改变，与其把他们当成人力资源来管理，不如把他们当成活生生的人来平等对待。职场中90后离职率普遍高于80后、70后，这是时下职场中一个普遍的情况。
题主在叙述中提到，6个月时间，离职了3批90后，觉得这些人有3个特征：
从我个人的职场经验和观察出发，我觉得原因有3个。
第一、90后，新一代的观念不一样以前的人们更多的信奉的是，铁饭碗、金饭碗，追求稳定之后，才追求发展。当时80后靠公务员热，当时新闻中报道的每年挤公务员这座独木桥的火热场面，到现在都记忆深刻。
而现在考公务员依旧很热门，但是相较于当时的热度，是有所下降一些的。
因为现在的90后一代，他们大都对于发展得追求，多过于稳定的追求，而且这是一代喜欢新鲜事物的一代人。
第二、新鲜的岗位、自由的从业选择现在自由职业的从业人员比起上一个10年，从业门槛更低、就业方式更多，而且其中佼佼者，收入不亚于朝九晚五的大部分同龄人。
在早一些的时间，最火的是自媒体行业，这是一个全民皆可自媒体的时代，各个平台的福利和扶持以及流量支持，力度都很大。
近一些年，各个小视频网站的崛起，更催生了很多优秀的视频制作者和网红。
总的来说，现在的就业环境更大了。一气之下离职的那些年轻人，有更多的后路可选。
当然，时不时任性离职的人，如果没有真本事，那么，就业环境再大，也“与你无关”啊。
因为那些自由职业者，他其实也相当于有独自面对“甲方爸爸”的本事，这种能力，把他放到一些公司的岗位上，也是出类拔萃者。
第三、年轻气盛，待不住拔腿就走时代在变化，但是人的变化是不会发生本质上的大变化。
虽然我们一直说，年轻的一代人，性格、思想都比起上一代，更加开放和前卫。
但是题主谈论到的“忠诚度”的问题，我觉得这个是跟企业环境有所关系的。人毕竟都是环境动物。在一个流动率高的企业里，人难免受影响，特别是年轻人，都是血气方刚的年纪，有没有太多的家庭负担牵挂，如果待着不得劲，拍拍屁股走人的概率就变大许多。
所以，我觉得从这个方面来讲的话，也许可以从营造一个更好的企业环境，来吸引和留住人才，解决问题。
到了那时候，好的企业文化，势必会吸引来合适的人才，而还留不住的人，必是企业不需要的人。
作为有20年人力资源管理的我，说说90后难带的观点：
90后是“喜欢享受自由，喜欢玩，但也是努力工作”的一代。90后职场人的特征如下：
01
找工作的时候，薪资待遇要高，发展前景要好，刚刚符合自己的兴趣爱好，符合自己要求的理想职业，加不加班不重要， 社会 地位也不重要，当然，希望能得到老板经常表扬，工作成绩能及时得到肯定，是90后工作的最大动力。采取赞赏式的管理方式比较容易赢得共鸣。
02
公共场所敢于张扬自我个性，敢于秀自己的优点乃至缺点，惯于表现自己。经常会以自嘲的方式来表达自己，但并不是真心在否定自己，旁人千万不要去附和，以致曲解。张扬的个性,自信又自私,敏感又脆弱,因为没有亲人在身旁,他们的内心会较为空虚,如果交友不当,很容易做出消极颓废的事情。
03
不喜欢的工作，可以直接走人，工资可以不要，但是离职的姿势肯定很帅。如果是喜欢的工作，就会拼命干，往死里干。相对于薪酬的高低,他们更在乎的是工作是否开心,工作环境是否舒服。他们不愿意做踏踏实实的老黄牛,更不愿意做勤勤恳恳的工作狂,他们愿意选择工作并玩着的生活方式。
04
物质条件的优越,家庭的过分娇宠,导致“90后”员工心理承受能力很差,在工作中极容易因为这样那样的事情而产生情绪,而不求上进，随意应付工作，缺少理想和信仰。
05
喜欢自由，喜欢宽松，开放，没有约束的工作，缺乏责任心,不能够以大局为重,总是考虑自己在先。不管工作任务多紧急,只要自己不高兴或者有事就请假不来,找各种理由逃避加班,而且经常迟到、早退,甚至说辞职马上辞职,有的还会在走前搞点破坏或者卷走企业资料。
06
喜欢通过言谈举止评价他人。看人以貌取人，是颜值控对象的典型代表。言谈以谈吐得体为本，什么学富五车、风流倜傥都是难以打动的！
企业应针对“90后”员工的特点建立更加人性化的企业文化
1、关怀“90后”的心理 健康 ，引导“90后”员工建立正确的人生观、价值观和世界观,让他们能够热爱生活,热爱企业,热爱工作,能够勇敢的面对困难和挫折,懂得尊重别人和珍爱生命。
2、建立温暖和谐的工作氛围，他们不仅追求 时尚 和享乐, 也会更加重视友情,他们不仅看重企业的工作氛围和生活环境,更会看重人际关系,所以,企业除了在住宿、就餐、业余文化活动等方面不断完善,更要让他们感受到集体的温暖和同事的关爱。
3、采取赞赏式的管理方式，领导的管理方式,同事的处事态度,不仅能影响他们对工作的热情,而且会影响他们的自信心。所以,领导和同事应该采取赞赏的、友善的方式去激励、鼓舞这些棱角突出、个性张扬的“90后” 新员工,给他们创造一个轻松愉快的工作氛围。
“90后”员工成为企业的生力军已经是不可逆转的趋势,企业必须面对“90后”员工的特点,构建更加人性化的企业文化,以一种宽容的心态对待问题,趋利避害,采取有效措施来激发他们在工作中的主动性和创造性,给这个群体一个广阔的空间施展他们的才能,进而提升企业自身的竞争力量。
离不离职，这个跟是不是90后没有直接关系。
现在90年91年出生的人都快奔三了，靠近千禧年出生的也快大学毕业了。所以现在职场上相对最苦逼的一群人差不多就是90后们，他们正在代替80后成为最有活力的职场打杂和加班先锋。
我们公司里现在干活的主力军也全是90后，这些年也入职离职了好几批人，至于离职原因大体是下面3种情况；
一、 生活压力小，长见识长阅历的心态大学刚刚毕业，大部分人都还是单身光棍，除了租房子是大头外，吃饭穿衣和偶尔为男/女朋友花点小钱， 基本上也没车贷也没房贷，经济压力小 。
毕业之后，大部分人在短时间内都难以确定自己将来准确的职业定位，都是抱着试试看的心态凭感觉去求职 ，抱着长见识的心态去对待第一份、第二份甚至是第N份工作，并没有奢望永远干下去。
我有个同学是青岛本地人，他在毕业头两年，总共换了八九份工作，每家差不多只干一个多月就离职了，也不在乎那点试用期工资，就是抱着学习了解和长见识的目的，但也并不是完全走马观花。
他一开始去的都是专业对口的广告公司，去了几家之后感觉自己大学四年的心思都没在专业上，所以就不再继续找广告公司了。然后去了一些证券金融公司实习，了解了一些理财方面的道道儿，最后又去了电商类公司上班，这是他待得时间最长的一类公司，最后离职后就开始自己尝试运营C店，直到现在一直还在干，一个人单干，年收入稳稳三四十万，一双儿女，车子都换了两辆了。
二、伤了心，钱还不够
是不是马云爸爸说过这句话： 离职的原因无外乎两点，钱给少了，心受伤了 。
这也是最现实的一个离职原因，尤其是对于快奔三的90后来说，大部分人都结婚或者要了孩子，同时还着车贷房贷。收入就是头等大事，老板开的薪水不够，自然就会想跳槽，这时候 不管你公司怎么讲情怀，如果不给加薪，那都是没用的 。这时候就不要怪人家不讲情面和任性为之了。
忠诚度这个概念，我认为是个伪概念 ，在平时工作中，经常接触品牌忠诚度这个词，其实对于消费者而言，哪有什么真正的品牌忠诚度，消费者选择你，只是因为你的产品能满足他的需求（功能需求或者心理需求，例如虚荣心等等），即便是一直选择你，那也只是因为他懒得换懒得再找，并不是你的产品或者品牌魅力有多大。
因此，回到员工之于公司的忠诚度上，光干活不给钱，即便你万千光环加身领袖魅力震古烁今，那也不成啊！
三、不认可公司价值观/领导价值观
有的时候你钱给的也挺好，但是员工还是请辞了。这可能是他 不认可公司价值观，或者直白点讲，就是不认可老板的价值观 。
拿我身边的朋友举个例子吧。
我小师弟之前在一家广告公司做文案，当时一起入职的还有另外两个人，一个设计师，还有一个也是文案。
老板给开的工资在同行里算是高的了，但是这个公司的老板很特别，也不知道是喜欢耍权威还是情商低，经常在微信群里发一些关于努力工作、个人价值之类的黑鸡汤。每次发完都没有员工愿意接话，都是老板自己自我表演。
后来公司有个项目进展的不太顺利，晚上老板又在群里发鸡汤：大体意思就是映射了近期大家的工作没有任何成效，没有结果，没有结果你再努力也等于没做。
当时大家加班都比较严重，老板一句安慰鼓励大家的话都没有，反而整天绷着个脸，好像全世界都欠他的一样，还很不合时宜的说出这样的话，可想而知，当时大家心里那个愤怒简直到了爆点！
老板刚发完不到一分钟，小师弟就在群里回复要离职，紧接着五分钟内其他两个人也都在群里回复要离职。人事再怎么挽留都没用，当周就走了。
事后老板居然还在群里问大家：难道我说错了吗？！
所以说， 人都是有感情的，对待员工要真情实意，钱给的实在，心给人捋得顺溜些，团队建设才能高效稳定，即便人家离职，那也能好聚好散 。
天天给员工摆架子耍官威甩脸子，钱给的还不够漂亮，又在开放型工作中死扣考勤等细节的公司，尤其还是小公司的，留住靠谱儿人才就会很难 。
说到90后难带的这个话题，大概是让很多公司都头疼的一种情况。
我也是90后，身边的朋友大多也都是这个年龄段的，不可否认的是，他们确实换工作很频繁。
就像题主所说的，几个月可能会走好几批，几乎没有什么对公司的忠诚度。
那么为什么会出现这种情况呢？为什么90后这么难带还喜欢离职？我认为原因主要有三个。
第一、90后的价值观喜欢特立独行90后的价值观更偏向于自由，喜欢特立独行。
这和他们的成长环境和接受的教育有关。
90后这一代人，从出生开始，就赶上了经济飞速发展，因此从小到大就见识到了各种各样新鲜的事物。
让这一代人变得不安分，在价值观的选择上更加自由多样化。
这样特立独行的价值观，让他们活得比较冲动而任性。
因此在公司里一受点委屈，或者干的不顺心了就会选择离职。
离职的人并不是一两个，而是一批一批的，这就很容易让公司都觉得90后就是这么难带。
第二、被家里人和学校惯坏了除了本身的价值观还和从小到大的成长有关。
90后大多都是独生子女，这就造成他们的成长环境相对比较优渥。
对于比较贫困的家庭来说，也想尽办法让孩子有良好的教育和成长环境。
所以总的来说90后的一代很多都被家里人和学校给惯坏了。
一直做着温室里的花朵，没有一点抗挫折的能力。
但职场就不是这样，没有人会惯着90后，这让他们非常不习惯。
遇到挫折的第一反应也是退缩，选择离职。
第三、对自己没有明确的认知还有最后一个原因，就是 90后的人经常对自己没有正确的认知，总喜欢过分高估自己的能力。
找工作的时候认为自己特别优秀，什么工作都看不上。
工作不顺心的时候又认为是公司的问题，自己离职到了哪都有人要，这种莫名的自信源于对自己认知的偏差。
在潜意识错误的认知下，90后会带着自己盲目的自信频繁跳槽，只为了找到自己心里想要的那种工作。
但他们不知道的是，职场是靠能力的地方。
当然90后有很多人难带，动不动就辞职，但并不代表所有的90后都是这样。
每一个群体都会有它特有的标签，其中可能有一部分人符合这个标签，也有人不符合，就比如90后肯定也有好带的。
所以题主所说的这种现象的出现和很多方面的原因都有关系。
90后难带吗？我不太同意!
一两个员工个辞职，可能是他个人原因，七八个员工个离职，可能是他们被挖墙脚了。
但是如果说6个月的时候，就走了三批90后，我觉得是企业本身的问题。 管理者要反思一下自身的原因了。橘生淮南则为橘,橘生淮北则为枳！
有什么样的土沃，就会结出什么样的果实，为什么90后在别的公司做得好好的，在你这里就留不住？真的是这一代人的原因吗？还是企业存在太多的因素，让90后不得不走？
每个时代的人，都有自己的烙印，伴随在90后身上的标签，一般是：个性张扬，喜欢吃喝玩乐，懂得享受生活，同时，90后也有着独特的优点：富有创新精神、敢于冒险、勇敢率直、活泼前卫!
笔者公司，也有很多个90后，做视频剪辑的，做运营的，做程序员的，做策划的，什么岗位都有，并不存在你说的，忠诚度低的情况。
他们玩的时候，会玩得很疯，但是工作的时候，还是很认真的。
90后喜欢在一个自由、愉快的氛围下工作，讨厌在设置条条框框的企业待着 。
他们对金钱的渴望没有70后80后那么强烈，追求的更多的是自我价值实现。
如果一份工作，不能让他发挥自我价值，或者做得不开心，他们就会考虑离开，他们这代人，非常在乎自我的感受，强调每个个体，都是重要的存在，一般不太会委屈自己，迎合公司无理的要求。
职场上，越来越多的人意识到，工作不是生活的全部，生活大于工作！
90后是这种价值观的践行者，并把这种价值观带到职场，带动更多的职场人觉醒，我觉得对 社会 来说，这是进步的表现。
90后已经是职场主力军，他们已经在不同的领域发挥自己的价值，发光发热。
如果你不懂90后员工，你更不会懂90后的消费者。
如果你还是用传统的眼光去看待90后，还是像对付7080后的思维去管理90后，那你的公司，可能以后会面临无人可用的局面。
如果你觉得90后难带难管，等到00后步入职场，你可能要崩溃,00后的个性张扬，对比90后，只怕有过之而不及。
作为企业管理者，不仅要根据市场客户的变化，来调整经营策略，更要根据员工的属性，来完善管理机制。
放下高高在上的姿态，试着了解你的员工，90后其实很可爱！
以上！
个人觉得有几个方面的原因：
第一、随着 社会 的进步，就业进入多元化，每一个行业，每一个职业都有多种多样的就业形势，所以90后有了更多的选择机会
第二、90后出生年代发生了变化，经济条件变得更好，整体上生活条件也会变得更好
第三、互联网的发现，创造了全新的工作领域，全新的工作行业，网络主播啊之类的更赚钱
很多人可能会说90后太浮躁，动不动就把老板给辞了，但是这也不能完全怪90后。
一、就业渠道和方向增多随着国家的发展， 社会 就业渠道越来越多，90这一代正好碰上了这个时代，选择多了，难免就会出现频繁跳槽的情况！毕竟向更好的地方走是广大人民的美好向往！
二、国家对创业的扶持力度增大90后现在正处于敢打敢闯的阶段，随着国家近年来对大众创业，万众创新的鼓励，为创业营造了一个良好的环境，进一步降低了创业风险，所以辞职创业是一个不错的选择。
三、来自上一代的扶持90这一代有着一个最好的先天优势，就是父母辈给他们创造了一个良好的基础，基本上车不愁，房不愁，这两个东西已经基本解决了90后的后顾之忧，不用受车贷和房贷的牵绊，自然就放得开手脚了！
媒体大肆报道90后离职的消息，渲染了90后不稳定，易冲动的形象，实际生活中还是正常离职居多。
其次，90后高离职率这个事，是大环境改变的正常表现。
1.本来90后年轻人刚进入职场在基层工作，本身就流动性大
刚走出学校，初入职场，往往会发现实际的工作与在学校学习的东西、所憧憬的景象有很大差异。
而且做基层岗位的工作，事物性工作多、压力大、薪资低，一些人能很快适应这些差异，而更多的人可能需要不断调整职业规划去找到适合自己的工作。
2.求职方式的多元化降低了找工作的压力
现在辞职再找一份新的工作已经不再是一件非常困难的事。所以，当“钱没给够、干的不爽”的时候，辞职不会给个人带来很大的压力，辞职率高很正常。特别是对大部分90后而言，独生子女，父母宠爱，辞职几乎不会带来什么压力，辞职率高很正常。
3.不好骗了，薪资透明程度越来越高
现在的信息渠道太丰富了，薪资透明层程度越来越高，因此那些不注重人力管理的企业，例如不能够提供合理薪资结构及晋升途径的企业、不能给到市场合理薪资待遇的企业，会在人力资源市场竞争中丧失竞争力，这样的企业往往会有更高的离职率。而90后相比前几代人，更不愿意将就。
但对个人而言，尽量不要在没有良好的职业规划下，任性离职。毕竟，过于频繁的跳槽也会降低自己的职场竞争力。
美容院回复顾客好评的句子文案篇一
1.感谢亲的光临，亲的满意，就是我们最大的欣慰，最大的回报。小店会更加努力做好！小店还有户外活动功能性的手表和战术笔，质量和服务也一样是杠杠滴哦，为您的户外活动保驾护航，为您的户外活动增添一份安全和快乐，定不负您的期待！欢迎您的再次光临！
2.不错的卖家，所以有又光顾叻！
3.感谢您的到来，**家祝您初夏快乐，静享时光。
4.感谢您对我们的支持，你已成为小店会员，享受本店特价优惠活动，随时欢迎您的光临！
5.好事多磨，很高兴认识您，有机会来逛哦！
6.小店欧e女装专营直销，绝对正品，三件包邮，薄利多销，让利于亲
7.感谢亲对XXX的支持，收到货后有什么问题，请及时联系我们，如果对我们的宝贝满意，请给五分支持哦！
8.因为有您的评价，今天我们不知不觉的成了皇冠卖家…… 继续走高端路线，自主设计，自主生产，合理定价，希望亲能一如即往的支持小店哦，谢谢！
9.感谢我们的相遇，感谢共同的配合和努力，终于做成了一单双赢的交易！我将更加热情，更加努力，更加专业的为您服务！也希望能得到您的继续关注哦^-^
10.亲可以满意真的是太棒啦！~如果亲亲对我们有什么好的建议都是可以随时联系我们在线客服的哦！~我们很期待您的宝贵建议呢。也很期待亲亲的再次光临哦！~祝您购物愉快，生活愉快哈！
11.谢谢亲对小店的支持，及时好评，小店会一如既往的为您提供最好的服务。
12.有您的支持，我们会做得更好！欢迎您再次光临！记住本店：XXX。
13.您的满意是我们永恒的追求，售后如有任何问题建议请联系我们，我们将积极妥善地为您解决。祝您生活愉快，越来越美丽！
14.亲爱的顾客，一心感谢您选择信任了我们为您服务，加QQXXXXXXX(暗号：淘宝)均可享受二次购买免邮服务，谢谢您的支持！
15.这满页的评语里，最美的话语也便是很满意了呢，就如学子十年的寒窗，金榜提名般时的喜悦。亲的肯定和信赖让我们的执著更有了意义。营养餐轻声呢喃能入我心者我必待以君王，美味在舌尖，入心田。***祝您有春风十里不如你的满满幸福感！
16.亲实在就是太客气了哦！呵呵，欢迎在来xx哦！亲！
17.感谢亲的好评，授人玫瑰手有余香，您的好评是对我们最大的支持与鼓励，也将是我们不断前进的动力！谢谢您的光顾，希望与您有更多的合作！再次非常感谢，祝你生活愉快、万事如意.
18.13 感谢您的光临，您的满意，就是我们最大的安慰，最大的回报，我们加倍努力做得更好！
19.每次的好评都让小店感动，小店会更加珍惜！也感谢亲给小店提出宝贵的建议，小店会更加努力
20.信任其实很简单，多一点互相理解，给一分互相尊重。网络这头是愉快，网络那头是轻松，过程其实可以浪漫，你我，可以成为朋友，其实我们在完成一个约定，我们约定好这不光是一次交易，更是一次愉快的经历，一起约定，再次交易的时候我们已经是朋友！******期待您的再次光临！
美容院回复顾客好评的句子文案篇二21.还可以，一分价钱一分货。
22.终于做成了一单双赢的交易！我将更加热情，
23.感谢亲的光临，期待再合作啦！
24.一波三折，最后发现就是一个值得交的朋友。
25.期盼之中，终于等到了心爱的东东，谢谢！
26.不好意思评价晚了，非常好的店家，东西很喜欢！
27.很高兴您与朋友都开心，小店的一件宝贝能换来亲们的开心，就是小店最大的成功。将来如果有幸还能与您合作，小店将提供最大限度的优惠。
28.很好的买家，欢迎再次光临！！！
29.东西很漂亮，卖家服务态度很好，下次还来。
30.好好好尽在不言中。
31.欢迎您再次光临 XXX店，XXX 配件 XXX配件 专营店
32.我亲爱的~喜欢欧E宝贝的话，下次再来哦！给您优惠。
33.非常感谢您对PB手电做出的评价，因为您的赞许让我们充满 动力，您的批评让我们更加完美。我们不仅仅邮寄包裹，也邮寄快乐！专业的服务就在您身边！
34.您是超级好的买家，感谢淘宝让我们有机会认识！交易虽然结束，服务才刚开始我们会让时间证明，您选择******不会有错！
35.合作愉快，已经确认付款，请查收！
36.不错啊还会来的！
37.不错，很好的卖家。很好，很high！
38.希望每天都有一个好心情，充满笑容. ^-^^-^
39.非常好的买家期待与您再次交易多谢您的支持万分感谢！
40.好买家，合作愉快！
美容院感恩顾客短信1.当发现我们都已渐渐地老去，我才感悟到人世间最珍贵的东西莫过于朋友的友谊。谢谢人生路上曾有你，祝感恩节快乐。
2.感恩节到了，我为你安排了一些列丰富的活动，第一，要谢你，第二，要谢谢你，第三，要感谢你，第四，要谢谢谢谢你。
3.如果说是这个世界给了我们全部，那么我们可以给这个世界的是什么?一个微笑，没错，感恩节，幸福的要求不高，给每个人一个微笑。
4.朋友是我一生的财富，而你是其中最大的收获。多亏你，我知道什么叫酸甜苦辣;因为你，我知道什么叫生活的无奈。感恩节感谢有你，让我体会生活的百味。
5.感恩节快到了，有恩的报恩，没恩的施恩，该谢的都得谢，不该谢的也得谢;欠我钱的还钱，不欠钱的借我钱，有钱的给我点钱，没钱的回我短信。节日快乐。
6.感恩节到了，送礼要用心：孝心送父母，真心送爱人，爱心送子女，关心送朋友，舒心送生活，尽心送事业，热心送社会，善心送他人，开心送自己。
7.朋友一个电话，让我知道，你在想念我;家人一句唠叨，让我知道，你在担心我，成长路上，有朋友和家人，我可以永往直前，谢谢你们。
8.感谢你陪我闯过那些风那些雨，感谢在最无助的时候有你鼓励，感谢在孤独的时候至少还有你，亲爱的朋友，想说真得很谢谢你陪我走过人生那么多里地。
9.曾经的陌生不代表永恒，不经意间，默契延续你我的友情，寂寞旅途中，能收到你殷切的关怀和诚心的祝福，我欣喜：红尘中有你同行。
10.心怀感恩，生活会多一些开心;心怀感恩，心灵会多一份安详;心怀感恩，工作会多一些顺畅;心怀感恩，爱情会多一份甜蜜。感恩节，祝你学会感恩，享尽人生情趣。
11.感恩节要到了，我打算提着火鸡，隆重地向你表示感谢，可是我没有火鸡，如果你想接受感谢，请头戴鸡冠扮成火鸡，帮我完成这一心愿。预祝你感恩节快乐。
12.感恩的心，化作缕缕祝福。感恩的情，变成丝丝牵挂。感恩的愿，变为份份关怀。祝所有我爱和爱我的人一生无忧，快乐生活。感恩节快乐。
13.感谢你，在我的生命中出现。感谢你陪我度过你快乐的每一天，陪你读书。唱歌。聊天。下棋感恩节祝你全家快乐。
14.感恩父母，是他们给我们生命;感恩爱人，是他给了我们甜蜜的爱;感恩朋友，是他们给我们帮助;在这充满感恩的节日里，让我们感谢所有亲人朋友，并祝福他们。祝感恩节快乐。
15.白云感谢蓝天的广阔，禾苗感谢太阳的光热，航船感谢大海的推举，风筝感谢春风的承托，感谢有你共享苦乐，感恩节祝你好运多多。
16.对我的朋友说声感谢，感谢你们对我帮助;对我的亲人说声感谢，感谢你们对我的付出;对我的恩师说声感谢，感谢您的教导。感恩节，感谢我身边所有的人。
17.岁月会带走美丽，时光会带去风雨，但是纵使一切都会改变，也带不走我对你的感激，和你为我付出的点滴。祝：健康快乐。
18.曾经的陌生不代表无情，曾经的默契不代表永恒;曾经的责难不代表放弃，曾经的苦累已成为回忆;曾经的一切为之欣喜，感恩此生与你相遇，朋友感恩节快乐。
19.亲爱的朋友，在我不快乐的时候你会陪着我，在我生病的时候你会照顾我，在我开心的时候你会和我一起分享。送给你我最真心的祝福，感恩节快乐。
20.你的灿烂笑容长留我心中，你的亲切话语永伴我左右，你的热情激励鼓舞我前行，你的真诚帮助温暖我心房，在这感恩节来临之际，真诚的对你说声：谢谢。
21.总觉得自己是个幸运的人，无论何时总有人给我帮助与关怀，总有人用爱心与宽容组成我生活的点点滴滴，而那个人正是你，我亲爱的朋友，祝你感恩节快乐。
22.有种人，迷茫时给你一双明亮的眼睛;得意时给你一个冷静的头脑;失落时给你一对有力的臂膀;成功时给你一句真心的祝福。谢谢你，朋友，感恩节快乐。
23.你是我最感激的人，你总是在我最需要你的时候为我带来内心的慰藉，今天是感恩节，请允许我用真心向你说一声谢谢。
24.如果一滴水代表一个祝福，我送你一个东海;如果一颗星代表一份幸福，我送你一条银河;如果一棵树代表一份思念，我送你一片森林。祝你福如东海，寿比星河，友如森林。
25.因为有了太阳，大地万物自由生长;因为有了月亮，夜晚不再暗淡无光;因为有了星星，天空不再辽远空旷。因为有了你陪伴，我变的幸福快乐，感恩快乐。
26.今天是感恩节，向所有帮助过我和我爱的朋友们说声感谢，感谢你走进我的生命，让它完整而有意义。我愿以我有生的时光带给你无限快乐。
27.感恩节了，给父母捶捶背，算是尽孝;给老婆捏捏脚，算是尽情;给领导陪陪笑，算是尽忠;给朋友发发短信，算是尽意。我的短信飞来了，快乐吗?
28.感谢你为我做的一切，你是我最想要感谢的朋友，在这个特殊的日子里请允许我真心的说一声谢谢你，祝你永远开心。
29.感谢父母让我有了血肉之躯，感谢生活让我懂得人生艰难，感谢坎坷让我懂得如何挑战，感谢朋友让我懂得友谊无价，感恩节快乐。
30.常留一颗感恩的心，心留一份感激的情，无需海誓山盟，只需一条小小的短信儿，便在这感恩佳节表我真心，衷心地祝你和你的家人感恩节快乐。
31.好事追着你，主管重视你，病魔躲着你，气车让着你，飞机避开你，情人深爱你，痛苦远离你，开心跟着你，万事顺着你。
32.在我孤独时是你告诉我什么是快乐，在我忧伤时是你告诉我什么是开心，在我哭泣时是你为干泪水，感谢你我的朋友，感恩节快乐。
33.一直以来都听说外国人喜欢过一个节日叫做感恩节，刚刚知道今天是感恩节，我也来凑个热闹，想来想去只有你是最值得感谢的人了，谢谢你我的好朋友。
34.朋友是缘，值得永远珍惜;朋友是金，永远光辉灿烂;朋友是琴，演奏美妙佳音;朋友是茶，品味一生清香;朋友是笔，写出幸福安康;朋友是歌，唱出温馨爱恋：祝愿朋友天天快乐。
35.今天是感恩节。虽然我不信基督，但我认同感恩，真的感谢上苍让我们相识，但愿我们成为一生的好朋友。祝福你我，亲爱的朋友，愿一起度过这个快乐的节日。
36.当阳光照亮忧郁，当生命出现奇迹，当命运的安排让你我相遇，所有的问候变成了感谢的话语，朋友真心谢谢你，祝你感恩节快乐。
37.千言万语，表达不了我的感激之情，我只能说，我已铭记在心;另外，感恩节的大餐别吃得太多了哟，小心你的肥肚子。祝你节日快乐。
38.我愿化作南飞的大雁，在飞过的天空中留下感激得痕迹，我愿化作大海中的鲸鱼，在波涛汹涌的浪花中留下对你的谢意。感恩节快乐。
39.神说：所谓幸福是有一颗感恩的心，一位忠诚的爱人，一个健康的身体，一份称心的工作，一帮信赖的朋友，当你收到此信息，一切将随之拥有。怀着一颗感恩的心你会终身幸福快乐。
40.命，因你而变得温馨;回忆，因你而变得精彩;失落，因你而变得温暖;旅途，因你而变得浪漫;感恩节，感谢一路，你都默默陪我走来。
41.生活短暂，要懂得感恩，人生漫漫，要明白回报，快乐虽少，要懂得珍惜，友谊虽好，要懂得呵护，朋友知心，要时刻感激，问候温暖，要懂得回转，感恩节到，短信不能少，祝福备好，愿朋友安好。
42.感恩节计划：常回家看看，关心父母要做到;多做点家务，抱抱老婆博一笑;向朋友问好，经常联系友情牢;向生活微笑，善待自己让幸福围绕。
43.世上有一种情，是海枯石烂;世上有一种缘，叫缘定三生;世上有一种人，是终生难忘;世上有一颗心，名字叫做感恩。今日感恩节，愿你有一颗感恩的心。
44.让风吹走你的忧愁;让雨洗掉你的烦恼;让阳光带给你温暖;让月亮带给你温馨;让友情带给你快乐;让爱情带给你幸福;让我的信息带给你好运。
45.不能在严寒里送一件衣衫温暖你的胸膛，不能给你炖一锅鸡汤将你的身体强壮，只因孩儿打工在异乡，不能陪伴你们的身旁。感恩节里，祝最亲最爱的您们平安健康快乐吉祥。
46.心在哪里，哪里就有宝藏;志在哪里，哪里就有时间;爱在哪里，哪里就有感动;梦在哪里，哪里就有未来;你在哪里，哪里就有我的真诚祝福。
47.我愿是候鸟，在迁徙的路上伴你飞翔;我愿是雄鹰，在攀登的途中给你勉励;我愿是火鸡，在感恩节被你品尝。呵呵，这样的朋友够仗义吧。感恩节快乐喔。
48.天空的幸福是穿一身蓝，森林的幸福是披一身绿，阳光的幸福是如钻石半耀眼，而我最大的幸福是和你在一起。感谢你陪伴我身边。祝感恩节快乐。
49.感谢爱人，给我许多不堪回首的回忆，一份近乎完美的感情，和一个不完全和谐却永远温馨的家庭。让我在以后的岁月中，一次一次地回味与重温，那想来幸福的点点滴滴。
50.一个人要为自己而活，做自己喜欢做的事，看到自己的快乐，珍惜自己的幸福，感恩自己的拥有，追求自己的理想。
51.感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切在这个充满感恩之心的节日里，请接受我最真心的祝愿：一生平安如意健康快乐。
52.感恩节，一个具有特殊意义的日子，虽然没有情人节浪漫，没有圣诞节喜庆，但却是最能令人感动的日子，生命因感谢而精彩。
53.快乐如风，天天吹来吹去;幸福如雨，每次痛快淋漓;好运如月，高悬天际透亮美丽;健康如阳，红红火火，充满力量。祝你天天开心，天天快乐。
54.人之初，性本善，要感恩，是关键，想父母，养育恩，不可忘，谢老师，教育恩，不可没，念爱人，情意深，不可违，思朋友，送祝福，不可少，感恩节，短信至，祝愿你，心存善，福相伴。
美团好评回复顾客五星好评文案通用四十句美团好评回复顾客五星好评文案篇一
1.其实我们在完成一个约定，我们约定好这不光是一次交易更是一次愉快的经历。一起约定再次交易的时候我们已经是朋友。期待您的再次光临！
2.亲们的支持是我们成长发展的基石、提供优质服务的动力，我们承诺会以更快更好的服务回馈我们的顾客，也期待着您在将来为我们的发展提出宝贵意见。谢谢亲送的大红花，o（∩_∩）o~~
3.宝贝收到了，很喜欢，买家很有信用！
4.很好很好的买家哦~~~谢谢亲对我的信任，真的，谢谢了。我是一个新手卖家，你们不但不会因为我很多地方不熟练而不买我的DD，反而在很多方面你们都那么照顾我，信任我，太感动了~~~
5.亲爱的顾客，一心感谢您选择信任了我们为您服务，加QQ~~~(暗号：淘宝)，均可享受我们的优惠活动，谢谢您是支持！
6.强烈支持！
7.不错希望下次合作谢谢掌柜！
8.感谢您一如既往的支持，我们将不断完善，争取做的更好，回报您的厚爱，谢谢！
9.诚信买家，合作愉快！
10.谢谢光临，您满意，请告诉别人，不满意请告诉我们期待您的再次光临！记得收藏本店铺哦再次感谢您的光临
11.亲爱的顾客，一心感谢您选择信任了我们为您服务，加我们的****(暗号：淘宝)均可享受二次购买免邮服务，谢谢您的支持！
12.感谢您购买本店的商品，亲是个不错的买家哦，收到商品若有任何问题请您立即与小店的售后工作人员联络，我们一定会尽力为您处理
13.终于做成了一单双赢的交易！我将更加热情，
14.期盼之中，终于等到了心爱的东东，谢谢！
15.~感谢您对我们的支持！祝您每天都能拥有阳光般的好心情~~~ 服务不好的地方还希望亲多原谅^_^ 相信我们一直都在努力！~ XXXX期待您的下次光临！~
16.每次的好评都让小店感动，小店会更加珍惜！也感谢亲给小店提出宝贵的建议，小店会更加努力
17.感谢您对本店的支持，坦诚相待！交易愉快！谢谢关照！
18.风吹起如花般破碎的流年，而你的笑容摇晃摇晃，成为我命途中最美的点缀，我在等你一个转身，和我相遇。温暖知己，蓝颜难觅。我在等你。
19.超级诚信好买家！谢谢您！
20.每次的好评都让小店感动，小店会更加珍惜！也感谢亲给小店提出宝贵的建议，小店会更加努力提供一个优质服务的平台，让您购得放心。
美团好评回复顾客五星好评文案篇二21.不好意思评价晚了，非常好的店家，东西很喜欢！
22.支持，如果需要，下次还找你。
23.您是一个非常好的买家，谢谢您对我们的信任和支持，成长的路上有您真诚的一路陪伴，我们感到非常的幸运，如果我们有做得不够的地方，还希望您能多多指正，祝您心想事成，万事如意！
24.价格很优惠，服务也很好，东西不错，哈哈！
25.很热情的卖家，下次还来。
26.我们都是一群爱美的同类人，如果您喜欢的衣服请您一定告诉我们，如果您对我们有任何要求建议也请您联络我们！请关注每周新品更新哦！！
27.好买家确认及时，有您的支持就是我们前进的动力，合作愉快！
28.不错的卖家，所以有又光顾叻！
29.我们不是神，即便是，也无法做到万无一失
30.感谢您对我们的支持！祝您每天都能拥有阳光般的好心情~~~有 服务不好的地方还希望亲多原谅^_^ 相信我们一直都在努力！~亲亲请务必关注店铺哦~更多有趣的活动有您动力才会变得更大的呢~
31.感谢您对我们的支持，你已成为小店会员，享受本店特价优惠活动，随时欢迎您的光临！
32.也别忘了给小店一个好评价，互相加油鼓励一下 期待您再次光临。
33.感谢您对我们的支持，您已成我们的会员享受本店特价优惠活动，随时欢迎您的光临！
34.好买家--感谢您对我们的支持！祝您每天都能拥有阳光般的好心情！
35.东西今天收到很满意谢谢老板！下次来的时候记得优惠咯！
36.欢迎亲的下次光临~~
37.记得常回来看看哦，我是{*****}，嘿嘿！！！
38.您的满意是我们永恒的追求，售后如有任何问题建议请联系我们，我们将积极妥善地为您解决。祝您生活愉快，越来越美丽！
39.今天的杭州已经是零下1度了，穿上夏末数码的雪地靴，一点都不觉得冷，让冬天来的更加猛烈些吧！能在漫漫淘宝中于夏末数码相遇，实乃幸也！
40.有空来逛哦--XX很勤快，每周三上新-- XX名品欢迎您的光临--
美容院标语1、让你的皮肤，绽放美丽。
2、专业赢得漂亮，技术点靓人生。
3、你是上帝杰作，我们是上帝助手。
4、我动容，你动心。
5、青春永无价，美丽恒久远。
6、数十年专业机构，皮肤顽疾克星。
7、皮肤顽疾不复返，美丽容颜今重现。
8、美丽的激光还会使您的皮肤更美丽。
9、原来，你可以这样美。
10、疗效是最好的广告。
11、把握当下，激情由此开始！
12、做一次美容保养，展一个美丽容颜。
13、时代整形，还您美丽。
14、顷刻之间，要你好看。
15、安享美丽，在誉时代。
16、用我们专业打造美丽的你。
17、权威专科自有道，皮肤诊疗新航标。
18、莱芜皮肤病医院，美丽更有保障。
19、美食使你肥，我们使你白！
20、美丽背后，时代相伴。
21、相约时代，相约美丽。
22、同施妙术，和美肌肤。
23、做抗衰女人，从今天开始！
24、先天优秀，妈妈成就；后天优秀，和平成就。
25、防衰在养，美在普蕊丰婷。
26、医皮肤百病，为天下百姓。
27、皮肤柔美人人爱，光学科技帮你忙。
28、美自己，没问题！
29、任你顽皮，同和治有一套。
30、换一种美丽姿态。
31、美丽一夏当个快乐自信的夏季美人。
32、同行同心去同和，为你为他为皮肤。
33、美丽紧跟时代。
34、让你随时代魅力。
35、化茧成蝶，活出时代。
36、青春驻留，秀美如昔。
37、您的放心，我的安心。
38、普蕊丰亭，青春无敌。
39、潮流时代，我行我塑。
40、科学（技）创造了激光，也创造了激光美容。
41、专业时代，完美蜕变。
42、美容时代，时代整形。
43、您的皮肤健康是我们的责任。
44、皮肤表面文章，我院内在功夫。
45、形随时走，我随形神。
46、美丽并非天生丽质。
47、医学美容进与出，不识庐山真面目。
48、我有我美丽，我有我独特，我选择和平整形医院。
49、贝思特：重现肌肤，焕然童颜。
50、你，也可以变得更美。
51、德艺双馨在医院，专业专注看皮肤。
52、专业美容，缔造完美皮肤。
53、走进皮肤病医院，还您最初的美丽。
54、整出美丽，整出时代。
55、没有丑女人，只有懒女人。
56、引领时代，塑造美丽。
57、普蕊丰亭，成就完美女人！
58、神采拥有，心情飞扬！
59、激光美容，让科学还你无瑕肌肤。
60、我的美丽我做主！
吸引人眼球的校招文案六十条吸引人眼球的校招文案(篇一)
1.13薪，15天年假，每年两次outing。
2.我们在挖掘，不让你埋没！
3.有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx工作。
4.13薪，15天年假，每年两次outing。
5.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。
6.当初征服星辰大海的誓言还记得吗？
7.你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~
8.加入人才“酷”，“才”有大出路。
9.我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。
10.架设沟通桥梁，博闻天下皆知。
11.求职新途径，成功新道路。
12.多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。
13.伯乐之名，闻于天下。
14.即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
15.细心谨慎是安全航道的导航灯，粗心大意是引发事故的温床——何海锋
16.览重视群雄，广纳群贤伯乐。
17.不想挨踢？就做IT！
18.给自己一个全新蜕变的机会
19.把握现在机遇，双赢美好未来。
20.岗岗有人才，绩效论精英。
吸引人眼球的校招文案(篇二)21.人才哪里找，伯闻最明了。
22.唯才是用，唯德重用。
23.好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
24.听不懂她们在讲什么？我们会有各种培训，让你无所不知！
25.汇聚人才所在，挖掘时代精英。
26.寻人启事：计算机大咖看过来。
27.甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。
28.寻人！！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！
29.做着，倒3趟地铁2趟公交，1趟自行车的活儿，我，前程无忧。
30.不要等待机会，而要创造机会；
31.伯闻天下，万事发达。
32.你斗志昂扬?我们给你提供平台！
33.30岁不可怕，日复一日的30岁才可怕
34.大家都懂，别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。
35.加入我司，专治郁郁寡欢不得志者。
36.参加就业，各尽其才。
37.山回路转不见君，xx空留好职位。
38.众伯乐新大陆，千里马集散地。
39.你未必出类拔萃，但肯定与众不同！
40.招聘新时代，就业更精彩。
吸引人眼球的校招文案(篇三)41.您选择了我，我选择了你，从此不再分开。
42.那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？对工作有着落吗？
43.招强人。
44.黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR。
45.让人才找到舞台，让企业找到未来。
46.理工生的逆袭之路在这里，有胆你就来。
47.扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。
48.闻知今世伯乐，天下良才尽得。
49.招立即行动说干就干的人。
50.锦绣前程，伯乐慧眼。
51.成功的捷径，伯闻为你指明。
52.加入xxx，我们一起为健康护航。
53.给你喝鸡汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空。
54.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐~
55.博闻天下，揽人才：精针业需，助企业。
56.谁家有闲置的～小姑子，小姨子，大表嫂，二表嫂，亲嫂子，**妹，亲戚，长辈，晚辈，小学同学，初中同学，高中同学，大学同学，战友，牌友，大表姐，小表妹，女闺蜜......只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~
57.时代呼唤人才，人才推进事业。
58.健康有梦想，有才你就来。
59.共成长，共分享。
60.当你迷茫的时候，来找我，我能让你明白未来可期。
幽默吸引人的招聘文案收藏六十条幽默吸引人的招聘文案(篇一)1.汇聚人才所在，挖掘时代精英。
2.“我给你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我这边的工作”
3.我们同样对你也是如饥似渴，等待你填满我们！
4.一年四季，我们都在等你
5.你想飞，就给你一双翅膀！——XX网吧招聘
6.您选择了我，我选择了你，从此不再分开。
7.人才济济，大青岛为您搭建人才就业平台。
8.聚四方八友，揽天下群英。
9.XX网吧，放飞你的梦想！
10.与就业同行，与成功并肩。
11.不要等待机会，而要创造机会；
12.合适你就来。
13.来了广州就是为了加班到可以看凌晨几点的广州塔?
14.明朗人生，勇于优秀。
15.共成长，共分享。
16.去相信去证明，梦想一触即发，青春无所畏惧！
17.股份分红，让你给自己打工(你就是老板)。
18.健康有梦想，有才你就来。
19.慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
20.聚九州人脉，纳四海英才。
幽默吸引人的招聘文案(篇二)21.再不找工作，就要过年了！
22.世界那么大，跟我去看看。
23.你斗志昂扬？我们给您提供平台！
24.想在广州买房的请过来。
25.如果没有，请联系我！！！
26.芸芸众生，你是平行世界的造物主吗？
27.这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评不断往前走的人手中。
28.为梦想不妥协，找份有态度的。
29.约你当老板干大事，来不来?
30.自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
31.成就了自我，辉煌了人生，帮助了别人，改变了命运。
32.伯乐识马，伯闻知人。
33.牵手企业共发展，寻求人才谱伟业。
34.来这里，证明自己！
35.我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了CEO。
36.聚良材睿智，秀人生舞台。
37.鱼香肉丝里没有鱼，我认了！老婆饼里没有老婆，我也算了！雷峰塔里面没有雷锋，都情有可原！
38.长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！
39.创业新时代，就业好“薪”情。
40.收拾行李，寻找最新的自己。
幽默吸引人的招聘文案(篇三)41.你没来的第一天，想你；你没来的第二天，想你；你没来的第三天你怎么还不来公司面试呀~
42.我们邀请了人才甄选与发展专家，推出“人才甄选核心技术”线下公开课，通过推动现代人才测评技术在组织中的科学应用，通过人才投资，帮助组织赢得可持续成长。
43.海外携手，世界领秀。
44.返乡求职，帮你解难。
45.我们在挖掘，不让你埋没！
46.招贤纳士，我选伯闻。
47.伯乐之名，闻于天下。
48.不想挨踢？就做IT！
公司，专治不得志。
50.世界辣幺大，来XX公司赚够了就能尽情浪！
51.高提成、高奖金、高分红；省内出差，不用全国跑；完善的培训助你成长；充足的市场任你发挥；公平的平台任你展现！
52.如果不被看好，就给别人好看。
53.让我们携手，发现自己，充实自己，成就更好的自己！
54.世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！
55.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
56.国外去奋斗，梦想早一步。
57.你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方！！！
58.诚·载未来，才·领天下。
59.人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后还3000，并且月薪3000，比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是最没前途的！加入我们，突破自己，共享未来！
吸引人的大学社团招新句子六十句吸引人的大学社团招新句子篇一1.明亮清雅之室，同心同德之风。
2.交织社团情，幻化青春梦。
3.追不到女神？社联助你成功。当不了女神？社联教你成长。
4.乒乓社：国粹，还有什么理由不来!
5.文学社：cinderella的眼泪，需要你的谱写语话。
6.悦纳自我，肯定自我，欣赏自我，发展自我，做一个快乐健康的人。
7.你认为自我最大的优点就是有职责心，愿意成为我们的一份子吗?
8.只要你有艺压群雄的才艺，只要你有用于创新的思维，只要你有运筹帷幄的才华，只要你相信自己不平凡，加入文艺部吧!成就一个不平凡的自己。
9.梁山学生，荟萃水泊。
10.踏着金秋九月的的微风，嗅着金秋九月的果香，一群怀揣对未来生活向往的有志青年走入了XXX的大门，继续对知识领域更高层次的探究，继续对实现人生价值的大步前进，此时此刻，我们坚信，这群有志青年定会在工师的校园中，一展拳脚，有所作为。
11.服务创新，奋发有为，实现自我
12.宿舍如我家，干净整齐靠大家。
13.你的选取不会错，我的承诺不会空。诚信的格言
14.那里是你的始点，更是你的出发点。坚持心中的微光，梦想在那里起航。
15.音乐协会：在我的歌声里，梦一场新不了情!
16.你我的社团，你我的家园。
17.你很专心，愿意加入财务部，为大小财务输入输出把好关，为社员节约每一分钱吗?
18.有人的地方就会有生活，有生活的地方就会有我们。我们真诚期待你的加入!
19.公管学生会，公管人的选择
20.在万众瞩目的舞台上，在汇聚期待的灯光里，我们点燃x，我们沸腾青春，铸就你我惊世的璀璨。
吸引人的大学社团招新句子篇二21.人人讲卫生，个个讲清洁。
22.你擅长运动，想尽情释放你的激情与活力吗?快来裁判协会吧!
23.莞工社，让职工更出色。
24.模特礼仪协会：美就是资本。
25.你擅长画画，想让自己的海报吸引万众的目光吗？
26.创立新社团，拥一方天地!
27.情系学生，全心全意为大家服务
28.文化凝聚出力量梦想在河职飞扬
29.我们“想同学之所想，急同学只所急”本着全心全意为同学服务的宗旨给大家献上我们是微薄之力，用爱感动校园。
30.关爱点滴做起，构建和谐社团。
31.向陋习告别，与文明握手。
32.莞工之家，服务大家。
33.加入文学社，让奔放的热情阳光洒满你我的心灵，让你我的所思所感所悟如阳光般酣畅释放!
34.加入文学社，让咱们携起手来，让心灵碰出火花，在这闪光的岁月里，书写人生各种各样的美丽。
35.你擅长策划，期望你的方案有一天能让大家耳目一新吗?
36.换了一座城，走过两三盏路灯，一起执笔和记者团书写四年的故事
37.治安部，安全有你有我有他。
38.在此，院学生会为广大有志青年带给了发挥自我才华。挖掘自我才华，挖掘自我潜质的自由天地。热情欢迎大家的加入。
39.在这，你的理财潜质会得到锻炼，实干精神会得到提升。
40.世界工厂梦，浓浓莞工情。
吸引人的大学社团招新句子篇三41.友爱莞工社，有爱更出色。
42.你很细心，工作总结愿意加入秘书部，为会员资料整理出一份力吗?
43.心理协会：接过你的手，我们就是知己了。
44.你认为自己最大的优点就是有责任心，愿意成为我们的一份子吗?
45.一心为民，服务大家，快乐莞工，一起出发。
46.群策群力共建文明宿舍，同心同德共创和谐校园。
47.青春在飞扬，梦想在社团飞翔。
48.加入我们，我们会帮你发现自我的闪光点，让你发现美并创造美，让你的大学生活如理想般充实，快乐。
49.温馨之家，共同营造。
50.你海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，学生会是你展翅翱翔的天空。
51.如果你热爱青春，希望展示自己，那就加入学生会。
52.公管学生会，凝聚大智慧!
53.有热情就有可能
54.做期交，增好员，“xxxx”争英雄
55.洋溢青春梦，绽放我光彩。
56.拓展文化知识，砥砺精神情操。
57.想做执牛耳的人吗?加入我们吧!
58.学生会所，你我共爱，共建完美，赶快加入。
59.磨砺意志，奋发冲刺，团结拼搏，展现自我。
60.你能够自由挥洒你的才艺，你能够激扬文字，你能够醉心创作，宣传部是你的舞台。宣传部是一个给你温暖与鼓励的大家庭，期盼同学们的参与!
企业校园招聘会横幅文案吸引人的六十条企业校园招聘会横幅文案吸引人的篇一1.有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
2.我们xx公司虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！
3.我们在挖掘，不让你被埋没
4.再不找工作，就要过年了！
5.海外携手，世界领秀。
6.天生有才，却被当作废柴。
7.网罗天下人才，定如你所意。
8.高薪不是问题，问题是你敢来吗?
9.迈出你的第一步！
10.您选择了我，我选择了你，从此不再分开。
11.薪满益足，让你心满意足。
12.伯闻天下，万事发达。
13.你是否在寻找平台施展才华，却仍没有收获？来XX，让你找到风向标，收获一个前途似锦的你！
14.招贤纳士，我选伯闻。
公司，专治不得志。
16.要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我们公司的xx岗位。
17.伯乐识马，闻名遐迩。
18.一年四季，我等的你大约在冬季。
19.好的选择，好的未来。
企业校园招聘会横幅文案吸引人的篇二20.招天上兵，纳天下士。
21.想要高薪，只要你愿意。
22.你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。
23.让我们携手，发现自己，充实自己，成就更好的自己！
24.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐
25.我知道，你能行；来(公司名称)，不独行。
26.约你当老板干大事，来不来?
27.你来不来?别去抽锦鲤了，我们工作室有真实的一池子锦鲤哦。
28.好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
29.我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。
30.多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。
31.当初征服星辰大海的誓言还记得吗?星辰大海一直在问：你为什么还不来?
32.如果你想拥有不平凡的人生，如果你想与众不同，你想让你的才华得以展现，如果你想万众瞩目，加入XXX，他会实现你所有的渴望和梦想。
33.慧眼识才，伯闻天下。
34.为爱零距离，找份在一起的。
35.你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~
36.招想变强的新人。
37.在老板离开后，我们活成一条脱缰的野狗
38.揽一程清风，唯愿你扶摇直上。
企业校园招聘会横幅文案吸引人的篇三39.你想飞，xx就给你一双翅膀！
40.做的还不错，每个月都比以往收入高一些，时间自由了，更拓展了你的朋友圈、交际圈。
41.博拥穹宇之才，广觅华夏之职。
42.举贤纳仕，各尽所能。
43.汇聚人才所在，挖掘时代精英。
44.招简单直接实在人
45.差钱的公司才会克扣员工，我们公司只差人。
46.伯乐众里寻马，奇闻名满天下。
47.企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。
48.戴尔：选择戴尔，选择未来
49.您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
50.世界那么大多，你不来，谁知道你牛逼?
51.博闻强识，招贤纳士。
52.共成长，共分享。
！时代的潮流，你们的主场！
54.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
55.合适你就来。
56.你的下一个风口。
校园招聘方案怎么写？仅供参考：随着高校的扩招，学校的竞争压力也越来越大。学校要如何开展招聘活动呢?下面是校园招聘方案范文，欢迎参阅。校园招聘方案范文1活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。一、活动名称：金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动主题：缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备活动进行阶段：1.有节目开始(由提供节目一个)2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。七，后期总结阶段招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。校园招聘设计方案的摘要怎么写校园招聘方案一、概述二、招聘需求汇总各用人部门发出针对2011届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。三、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策四、招聘前期准备（一）物资准备包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。（二）目标院校的选择及确定目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。（三）与各目标院校就业处、院系取得联系在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2011届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。（四）招聘行程的确定并及时通报各目标院校根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。五、招聘实施（一）前期宣传1、公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息；5、有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。（二）校园宣讲会工作人员于宣讲会开始前1-2个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。1、宣讲2、互动答疑3、投递简历（三）笔试、面试1、初面：用人部门+HR2、笔试（待定）3、复试：用人部门+HR4、终试：HR（四）确定录用并签订就业协议六、招聘总结、反馈（一）录用人员基本信息的录入（二）招聘分析（三）招聘总结及反馈其实生活都是很不容易的，不管是一贫如洗的人，还是家财万贯的人，他们都有着各自的烦恼，我们都知道家家有本难念的经，说的就是这个道理。首先你要知道自己到底是，什么原因促使生活变得这么难。如果是条件问题，那么你就可以尽力去改变现状。我相信只要付出努力，那么条件问题始终会得到缓解。举一个特别简单的例子，如果你每个月只打一份工。
工资为5000，你觉得在大城市很难生存下去，那么你可以选择做一些兼职。就像我姐姐，她之前觉得在深圳工作，每个月8000的工资很难生存，于是他自己接了一些外快，因为他是从事文案方面的事情，文采自然比较好，所以他问一些，公司写一些宣传方案。这样的话经济又有了新的来源。生活的压力自然而然就在无形中减少了很多。
但是我觉得这种，多做兼职需要你有一个特别好的心态，以及高度的时间调控。如果你非常忙的话，那么其实这样的话会让自己觉得特别的累。
第二个，如果你是心理原因，自己对于一些事情想不开看不开，这样觉得特别累的话，那你就需要，首先对自己进行一些开导，可以借助自己的力量，比如说你可以去，看一些专业的心理书籍，找到问题的根源，从而对症下药，其次你可以叫朋友来分析下你自己身上，发生的事情以及，自己对待生活的一种态度，如果实在不行的话，你可以去看心理医生，不要觉得心理医生是代表自己有心理疾病，其实并不是这样的。
每一个健康的人都需要定期去看心理医生，就这样自己的心态才能更加平和，面对生活才能更加以一种平常心去处理。所以每一个问题其实都有相应的解决方案，有的时候你不要觉得自己没有退路，这世界没有认清楚自己的退路而已，心态一定要好，看得开想得开，只有这样你才能更好的解决这些问题。
看到别人积极向上的时候，你就可以观察观察，差不多的条件。为什么别人可以生活的那么惬意？为什么别人的生活照样可以继续熬，你的生活却觉得特别难以生存。这时候你就可以像对方，讨要一些生活的小技巧。就像我之前总是闷闷不乐，我总觉得生活是不公平的，不管在哪个方面，我总是处于劣势，之后我看到条件比自己差的生活的照样很开心。
于是他告诉我，他特别的知足感是对于任何的事情。确实就是因为知足，他才获得了更多的愉悦感，从那时候开始我就告诉自己也要知足常乐。生活真的没有走下去的时候，只有你自己走进了死胡同，那么只要你掌握足够的技巧，然后再从死胡同中倒退出来，生活还是可以继续的。
不可否认城市女性单身的原因有一部分是来自于对另一半的要求过高，但是很显然造成单身的主要因素并不是这个。
在最新一期《送一百位女孩回家》节目当中，音乐人阿肆谈到当伴随着自己事业的成功，父母会要求自己适当降低择偶的标准。因为在阿肆的父母看来，自己女儿事业上的成功会让她站在一定的高度，而当阿肆侧身俯视男性的时候，那她就很难找到属于自己的爱情了。
诚然，伴随着社会的快速发展，人们接触的事物越来越多，拥有的能力越来越强，受到的诱惑也就越来越大了。有时候一些人会在灯纸醉金迷中丢失自己，不能够正确定位所处位置，出现好高骛远的现象。女生动不动就要嫁高富帅，男生暗戳戳都要娶白富美。他们全然不顾自身的实力，甚至还会轻视普通的异性，觉得对方配不上自己。
的确，在某种程度来说这种因素导致了一部分的城市女性单身，但也不都是。导致城市女性单身的原因有很多，包括但不限于以下几方面：
一是对男性的依赖性越来越低。现在的年轻女性普遍比较独立，她们自己挣钱自己花，生活过得不亦乐乎。年轻的女孩子会觉得没有恋爱或者结婚的必要，因为对她们来说异性只会降低自己的生活质量，束缚自己飞向自由的翅膀。
二是女性缺乏寻找另一半的途径。虽然如今的社会科技发达，社交很方便，但是也使得生活节奏大大加快。无论是年轻女性还是男性，他们手头都有忙不完的工作，受到这一制约，根本就没时间扩展自己的社交圈。这会使得年轻人接触不到足够多的异性，选择范围大大缩小。
三是过度追求爱情。一部分年轻男女由于喝的“毒鸡汤”太多，看的偶像剧太“偶像”，以至于他们对于爱情的认知都是理想化的，根本就不切实际。按照心目中的标准苦苦追求所谓的爱情，最后不曾料想自己已经年过三旬。
除此之外，年轻人对于物质的追求，恐婚的心理以及家庭方面的诸多因素都有可能导致其单身。但是不管怎么说，结婚对我们每个人来说都是十分重要的一件事情，大家还是必须得摆正心态。
对于爱情，我们需要谨慎，但是也请勇敢，不要让自己的爱有太多的“束缚”。因为这短暂的一生，终将逝去，我们必须大胆一些，才能让自己的生活不留太多遗憾。
心智负担就是指做某件事需要费脑费心计的压力。心智不成熟的人，往往内心很脆弱，一旦遭遇了什么小挫折，就跟自己过不去，有很大的负担。
在生活的这条路上，从没有什么容易两字可言。尤其当你成年后，你需要去谋生，于是责任，压力都会统统的堆积在你的身上，让你一路负重，一路前行。如果说，你无法坚持下去，或者临阵脱逃了，足可以看出你是生活中的逃兵。
心理学分析，脆弱的内心更习惯用消极的心态去面对生活中的诸多难题，而强大的内心则习惯用积极的心态去解决问题，自然，两者无论是从心态上面，还是生活方面都有极大的差距。
扩展资料
生而为人，要懂得去靠自己，不要给自己太多负面的情绪和太多心智负担，将心态放宽一点，俗话说心宽似海，才会风平浪静。从本质上来说，任何的抱怨都是在为自己的无能找借口，而当你真正的摆脱了这点，才会有优于他人的能力。
有的时候，不妨对发生在生活中不好的事看淡一点，要知道，任何的抱怨是无法解决问题的，哪怕你努力去迎合他人，将自己的尊严放的很低，也很难得到好的结果，相反的，还会让自己失望。
