考察领导干部的生活圈、社交圈，首先要对“生活圈”、“社交圈”有一个比较明确的界定。领导干部的生活圈、社交圈，因工作职务、个人经历及家庭情况不同而各有差异，但基本特征是相似的。一般涵盖以下几个方面：一是以血缘为基础的家庭圈、亲戚圈；二是以地缘为基础的乡亲、邻里圈；三是以学业、职业为基础的同学、战友、朋友圈。以上三个圈子以及圈中涉及的人物，都是我们考察了解领导干部表现情况的范围和对象。但是具体到某一领导干部，其生活圈、社交圈如何确定，信息如何获知，则是一件比较复杂的工作。解决这一问题，可取以下几种办法：一是阅档调查。通过查阅干部档案、户籍资料，获取领导干部的家庭成员和主要社会关系等方面的信息，作为确定领导干部的家庭圈子、亲戚圈子的基础资料。同时，还要把领导干部的学历、工作经历等信息，作为确定其同学圈、战友圈的重要依据。二是访谈调查。根据已掌握的线索，到领导干部居住的社区、工作过的单位和就读的院校走访调查，获取相关信息。三是问卷调查。通过向领导干部本人及其亲友发放问卷调查表格而获取相应的信息。四是综合分析。根据多渠道掌握的信息，进行综合归类、分析判断，确定需要考察的领导干部生活圈、社交圈的具体范围和具体对象。由于领导干部的生活接触和社会交往是动态的，因此对其生活圈、社交圈的确定与考察也要有一定的灵活性，以便及时把握领导干部的日常表现。
对领导干部生活圈、社交圈的考察，应根据《党政领导干部考核工作暂行规定》的总体要求，从领导干部的生活与社交这一侧面，重点考察领导干部的思想政治素质、工作作风和廉洁自律情况，并把工作圈同生活圈、社交圈的表现进行比照。具体应注意以下几个方面：
一是考察领导干部在“讲学习、讲政治、讲正气”方面，是否台上台下一致。现在，有的领导干部往往在台上高谈阔论，满口党性原则，似乎很有正气，但在工作之余，在日常生活与社会交往中，不能理直气壮地讲政治、讲正气，对有严重错误的政治观点和腐朽思想文化，不批评、不抵制，昏昏噩噩，个别人甚至随波逐流，人云亦云。
二是考察领导干部能否保持艰苦奋斗、勤俭朴素的作风。日常生活中的衣食住行往往能够反映出领导干部是否有艰苦奋斗精神。长期坚持艰苦奋斗的干部，一般说来必然有正确的人生观、价值观。以艰苦创业为荣，以拼搏奋斗为乐者，决不会贪图个人生活享受，追求吃喝玩乐，追求名牌服装，追求豪华住宅；决不会频繁地更换小轿车，更不会沉迷于灯红酒绿，频繁出入于歌舞厅等高档场所。考察领导干部的艰苦奋斗精神，还要考察其对艰苦工作环境的态度。有些领导干部，虽然表面上接受组织的安排，走上了艰苦的工作岗位，但情绪低落，工作消极，害怕艰苦，畏惧困难，这就违背了艰苦创业的要求。
三是考察领导干部在生活和社交中能否正确对待和运用手中的权力。要看其能否带头树立好的家风，是否把权力视为给自己和家庭成员以及亲戚朋友谋取私利的工具；是否从严治家，不徇私情，把感情与原则区分开来，严肃家规。考察其社交圈，要看其交际背景、交际品位、交际范围、交际关系疏密以及交际频率的高低，以此来判断领导干部有无“圈子”意识，是否以同学圈、亲友圈、同乡圈划线，工作中对圈内圈外实行双重标准。现实中，有的领导干部人际关系庸俗，对关系网中的人讲哥们儿义气，能办的事情马上办，不能办的变通办，相互利用，互行方便。对不是关系网中的人，即使是应该办的事也要拖、卡、压。更有甚者，某些领导干部在选拔任用干部时，对圈内的人降低标准，迁就照顾，任入唯亲；对圈外的人，求全责备，吹毛求疵，拒贤于千里之外。
四是考察领导干部在日常生活和社会交往中能否密切联系群众。要看其对人民群众的感情和态度，日常生活中是平易近人、与人民群众打成一片，还是态度傲慢，官气十足；对人民群众的疾苦是置之不理，漠不关心，还是高度重视，热诚帮助；对邻里是一视同仁，平等相待，还是自视特殊，作风霸道，等等。
考察领导干部的生活圈、社交圈是一项较为复杂的工作，影响考察工作质量的主、客观因素很多。在具体工作中，一是要注意提高群众的参与意识，使之消除思想顾虑，认真负责地配合干部考察工作。二是要注意从圈内、圈外两个方面考察，防止单纯从圈内了解情况。三是参与考察工作的人员要努力提高思想政治素质和业务工作能力，在不断探索和总结中把考察领导干部生活圈、社交圈的工作做好。
一、关于“慵懒症”的自查 1、存在的问题
关于“慵懒症”，通过认真对照文件进行比对，自查认为我确实存在有一定的“慵懒表现”，主要症状是：在专业发展上没有一直严格要求自已，在专业发展上存在有一定的自满情绪。认为在高校已经工作十七年了，特别是在晋升高级实验师之后，认为目前的水平完全可以应付工作，因此很多时候不愿意下苦功夫去继续提高业务水平，一定程度上缺乏吃苦精神和耐性，存在不必再去找着学的思想，因此，在工作上安于现状，近年来做出来的成绩相对有限，这是与整个长江大学创建国内一流高校的要求有一定差距的慵懒现象。
2、整改措施
通过贯彻落实单位开展“慵懒症”治理活动的部署和要求，个人按照相关制度、原则，认真学习有关文件，深刻领会“治庸、治懒、治散”的相关精神，并结合自身的工作实际，深入细致地查找了思想上、工作上存在的问题，剖析了存在问题的原因，提出了未来针对自己的切实可行的整改措施：
1) 刻若学习，振奋精神，提高工作水平。
自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系自己的工作实际与岗位进行学习，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，提高工作效率，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，展示自已的工作能力，在单位真正发挥出一名高级实验师应有的作用，用自己的光和热去服务师生。
2) 树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机活力。 大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
二、关于“圈子文化”的自查 1、存在的问题
由于在实际生活中，面临有各种利益上的影响，因此，偶尔会存在有希望借助原工作单位的熟人，老乡等社会关系，来处理一些私人事情的情况，交往多了，也存在有融入到一定的圈子，以期方便今后办理一些事情的想法。虽然没有真正的去做任何可能违备原则的事情，但确实在心里想过。?
2、整改措施
对此，我感觉到很惭愧，在今后，我一定牢记自己的身份，以一名合格党员的要求时刻提醒自己，在任何时候都不要有想融入“圈子”，希望利用“圈子”来达到私利的想法。
具体而言，我希望今后在自己的人际交往中，能做到以下几点： 1) 净化“工作圈”
上下级之间、同事之间应该建立起正常的工作关系，协调一致，不能搞哥们义气等市侩关系和违背党的纪律要求的其他关系，要坚决
杜绝以同乡同学分亲疏等以人划线的人身依附现象，防止工作关系庸俗化。
2) 净化“生活圈”。
要随时提醒自己，常上廉政课，常敲自律钟，常鸣反腐笛，站在对自己和同事负责的角度，把握自己的一言一行，一举一动，做到领导在场与不在场一个样，八小时以外与八小时以内一个样，监督和不监督一个样。
3) 净化“朋友圈”。
广交朋友是不可回避的问题，从某种程度上讲，要看清楚自己，应该和谁交朋友、怎么交朋友就显得非常重要。要谨慎、冷静交友，从善交友，否则，一旦交友不慎，就有可能悔恨终身。
通过对照学校文件进行认真自查，我认为在“人情风”“慵懒症”“圈子文化”等方面，我整体而言是守住了底线的。但是，通过仔细反思，我认为在行为和思想上还存在有这样或那样的不足。通过自查、自省，我明白了自己的问题，在今后的工作和生活中，我将严格按整改措施进行整改，努力在思想和行为上都与党中央保持高度一致，力争做一名优秀的***员。
整治拉帮结派搞小圈子等不正之风动员会及活动方案7月22日，我县召开深入整治拉帮结派等不正之风动员会议暨专题党课，贯彻落实中央、省委、市委关于深入整治拉帮结派搞小圈子等不正之风要求，强化全面从严治党责任，严肃整治“圈子文化”和拉帮结派问题，努力营造良好的政治生态和从政环境。
县委书记、县人大常委会主任牟桂禄作动员讲话。
县委副书记、县长张琳主持会议。
县委副书记、书记刘奎忠通报了成都高新投资集团有限公司原董事长、总经理平兴案件警示录。
县人大常委会第一副主任盛耀光，县委副书记任忠民等县领导参加会议。
牟桂禄在讲话中指出，拉帮结派是以利益为黏合剂的思想和行为，反对拉帮结派是我们党一贯的立场和纪律要求。党员领导干部要深刻认识拉帮结派搞小圈子等不正之风的严重危害，切实把思想和行动统一到中央、省委、市委要求部署上来，坚决杜绝低俗的投桃报李行为，恪守远离小圈子的政治自觉。
牟桂禄要求，要强化措施，彻底整治拉帮结派搞小圈子等不正之风，一要加强党性修养和锻炼，自觉强化党的意识、党员意识、使命意识，做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私。二要恪守政治纪律和政治规矩，要坚持公正鲜明、唯干是举的用人导向，德能配位，人岗相适，用那些能干事、干成事、不出事的人；要强化纪律建设，党员领导干部要切实增强组织纪律性，坚决纠正无组织、无纪律现象，严肃查处欺骗组织、对抗组织行为。要严格执行“四个服从”原则，强化自身信念，净化“朋友圈”，不给腐败留“口子”。三要强化权力制约和监督，坚持好民主集中制，集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定；用好批评和自我批评的武器，对那些拉帮结派搞小圈子的人，及时提醒，不迁就，不留情面。
牟桂禄强调，领导干部要带头，要强化责任意识，带头履职尽责；强化党员意识，带头增强政治定力；强化规矩意识，带头执行党的纪律，确保整治拉帮结派搞小圈子等不正之风取得实效，切实营造良好的政治生态。
张琳要求，要统一思想认识，直面存在问题，严肃党内生活，扎实开展“两学一做”学习教育，全县各级领导干部都要自觉拿起纪律和规矩的尺子，自觉厘清和净化“生活圈”与“社会圈”，坚决抵制各种不正之风，将智力和精力凝聚到推动全县社会科学跨越发展上来。
一、在“严以修身”方面存在问题的具体表现
1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。
2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气。联系服务群众缺乏真功夫，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。
接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一。
3、讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高。“生活圈”、“交际圈”、“圈”需要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。
4、公款吃喝、请客送礼、弄虚作等不良歪风还需进一步激浊扬清，正本清源。抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高。
二、在“严以用权”方面存在问题的具体表现
1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感。
2、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强。
3、权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。简政放权的具体措施仍需进一步深入落实。
4、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。
存在有些部门比待遇、比消费、比办公条件的现象。
三、在“严以律己”方面存在问题的具体表现
1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。对一些铺张浪费，慵懒散、奢私贪、蛮横硬现象监管力度要进一步加大。
2、坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。
3、艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。
4、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如，举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。
四、在“谋事要实”方面存在问题的具体表现
1、对政绩观的理解和把握存在偏差。对翁旗在全市乃至全区的发展研究少，偏重看待经济社会发展总量和增速。对经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。包括翁旗“十二五”规划在内的一些中长期规划指导性不强，部分内容已经不适合当前的形势任务要求。确立发展思路、政策和措施，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作。过多追求GDP、财政收入等指标增速，过多在乎在全市的排
位，对解决经济结构不合理、发展方式粗放、农牧民组织化程度低等影响翁旗长远发展的根本性问题，缺乏深度研究和大胆探索。
2、调查研究不深入、不细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性，存在走马观花现象。了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。与当地干部接触多、与群众面对面交流少。看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深处或边远山区村庄少。进村入组驻户与群众交流不足、交心少，缺少了解群众呼声的实际动作，没有真正沉下去，与基层干部群众一起研究问题和措施，导致了解和掌握情况不够全面。
3、科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求群众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。比如，在推进设施农业、甜菜等富民产业时，没有充分考虑基层实际，听取群众意见，好事没有办好，群众反响很大。另外，指令性、硬性要求多，指导性意见少。对部门和基层干部提要求多、布任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。
4、日常下功夫深入了解干部不够，与干部日常交心少。了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。培养选拔干部的视野和途径不够宽，缺少对干部队伍建设的长远统筹谋划，如科局、乡镇主要负责人在***岁左右的居多。
圈子文化的危害及整改方案发言
近期，在中央巡视组对外公布的被巡视央企反馈情况中，“小圈子”问题屡被提及。“小圈子”已成为危害党肌体健康的一种顽症。作为马克思主义政党，我们党内决不允许搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派，搞了就是违反政治纪律。党员、干部必须维护党的团结，决不允许在党内培植私人势力，不得以人划线，不得搞任何形式的派别活动。但社会上对如何认识“圈子”，还有不同的看法。比如，领导干部可不可以有“圈子”？“圈子”能不能得到净化？要消除的是“圈子”，还是“圈子文化”？“圈子文化”的危害是什么？为澄清认识，辨明是非，本论坛特约请部分基层同志和专家学者对此进行了探讨。
“圈子”可以有，“小圈子”不能碰
“圈子”是指具有相同爱好、兴趣或者为了某个特定目的而联系在一起的人群，有广义和狭义之分。广义的“圈子”范围广泛，类别众多，如“文化圈”、“朋友圈”、“微信圈”等，联系较为松散。虽有优劣之分，但这样的“圈子”大家都可以有。狭义的“圈子”特指政治上的“小圈子”，是搞亲亲疏疏、团团伙伙，拉山头、搞宗派，结党营私、谋取私利的小团体。这样的“小圈子”与党的性质和宗旨相背离，违反党的政治纪律和规矩，违反组织纪律，危害党的团结统一，是我们党坚决反对的。
江苏省阜宁县纪委王国柱:实际上，“圈子”是个中性词，没有褒贬之分。领导干部也是人，只要参与社会交往，每个人都会有自己的工作圈、生活圈、朋友圈。况且领导干部正常的、适度的社会交往，有利于调节情绪、放松身心，有利于开阔视野、丰富思想，有利于了解社情民意，扩大信息来源。只要不用来谋取私利，领导干部可以有自己的“圈子”。
井冈山干部学院姚玉珍：我认为，现实中的“小圈子”是作为一种特殊的社会结构形式，有其自身的存在方式、运行规则和文化价值观念。从正向看，“圈子”可以使人们寻找到自己的定位和坐标，增强社会凝聚力和向心力。从负面说，“小圈子”会使得社会关系异化为金钱关系、利益关系、裙带关系等交织而成的不正当关系网。领导干部对“圈子”要慎重，要警惕“圈子”变“圈套”，以免掉入陷阱。
中国纪检监察学院柴杰：我这里讲的“圈子”是特指搞山头主义的“小圈子”。我们党一贯坚决反对“小圈子”。党章明确规定，党员必须“坚决反对一切派别组织和小集团活动”。同志曾指出：“‘小圈子’那个东西害死人哪！很多失误就从这里出来，错误就从这里犯起。”搞“小圈子”的人形形，但大都是以利禄相勾结，以升迁相依附。*在十八届中央纪委五次全会上强调，必须维护党的团结，决不允许在党内培植私人势力。要从规矩抓起。对此类问题，如不下力气整治，就会像传染病一样蔓延开来，最终危害党的肌体。
净化“圈子”须监督和自律并重
现在，社会上各种“圈子”鱼龙混杂。领导干部必须坚定信念，自觉净化自己的“圈子”，做到君子之交淡如水。各级党组织要担负起管党治党的责任，对领导干部严格管理、严格监督、严格要求，督促其净化自己的“工作圈”、“朋友圈”、“关系圈”，心无旁骛地投身到工作中。
江苏省建湖县纪委胥加洲：我认为光靠外部监督很难净化领导干部的“圈子”。现实中，有的人认为干部的“圈子”活动涉及个人生活，不少内容属于个人隐私，过多干涉有侵权之嫌，不宜监督。有的认为基层招商引资、发展经济任务重，一些干部在外应酬多，自然要接触企业老板，与“大款”交友，其真实目的，局外人难以界定，无从监督。还有人认为领导干部在“圈子”的活动具有隐蔽性、私人性、复杂性，圈内人员之间又有相容性、保护性，监督起来难度大，不易净化。
湖北省利川市纪委陈登帆：俗话说，“苍蝇不叮无缝的蛋”。作为领导干部，必须自觉净化自己的“圈子”。我们注意到中央纪委监察部机关在“三严三实”专题教育中，专门把交友过多过滥，工作圈、朋友圈、关系圈复杂，作为一项需要切实解决的问题提了出来，很有针对性，纪检干部作为监督者，如果自己的“圈子”过多过滥，更容易出问题。现实生活中，党员干部包括纪检干部在内，都要在社会交往中做到立场坚定，头脑清醒，善于识人，要把握住“朋友圈”不是越大越好，“生活圈”不是越广越好，应坚持原则，做到择善而交、择人而友。
江苏省阜宁县纪委王国柱：净化“圈子”，自律很重要，但也离不开外部监督。必须构建家庭、组织、社会“三位一体”的监督网络，形成监督防线。家庭监督，宜取多种形式教育领导干部家属多关心、过问领导干部的思想和生活情况，当好“廉内助”，为廉洁从政创造良好的家庭氛围。组织监督，通过狠抓党风廉政建设责任制的落实，加强日常监督管理，瞪大眼睛、拉长耳朵，及时了解和掌握干部的交友情况，形成一级抓一级、一级带一级的监督格局。社会监督，畅通群众监督渠道，多形式、多方面了解领导干部“生活圈”、“朋友圈”的情况。通过新闻媒体、社会舆论对领导干部“圈子”存在的违纪违法行为公布于众，形成强大的社会压力，促使领导干部自觉净化“圈子”。
坚决摒弃“圈子文化”
“圈子文化”古已有之，是我国传统文化的糟粕，是山头主义、宗派主义的代名词，与以为民、务实、清廉为内核的党的价值取向根本对立。党内“圈子文化”的滋生和蔓延，不利于建设良好政治生态，有百害而无一利，必须坚决予以铲除。
知名时评人于文军：“圈子文化”虽脱胎于“圈子”，但与“圈子”不能画等号。我们要消除的是“圈子文化”，而不是“圈子”。从历史与现实看，“圈子文化”是导向“山头主义”的基础，具有负面性，发展下去往往会破坏政治生态，让一些党员干部失去政治信仰，形成利益纽带和人身依附关系。彻底铲除“圈子文化”的土壤，非一朝一夕之功。现阶段，清理和整治“圈子文化”，重在约束权力，把权力关进制度的笼子里。坚持正确的用人导向，促使领导干部把精力用在干事创业上。至于普通群众的“圈子”，应当倡导其高雅向上的价值取向，使普通公民的“圈子”成为传递正能量的一个个能量源。
中国纪检监察学院柴杰：由于传统儒家社会重人情、轻法治的特点，我国的“圈子文化”由来已久。从唐朝的牛李党争、北宋的新旧党争，到明末的东林党争、清末的帝后党争，尽管圈子的成因不同、良莠互见，但最终都加剧了统治危机，留下了“朋党兴、政事乱”的历史箴言。革命战争时期，因为斗争的需要，形成了各个解放区、根据地和白区等的客观分离，出现过与***的党性对立的宗派主义、山头主义。建国之后，党中央一直十分警惕山头主义、防范“圈子文化”。而从林彪到“四人帮”，无不因为搞“小圈子”，给党的团结和事业带来了巨大灾难。从近几年落马的领导干部来看，很多人都是毁于不正常的“小圈子”，导致一荣俱荣、一损俱损。纪律和规矩是医治“圈子病”的良药。要想“肌体健康”，就必须把纪律和规矩挺在前面，加强对执行党的政治纪律和政治规矩、组织纪律情况的监督执纪，使守纪律讲规矩、一板一眼按纪律和规矩办事，成为党员干部的自觉行为。
中央党校原副校长李君如：党内的“圈子文化”，具有依附性、投机性、帮派性、贪婪性的特点，是一种具有浓厚封建主义色彩的腐朽文化。依附性，是“圈子文化”最基本的特点。在查处的一些腐败大要案中，少数身居高位的领导干部，他们选人用人，一切以能否对自己尽忠为标准，这种人身依附性，严重损害党的选人用人原则。投机性，是“圈子文化”的生成性特点，它不仅推动“圈子”的生成，而且玷污***人应有的先进性和纯洁性，严重败坏党的形象和风气。帮派性，是“圈子文化”的总体特点。现在腐败案件中暴露出来的帮派圈子，纯粹是以党和人民赋予的公权力为自己谋私利。贪婪性，是“圈子文化”的劣根性特点。当前揭露出来的帮派圈子，无论搞人身依附，还是搞政治投机、结党营私，都贯穿一个“贪”字。消除“圈子文化”的影响，必须从抓价值观建设、法治建设、纪律建设方面多措并举，并由党的高级干部带头，各级干部身体力行，只要我们有针对性地抓，坚持不懈地抓，就一定能铲除这种腐朽文化的影响。□（张由涛整理）
;://.people.cn/GB/shizheng/14562/20984.html
杭州：干部任职前也应考察生活圈社交圈
2005年07月18日09:40 字号 大 中 小留言论坛打印关闭
本报杭州7月17日电 记者陈穆商报道：详细了解领导干部的生活和社交情况，将其纳入领导干部任职前考察程序，这是杭州市日前推出的干部人事制度改革的一项新举措。杭州市委组织部表示，在领导干部任职前考察其生活圈与社交圈，有助于选拔作风上过硬的干部。
根据杭州市委办公厅日前下发的《关于推行领导干部生活圈、社交圈考察的实施办法》的规定，今后在干部任职前考察中，除了对领导干部工作进行考察外，还将通过适当方式对领导干部的生活和社交情况进行延伸考察。主要是到其单位、社区和街坊邻里那里去了解其在生活圈、社交圈中的表现，了解其个人修养、社会交往、家庭生活等方面的情况。
其中，“个人修养”是指生活态度、兴趣爱好、生活作风和廉洁自律等情况，主要看领导干部生活态度是否积极向上，兴趣爱好是否健康文明，生活作风是否严谨正派，廉洁自律是否一贯坚持。
“社会交往”包括遵纪守法、公众形象、社会责任、社会公德、交往对象和邻里关系等，主要考察领导干部的社会形象如何，比如，是否具有较强的责任意识和服务意识，是否遵纪守法、自觉维护社会秩序，日常行为是否符合道德规范，结交朋友是否慎重，是否注意身份，邻里关系是否和谐等等。
“家庭生活”是指涉及子女教育、赡养老人、亲属关系、夫妻关系、经济收入等方面的情况，意在了解领导干部对子女教育是否严格，是否尊老爱幼，有无近亲属要求搞特殊化，夫妻关系是否和睦，家庭收入是否正常。
据悉，本《办法》只是杭州这次整体推进人事制度改革集中制定出台的8个文件的一个，除此之外，杭州还在干部选拔任用方面推出了系列举措。市委组织部表示，制定这些文件，就是为了把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来，为实现又快又好的发展提供组织保证。从“公开选拔”到“竞争上岗”，再到“民主推荐、考察预告、组织考察、常委会票决、任前公示、任职试用期”等制度，无一不是为了树立正确的用人导向，调动方方面面的积极性。
《办法》出台这些天，社会反响强烈。不少人表示赞许，认为干部任职前都要经过任职考察，出台这项规定，使考察的范围更广泛更全面，值得肯定。同时，也有人提出：这种考察是否会流于形式？如何保证考察的客观、公正？如何使这项工作坚持不懈？个人修养、社会交往、家庭生活等都属于“软件”，很难量化考核，在考察中该如何把握、评价？他们认为，只有这些问题都得到合理的解决，这项制度才能在干部任职考察中真正发挥作用。
《人民日报》 (2005年07月18日 第十版)
浙江对领导干部进行考察：盯住官员8小时之外
新华社杭州11月7日电（记者张奇志）业余时间有没有打，邻里关系处理得好不好，朋友圈里都是些什么人……这些工作之余平常生活中的“小事”现在都成了浙江省组织部门对领导干部进行考察时的重要内容。
浙江省委组织部新近要求全省各地实施的《关于推行领导干部生活 圈、社交圈考察的意见》，强调要“深入了解干部的道德修养、思想品德和廉洁自律等真实情况”。人们称此举是将领导干部“八小时之外”的“私生活”与其“前途”紧紧联系在了一起。
对领导干部“生活圈”和“社交圈”进行考察的内容主要包括个人修养、社会交往、家庭生活三个方面，这份意见要求各地根据实际制定实施办法。
据浙江省委组织部调研室负责人介绍，组织部门将用个别谈话、召开座谈会、问卷调查等方法，到考察对象单位、所在社区、家庭、街坊邻里向有关人员了解被考察对象“八小时之外”的表现，同时还征询考察对象所在地区纪检、监察、公安、法院、检察院、信访、审计等有关部门的意见。
组织部门将这些考察结果同工作圈考察的结果结合起来分析、相互印证。此外，为确保结论更全面真实，有关考察工作还要和干部监督联席会议、年度总结报告、经济责任审计、收入申报等相关制度有机结合。
据浙江省委组织部介绍，目前确定的“生活圈”和“社交圈”考察重点是市、县、（市、区）党政机关县处级及以下的干部。
浙江省湖州市于2001年在全省率先探索干部“生活圈”和“工作圈”考察试点工作。到目前为止，湖州已经对62批1168人次的县局级、乡科级领导干部实施了生活圈、社交圈考察。其中，受到谈话诫勉、暂缓使用、取消拟任资格及党纪政纪处分的领导干部达86人，他们中多数存在个人生活不检点、公德意识差、不孝敬长辈等问题。
来源：新华社
这句话太过绝对化了，我不赞同。
简而言之，朋友圈是聊天软件微信上的一个社交功能，人们可以通过朋友圈发布一些文字、照片、小等向朋友展示自己的各种生活和心情，跟曾流行过的qq空间的功能相似。
“凡事不发朋友圈的人，都是过的不好的人”，这句话既没有大量真实数据的支撑，又不是长期实践得出的经验之说，完全属于个人臆想之言，过于绝对化，根本站不住脚，也经不起我们认真仔细的推敲。
从什么时候开始，是否发朋友圈成为大家衡量一个人过得好不好的标志了？严格意义上来说，发朋友圈与一个人过得好不好没有半毛钱关系。常常发朋友圈不代表他过得好，从不发朋友圈也不能证明他过得不好。
一、一个人不发朋友圈的原因有很多，但绝对不包括他过得不好这一点首先，不发朋友圈不代表他没有发任何动态。 现如今社交软件那么多，比如微博、知乎和抖音等等，不在微信上发朋友圈可能是人家已经发了微博或者抖音，只是你不知道而已。
其次，不发朋友圈可能是对你不可见。 朋友圈有一个隐私设置，可以人为选择那些人可以看到动态那些人不可以看见动态。你看到的是人家没发朋友圈，说不定人家天天发只是把你屏蔽了而已。
再次，不发朋友圈可能是因为人家是一个没什么表达欲的人。 对那些习惯了安静沉默的人来说，让他们肆无忌惮表达自己的想法是一件很困难的事情，不管他过得好与不好，他都是默默的。
最后，不发朋友圈是因太忙没时间发。 有人说“朋友圈是一张个人名片”，必须好好经营，所以每一次发朋友圈都要好好写一段话然后配上精美的和，可需要耗费的时间和精力对那些很忙的人来说太奢侈了。
还有一点就是单纯的懒，不想发，比如我。因此，“凡事不发朋友圈的人，都是过得不好的人”这句话是不合理的。
二、一个人过得好不好，看看他的脸就知道了
脸就是一个人生活的模样，要想知道他过得好不好，看看他的脸就知道了，而不是以他发不发朋友圈为标准。
①一个脸色蜡黄，双眼无神充血，无精打的人， 通常是遇到了麻烦事太焦虑，导致吃不好睡不好，正在被生活的残酷折磨着，哪里高兴得起来。心里不舒坦，脸上自然就是愁云密布了。
②一个满脸红润有气色，眼底眉梢都是笑容的人， 通常都是生活轻松幸福，被满满的快乐围绕着的。家人平安 健康 有事可做，纵然生活平凡却没什么可忧愁的事，心情愉悦脸上自然笑容可掬。
③一个满脸别惹我，以一副不可一世的面貌生活的人， 通常都是不好相与，动不动就发火怼人，被愤怒左右生活而痛苦不堪，长此以往便养出一张凶神恶煞的脸。
总之，发朋友圈的目的是为了分享和记录生活，不是为了故意炫耀自己过得很好。衡量一个人过得好不好的标准有很多，比如爱情事业双丰收、身体 健康 家庭幸福、或者有事可做生活充实等，但绝对不包括发朋友圈这一点。
只要用心，好好看看他的脸便能知道他过得好不好。 朋友圈会经过各种滤镜而不真实，但脸是最不会说谎的，特别是脸上不经意间的小表情。
‘凡事不发朋友圈的人，都是过的不好的人，我不太认同这句话’为什么这么说，我来谈谈我身边的几件事。
生活富裕的领导，他的朋友圈一年也就那么几条“ 越是富裕，他越是低调”
身边老板比我大两岁，我92，他90.个人觉得对于他这种年轻有为，资产过千万的人来说，那日子改不愁吃穿，只剩下玩了吧。
结果却大大相反，他从来不晒自己的任何东西，没有炫富一说，感觉放在人群里特别不起眼，就一普通人。
他基本不发朋友圈。偶尔发一条不是人生感悟便是儿时的怀念，比较念旧。
走马上任领导层的人很少发朋友圈之前一同事，没有升职加薪的时候他朋友圈起码还有动态，自从提拔后，近两年的朋友圈都格外凄凉。
到了一定岗位层次，发朋友圈的更少。
不喜欢芝麻点事情都发朋友圈真的见过朋友坐了一次飞机，从进机场到落地，可能不下二十条朋友圈，难道别人不烦，就因为你第一次坐飞机。
还有那种各种事情曝光朋友圈，家长里短，夫妻矛盾，搞得全世界最惨。
所以，凡事不发朋友圈，那才是高的人，才不是过得不好。
朋友圈是每个人舒发心情的空间，这里也是一个相对有限的 情感 空间，受人脉，性格的影响，有些人喜欢丁点小事都发个朋友圈舒发情绪，但也有人从不发朋友圈。
其实仅以朋友圈的更新时间来判断生活好与不好是有失偏颇的。
过得好不好是个很主观的感受，有些人可能没什么钱，生活很囧迫，自然不会更新自己的朋友圈，但我们能认为他过得不好吗？未必！
又有些人总喜欢分享每日动态，诸如 美食 ，日常等等，那我们就认为他过得很好，也不对吧？
因此，这只是一个比较相对的问题。吃到了美味的食物，想要分享给身边的人，又或想告诉人们自己的生活状态，发表喜悦都是很私人的方式，以此为依据，证明多发朋友圈的人会过得好，这是不全面的。
朋友圈只是让我们了解朋友近况的一个途径而已，过得好不好与个人的经济，婚姻，心情都息息相关。
经济条件稍好的人比别人少了些经济方面的压力，婚姻状态强的人到别人多了幸福感，保持每日好心情比别人多了些生活乐趣。如果能在这几个方面保持比别人过得好，相对而言过得也比别人稍好，仅此而已。
纯粹从发朋友圈动态来衡量只是小道，不足以说明个人的生活品质，因此我不太认同这样的比较方式，也可以说根本没有比较的意义。
这句话说得很对，我很认同。凡事不发朋友圈的人，都是过得不好的人。
为什么呢？理由如下：
第一、凡是过得好的人，都是比较爱发朋友圈的人。朋友圈有几大作用，刚好对过得好的人来说是如鱼得水。
1，发布自己的行踪动态消息。 比如说发自己去哪里玩，去哪里 旅游 ，去哪里谈业务，参加什么会议，和哪位名人大佬在一起等等，这是朋友圈最常见的内容。而过得好的人，在这方面有丰富的内容可以发布。
2，发布自己的工作和业务情况。 比如说工作取得了新的进展，或者有了很大的成绩；或者生意上有什么新产品、有什么新的促销活动。等等。混得不好的人，哪有这些内容。
3， 转发一些自己觉得和有价值的文章、、故事，以及 社会 动态和舆情等。 而过得不好的人，没有心情分享这些内容，甚至他也获取不了那些有价值的信息。
第二、过得不好的人，没有好的、有价值的内容可供发朋友圈，也没有心情发朋友圈。朋友圈门可罗雀。 俗话说人穷休入众，言轻莫劝人。朋友圈就是一个江湖。大家在里面发这样发那样，在里面互动，常常是一种实力的炫耀而已。过得不好的人，无钱去 旅游 ，又不能买新车买新房子，更没有机会和名人大佬混在一起，没有任何可炫耀的东西，所以最好就是看热闹，不要发布什么内容，以免贻笑大方。
第三、人贵有自知之明，过得不好的人，虽然也有话说，想吐槽，甚至有很多苦水想倒出来，但人毕竟有自知之明，何必说这些没用的呢？ 朋友圈是一个开放性的互动交流平台，你本来就人微言轻，现在你整天在那里吐苦水，诉说你的凄凄惨惨，散布你的负面情绪，你以为大家会喜欢你吗？你把朋友圈当成了垃圾场，大家非但不同情你，可能还会看不起你，甚至鄙视你！所以过得不好的人，还请明智地闭嘴吧。看人家在台上表演就行了，你只能在台下当观众，喝彩一下，点赞一下。
世事洞明皆学问，人情练达即文章。朋友圈绝不是一个可以随心所欲的地方。过得不好的人，自觉一点，知趣一点，必须要谨言慎行。
我并不认同这句话，首先我也是一个不爱发朋友圈的人，也不是过得不好，也不算好，就是一个普通人，过着一个普通的生活。
我老婆生日我不发朋友圈，我孩子出生我也没法朋友圈，但并不妨碍我爱他们。
我只是不太喜欢发一些生活琐碎的事，朋友圈也有很多去个地方玩，吃一顿饭，发十几个朋友圈，我只是在心中小小的鄙视一下，就没有然后了。
我不认同 “凡事不发朋友圈的人，都是过的不好的人” 你应该明白一个道理，越是富有、越有钱越有生活品位的人，生活行为越是低调，是很少发朋友圈的。
相信咱们大家伙儿都听过一句俗语： 越是缺少什么，越是炫耀什么 。就像陈奕迅歌词里《红玫瑰》写的：得不到的永远在骚动。
隔山差五发朋友圈，有的甚至天天发，但他们真的过的好吗？不一定，对吧！你能说他们就一定过的很好，或者说那些不发朋友圈的就一定过的不好？
都不一定的，朋友圈作为一个社交工具，在中国至少有10亿人的使用基数，每天发圈秀动态的太多了，今天开车去了哪哪儿、明天和谁谁出国，实际上去掉伪装之后，他也许正在某个山沟沟挖地、吃着5块钱的小碟菜，喝着20块钱一瓶的江小白了。
生活在不努力点，不发点儿圈可能连存在感，都找不到咯，都是生活给逼的。
越是富有、生活品质越高的人，他们的生活动态都在“高级圈子”朋友圈的定义有两种， 一种是大众的 ，也就是我们大家伙的朋友圈。比如村委会大妈圈、隔壁老王圈、职场生活圈等等。 一种是上流 社会 圈子 ，两则都有朋友圈、唯一不同的是 社会 地位。
我不知道咱们在线的广大同胞们有没有加过，马云的朋友圈。马云中国首富资产上百亿，若论有钱在场的各位没一个能比得上马云。他的圈子里都是 社会 精英、顶级富豪，你有见他三天两头就发朋友圈吗？
没有，甚至说很少，因为没有必要，他总不能发朋友圈在加一张自拍说：我今天又赚钱了，买了一栋大厦、还圈了一块，快来给我点赞。这简直弱爆了。
人家都在闷声发财，生活好的不知道哪里去了，发朋友圈炫富这是不存在滴。
越是缺少什么，越是炫耀这大概是，咱们生活中经常会听身边朋友说起的段子，这话一点没错。举个简单例子，我们经常看**、电视剧或者短经常会发现，一些长相很不错的姑娘，会在一辆豪车前自拍，然后发朋友圈。
因为没有所以要为生活添点料，因为没有拥有、所以越是炫耀。这就是姑娘们的生活状态。现在你还认为 “凡事不发朋友圈的人，都是过的不好的人？”
总结：朋友圈融入了我们普通人的生活，小到蚂蚁成长，大到宇宙航天、朋友圈记录着我们生活一点一滴。发朋友圈是生活状态，不发朋友圈也是一种态度。不能一概而论，人过的好不好。
所以啊，不管生活如何窘态，你处于哪种境地，贫穷也好富贵也罢，一定要有态度的活着，记录朋友圈无愧于你自己。
＃青春期的时候，因为失恋，我转学了，而后通过同学加到他的QQ，从此我只要拿到手机就爱往QQ空间发说说日志，只为了让他看到我的内心所感，更期盼得到回应。文字凄切优美，可内心总是动荡不安。你能说那个时候我过的很好吗？
当然，以上所答好像非所问。
——朋友圈，据我看来，已经沦为买卖圈了，广告的汹汹来势真让人招架不住。所以，我很少发朋友圈，感觉发个朋友圈也有跟别人抢生意的罪过。好吧，不想发也不想看，几乎是把朋友圈给关了。
另外，到了快奔三的年纪，真的感觉在朋友圈秀一些东西没有什么意义，浮夸的话不想多说，真正想说的话，难以启齿，说出来也许也得不到共鸣反响，所以干脆不说。我曾经试图在朋友圈记录自己的心得，但终究发现朋友圈是不适合公开这些内心私语的。朋友圈只适合浮躁，而人，年纪往大了走，只有孤独。
如何理解决不能把商品交换那一套搬到党内政治生活和工作中来
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》指出：“全体党员、干部特别是高级干部必须拒腐蚀、永不沾，坚决同消极腐败现象作斗争，坚决抵制潜规则，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，决不能把商品交换那一套搬到党内政治生活和工作中来。”这是严肃党内政治生活的重要举措，是全面从严治党的必然要求。
党的性质和宗旨不允许把商品交换那一套搬到党内政治生活和工作中来。商品交换原则是市场经济的客观属性，讲求的是一般社会劳动之间的等价交换。中国***是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，全心全意为人民服务是它的唯一宗旨，实现共产主义、解放全人类是它的最终目的。党组织不是一般的社会组织或经济组织，不是“私人俱乐部”，党内同志关系也不是市场关系。这些都决定了党的政治生活中所要坚持的党性原则，同商品交换那一套是有着本质区别的。我们党从改革开放之初就反复强调，发展社会主义商品经济，在经济领域必须重视和运用价值规律，讲等价交换，但决不能把商品交换的原则引入党内政治生活。
商品交换那一套渗透到工作中来，必然严重污染党内政治生活，滋生权钱交易等腐败行为。随着改革开放和市场经济的发展，商品交换那一套必然会侵蚀、渗透到党内生活中来，这是不以人的意志为转移的。一个时期以来，在党内政治生活中，“互通有无”的交易之风泛起，权力与权力、权力与金钱、人情与原则，形形的“交换”不时出现。如果听任商品交换那一套渗透到党内政治生活和工作中来，成为党内的潜规则，成为腐蚀党员干部、败坏党的风气的沉疴毒瘤，党的统一意志、统一思想必然瓦解，政治生活秩序必然混乱，腐败现象必然恶性膨胀。
要多策并举，抵御商品交换那一套对党内政治生活的渗透。严肃党内政治生活，清除商品交换原则的负面影响，需要取多种措施、标本兼治。要加强思想政治教育，引导党员干部特别是领导干部筑牢信仰之基、补足精神之“钙”，强化宗旨意识，排除市场经济消极思想的干扰，正确对待和行使手中的权力。要深化改革、强化监督、健全法制，引导党员干部依法依规办事，防止利用公共权力谋取私利。要重拳惩治以权谋私、权钱交易等腐败行为，让歪风邪气无所遁形。
