最近听到一句非常有震撼力的话：混错了圈子，不如不混圈子，那会活生生的杀死你所有的努力。
人是一种群居动物，虽然站在食物链的顶端，却有别于大型飞禽猛兽。人的本能是害怕孤独，趋于共生。从小到大，我们一直害怕成为被孤立的个体，试图挤进各种各样的圈子，即使这样的圈子为自己所不喜，也要伪装出相处的很融洽的样子。
俗话说，物与类聚，人与群分，近朱者赤，近墨者黑。几千年的道理告诉我们，出淤泥而不染，那只是凤毛麟角的个别例外。而大多数的人是有样学样，跟好人学好人好事，跟坏人学坑蒙拐骗。
有人在的地方，就有江湖，有江湖的地方，就有圈子。生活圈，工作圈，朋友圈应有尽有。人作为社会和自然共同产物，免不了要跟各个圈子里的人打交道，为了跟好的沟通，索性自己也融入到圈子里，成为跟他们一样或者类似的人。
也许你不，却加入到了游戏的圈子里，与好友切磋游戏技能，让空虚的心得到满足。也许你不爱八卦，却加入到了八卦的圈子里，共同拉拉家常，扯扯八卦打发无聊的时光。也许你并不喜欢抱怨，却加入到抱怨的圈子里，与同事一起抱怨工作和上司，只为合群。这些都在一点一点的摧毁你之前所有的努力，杀死曾经倔强的自己。
社会将各个职业区分的很透彻，有的学生，有的老师，有的白领，有的保姆，有的警察，有的司机。渐渐的人们也开始适应于这种划分，将自己定位与工作融为一体。白领总跟白领在一起探讨工作，学习，保姆也跟保姆在一起，谈论雇主家的家长里短。你无法想象白领能和保姆做成朋友。如你看到白领在保姆一起，那么他们之间最大的可能就是雇主与雇佣的关系，而这就是圈子。
你的圈子决定了你的格局。我们经常混迹在各种圈子中，人际关系的纷繁复杂使我们绞尽脑汁的调整自己，渴望在其中获得一个非常重要的位子。但这样的调整，是在一步步的抹杀自我的个性。有的人外表看起来高傲自大，内心却若火焰般热情。没有在一个圈子里很难看清真实的对方。即使孤独，也不要未来凑合而随随便便的加入到某些圈子，那样只会限制你的格局，让你越发的看不清自己。
你的追求同样反映在你的朋友圈里。打开微信朋友圈，看看自己都发了些什么，一杯星巴克咖啡？一顿豪华午餐？一台刚买来的电脑？还是最近刚出的iPhone X？再看看你的朋友都在做些什么，卖手机，卖面膜，有的卖保险？发自拍，发脾气，发牢骚？抑或是各种秀恩爱？而彼此还不亦乐乎的互相评论点赞。物质世界的极度匮乏，暴露了渴望使其丰盈来满足内心虚荣的本质。
有人说，要判断一个人好坏，只需要看他所结交的朋友就知道。光鲜亮丽的外表可以伪装，但一个人的社交圈子却很难伪装。吃饭，逛街，看**，一定找几个人陪着才算是完整，即使是上厕所也要三三两两的成群结队。如一个人看了场**，定会被定义为单身狗，异类。而这些都不算什么，甚至遭人诽谤：你看看，他天天一个人，是不是性格上有什么缺陷，人品有什么问题？这种肆意的揣测给人造成极大的伤害，为了避免这样的伤害，就会像之前所说的那样绞尽脑汁的混进各种圈子。
圈子混的不好，很有可能一事无成。某天，你把想开店的想法告诉给身边的朋友。你会收到很多负面消息，什么经济不景气，不仅累还不挣钱，投入成本高，客流量不稳定，把钱打水漂相类似的话。于是你放弃了。某天，你把想学好英语的想法告诉给身边的朋友，对方噗嗤一笑，你都多大的人了，早就过了最佳的学习时机，母语也能走遍全天下，还学那玩意干嘛。于是你又放弃了。某天，下班后你正忙着处理还未完成的工作，这时朋友突然打来电话：哥们出来喝酒吧，大家伙都到了，就缺你了。于是你放下了手中的工作就去喝酒了。
这样的情形屡见不鲜。混错了圈子，如果不能及时抽身，那么也没必要把你的想法告诉给对方，行动是最好的方式，结果是最好的证明。
越长大越孤单并不可怕，可怕的是越长大越合群。百搭或许能让你适应各种的社交场合，但同样也会让你受到诸多因素的羁绊，使你很难静下心来去做自己想做的事。
现实生活中，大多数人都是自私的。我希望你过的越来越好，但不希望你过的比我好，即使比我好，那至少不能好上太多，否则连朋友都没的做。我们经常会遇到给自己穿小鞋泼凉水的人，让你不好受来使其好受。所以混错了圈子，征询对方的意见反而会误导自己，做出错误的判断。
你的孤独没人倾诉，你的追求没人理解，你的努力没人点赞。但这些又有什么关系。一个有所追求的人，内心往往都是高傲的，他们不会容忍自己凑合而胡乱加圈，那只会一点点的磨灭最初的那份渴望，杀死之前所有的努力，成为一个普通的不能再普通的人。
yeah?来答题了！
钉钉和微信的定位差别使钉钉更倾向于工作场景中的使用。
一个人的社交圈子主要分为两大模块：生活圈和工作圈。有些人可能混合程度较高，有些人分离程度较高，而且越来越多人逐渐分离了这两个模块。钉钉也是一款社交，不过从她诞生开始就注定她走的是跟微信不一样的社交策略，简单来说钉钉是主打工作圈社交的，有诸多原因让钉钉更倾向于工作圈社交，下面跟大家聊一下。
附加功能的种类决定钉钉就是一款办公软件
微信是一款很强大的社交，而且微信除了简单的聊天、发照片以外是附加了很多应用功能的，用微信可以乘公交、支付、缴费等等，微信附加的这些功能都是应用于一个人日常生活中的各种场景，所以大家日常喜欢使用微信。反观钉钉你会发现钉钉也是社交，也可以聊天、发照片等，不同于微信的是钉钉附加的诸多功能更倾向于一个企业、组织的内部运作事项。在钉钉里你能看到的是：考勤打卡、出差申请、费用报销、工作审批、会议室预定等功能，钉钉更多地是满足日常办公所需，钉钉上几乎可以涵盖一个企业、组织日常无纸化办公过程的所有需求。功能的不一定注定用钉钉就是冲着办公去的。
某些功能的突出更适合应用于办公场合
刚开始使用钉钉的时候有一个功能让我很上头，就是传说中强提醒功能，在钉钉里面叫：DING。当在公司里面有个重要的通知、提醒、任务之类的应用场景你就可以用DING来通知所有的信息接收人，在钉钉里面DING的消息声是有别于一般信息的，而且钉钉还会同时给信息接收人的手机发一条短信，所以DING的强提醒功能是很强大的，确保通知信息到达接收人端，并且信息的发放人还可以通过看到接收人到底看没看信息，如果发现信息仍处于未读状态，隔一段时间再DING一下，特别洗脑。虽然现在微信也有强提醒的霸屏功能，但不得不承认的是当年钉钉出来的时候微信是没有这个功能的，所以钉钉打进办公场合就有了一个很强大的功能支持。现在当生活圈和工作圈已经分离后微信再推出这样的功能已经没有意义了，因为在生活场景中没有那么迫切需要强大执行力的强提醒功能需求，我就没有试过被好友在微信上强提醒过，如果谁这么干我就拉黑他！（生活而已，你活得那么累干嘛？）
钉钉众多办公功能确实带来了办公效率的提升
我就简单地跟大家讲两点。
第一，考勤。
自从公司改用钉钉打卡后，舒服多了。只要你达到公司所在地附近，开打钉钉就会自动打卡上班。在公司楼下就可以打卡了，被写字楼的上班高峰电梯排队弄到开卡迟到的人就知道这里的意义所在。同样的下班时间到了以后只要再打开钉钉就自动打卡下班了。（你试过工作忙到加完班下班忘记打卡被记早退的吗？）而且钉钉的考勤功能里面可以清晰地回看你这个月上班几天、请几天、出差几天、加班多久，发工资的时候发现考勤数据不对可以跟人力聊很久！（有图有真相）
第二，报销。
我认为钉钉最强大的功能之一。用了钉钉报销系统后，出差回来只要扫个码就能上传到系统，而且自动识别真伪，极大地方便了经常报销的人，财务人员审也简单了很多，所以报销款到手也比以前快了很多！
钉钉还有很多有用的办公功能有待大家去摸索。总的来说钉钉及其附加的功能对于无纸化办公和智能化办公有了极大的改进帮助，所以现在越来越多企业喜欢整体接入钉钉在内部使用。
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钉钉是阿里出品的智能移动办公平台，用于商务沟通和工作协同，而微信只是一个社交软件，钉钉作为一个专业的办公协同软件，有以下几点好处：
1.考勤打卡
钉钉有着打卡功能，可以自动定位打卡位置，支持外勤打卡，购买官方的外设还可以面部识别打卡，考勤月历等功能，为公司的日常考勤记录提供了方便。
2.钉一下
在工作中经常会有些比较紧急的事情需要及时处理，钉钉给同事发送消息可以看到阅读状态，当同事未回复时可以使用“钉一下”功能，提示他还有工作没有处理。
3.审批功能
请、转正、离职、调薪、出差等等这些事情，职场中是很常见的，很多企业的流程是拿审批单写好，然后再直接领导、老板什么的层层审批，手续复杂。但是你看到这个就知道，一个审批，1分钟就能搞定。审批只需要选择对应的审批项目，简单概括审批理由，然后添加需要给你审批的人就行了，并且有抄送功能，可以抄送给必要的人。
还有一个最重要的原因，钉钉是服务于企业的软件，而微信是社交聊天软件，当使用微信办公时你可能会无法判断员工是在和别人聊天还是在处理工作，而使用钉钉就没有这个烦恼了。
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我来聊聊吧！
其实原因很简单，钉钉的定位设定就是为老板服务的，围绕企业管理的各项功能都符合老板的实际需求，而老板才是公司的决策者，因此只要老板们觉得钉钉OK就行了。
作为一个移动办公系统钉钉从名称的定名上都围绕办公而来，钉！通过各种技术手段钉死员工，让老板舒舒服服的来管理。
钉钉提供了一套完整的企业办公管理手段，从流程审核，考勤，信息发布，内部交流等等一系列的功能，可以说非常适合中小型企业来应用（免费使用，增值服务收费），当然也适合大型企业使用。
而微信的定位本来就是社交工具，虽然企业微信针对企业办公做了相对的调整和功能，但这种基于社交属性的工具先天不足，没法直接有效的和专门为企业管理开发的钉钉进行正面对抗。
微信的社交可以说抓主的个人用户的核心需求，而钉钉则是完全抓住了企业管理者的核心需求，怎么能高效管理就怎么来，并且不需要去管员工使用时的心里感受，只要决策者觉得好就行。比如外勤签到，消息已读、钉员工等等功能在员工这里是非常反感的，给人的感觉是没有自由，完全被钉死了，在他们看来这些功能就是反人类的。
但是，对老板和领导来说，这些就是必须了，简单直接的管理手段，有事钉一下就行了，后续下属中谁有什么反馈一清二楚。
微信
钉钉
社交选微信，办公用钉钉！
个人观点，主要基于以下几点:
一 产品定位
微信主要定位为一般普通用户，toC应用，用于个人通信，日常交流，生活分享等。
钉钉主要定位为企业用户，toB应用，用于企业管理，考勤，文件分享，移动办公，无纸化办公，流程审批，分布式办公，信息发布，知识管理等。
二 现状分析
钉钉不同于微信，有微信所不同的极大优势，虽然起步晚，仍然得到了企业用户的青睐。微信企业版虽然也不错，但功能相对钉钉来说，差距明显，目前来说，赶超已经有比较大的困难，而且鹅厂感觉并不太重视这一市场，甚至有放弃的感觉，因为个人市场才是重头。
三 优势分析
1 企业管理更加容易，无论是流程还是员工。
2 文件分享。云端存储，知识分类，检索、查询、共享更加便捷。
3 工作效率提升明显，时间大大减少。
4 管理者对员工状态监控更加容易。比如考勤，信息通知等，实时掌握。这点员工最不爽，但是领导喜欢啊，所以有市场。
5 执行力提升，不管是因为主动还是被动，结果确实比较好。
很多朋友都回答了问题，但以本人通过专员认证的经历看来，高效协同和安全是钉钉区别于其他企业IM软件的最大区别。高效协同钉钉做得非常完善，包括组织内和组织外。钉钉用的是支付宝的安全技术，刚获得最高国家技术奖，并已走出国门，非常值得信任。
钉钉是阿里商业操作系统的基础软件。借由钉钉乃至整个系统（相当于整个阿里专家团队在背后做支撑），不仅可以升级传统的企业，实现数字化经营；更可以创新的构建出新型组织，实现异地，协同，分工，共享等真正的共享经济模式。
具体在这里不多阐述了，下载个钉钉，仔细学习，用心揣摩，你会发现一个新世界。
微信曾几何时成为各大公司在日常运营管理的重要即时类工具！这也算是继承了腾讯自家的QQ群的优势，可在微信群里发布一些工作文件、通知等！这可以省去一部分OA的流程！
包括现在该有一部分公司在使用微信办公！原因其实无非两点:
那为什么越来越多的公司去选择钉钉来办公呢？
其实因为微信和钉钉的自身属性有着较大差异！
这是本质上的不同！
我们再来看一下，钉钉的官方介绍
为企业而生，是钉钉的使命！钉钉解决的是以前那些繁琐的OA办公流程，极其简化，在手机端就可以实现考勤的管理、通知管理、和一系列的办公流程！
简洁、高效、安全！用过的人都知道，钉钉的办公性能是多么强大！
其中也有社交！只不过并没有很多人会整天在钉钉上聊天，而且是聊工作之外的事情！
当然，这不是免费的！钉钉提供这么一套完整的移动办公系统是要向企业收费的！并且在收费后钉钉会有专人向企业对接数据！
再者为什么越来越多的企业会选择用钉钉而放弃微信呢？
其实原因也很简单
钉钉团队也会主动去找合作商，而不是坐等顾客上门！得益于其强大的办公属性和收费较低！很多企业也愿意和钉钉合作！成为钉钉的消费者！
希望能帮到您，谢谢！
这就要说出钉钉的口号了：专注办公三十年，数字化连接的快车道，企业领先发展的首选……当然这些都是我瞎编的，但是使用了钉钉之后真的会有这样的感觉～
为什么会有企业弃用微信选择钉钉呢？可以分成两个问题来看待。
第一个：为什么会弃用微信：微信从最开始的定位是办公社交软件，但是随着这么多年的发展，微信的产品定位已经发生了或多或少的变化。现在主要推出的不是办公，而是社交，当社交大于办公的时候，企业弃用他也属于正常。毕竟企业说到底也是为了发展。
第二个：为什么会选用钉钉。钉钉作为阿里旗下的一款专门为了办公而产生的软件，从最开始到现在一直以来的追求就是为了更加方便企业的办公。数字化管理，智能分析企业市场，分析企业发展前景等等一系列跟数字化相关的企业运行方式简直是一应俱全！
这样的情况下，企业为什么不用钉钉？而且现在数字化就是潮流，掌握了钉钉也就相当于是有了数字化。单单把微信当成聊天软件不是更好吗？与其用双标的软件还不如追求一下完美～
个人认为，最直接的一个点，就是微信和钉钉在本质上的区别，及 微信是聊天软件，主打社交，而钉钉是办公软件，主打企业办公。
微信与生活挂钩太重，使用微信办公会让生活与工作完全没办法分开来，如果一个员工在朋友圈发了一下吐槽被老板看到了，老板不处理员工，老板心里不舒服，处理了员工，员工心里不舒服，毕竟只是上个班，连生活言论都被人控制了，员工会觉得没有了人生自由。
而使用钉钉，就没有这么多的烦恼了，并且钉钉也有相对完整考勤系统，不论是打卡请，都有一定的流程规章，还有很多属于企业常用功能，例如会议、电话会议、工作日报周报月报、审批功能等。
大多数企业选择钉钉办公，都是由于钉钉可以更加满足公司内部员工之间的沟通交流，更加适合企业办公。
说实话，钉钉就是比微信更适合办公用，因为它很多功能场景就是以办公场景为主体做得，钉盘，工作台，公司通讯录。等等功能，都是为办公场景设计的，而且企业也可以定制企业版，比起微信来相当实用的
考察领导干部的生活圈、社交圈，首先要对“生活圈”、“社交圈”有一个比较明确的界定。领导干部的生活圈、社交圈，因工作职务、个人经历及家庭情况不同而各有差异，但基本特征是相似的。一般涵盖以下几个方面：一是以血缘为基础的家庭圈、亲戚圈；二是以地缘为基础的乡亲、邻里圈；三是以学业、职业为基础的同学、战友、朋友圈。以上三个圈子以及圈中涉及的人物，都是我们考察了解领导干部表现情况的范围和对象。但是具体到某一领导干部，其生活圈、社交圈如何确定，信息如何获知，则是一件比较复杂的工作。解决这一问题，可取以下几种办法：一是阅档调查。通过查阅干部档案、户籍资料，获取领导干部的家庭成员和主要社会关系等方面的信息，作为确定领导干部的家庭圈子、亲戚圈子的基础资料。同时，还要把领导干部的学历、工作经历等信息，作为确定其同学圈、战友圈的重要依据。二是访谈调查。根据已掌握的线索，到领导干部居住的社区、工作过的单位和就读的院校走访调查，获取相关信息。三是问卷调查。通过向领导干部本人及其亲友发放问卷调查表格而获取相应的信息。四是综合分析。根据多渠道掌握的信息，进行综合归类、分析判断，确定需要考察的领导干部生活圈、社交圈的具体范围和具体对象。由于领导干部的生活接触和社会交往是动态的，因此对其生活圈、社交圈的确定与考察也要有一定的灵活性，以便及时把握领导干部的日常表现。
对领导干部生活圈、社交圈的考察，应根据《党政领导干部考核工作暂行规定》的总体要求，从领导干部的生活与社交这一侧面，重点考察领导干部的思想政治素质、工作作风和廉洁自律情况，并把工作圈同生活圈、社交圈的表现进行比照。具体应注意以下几个方面：
一是考察领导干部在“讲学习、讲政治、讲正气”方面，是否台上台下一致。现在，有的领导干部往往在台上高谈阔论，满口党性原则，似乎很有正气，但在工作之余，在日常生活与社会交往中，不能理直气壮地讲政治、讲正气，对有严重错误的政治观点和腐朽思想文化，不批评、不抵制，昏昏噩噩，个别人甚至随波逐流，人云亦云。
二是考察领导干部能否保持艰苦奋斗、勤俭朴素的作风。日常生活中的衣食住行往往能够反映出领导干部是否有艰苦奋斗精神。长期坚持艰苦奋斗的干部，一般说来必然有正确的人生观、价值观。以艰苦创业为荣，以拼搏奋斗为乐者，决不会贪图个人生活享受，追求吃喝玩乐，追求名牌服装，追求豪华住宅；决不会频繁地更换小轿车，更不会沉迷于灯红酒绿，频繁出入于歌舞厅等高档场所。考察领导干部的艰苦奋斗精神，还要考察其对艰苦工作环境的态度。有些领导干部，虽然表面上接受组织的安排，走上了艰苦的工作岗位，但情绪低落，工作消极，害怕艰苦，畏惧困难，这就违背了艰苦创业的要求。
三是考察领导干部在生活和社交中能否正确对待和运用手中的权力。要看其能否带头树立好的家风，是否把权力视为给自己和家庭成员以及亲戚朋友谋取私利的工具；是否从严治家，不徇私情，把感情与原则区分开来，严肃家规。考察其社交圈，要看其交际背景、交际品位、交际范围、交际关系疏密以及交际频率的高低，以此来判断领导干部有无“圈子”意识，是否以同学圈、亲友圈、同乡圈划线，工作中对圈内圈外实行双重标准。现实中，有的领导干部人际关系庸俗，对关系网中的人讲哥们儿义气，能办的事情马上办，不能办的变通办，相互利用，互行方便。对不是关系网中的人，即使是应该办的事也要拖、卡、压。更有甚者，某些领导干部在选拔任用干部时，对圈内的人降低标准，迁就照顾，任入唯亲；对圈外的人，求全责备，吹毛求疵，拒贤于千里之外。
四是考察领导干部在日常生活和社会交往中能否密切联系群众。要看其对人民群众的感情和态度，日常生活中是平易近人、与人民群众打成一片，还是态度傲慢，官气十足；对人民群众的疾苦是置之不理，漠不关心，还是高度重视，热诚帮助；对邻里是一视同仁，平等相待，还是自视特殊，作风霸道，等等。
考察领导干部的生活圈、社交圈是一项较为复杂的工作，影响考察工作质量的主、客观因素很多。在具体工作中，一是要注意提高群众的参与意识，使之消除思想顾虑，认真负责地配合干部考察工作。二是要注意从圈内、圈外两个方面考察，防止单纯从圈内了解情况。三是参与考察工作的人员要努力提高思想政治素质和业务工作能力，在不断探索和总结中把考察领导干部生活圈、社交圈的工作做好。
一是能否坚守***人信仰信念宗旨。新时期的***员在践行“两学一做”学习教育过程中，要加深固牢共产主义理想信念，增强宗旨意识。
二是能否正确处理公与私、义与利、个人与组织、个人与群众的关系，要求我们树立集体主义观念，增强大局意识。广大党员干部要做到公私分明、先公后私；树立正确的义利观，廉洁用权；做到正确处理党群关系，相信群众，做到情为民所系，利为民所谋；
三是能否努力追求高尚道德，带头践行社会主义核心价值观，保持积极健康生活方式，要求我们树立正确的“三观”，增强道德意识。
四是能否自觉做到党规党纪面前知敬畏守规矩，要求我们树立法治观念，增强规矩意识。建党95周年，我们党始终能保持先进性与纯洁性，离不开纪律建设，铁的纪律是党的传家宝，是党员行为的最低标准，广大党员干部要树立法治观念，把权力放在笼子里，在阳光下运行。
五是能否保持良好精神状态，积极为党的事业担当作为，要求我们树立主体观念，增强责任意识。广大党员要有党员意识，树立主体观念，时刻以党员标准严格要求自己，明白党的形象靠每一名党员来维护，积极进取，勇于担当，敢于作为，增强责任意识，做为党的事业奋斗终身的合格党员。
扩展资料聚焦“清正廉洁是否真正恪守”谈收获。党员干部要恪守清正廉洁底线，始终保持始终保持***人应有的政治本色，涵养***人优秀的政治品格。特别是在是否存在大吃大喝、公物私用、收受礼物方面和朋友圈、生活圈、工作圈方面是否清清白白、干干净净；
是否绷紧纪律红线，巩固清正廉洁堤坝，切实做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，是否自觉同特权思想和特权现象作斗争，坚决预防和反对腐败，是否做立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私的“人民公仆”是检验党员干部主题教育收获的一个重要指标。
你没说清楚哪方面的组织工作哟...
一、全区党建载体抓手
★ 在全区开展“向心力工程”
2005年6月，新城区委下发《关于在全区开展“向心力工程”，全面推进党的基层组织建设的实施意见》，通过党的建设工程化，具体工作项目化，把“向心力工程”作为先进性教育活动的长效机制，作为基层党组织和党员“永葆先进性”的有效载体，为党建工作赋予新内容，创建新载体，抓出新成效。“向心力工程”开展以来，区委组织部、区委先进性教育活动领导小组办公室及时对活动开展情况进行督查指导，通过取召开座谈会、对基层党支部班子进行民主测评、查阅活动资料等形式，促进了活动开展，收到了较好效果。
★ 开展“践行荣辱观，永葆先进性”主题实践活动
2006年3月，新城区委先进性教育活动领导小组办公室在全区***员中广泛开展了“践行荣辱观，永葆先进性”主题实践活动，要求广大党员早学一步、先行一着，把荣辱观落实在具体行动中，努力做到“八个带头、五个提升、三个做起、一个记载”。“八个带头”即带头弘扬爱国精神，带头实践为民宗旨，带头倡导文明新风，带头持守勤劳美德，带头营造和谐氛围，带头维护法制秩序，带头塑造诚信人格，带头养就节俭习惯。“五个提升”即提升理念，提升境界，提升修养，提升人品，提升形象。“三个做起”即从我做起，从现在做起，从小事做起。“一个记载”就是各级党组织把党员在“践行荣辱观，永葆先进性”主题实践活动中的具体表现，以及能否在群众中发挥表率作用和群众的评价做好记载，建立党员个人荣辱档案，作为党员民主评议和考核的主要依据，进一步完善党员长期发挥作用的长效机制，促使广大党员切实用“八荣八耻”规范自己的言行，用实际行动争做社会主义荣辱观的模范实践者和积极推动者。
★ 积极推行和深化党员先进性承诺制
2006年2月，新城区委先进性教育活动领导小组办公室在全区各级党组织和党员中广泛推行和深化党员先进性承诺制。农村领域开展了以“党员承诺办实事，带民建设新农村”为主题的实践活动，通过取填写党员承诺记实手册、公示承诺事项、党旗下宣誓、建立兑现台帐和督查落实机制等手段，普遍实行了农村党支部、驻村指导组、农村党员承诺制。部分党政机关和企事业单位也都结合各自实际，推行了承诺制。
★ 建立组织部党建工作指导点制度
2006年5月，新城区委组织部为了改进领导方式和工作方法，密切与基层党组织和党员群众的联系，促进基层党建工作水平的提高，结合党建工作示范点的创建，建立了组织部党建工作指导点制度。指导内容包括帮助指导点理清党建工作思路，制定工作规划，督促检查落实各项党建工作任务的完成；帮助指导点分析党建工作存在的问题和原因，有针对性地提出解决问题的办法和措施，切实解决实际问题；总结推广指导点加强党建工作的做法和经验，努力把指导点建设成为本地区、本系统党建工作的示范点。目前，东阳市西安市场党支部、铠达五金机电商城党支部等非公党组织被新城区委组织部确定为党建工作指导点。
★ 建立党建信息报送制度
2005年9月，新城区委组织部为加强党建信息工作，及时掌握基层党建工作动态，建立了党建信息报送制度。规定党（工）委每月须向区委组织部报送2篇以上党建信息，内容包括各类党建活动情况以及有一定宣传价值的党建信息。要求党（工）委副书记为党建信息报送工作的第一责任人，对本单位、本系统所报送的党建信息严格把关，确保质量。同时将党（工）委报送党建信息情况作为年终党建目标考评的重要依据之一。
二、街道社区党建工作
★ 组织实施“开放型党组织生活”
2006年3月，新城区委组织部在全区部分社区党组织中试行“开放型党组织生活”，打破了以往党组织生活仅单纯向隶属党员开放的模式，改变了以往党组织生活形式单一、内容枯燥的做法，在广泛征求党员意见的基础上，上下结合选定主题，并将组织活动主题提前公示，以此吸纳隶属党员以及辖区在职党员、流动党员、入党积极分子、党外群众自愿参与。2006年12月6日，结合我区正在开展的创建“六好”和谐社区活动，区委组织部决定在全区各社区党组织中全面推行，进一步丰富和充实基层党组织生活的形式和内容，使“开放型党组织生活”成为教育党员、服务群众、构建和谐的有效载体。开放型党组织生活以其新颖的形式、实用的内容、人性化的服务赢得了社区党员群众的广泛赞誉，社区党组织的学习力、凝聚力和战斗力明显增强。2007年春节前夕，全区71个社区党组织同时开展了以“真情暖万家、迎春促和谐”为主题的“开放型党组织生活”，各街道社区党组织围绕构建和谐社会这一主线，坚持服务党员群众，密切党群关系，努力创新活动载体，丰富活动内容，使党员在参与社区工作中积极发挥先锋模范作用，为社区营造了温馨祥和的节日氛围和文明和谐的人居环境。
★ 开展“双联双促”活动
2003年8月，新城区委在全区71个区直部门开展了以“部门与社区联建，机关干部与群众联心；促进社区各项工作，促进机关干部切实改进工作作风”为内容的“双联双促”活动活动。通过组织机关干部深入社区，蹲点帮助工作，牢固树立为基层和群众服务的意识，拓展和丰富了社区党建工作内涵，全面提升基层党建工作的整体水平。
★ 开展大学生党员进社区“三旅”活动
2004年4月，新城区委与西安交通大学21个院系党总支组织大学生党员进社区开展“学习之旅、文化之旅、信息之旅”活动。通过发挥大学生党员的知识优势和智力优势，社区党组织的实践优势和阵地优势，使大学生党员在社区工作的实践中增长才干、提高本领，使社区各项事业建设与大学生成才实现双赢。
★ 开展机关党员与社区的“联建示范”活动
2005年2月，新城区委组织部组织全区机关党员深入社区，开展了以“倡导健康生活方式，共建和谐社区”为主题的“联建示范”活动。全区共有122个机关党组织、1200余名党员与社区群众结成联建帮扶对子，将劳动培训、法律咨询、医疗保健等送到社区，丰富了社区群众的文化生活。
★ 开展创建社区党建工作示范点活动
2003年4月，新城区委下发《关于开展创建新城区社区党建工作示范社区活动的通知》。通过此项活动，努力使每个街道创建1-2个社区党建工作示范社区。经过3年的努力，涌现出咸东、东风坊、金康等一批省、市级社区党建工作示范社区。
★ 制定新城区街道党工委议事规则
2003年5月，新城区委下发《新城区街道党工委议事规则（试行）》，目的是加强街道党工委班子民主集中制建设，规范领导干部行为，进一步提高领导班子的整体效能。
★ 建立街道党工委书记和组织干部例会制度
2003年7月，新城区委组织部下发《关于建立街道党工委书记定期研究社区党建工作例会制度的通知》，通过例会这一形式达到座谈交流、相互借鉴、共同提高的工作目的。
★ 建立社区内党员“一证三卡”制度
2003年3月，新城区委组织部在全区社区党组织中推行“一证三卡”制度（即党员、党员参加活动记录卡、党员现实表现登记卡、党员监督反馈卡）。通过推行此项制度，有效整合社区内各类党员队伍，调动起社区内各类党员参与社区建设的积极性和主动性，实现了社区党组织从单纯管理在册党员向社区内各类党员的延伸。
三、非公经济组织党建工作
★ 开展新社会阶层优秀分子入党试点工作
2004年3月，新城区委承担了全市新社会阶层发展党员试点工作，有4名非公经济组织业主被确定为入党积极分子，参加了市委举办的新社会阶层人员党的基本知识培训班。陕西凯达五金机电股份有限公司董事长、总经理林太中在试点工作中被吸收入党。此次试点工作，为新社会阶层优秀分子发展党员工作积累了经验。
★ 加强对流动党员的教育管理
2006年5月，新城区委组织部针对市场经济条件下，流动党员教育管理中呈现出的去向掌握难、活动开展难、管理规范难、教育落实难、作用发挥难、责任到位难等问题，以正在开展的先进性教育活动为契机，开展了对东阳市西安市场党支部的调研，并将其作为加强先进性建设、深化和完善我区流动党员管理的典型与抓手，借鉴他们的成功做法与经验，提出了六项流动党员管理措施，即在责任落实上，尽快建立区委、党（工）委两级流动党员管理协调议事机构；在扩大覆盖面上，坚持在原有非公经济党员组织关系属地、委托、归口等三种管理模式的基础上，探索站点式、联建式管理模式；在制度建设上，实行流动党员“双向管理”、“三查”（即：查党员是否及时接转组织关系或办理《流动党员活动证》；是否按时缴纳党费，履行党员义务；是否与流出地党组织保持联系，主动反馈现实表现）、定期研究等制度；在管理机制上，建立激励约束相结合的工作机制；在教育方式上，坚持灵活、分散、小型、业余，发挥新城党建网站在党员教育中的作用；在队伍建设上，注重非公经济组织党务工作者和党建指导员两支队伍建设，以此提高全区流动党员教育管理的整体水平。
★ 建立非公经济党员组织关系五种管理模式
结合新城实际，按照属地为主、条块结合的原则，取了以街道党工委、市场建设管理服务中心党委、高新区党委为主体，对各自辖区内的非公经济组织党员实施属地管理；以行业部门为依托，由教育局党委、卫生局党委对民办学校和医院党组织所属党员实施委托管理；以区属各总公司党委为基点，对原各总公司下属国有、集体企业改制后的非公企业党组织党员实施归口管理；对于党组织关系尚未转接，且零散分布于不同区域、领域的流动党员，由相关党组织实行站点式管理；对流入我区但组织关系仍在异地的党组织及其党员，积极探索联建式管理等五种模式。
★ 建立非公经济组织党建工作指导员制度
2005年8月，新城区委组织部下发《关于建立非公经济组织党建工作指导员制度的安排意见》。目前，全区共有33名指导员帮助非公经济组织组建党组织、发展新党员、加强制度建设、策划设计载体，帮助非公经济组织解决各种困难和问题。截至目前，我区已组建非公经济组织党组织55家，组建率达到10%。
★ 确立非公经济组织党建工作理念
针对党在非公经济组织中通常不是资产代表的特点，提出了“有为才能有位，有位更能促为”的功能定位理念；针对非公经济组织党员职工与企业隶属关系的特点，提出了“以做好‘经济人’为前提，充分发挥‘政治人’作用”的党员先进性理念；针对非公经济组织明确的趋利目标，提出了“目标趋同、扬长补短”的党建目标理念，促进了非公经济组织党建工作整体水平的提高。
★ 制定《西安市新城区流动党员管理教育暂行办法》
为了进一步适应市场经济条件下党员跨地区跨行业流动日益频繁的新形势，切实加强流动党员管理教育工作，更好地发挥流动党员在社会经济发展中的先锋模范作用，根据《党章》和中央、省、市委有关文件精神，2006年6月，区委组织部制定《西安市新城区流动党员管理教育暂行办法》。
四、农村党建工作
★ 在农村党组织中开展“创五星党支部”活动
2005年4月，区委组织部在全区农村党组织中开展了“创五星党支部”活动，通过前一阶段标准化农村党支部的创建，努力使农村党支部在“五星党支部”的创建中达到“五强五好”目标，基本实现无软弱涣散党支部，使全区农村党建工作提升到一个新水平。
★ 开展标准化党建工作创建活动
2004年5月，新城区委组织部在农村党支部中开展了标准化党建工作创建活动。活动围绕创建“五个好”工作目标，从“班子建设、党员教育管理、制度建设、阵地建设、发展经济”等五个方面提出了创建标准，努力使农村党支部真正成为贯彻落实“三个代表”重要思想的组织者、实践者和推动者。
★ 制定农村党支部和村民委员会议事规则
2005年3月，区委组织部制定下发了《新城区农村党支部和村民委员会议事规则》，进一步理顺了农村两委会关系，明确了两委会的议事内容、方式和程序，提高了农村基层组织民主执政和依法执政能力，健全和完善了村党支部领导的充满活力的村民自治运行机制，促进了农村经济的发展和社会进步。
五、机关党建工作
★ 开展“五个好”和“标准化”党组织创建活动
在机关党组织中深入开展了创建“五个好”示范党组织活动和“标准化党组织”活动，进一步加强机关党组织对党员的教育和管理，完善、落实工作制度，活跃组织生活，增强支部的凝聚力和战斗力，进一步发挥党组织的战斗堡垒作用和***员的先锋模范作用，机关党建工作的水平有了明显提高。
★ 开展“特色党日”活动
为了提高区直机关各党组织生活的质量，增强党内生活的针对性、教育性和吸引力，增强机关党组织的工作活力，在机关党组织中开展“特色党日”活动。活动以“大胆创新、突出特色、力求实效、永葆先进性”为宗旨，结合党员干部队伍的实际，以体现党的先进性为中心，内容丰富、形式新颖，收到了积极的效果。
★ 加强党员“三圈”管理
在机关党员干部中开展了“三圈”（工作圈、生活圈、社交圈）自我纯洁、永葆先进性活动。
六、学校党建工作
★ 开展标准化和示范党支部创建活动
通过开展“标准化党支部”、“示范党支部”和“党支部特色党日活动”，学校基层组织建设得到加强，组织生活质量不断提高。目前，已经有36个学校党支部通过“标准化党支部”的验收， 6个学校党支部被命名为“示范党支部”。
★ 开展“三争做、三满意”主题教育活动
在教育系统党组织中开展了“三争做、三满意”主题教育活动，即：争作学习创新的标兵，教育改革的先锋，师德修养的典范，成为学生满意、家长满意、社会满意的教育工作者，打造一支思想过硬、品德高尚、知识丰富、业务精湛、管理有方、成效显著的党员和入党积极分子队伍。
★ 实现党员电化教育网络化
充分发挥网络优势，实现网上播放党员电教片，购置近万元的党员电化教育教材，建起5个电教片库，党员电化教育覆盖率达100％，党员教育方法和手段得到更新。
★ 加强民办学校党建工作
制定了《关于加强和推进民办学校党建工作的意见》和《关于选派民办学校党建工作指导员的办法》，向民办学校选派6名党建工作指导员，在9所民办学校建立了党组织。
★ 实施“三名”工程
在各学校开展“培养名教师、树立名校长、打造名学校”的“三名工程”工程，按照“分层—研训—师导—定向”的名教师培训模式，加大了对名教师的培养力度，先后组织小学教师市、区级骨干教师培训，班主任岗位培训；建立校长动态管理档案，定期考评，组织中小学校长、幼儿园园长提高班、高研培训班，进一步提高校长（园长）队伍整体素质。
七、党员教育管理工作
★ 建立流动党员联系卡暨承诺书制度
新城区委组织部积极探索流动党员教育管理工作的新途径，针对流动党员管理难到位、教育难见效、作用难发挥等问题，取了一系列新举措，如为了摸清流动党员的基本情况，要求流动党员在接转组织关系时填写《转入流动党员联系卡暨承诺书》；对长期不履行义务的流动党员，要求所在党组织对其下发《关于敦促×××同志履行党员义务的便函》，使流动党员教育管理工作取得了明显成效。
★ 开展无职党员“设岗定责”活动
2004年5月，区委组织部在全区农村、社区无职党员中开展“设岗定责”活动，有效解决了农村、社区无职党员发挥作用无平台，协助工作无职权，服务奉献无载体的难点问题，使农村、社区广大无职党员都能结合自身条件和能力，做到“有职有责、有岗有位、有位有为”，为长期发挥先进性提供了有效的平台。
★ 实行区属企业和学校退休党员属地化管理
2003年7月，区委组织部将区属企业和学校退休党员的组织关系全部转入社区，实施属地化管理，发挥退休党员在社区各项事业中的先锋模范作用，改变了过去由企业和学校单位党组织对退休党员一管到底的旧模式，为企业和学校发展解除后顾之忧，为全区改革发展稳定提供了坚强保证。
★ 建立对不合格党员的提醒告诫制度
2003年11月，区委组织部针对少数党员因放松要求，导致思想滑坡、宗旨意识淡化、组织纪律淡薄；同时个别基层党组织在监督党员方面失之以宽、失之以软的问题，按照“惩前毖后、治病救人”的原则，建立党员提醒告诫制度：对连续4个月无正当理由不参加党组织生活、或不交纳党费、或不做党组织分配工作的党员，由党（工）委发出“提醒通知书”，提醒其履行党员义务；对连续5个月有上述行为的，发出“告诫通知书”，敦促其限期改正错误；对上述行为达6个月仍未改正的，由党（工）委督促其所在党支部召开党员大会，做出除名决定，经审批后发出“除名通知书”，将不合格党员予以除名。
★ 倡议***员在创卫活动中发挥先锋带头作用
2005年1月，新城区委组织部下发了《关于在创建卫生模范城市工作中发挥全区各级党组织和广大党员模范带头作用的通知》，区委先进性教育活动领导小组办公室号召全区党员要在创卫活动中“践行先进性，创为当先锋”，为全区的创卫工作当好表率，做出贡献。
★ 为基层党组织配发电教设备
为了完善党员电化教育网络，新城区委从2001年3月开始，分批拿出近40余万元党费为街道、总公司党（工）委办公室配备电脑，为所有社区、农村党组织配备包括29寸彩电、DVD影碟播放机及相关设备在内的全套电教设备，使基层党组织阵地硬件设施建设形成规模，促进了党员教育管理工作。
八、组织部门自身建设
★ 树立组织工作新理念
树立了“忠诚为本、服务至上、追求卓越”和公道正派是组工干部生命线的理念，以强烈的责任感和事业心，用热情、和真情投入工作，不断增强对党的各项政策的理解力、执行力和创新力，真正做到对己清正，对人公正，对内严格，对外平等，努力使组织工作实现“四个转变”，达到“四个增强”，即：实现干部工作从重使用、轻管理向选育结合、监管并重转变，党建工作从指令型向指导服务型转变，制度建设从重制定向抓落实转变，自身建设从程式化、事务型向开放型、创新型转变，不断增强组织工作的科学性、针对性、实效性和主动性，进一步提升工作能力和水平。
★ 强化组工干部能力建设
为了适应新形势的要求，提高组工干部的工作能力，要求组织干部努力做到 “三清”、“四会”、“五能”。“三清”，即：基本情况清、工作程序清、政策界定清；“四会”，即：开口会说、提笔会写、与人会沟通、遇事会协调；“五能”，即：工作能出新思路、解决棘手问题能有应对办法、既能谋一域，亦能谋全局。
★ 建立组织部干部联系有关单位制度
为了引到组织部干部定期深入基层开展调研活动，2005年，新城区委组织部建立了组织部干部联系有关单位制度，要求组织干部围绕干部选拔任用、人才队伍建设、基层组织工作等三个方面，定期到点调查研究，掌握动态，进一步增强工作的针对性。
★ 建立组织工作周例会及月讲评制度
为了增强组织部干部的创新意识与能力，区委组织部建立了《组织工作周工作例会及月工作讲评制度》，明确要求组织部干部以“争先进、创特色”为努力方向，工作上做到“周有重点，月有特点，年有亮点”。每周一召开周工作例会，安排部署本周工作，并制定《本周组织工作日程安排》，把本周的目标任务分解到各科室，落实到每位组工干部；每月底，在各科室自评的基础上，部长进行点评；年底，在全体组织部干部会上组织大家评实绩、比成果、赛特色，以此作为评定先进的重要依据。
