朋友圈泄露了你的秘密：
1、频繁晒自拍的人
通过朋友圈的自拍频率可以大致判断出一个人的自恋程度，如果经常晒出P过的自拍照，那说明这人已经臭美到没救了。
2、经常发朋友圈且内容多
正常的人要忙工作、拼事业，不会一天发N条朋友圈（微商除外）。经常发朋友圈的人，生活中一定非常希望得到关注，做事容易冲动，情绪不稳定也没有耐心。
3、经常转“鸡汤文”
喜欢转这些文的人多半有些阅历，对生活有了一定领悟才会分享出去。他们的内心多是充满正能量的东西，平时喜欢用“鸡汤文”来指导别人，有些啰嗦。
4、只发跟工作内容有关的东西
这种人一定是工作狂，把社交工具都当作发展工作的平台了。他们一般感情比较淡薄，会利用身边能利用的来完成工作。更可怕的是，选择另一半时也会考虑有没有利用价值。
5、关心国家大事
脾气容易暴躁。和这种人聊天，你会感觉他“上知天文下知地理”，然后并没有卵用。
6、很少发朋友圈
很少发朋友圈不代表他不看朋友圈，这种人生活中喜欢沉默。想要和他接触只有打开他的心扉，混熟了之后你就会发现，这货是如此闷骚。
7、散播负面情绪的人
这种人通常对生活和社会现象有很多不满，如果你是这类人，建议多和身边的人倾诉倾诉，这样可以缓解焦虑，释放压力。
8、喜欢评论别人的动态
这种人的生活很容易充实，也很乐观。他们在交际的中有更多发言权，而且善于和别人交流。
9、代购、微商
呃……不知道能赚多少钱，每天不知疲倦的发各种广告。朋友圈是分享生活的平台，商业化总让人感觉不太好。这种人有拼搏精神，乐观且有干劲，唯一不好的地方就是容易被洗脑。
我们在与一个异往的时候，可能我们都会更加在意对方的行为，在不断的交往中我们会发现对方的一些问题甚至是一些优点。这些是两个人交往沟通的必要过程，我们也可以看出和对方的三观是不是一样的，因为只有这样我们才能够确定以后两个人是不是还有可能一起走下去。
在交往的过程中，很多的男生都会想要了解一个女人正不正经，如果想要知道一个女人正不正经的话，可以从这些方面来看出来。第一个方面就是是不是经常和男人混在一起。如果一个女人她的生活圈比较混乱，并且周围有很多男人的话，那么她多半是一个比较随便的女人，可能在你们交往的时候她不会那么的专情，甚至在你身上也没有很多的精力。
因为她也有可能习惯了这种生活的氛围，所以如果有一个女孩子，在有了自己的男朋友之后会愿意与别的异性之间保持距离的话，那么这样的女人是非常有原则的。第二个方面就是看看她对待性的态度。如果你的女朋友是一个非常关心自己的身体，对于感情非常慎重的人，那么轻易就好好的珍惜她吧！
因为现在这样的女孩越来越少了，很多女孩都对自己的身体一点都不珍惜，通常对自己都不关心的女人，这样的女人是比较随便的。所以如果要判断一个女人是不是正经的女人，我们可以从她看待性的态度看出来。第三个方面就是要看看她的朋友圈和交际圈。
通常我们都说如果你想更快的了解一个人的话，那么你就要见见她的朋友，一般性格差不多或者三观一致的人都能够成为非常好的朋友。对朋友有点了解的话，那么可能你就会更加的明白她是一个什么样的人。如果一个女孩子在交友方面比较的随便，对于任何的事情都不怎么在乎，那么可能她在感情方面也就不会特别的专一。
转眼之间已经走过了中年，退休离我们已经越来越近了。看看周遭朝气蓬勃的面孔，想想自己减退的记忆力、劳累后难以恢复的状态，只能感叹自己年华已老，开始憧憬退休后的生活。
想象之中的退休生活还是挺美的：没有单位规定的约束，没有来自工作的压力，不用无论天气好坏都要按时出门上班，不用勉强自己和自己不喜欢的人周，应酬不愿应酬的人。养花、遛鸟、打太极，唱歌、旅游、广场舞.，想做什么就做什么。这才是自由美好地生活。
但是真正的退休生活真的如此吗?,退休之后带来的变化你真的了解吗?
首先 是你身上责任的变化。 已经延续了二、三十年的生活中，你的精力的百分之五十以上都给了工作，有的人甚至更多。你对个人，对家庭，对企业，对社会都承担着责任，你的生活圈、你的喜怒哀乐，你的成就感、包括社会对你的认可，大多来自于的你工作。一旦进入退休生活，你身上一半的责任卸下来，你会发现，找你的电话锐减，需要你操心的事变少了，自己的重要程度好像减弱了。这种失重会让你失落好久，很难适应。
其次是你时间变多了。 曾几何时，你可能好几年的年休都没有时间休，答应陪家人的旅行也是一拖再拖，忙到家里难得开一次火。那时候，可以睡觉睡到自然醒，就觉得幸福、满足。退休以后，一切变得顺理成章，可以去做自己想做的事情，去到自己想去的地方，过自己想过的生活。然而,一旦没有了约束，没有限制。好像动力也变得少了许多。记得有一句话是这么说的:”自由很贵,你要问自己配不配”,这句话是针对自由职业者,对于刚退休的人员也适用。没有约束的时间，是用来自生自灭，随波逐流,，还是认真，活出精彩，全在于你自己。
第三是你的 交际圈的变化。 打开微信朋友圈、QQ会发现，和你联系最多的几个人，大多是同事。因为你们大部分时间都在一起，需要交流的东西很多.，而且，这个交际圈里，年龄,阶层分部比较均衡，交流的内容也很丰富。退休以后，与你无关的事多了，这个你最活跃的交际圈逐渐萎缩，邻居大妈、合唱团团员或新疆舞群，会成为你交际的生力军。不管你愿意不愿意，你们的话题可能更偏重于健康，儿孙，以及新加入的这些社团内的家长里短。你终于和以前自己鄙视的、在超市抢特价菜、随处都可以跳广场舞、穿的五颜六色到处摆造型的退休大爷、大妈为伍了.
第四是 你的经济收入的变化。 无可否认，从在岗到退休，对于普通老百姓来说，收入的落差还是挺大的,。尽管到退休的年纪，多少会有养老的积蓄，但年龄增大，身体健康方面的花费肯定会增加。没有了各种绩效、补贴、奖金，每个月靠社保发的退休工资生活，虽不至于生活成问题，但心理上还是有压力的。无怪乎超市特价产品处，退休大爷大妈是主力,一些便宜的旅行团也号称老年团.。
所以，退休，真的是需要有非常充分的心理准备。要准备接受自己不再重要，被冷落；要认可自己不再是什么工,什么老师，什么总，而是个平凡普通的退休老人；要培养自己的兴趣爱好；要准备投入进各种社会活动；更要规划好自己的金钱。不管参与各种活动,还是帮儿女带孩子,都要让自己的生活充实而有目标。常常说老年生活做到”老有所依,老有所养,老有所乐老有所为”。其中最难得，就是老有所乐和老有所为。遵从自己的内心，去做一些真正自己要做的事情，调整好心态，在新的生活阶段找到自己的乐趣和目标，就能健康快乐地生活。愿每个退休的老人都有个幸福的晚年！
不同人态度都不同，有些会觉得朋友圈很浮躁，也有些人持无所谓的态度。比如说一些学生党，学生群体里，他们活跃的地方都是QQ，生活圈交际圈全都在QQ上体现，他们心中，QQ才是王道。对于这个群体，可能在某种意义上讲，根本就不关注朋友圈，也不存在心态问题。
还有一些人只窥屏，不发朋友圈。好多人可能都有这样的经历，在微信朋友圈里转一圈，感觉像是在逛淘宝，而且每个发广告的所谓朋友，好像个个都有忙不完的订单，个个都在发大财，这部分人大多会觉得朋友圈是个很浮躁的地方，不乐意也去发动态刷屏。
也有些年纪较大的长辈们。即使拿着智能机，也不一定玩的转，很多年长的爸爸妈妈们就是为了和子女更快捷的联系才注册的微信号，只学会了最基本的聊天功能，他们不发，也不会发朋友圈，或许还有的是心有余而力不足。想和大家互动，然而技术不过关。
还有偏爱其他社交软件的人。因为某种需要注册了账号之后，就闲置不用了。天天刷微博，逛头条，乐此不疲。心态？压根不在乎吧。比如在头条就可以观世界，学知识，长见识。网络生活充实的不得了。
最后有一种人从来不发朋友圈，是因为把你屏蔽了，他们的态度是，我不太喜欢你。
法律分析：要坚持全面监督和重点监督相结合，干部日常监督管理内容包括干部“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重点是干部的“绩”。
1、道德修养，遵守社会公德情况。重点是监督干部品德是否高尚，能否在政治上、思想上、行动上与中央和省、市、县委保持高度一致，平时的言行举止是否与身份相符；是否尊重领导、团结同事，家庭、邻里是否和睦；是否从严规范自身行为，在“八小时”以外的“生活圈”、“交际圈”能否严格要求自己，做到自重自警，慎微慎独。
2、工作能力，坚持民主集中制情况。是否积极进取，不断提升工作能力；是否及时转变角色，适应岗位；是否具有一定的组织协调能力、解决问题的能力、统筹规划能力、掌控实施能力和创新能力等。特别是单位主要负责人是否具有统揽全局的能力，是否带头执行民主集中制，班子成员是否互相信任，互相支持，维护班子团结；对重大事项决策、重要项目安排、大额度资金的使用等是否坚持集体讨论，实行民主决策和科学决策，并接受群众监督；是否按时召开民主生活会，并在生活会上认真开展批评与自我批评；是否切实解决干部群众反映的突出问题。
3、勤奋敬业，遵守工作纪律情况。是否勤奋敬业,自觉遵守工作纪律；是否存在岗位缺失和占岗不履职；是否专心工作，不干与工作无关的事情；能否按要求参加集体学习和各种会议，是否优质高效完成领导交办的工作任务。
4、履行职责，工作目标完成情况。为本单位提供保障服务是否到位，职能作用是否得到有效发挥；能否按照单位的安排部署全面完成分管工作，能否按时、保质地完成承担的目标责任考核任务；是否存在“到岗不作为、作为不出力、出力不尽责、尽责无效果”的问题。
5、遵纪守法，廉洁自律情况。是否严格执行党风廉政建设、反腐倡廉建设的相关规定；是否按规定的职责权限和工作程序履行职责、执行公务、廉洁从政；是否存在利用职权和职务上的便利谋取不正当利益的现象；是否向党组织如实报告个人重大事项，自觉接受监督；是否执行干部管理规定，是否履行干部使用程序，是否存在用人上的限制或报复行为。
法律依据：《陕西省纪委监委机关开展日常监督工作办法（实行）》 第四条 省纪委监委机关要加强对行使权力情况的日常监督，通过多种方式了解被监督对象思想、工作、作风、生活情况，对发现的苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，应当及时约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话。第五条明确，要坚持严管厚爱相结合，激励约束并重；坚持问题导向，抓早抓小、防微杜渐，精准有效运用监督执纪“四种形态”。
