大家都喜欢听故事，所以如果用讲故事的方法来介绍自己的产品，就能够收到很好的效果。有一次，我在一家商场调研，我来到海尔冰箱的柜台前，我装做顾客的样子对海尔的销售人员说：“你们的质量有保障吗?”这位销售人员倒没有说那么多，只是给我讲起来海尔的总裁张瑞敏上任时砸冰箱的故事，一个故事讲得我立马对于海尔冰箱的质量肃然起敬了。
任何商品都自己有趣的话题：它的发明、生产过程、产品带给顾客的好处，等等。销售人员可以挑选生动、有趣的部分，把它们串成一个令人喝彩的动人故事，作为销售的有效方法。所以销售大师保罗·梅耶说：“用这种方法，你就能迎合顾客、吸引顾客的注意，使顾客产生信心和兴趣，进而毫无困难地达到销售的目的。”
一个标准的晨会流程包括：晨会启动、昨日回顾、成功案例分享、目标制订、策略培训、店务通知和展示等环节，那么常见的晨会形式有哪些？
1、专题演讲
好处
让早会成败的责任归于大家，由店长或指定员工事先充分准备，不会因缺乏内容而招致抱怨浪费时间，再则可借此机会练习演讲技巧，而且由于每人都可能上台演说，自然有一份参与感。
注意事项
1、每个员工均应有演说的机会，让他在找寻准备资料中而有所获得。
2、准备时间应绝对充分，前一天店长应再确定。
3、主题需具吸引力以提高员工兴趣。
4、可由主管针对业务员的所学及专长，指定题目让其充分准备及发挥。
2、一分钟即兴演讲
好处
培养员工上台的经验，训练对问题的反应能力，累积言语的组织能力；
注意事项
1、演讲之题目应能切合实际；
2、每一人都必须参加；
3、主持人总结；
3、分享成功经验
好处
让每个人，听听每一个成功员工的故事或有关销售方面的事，以激励每个人争优；
注意事项
气氛的控制、主持人须做总结和将激励深化。
4、推销演练
好处
提升销售人员推销技巧，培养推销技巧讲师，增加辅导渠道。
注意事项
1、新人：入职一个月以后；
2、老人：目前遇瓶颈（如心态）的人员，但又不愿承认者；
3、视早会时间长短，选出演练人员若干对；
4、就其演练优点、缺点，作一研讨，并由店长讲评；
5、早会后，就参加演练的人员，该店长应给予机会教育，作其技巧上的再肯定或更正。
5、展示自我
好处
学习发现别人的优点，从强调长处中促进个人自尊和追求个人成长的动机。
注意事项
1、当门店有人际冲突时。
2、当门店士气最低或最高时。
3、每人都须发表，如人数过多。
4、用轮流方式，每个成员都须：
（1）用30秒的时间说出自己的长处（时间必须足）；
（2）用大约2分钟的时间倾听别人说出他的优点，说出他的长处；
（3）听别人说自己优点时，只允许静听不必表示感激，亦不可泼冷水；
（4）最后可轮流说出自己的感受；
激励员工完成业绩的鸡汤文案篇一
1.成功者需不断地累积知识和人脉的质和量；
2.月儿把她的光明遍照在天上，却留着她的黑斑给它自己。
3.坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
5.会学习，才能获得生存的本领；爱工作，才能享受人生的精彩。
6.为小事感动，获大的幸福。人生是由每一个片刻串联起来的，若不能把握刹那时光，好好享受“活着”的感动，那又怎么享受整个人生?试着开始为每件小事感动吧。
7.一帆风顺，并不等于行驶的是一条平坦的航线。
8.一鼓作气，挑战佳绩。
9.生活充满了选择，而生活的态度就是一切。
10.别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。获得爱的最快途径是接受爱，失去爱的最快途径是饿。
11.如果你现在开始改变自己，你会发现你在改变世界。
12.生活需要积极的工作，工作创造美好的生活。
13.那些经常被一些别有用心的人包围着的人，与那些地位卑微的人相比，更看重人与人之间真诚的感情和关怀。
14.要本着平等的态度去尊重每一个人，彼此之间留一点余地。花未全开，月未圆。这是人间最好的境界，花一旦全开，马上就要凋谢了，月一旦全圆，马上就要缺损。而未全开未全圆，使你的心有所期待，有所憧憬。
15.你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物为你工作最大的资产。
激励员工完成业绩的鸡汤文案篇二16.人一简单就快乐，一世故就变老。
17.没有天生的信心，只有不断培养的信心。
18.即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
19.青霄有路终须到，金榜无名誓不归。
20.只要有信心，人永远不会挫败；
21.竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。（戏从对手来。）
22.拥有理想的力量，可以坚强，但并不代表你能随心所欲。可怕的还是存在的心中鬼，神，只不过是弱者的僻难所。我们并不是强者，所以没必要逞强。而且也没有人能够完美演绎到强者，因为当强者被说出一切都不神秘。
23.不问收获，但问耕耘!天道酬勤。
24.拥有理想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
25.习惯改变命运，细节铸就终身。
26.善待自己，幸福无比，善待别人，快乐无比，善待生命，健康无比。
27.永不放弃。
28.此岸，彼岸，终究是尘归尘，土归土。一季绯红也只是一季花凉，几许艳丽，几许妩媚，几经风雨，尘埃落地。活着，就要慢慢老去，途径坎坷，感受悲喜，生命最后是寂灭。缘有长短，人有来去，再深的情也会淡泊，再浓的意也会无痕，初见永远不会再见。
29.人生最大的成功是使自己快乐。成功有很多种，但是无论什么样的成功，都是为了使自己快乐，幸福。成熟的人，不是靠别人给你快乐，而是自己去争取。快乐不是常常都有，能把地狱一样的日子过得像天堂一般快乐才算自己的成功。而人生最大的成功，就是培养出一个好的心态，使自己无时不快乐。
30.哪怕是最没有希望的事情，只要有一个勇敢者去坚持做，到最后就会拥有希望。
激励员工完成业绩目标的口号锦集八十句激励员工完成业绩目标的口号(篇一)
1.气象万千新风貌，全员举绩开门红。
2.金秋辉煌，硕果累累，签单英雄，舍我其谁?
3.解放思想，实事求是，团结一致求创新。
4.不做口头的。巨人，要做行动的标兵。
5.忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。
6.厉兵秣马，拼一年春夏秋冬；破釜沉舟，搏一生无怨无悔。
7.一鼓作气，挑战佳绩。
8.与其明日后悔，不如今天努力。
9.业绩攀新，追求卓越。
10.每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
11.想干人永远找方法，不想干人永远找理由。
12.滴水石穿永不言弃，蟾宫折桂志在必得。
13.有志者事竟成，苦心人天不负。
14.人力翻番不是梦，业绩倍增就是行。
15.干就干好，争就争王！
16.慎而思之，勤而行之。
17.多留一点汗，少留一滴泪。
18.稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行。
19.有来路、没退路，有退路、是绝路。
20.三心二意，扬鞭奋蹄。四面出击，勇争第一。
激励员工完成业绩目标的口号(篇二)21.一滴蜂蜜比一加仑胆汁能捕到更多的苍蝇。
22.攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
23.为了梦想，我们不懈努力。
24.目标明确，坚定不移。天道酬勤，永续经营。
25.失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。
26.抓住机遇，确保霸主地位：与狼共舞，彰显英雄本色！
27.含泪播种的人一定能够含笑收获。
28.不做口头的。巨人，要做行动的标兵。
29.团结拼搏，勇争第一，横刀立马，勇创新高。
30.怠惰是贫穷的制造厂。
31.用心用情，无悔无憾。
32.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
33.埋头读书，抬头做人。
34.只有千锤百炼，才能成为好钢。
35.行销起步，天天拜访，事业发展，用心领悟。
36.付出一定会有回报。
37.团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证。
38.相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。
39.当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
40.观念身先，技巧神显。持之以恒，芝麻开门。
激励员工完成业绩目标的口号(篇三)41.如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能够吸引周围的人，改变周围的情况。
42.全力以赴，心中有梦。
43.当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
44.忍别人所不能忍的痛，吃别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
45.不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票。
46.现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。
47.新老携手多举绩，平安夜里大狂欢。
48.行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
49.意气风发一时起，持续奋斗双梦成。
50.世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
51.蚁穴虽小，溃之千里。
52.客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
53.专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。
54.成功者决不放弃，放弃者决不成功。
55.释放，放飞梦想，今天明天，由我创造。
56.忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。
57.红五月里拜访忙，业绩过半心不慌。
58.创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
59.技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
60.争分夺秒，率先举绩。
激励员工完成业绩目标的口号(篇四)61.每天进步一点点。
62.因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！
63.宁可血流成河，也不落榜一个。
64.抓住机遇，确保霸主地位。与狼共舞，彰显英雄本色！
65.成功者决不放弃，放弃者决不成功。
66.十年磨剑今日出，剑风所想何人阻。
67.认识自我，完善自我，提高自我，发展自我。
68.道路是曲折的，"钱"途无限光明！
69.忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
70.即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
71.吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
72.持之以恒，芝麻开门。
73.心中有梦要讨动，全力以赴向前冲。
74.因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。
75.本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。
76.没有天生的信心，只有不断培养的信心。
77.我自信，我拼搏，我出色，我成功。
78.十年磨剑今日出，剑风所想何人阻。
79.流血流汗不流泪，争时争分更争位。
80.莫为失败找借口，多为成功找理由。
希望员工加油工作完成业绩的句子希望员工加油工作完成业绩的句子篇一
1.把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。
2.天空黑暗到一定程度，星辰就会熠熠生辉。
3.在做销售的道路上，我要不继地坚持，永不放弃！
4.时间顺流而下，生活逆水行舟。
5.习惯决定成绩，细节决定命运。
6.激励晨会口号2
7.最大的错误就是坚持了不该坚持的，放弃了不该放弃的。
8.使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。
9.每个人的能力是没有限度的，相信自己，你终会成功。
10.每一发奋发奋的背后，必有加倍的赏赐。
11.不怕路远，就怕志短。
12.不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。
13.有一线希望，要作出百分之百的努力啊。学习要全力以赴而不是尽力而为。
14.盛年不重来，一日难再晨，及时宜自勉，岁月不待人。
15.一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
16.只有比别人更早，更勤奋地学习，才能尝到成功的滋味。
17.一人身单力簿，众人拾柴火旺。
18.大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
19.勤学习，谱文明直风；争创新，绘秀美蓝图。
20.生活中苦乐都有，悲喜兼备，不快时就试着释放，别让愁绪堵在心上，烦躁时学会克制，免得伤了和气。
希望员工加油工作完成业绩的句子篇二21.竭力履行你的义务，你应该就会知道，你到底有多大价值。
22.若不给自己设限，则人生中就没有限的藩篱。
23.人生四然：来是偶然，去是必然，尽其当然，顺其自然。
24.细节决定成败，态度决定一切。
25.成功者绝不放弃，放弃者绝不成功 ；
26.悲观的人与乐观的人很好交往，就因为他们看到了最坏的结果却依然能够接受，而乐观的人与悲观的人却很难接触，因为他们内心深处的抵触情绪，他们不愿意感受到那份窒息的悲伤。
27.要争就能赢，要拼才能赢。
28.接受失败等于回归真实的自我，接受失败等于打破完美的面具，接受失败等于放松自己高压的心理，接受失败也等于给了自己从零开始的机会，接受失败更是一种智者的宣言和呐喊。
29.矛盾是无处不在的，有了矛盾，重要的是面对现实，化解矛盾。若只是一味斤斤计较，便会自寻烦恼，制造痛苦，徒伤感情，甚而结成冤仇。
30.感恩一切善意的关心和付出，拒绝一切无关的阻挠和繁杂。用清净心温柔的对待岁月，只把光阴的故事涂抹成花静叶闲的静好时光。
31.确信自己站在正确的道路上，并且坚定不移的走下去。
32.齐宇轩，每个人都可以掌控自己的命运，只要他愿意。
33.每一块美玉都离不开雕琢，每一个成功都离不开磨练。
34.生活也许欺骗了你，但你绝对不能欺骗生活。
35.在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
36.习惯改变命运，细节铸就终身。
37.障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究利用它们，便能从失败中培养出成功。
38.付出了，就不会有遗憾，哪怕最后你也只是默默无闻，但你曾经为了将来，为了梦想，努力奋斗了一把;也许你最后也没能环游世界，可是你却在实现梦想的途中找到了自己。不去抱怨，不浮躁，不害怕孤单，沉默却又努力的你自己会发现，梦想，已经握在你手中了。
39.我也曾失败，但没有倒下，我相信成功就在不远处。
40.成功，往往住在失败的隔壁!
希望员工加油工作完成业绩的句子篇三41.花时间去学习别人失败的经验。
42.幸福不是因为你拥有得多，而是由于你计较得少。
43.“人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。
44.世界上只有一种英雄主义，那就是了解生命而且热爱生命的人。
45.要么旅行，要么读书；身体和灵魂，必须有一个在。
46.人生就像一杯白开水清澈透底，也像一杯苦咖啡耐人寻味。看淡了，是是非非也就无所谓了;放下了，成败得失也就那么回事了。人间三千事，淡然一笑间。面对人生种.种境遇，一笑而过，是一种人生的优雅。
47.只有充分地放松，才能有力地出击；
48.学海无涯勤可渡，书山万仞志能攀。
49.竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。（戏从对手来。）
50.如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。
51.人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
52.对时间的价值没有没有深切认识的人，决不会坚韧勤勉。
53.把弯路走直是聪明的，因为找到了捷径;把直路走弯是豁达的，因为可以多看了几道风景。
54.比自己差的人还没有放弃，比自己强的人还仍在努力。
55.一个人只要强烈地坚持不懈地追求，他就能达到目的。
56.老鼠嘲笑猫的时候，身旁必有一个洞。
57.人生没有彩排，每天都是现场直播。
58.那些知道如何完成任务，达成目标，兑现承诺的人对于组织来说犹如黄金一样宝贵。这个因素比其他任何因素都更能够显示出一个人的执行潜能。
59.不问收获，但问耕耘!天道酬勤。
60.我舍不得，可是时间回不去了，爱你很值得，只是该停了没有我你要好好的。
激励新员工努力搞业绩的句子激励新员工努力搞业绩的句子篇一
1.用双手创造未来，用能力改变生活
2.生活再不如人意，都要学会自我温暖和慰藉，给自己多一点欣赏和鼓励。生活就是童话，只要心存美好，结局就会是美好。
3.用你的笑容去改变这个世界，别让这个世界改变了你的笑容!
4.只要我不继地坚持，我相信一定会创造出奇迹！
5.你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产
6.造物之前，必先造人!两粒，一片森林!
7.一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
8.坚持是一切事物成功的动力——不断坚持，永不放弃。
9.人的生活如果没有理想的鼓舞，就会变得空虚而渺小。
10.如果失去了顽强的意志，困难就会给你戴上枷锁。
11.、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
12.背不动的，那就要放下;伤不起的，你要看淡;想不通的，可以不去想;恨不过的，是要抚平。小时候想要什么，恨不得全世界都是知道，就像是已经得到一样;现在想要什么，生怕别人知道，否则就像是要失去一样。
13.接受我们不能改变的一切，改变我们能改变的一切。
14.树的方向由风定，人的方向自己决定，我的方向由我定。
15.有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。
16.切莫只是沉湎于过去或者只是幻想未来而让生命从手指间悄悄的溜走。努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
17.失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
激励新员工努力搞业绩的句子篇二18.(团队名称)，永不言弃，再创辉煌，誓夺*。
19.每个人都有潜在的能量，只是很容易：被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。
20.生活如水，人生似茶，再好的茶放到水中一泡，时间久了，也就淡了。也许是棱角平了，或许是成熟稳重了，脚步越来越踏实，日子越来越平淡。人生步入另外一种境界，淡然。得与失，成和败，聚或散，虽然一样渴望一切都好，但也能安然地接受一切不好。淡然，是人生的一种成长。
21.旁观者的.姓名永远爬不到比赛的计分板上。
22.冲锋冲锋，冲向巅峰!
23.生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
24.每一发奋发奋的背后，必有加倍的赏赐。
25.生活不是一场赛跑，生活是一场旅行，要懂得好好欣赏每一段的风景。
26.要随波逐浪，不可随波逐流。
27.学会示弱，学会赞美别的公司，学会把别的公司给别人共享，不去树敌，那你就优秀了。
28.悲观的人说，生活如茶几，充满杯具。乐观的人说，生活是茶叶，在杯具里才有味道。茶越喝越淡，酒越陈越香。
29.人之所以活的累，就是想的太多。无须有过多的抱怨，生活的堆积，留下很多碎屑，在人生的每一个驿站，我们都应该停下匆匆的脚步，好好进行整理，认真总结自己的过往，特别是心路历程。从容地阅读自己，阅读曾经走过的沧桑，阅读记忆中的精彩。
30.伟大变为可笑只有一步，但再走一步，可笑又会变为伟大。——佩思
31.赔钱的人损失很少，失去健康的人损失很多，失去勇气的人失去一切。
32.勤奋、认真的你，再认真、踏实些，必定收到累累的硕果。
33.未必钱多乐便多，财多累己招烦恼。清贫乐道真自在，无牵无挂乐逍遥。
34.遇事不要急躁。不要急于下结论，尤其生气时不要做决断，要学会换位思考，大事化小小事化了，把复杂的事情尽量简单处理，千万不要把简单的事情复杂化。
激励新员工努力搞业绩的句子篇三35.、每一所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，
36.世界因我而存在，改变自己就能改变世界；
37.改变使你成为最大的赢家。
38.好好去爱，去生活。青春如此短暂，不要叹老。偶尔可以停下来休息，但是别蹲下来张望。走了一条路的时候，记得别回头看。时不时问问自己，自己在干嘛?记住，每天的太阳都是新的，不要辜负了美好的晨光。
39.不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。
40.蝴蝶如要在百花园里得到飞舞的欢乐，那首先得忍受与蛹决裂的痛苦。
41.人和人之间的信任是相互的，首先向对方伸出橄榄枝的必然是更强势的一方，这种信任才体现的信任的本质，因为信任不是屈服。
42.我们要多设想一些美好的事物，比如健康强壮富裕和幸福，将那些贫困疾病恐惧和焦虑驱赶出我们的精神世界，就像把垃圾倒在离家很远的地方一样。抛弃它们吧!尽量避开和远离那些对生活失去希望的人。
43.人可以，就是相信可以。
44.坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
45.成功就是要再坚持一下。
46.我们是没有雨伞的孩子，所以在大雨中只有拼命地奔跑。
47.检查走马观花、事故遍地开花；
48.如果你现在开始改变自己，你会发现你在改变世界。
49.开开心心去做事，轻轻松松过日子。
50.靠山山会倒，靠水水会流，靠自我永远不倒。
一天之计在于晨，晨会的重要性想必多数门店都能够体会到！一个高效的晨会可以快速把团队的状态提升起来，明确每天的目标，同时能够吸收到更多的优秀分享，让团队每一个人都能具备非常强的团队意识和凝聚力！
晨会的重要性及意义
要开好晨会，首先你需要知道一个高效的晨会，能给你的团队带来什么？或者对于门店来说，有什么重要的意义？
01
价值观的统一
通过对团队中某些现象的评价，让团队的每一个成员清楚：团队的原则在哪里，我们提倡什么，反对什么，哪些事情可以做，哪些事情不能触碰！通过优秀案例和差中差案例的分享，对优秀的表现予以表彰鼓励，对表现不足的地方予以惩罚警告，以此将价值观根植于每个员工的心目中！
02
明确目标 清晰工作方向
把门店的每日目标层层分解到个人，，明确每个人的中期和短期目标，然后再一一落实，保证每天目标的进度和日清，这样才能逐步实现！晨会一个重要的方面就是要检核员工每天工作的进度，不断来落实月、周、日目标的完成情况！
03
部署重点工作
通过每天晨会，将当日的工作重点进行部署和强调，确保每个人都能知悉，同时便于团队之间的配合和及时相应！目标就是要一遍一遍喊出来，说出来，不断进行强调，追踪，最终才能越来越靠近！
很多门店的月初制定了目标之后，中间没有推进、没有日清，甚至晨会也不开，到了月底才发现这个月的任务好像还有差异，为时已晚！
04
提振团队信心
做零售的小伙伴应该都非常清楚，状态大于一切，只有具备好良好的状态，才能开启一段美好！一日之计在于晨，良好的精神状态是高效工作的前提！
通过晨会，通过整齐的口号和正能量的宣导，可以有效增强团队成员的自信心和热情！
同时呢，经过一夜的休息，团队小伙伴起床后可能还处于半睡不醒状态，需要一场晨会激发状态。
05
培养高效工作的好习惯
每日晨会要求，每天的工作都要有规划、有检核、有日清、有分享，有复盘，这样让团队每个人养成以目标为导向，工作无借口的习惯！
06
信息交流 学习分享的好机会
通过晨会，可以实现上下信息的有效沟通和交流，及时传达公司的指示和精神，以及重大信息的反馈！
同时，通过内部成员对工作中的优秀案例和经验教训分享，其他团队成员进行学习和借鉴，及时调整工作方法，实现高效执行！
一个高效的晨会，可以有效提升一个团队的凝聚力、执行力和战斗力，为迅速实组织的目标和任务奠定坚实的团队基础。
反观很多门店的晨会，更多的是流于形式，临时拼凑，开会基本上是毫无准备，没有任何的仪式感和内容，部分门店的老板和店长自己都认为是走过场，导致很多下面小伙伴认为早会是浪费时间，参加早会的积极性不高。
为什么很多门店开不好晨会？
现实情况是，只有不到50%的门店保持召开晨会的习惯，而这些企业的晨会，大多也只停留在一种单向的沟通，或者只是简单安排一下工作，有些形式非常随意，有的直接演变成了点名会。
1、老板/店长对晨会没有足够重视，没有晨会管理制度，没有对晨会形式、内容等做统一的要求，也没有形成对每日晨会的监督和考核，因此时间长了就会丧失自觉性，疲于应付；
2、老板觉得晨会无所谓，认为晨会开了和没开没多大区别，大家都很忙，没必要浪费这个时间去集合开会；
3、有些门店可能也知道晨会很重要，但是找不到正确的方法和方式，也不知道具体应该开什么内容，单纯只是凭感觉去开；
4、许多门店的晨会变成了leader的一言堂，自己在上面讲了半天，其结果就是大家都已经习惯了，觉得讲的内容并没有那么重要，自然而然地形成了免疫；
6、有些企业确实也在努力去开好晨会，也有很多的制度和要求，但是具体到执行板块，没有优劣考评，或者说晨会开成了“批斗会”“整风会”，本来一早过来状态满满，结果开了一个晨会，团队就变成了垂头丧气的“lose”。
以上种种，都是门店在开晨会过程中，存在的一系列问题和痛点！那如何才能真正开好一个高效的晨会呢？
如何开好一个高效的晨会？
1
提前准备
一个高效的晨会首先需要提前准备，确定晨会内容，提前发布通知！即使是每天的惯例，也要提前做好通知，让每个人提前做好时间安排！
同时每天晨会的主持人、会议内容都需要提前让全员知晓！
2
吹集合令
晨会的第一步是需要全体人员在制定时间、制定地点完成队伍集结，包括队伍整齐度、服装、团队战队顺序，都需要提前做好要求！
3
喊口号
最好的问好方式就是通过口号，进行全员响应！我经常要求一些门店的店长每天开晨会要把团队拉到路口、门口或者人流量比较大的地方，通过响亮、整齐的口号，可以让每个人能量满满，满满，迅速打开员工一天的工作状态！
4
唱歌、游戏或舞蹈
这个环节是培养团队文化非常重要的一部分，要让晨会成为大家释放能量，舒展身心的好机会！
歌曲：《勇敢 勇敢》《步步高》《相信》等等
舞蹈：《抓钱舞》《开单舞》《洗衣舞》等等
游戏：成语接龙、抢板凳等等
5
正能量宣讲
通过一段正能量文章，名人语录，人生感悟，或者现实中存在的一些真事，励志故事，这样的鸡汤晨会来上一两碗，我相信你的团队会满满，状态正当时！
6
奖励优秀
晨会非常重要的一个环节就是要打造榜样，奖励优秀！对前一天门店销售情况进行简单复盘总结，对在业绩、工作表现等方面有亮点的员工，慷慨地给予全员的表扬、赞美，可以的话就准备一些先进小红包，这是塑造员工团队荣誉感最好的机会！
同时每天要安排1到2名伙伴进行优秀案例分享，让其他人学习一下来自于团队内部最真实、最有效的工作方式！
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日承诺宣读
这个环节是要求每个员工都天填写自己的《日行动承诺卡》，并当众宣读自己的当日结果指标和过程指标，时间规划，并承诺完成！
结果指标包括：订单数、意向客户数等
过程指标包括：打电话数、走访小区数、老用户回访数等等
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部署门店重点工作
老板进行门店工作的部署，并作规范性要求，确保工作责任到人、明确时间节点！
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会议结束
一般会议控制在30-40分钟左右就可以结束了！结束的时候可以用“337”的形式结束晨会！
总而言之：一场高质量的晨会一定是氛围活跃，内容充实，有新鲜感的晨会。
在晨会中，leader需要积极参与，同时也要关注每个伙伴的表现，在晨会中表现异常的伙伴，多半是状态或者情绪出了问题，这样的伙伴一定要及时关注并加以提醒！
开会是为了讨论解决某个问题，由一个主办机构或者召集人，一般会议的规模大小也不一样。一般来说，当人们有重大的问题急需解决时，需要用开会来做出权威的决定或决议。开会，目的是为了解决问题的。
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现在很多业务型公司，尤其是是业务团队，每天都会有团队内部的晨会、午会和夕会。作为团队主管，开个几次会还是比较轻松的，一旦开的会议次数多了，自己都不知道开什么内容了，在内容的质量以及会议的效果上很难把握，所以今天跟大家分享一下早中晚三会如何去经营才更加有意义。
一日之计在于晨，早会经营的好坏将直接影响当日团队的工作效率。组员一早刚到职场的时候，每个人的状态都是不一样的。有提前到了在做杂事的，有匆匆忙忙赶到的，也有前一天业绩不好的，心情不好的，早晨上班途中开心不开心的，早餐吃得太饱或者饿肚子的等等。所以要通过早会的环节来统一团队成员的状况。可以是小游戏，或者是热身运动，甚至几个脑筋急转弯、几个笑话，时间不宜太短也不宜太长，15分钟左右即可。
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晨会一般都是欢乐的气氛，让员工开开心心、充满动力的去开展一天的工作。以某保险公司为例，基本上晨会的内容为：集体问好--游戏互动--明确目标--加油口号。会议结束之后，员工马上投入工作，不允许干工作之外的事情，确保每一位员工都在晨会的氛围中第一时间投入工作，效率很高。
有这么一个业务团队，9点上班，基本上在9.10分开会，喊个口号，定个目标，然后集体朗读一段鸡汤洗脑文，最后加油结束。会议之后员工该干嘛干嘛，有去抽烟的，有去上厕所的，有去冲开水的，有早饭没来得及吃，现吃早饭的。整个会议开的毫无意义，给人的感觉完全就是为了体现一下大家今天都到了，对当日的业务发展没有任何激励作用，会议开的毫无意义。
很多公司基本上中午都有一个小时到一个半小时的休息时间，少数公司中午有两个小时的休息时间。大多数人都会利用这个时间午休一下，以便下午有充足的体力和精力应付工作，有的员工晚上甚至还有下半场。所以午会的目的就是为了让大家从沉睡中苏醒到清醒。
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午会有两个方向：一种就是为了纯粹的让大家把心思从中午的休息时间中快速转到工作中，所以很多主管的午会会以小游戏、脑筋急转弯或者才艺表演等形式让大家迅速清醒。还有一种是为了检视上午的业务，主管会根据上午的业务情况、员工工作情况、过程量指标等相关数据进行检视并作出下午的安排和。
有的主管理解上稍微有点误区，怎么说呢，他让团队在吃完饭之后就开始组织各种游戏，中午不休息，团队玩的很疯，到下午上班时间团队成员都特别的彭拜，可是到了下午两点半以后，尤其是三点左右的阶段，团队成员下楼抽烟的抽烟，打瞌睡的打瞌睡，完全没有什么精神了。我们午会的目的不是为了游戏而游戏，不是为了氛围而氛围，而是为了让大家迅速投入到工作中才取的一些方法，切勿本末倒置。
团队每天晚上基本上都会有夕会，夕会作为一天工作的总结，数据的整理，问题的检视等。有总结就有点评，有点评就会说好的方面以及不足之处。
作为管理者要善于发现成员的优点进行表扬，任何值得表扬的地方都可以表扬。接受表扬的人接受大家的掌声，然后简单谈一下做得好的地方。对于不足之处，共性问题公开谈，个性问题私下谈。比如：“今天我们团队中，有人迟到了，无论什么原因，希望不要再出现这样的情况”。在会议结束后，找到迟到的人，私下跟她说这次给他留面子，希望不要有下次。
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另外，在谈论问题的时候有很多是销售话术、技能、技巧上的问题，可以作为夕会中优秀员工分享的内容，大家互相分享、探讨、学习和总结经验。在会议结束的时候，一定要记住员工关怀，因为员工辛苦了一天了，尤其是晚上，很多人会感到莫大的压力，这时候一定要给员工关怀，表示大家辛苦了，好好加油，或者下班之后发个信息，打个电话表示下关怀和鼓励，不过要注意时间和措辞。
扬善于公堂，归过于私室。团队会议应始终展现积极向上的工作态度和生活态度，千万不要了团队任何一位成员，多做人文关怀。只要做好了会议的经营，可以帮管理者轻松的汇聚力量，增强团队的凝聚力。
随着现在00后都走向社会了，我也是发现现在大部分人越来越不喜欢听鸡汤。以往画大饼的方法早就过时了，现在更喜欢实在点的，说那些虚的，太遥远的，人们真的都懒得听。
想想自己刚毕业那会，公司经理圈姐晨会除了复盘就是请大家喝心灵鸡汤，每天就是画大饼，反正是那种给你制造危机，让你有一种缺钱，想挣钱的冲动，每天自己也跟打鸡血一样。我们那时候是做销售的，卖化妆品和保健品的，公司也不遗余力的宣传让自己三年上市，这都过了四五年了吧，也没上市呢，人是换了一波又一波。
“我让你做的东西，是让你多学点东西。”我相信你一定听到过类似的话，很多领导有个惯病就是老喜欢下班了和周六日找你做这做那，还打着让你多学点东西的油头。论学东西这件事，其实你做什么不能学到东西呢！我也是从这一堆挂羊头卖狗肉的花语间走过来的，要说能学到东西肯定是的，这件事不归你做，我也劝你别做老好人或者抱着学点东西心理，主动接过来去做，只希望你不会成为冤大头，最后很多事全拦到自己手里，累死累活不说，过失还都是自己的。
如果在工作中遇到这样领导，不断给你挂羊头卖狗肉，让你多干活，如果是刚上班作为新人，还是应该接受社会洗礼的，能多做就多做，倒逼自己成长。那如果你是工作好几年“老油条”了，对这种人能闪就闪吧，虽说熟能生巧，但工作中很多事都是重复的，有时候人在屋檐下，不得不低头，但没必要惯着，也要判断是否你的领导在工作中给你表现机会，教你有没有给你讲到位，不要什么活都大包大揽，这个在工作中是比较忌讳的，该你出头的你再出头，尤其工作中枪打出头鸟，什么时候都不会过时。让下属背锅的事我是听了不少，领导平时是挺好，遇到事了明哲保身，人心险恶啊！
当然不是让你在工作中偷奸耍滑，在外面上班没傻子，你做事怎么样，谁都能看得出来，该出手就出手，出手的肯定也是你拿手的。年轻人喜欢表现自己，什么事也想尝试一下，我之前就遇见过，刚毕业小姑娘，人也不错，积极上进，就是过于表现自己，最后试用期也没能过，一般公司都是会允许新人犯错的，如果过犹不及，只会惹祸上身。
我觉得早晨太早会灌一点鸡汤，其实就跟你考试之前讲一些鼓励的话语是一个道理的。领导就是每天去开早会去灌鸡汤，还要让你们尽快进入工作状态，并且鼓励你们积极的工作，为他产生利润。因为每一家企业的文化都是不一样的，所以你也不能说有时候的早会是没有必要的，因为你只是一个员工嘛，领导还是你的领导。
领导每天召开早会，应该不止只是为了灌输一些鸡汤或者鼓励你们工作，他应该是还有一些注意事项要给你们讲，或者是某一个项目的进度，某一个项目里面的一些变动要跟你们讲一下。那你们清楚知道当天的工作是需要着重的做什么，让你们分清事情的缓急，可以更加高效率的去工作。
而且这个早会还是得看一下你们公司的运营模式，如果你们是互联网公司，那么早晚开会是一件非常正常的事情，这个基本上是一个行业的习惯。因为互联网公司的都是一个一个项目这样进行。每一个项目都有它的周期，你要每天去安排这一个项目，今天的进度要做做点什么？或者是要总结今天的项目都做了什么，而且还有哪个地方是需要改进的。我觉得其实是挺有必要的。
虽然说领导只是出于鼓励你们去努力工作的一个立场，但是他也不知道你们是对这个会议有这么大的意见。再换个角度来讲，你觉得是浪费时间，可能你在工作上面是处于一个比较划水的状态。
对销售有帮助的励志小 故事 其中还带有一定的感悟，希望销售人员能领会到其中的销售道理。以下是我分享给大家的关于销售励志小故事，希望大家喜欢!
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销售励志小故事1：鹦鹉与乌鸦
鹦鹉遇到乌鸦，笼中的鹦鹉安逸;野外的乌鸦自由。鹦鹉羡慕乌鸦自由，乌鸦羡慕鹦鹉安逸，二鸟便商议互换。乌鸦得到安逸，但难得主人欢喜，最后抑郁而死;鹦鹉得到自由，但长期安逸，不能独立生存，最终饥饿而死。
销售励志小故事的感悟做最好的自己，不要羡慕他人的幸福，很多时候那并不适合你。
销售励志小故事2：销售心理
某富翁娶妻，有三个人选，富翁给了三个女孩各一千元，请她们把房间装满。女孩A买了很多棉花，装满房间的1/2.女孩B买了很多气球，装满房间3/4.女孩C买了蜡烛，让光充满房间。最终，富翁选了胸部最大的那个。
销售励志小故事的感悟这个故事告诉我们，了解客户的真实需求非常重要。
销售励志小故事3：变 不 得
这是一则 童话故事 。
有一只乌鸦很仰慕那些在屋顶笼子里寻吃的白鸽。为了让自已脐身白鸽群，它便将黑羽毛染成白色.偷偷地混进白鸽群中，寻找食物。
那群白鸽子都以为乌鸦是其同类，让它一起住一起吃。
有一天，乌鸦在吃食物时，突然哇了一声。身份终于暴露，被那群白鸽给赶了出去。
在伤心之余，乌鸦回到原来居住的地方，昔日与它一起飞翔的乌鸦都认不得它了。
乌鸦怎会是白色的呢?
它又被这群乌鸦驱区逐出族类。
最后，这只乌鸦定投无路，投海自尽了。
销售励志小故事的感悟天生我才必有用。每个人都有其长处与优点，我们可以学习某个推销界领袖的经营手法、管理方式或 演讲技巧 ，但绝对不可以像崇拜明星一样去盲目崇拜，刻意地改变自己及模仿他人。因为这种做法，将让一个人丧失其本身的独特性，而变成某某人的复制品，遭到大家的嘲笑和厌弃。
销售励志小故事4：星相家
有个焦虑的穷人，因为对生活失去了信心，于是便去找星相家。
星相家说：在你40岁以前，我只看到了贫穷、恶运和失败。
那人焦急地问：后来呢?
星相家装模作样地看看她说：噢，40岁以后你就习惯了。
销售励志小故事的感悟天下没有白吃的午餐，成功只能靠自己不断地努力进取。所谓的星相家、预言家们都是危险人物，他们只能消蚀你的意志。千万不要让这些人打入你的生活中，影响你控制自己的人生。
销售励志小故事5：早 知 道
有个人在路上走，不小心突然跌了一跤，他嘀咕了一句，真倒霉!爬起来拍干净身上的土，又继续赶路了。
走了不大一会儿，他脚下一绊，又摔了一跤，这次他不由气恼地说：早知道还要 摔跤 ，上次我就不爬起来了。
销售励志小故事的感悟一个人，无论从事任何工作，遇到困难和挫折都在所难免，如因为摔了跤埋怨自己干错了事业，势必终生悲叹，碌碌无为，一事无成。 >>> 返回顶部
销售励志小故事6：两辆中巴
家门口有一条汽车线路,是从小巷口开往火车站的。不知道是因为线路短,还是沿途人少的缘故,客运公司仅安排两辆中巴来回对开。
开101的是一对夫妇,开102的也是一对夫妇。
坐车的大多是一些船民,由于他们常期在水上生活,因此,一进城往往是一家老小。101号的女主人很少让孩子买票,即使是一对夫妇带几个孩子,她也是熟视无睹似的,只要求船民买两张成人票。有的船民过意不去,执意要给大点的孩子买票,她就笑着对船民的孩子说：?下次给带给个小河蚌来,好吗?这次让你免费坐车。?
102号的女主人恰恰相反,只要有带孩子的,大一点的要全票,小一点的也得买半票。她总是说,这车是承包的,每月要向客运公司交多少多少钱,哪个月不交足,马上就干不下去了船民们也理解,几个人掏几张票的钱,因此,每次也都相安无事。不过,三个月后,门口的102号不见了。听说停开了。它应验了102号女主人的话：马上就干不下去了,因为搭她车的人很少。
销售励志小故事的感悟忠诚顾客是靠感情培养的,也同样是靠一点一点优惠获得顾客的忠诚的,当我们固执地执行我们的销售政策的时候,我们放走了多少忠诚顾客呢?
销售励志小故事7：两家小店
有两家卖粥的小店。
左边这个和右边那个每天的顾客相差不多,都是川流不息,人进人出的。然而晚上结算的时候,左边这个总是比右边那个多出了百十元来。天天如此。
于是,我走进了右边那个粥店。服务**微笑着把我迎进去,给我盛好一碗粥。问我：?加不加鸡蛋?我说加。于是她给我加了一个鸡蛋。
每进来一个顾客,服务员都要问一句：?加不加鸡蛋?也有说加的,也有说不加的,大概各占一半。
我又走进左边那个小店。服务**同样微笑着把我迎进去,给我盛好一碗粥。问我：?加一个鸡蛋,还是加两个鸡蛋?我笑了,说：?加一个。?
再进来一个顾客,服务员又问一句：?加一个鸡蛋还是加两个鸡蛋?爱吃鸡蛋的就要求加两个,不爱吃的就要求加一个。也有要求不加的,但是很少。一天下来,左边这个小店就要比右边那个多卖出很多个鸡蛋。
销售励志小故事的感悟给别人留有余地,更要为自己争取尽可能大的领地。只有这样,才会于不声不响中获胜。销售不仅仅是 方法 问题,更多的是对消费心理的理解。
销售励志小故事8：白雁落网
白雁经常聚集到湖边,许多白雁常在那里挑选合适的地方栖息。
雁群头领还安排了一只白雁守夜放哨,看见有人来了就鸣叫报警。
湖区的猎人熟悉了白雁的生活习性。一到晚上,他们就有意点亮火把。放哨的雁看见了火光,就嘎嘎地叫了起来,猎人又把火弄灭了。等到雁群受惊飞起来时,什么动静也没有了,雁群又放心地落回原处休息。这样反复三四次后,群雁以为是放哨的雁有意欺骗她们,就都去啄它。
这时,猎人举着火把向雁群靠近。
放哨的雁怕群雁啄它,不敢再叫。酣睡中的雁群被猎人一网捕捉,没有一只逃脱。
销售励志小故事的感悟任何一个企业都会面临着市场的考验,当竞争对手第一次试探的时候,企业建立起的预警系统放哨的白雁?起到了作用,企业严阵以待,却不见对手有什么反应。但是经过反复试探之后,连企业自己也逐渐放松了警惕,致使竞争对手一战而胜。
销售励志小故事9：标准
有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，?做一天和尚撞一天钟?而已。有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问：?我撞的钟难道不准时、不响亮?老主持耐心地告诉他：?你撞的钟虽然很准时、也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生，因此，撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。?
销售励志小故事的感悟本故事中的主持犯了一个常识性管理错误，?做一天和尚撞一天钟?是由于主持没有提前公布工作标准造成的。如果小和尚进入寺院的当天就明白撞钟的标准和重要性，我想他也不会因怠工而被撤职。工作标准是员工的行为指南和考核依据。缺乏工作标准，往往导致员工的努力方向与公司整体发展方向不统一，造成大量的人力和物力浪费。因为缺乏参照物，时间久了员工容易形成自满情绪，导致工作懈怠。制定工作标准尽量做到数字化，要与考核联系起来，注意可操作性。
销售励志小故事10：体制
有七个人住在一起，每天共喝一桶粥，显然粥每天都不够。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。
后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。
最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等 其它 人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
销售励志小故事的感悟管理的真谛在?理?不在?管?。管理者的主要职责就是建立一个象?轮流分粥，分者后取?那样合理的游戏规则，让每个员工按照游戏规则自我管理。游戏规则要兼顾公司利益和个人利益，并且要让个人利益与公司整体利益统一起来。责任、权利和利益是管理平台的三根支柱，缺一不可。
缺乏责任，公司就会产生腐败，进而衰退;缺乏权利，管理者的执行就变成废纸;缺乏利益，员工就会积极性下降，消极怠工。只有管理者把?责、权、利?的平台搭建好，员工才能?八仙过海，各显其能?。 >>> 返回顶部
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