一、转变工作作风，必须加强思想教育
要加强领导干部特别是“一把手”的思想教育，进一步增强他们自我约束、自我监督、自觉接受监督的意识。一要加强“基本理论”的学习，通过学习，增强立党为公、执政为民的意识，把行使用的过程，看成是对事业负责、对组织负责、对人民负责的过程。二要建立科级干部学分等级制。副科以上领导干部，在参加规定的科目学习外，都要自学一定的科目，确保每年学分不得少于规定科目，同时结合自身思想实际，撰写党性分析材料。三要强化警示教育。要进一步树立领导干部特别是“一把手”的法制教育，强化法制意识，严格按照国家的法律和政策办事，坚决克服有法不依、以权压法、以权代法，坚决执行领导班子一把手季度汇报制，强化监督管理，使每一个领导干部做到不为名利所累、不为物欲所诱、不为人情所扰。
二、转变工作作风，必须严明纪律
首先是严明政治纪律。从大的方面讲，就是要在政治上同上级党委保持高度一致，具体到单位就是坚决维护领导班子的核心地位，不折不扣地执行党委的各项决策、部署，做到有令则行，有禁则止，任何人都不能搞特殊，做到思想同心、目标同向、步调一致。决不能搞当面一套，背后一套，台上不说，台下乱说，更不能发表或在职工中散布同党的路线方针政策相违的言论，决不能听信、传播政治谣言。其次是严明组织纪律。政治素质不高，即使是工作能力很强，也决不能放在重要的领导岗位上，绝不容许个人向组织讨价还价，要无条件地服从组织、服从大局。第三要严明工作纪律。要规范自己的言行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。党委会议决事项，要自觉地抓好贯彻落实，决不能以任何借口进行歪曲、变通，合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策，要坚决予以杜绝。
三、转变工作作风，必须树立良好的工作习惯
要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。切忌空谈，切忌浮躁。如果我们经常对自己的工作进行总结、进行反思，就不难发现，我们的很多工作，思路好，论证好，措施得力，推进得也比较顺利，但最终却失败了、夭折了，原因在哪里？问题不在于决策，不在于前期环节，而在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上。根本原因是我们抓工作还不够具体、不够深入、不够细致。很多工作，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有路子，有资金，有技术，有项目，也就会有效果。要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠要思想。干工作要有一种殚精竭虑、全然忘我、上瘾成癖的精神境界，要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，要有一种不达目的誓不罢休的坚强意志。
四、转变工作作风，必须增强团结协作意识
团结问题事关全局，是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结也出政绩、出人才、出干部。不团结就没有合力，就没有积极性，心不齐，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来；不团结，想干事的也干不成事，想进步的也进步不了。在团结方面要努力做到“两讲、三多、四不”。“两讲”，即大事讲原则，小事讲风格。在大是大非的问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，绝不能含糊；在小事上要多谦让，多顾全他人。“三多”，即多沟通，勤联系，勤谈心，勤交心，宁可沟通过了，也不要沟通欠了；多理解，同志相处、分析和处理问题，要多看别人的优点，多看自己的短处，多体谅他人、理解他人；多规范，工作中要时时处处，注重规范约束自己的言行，照章办事，照程序工作，既到位又不越位。“五不”，即不猜，不无故猜测他人；不疑，不乱怀疑他人；不听，不听信他人的一面之词；不信，不听信谣言，不听信小道消息和马路消息。从而使大家真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，形成合力，推进工作。
五、转变工作作风，必须干干净净干事
干干净净干事，就是既要肯干事、能干事、干成事，又要清正廉洁。这是对各级领导干部工作作风的具体要求，也是人民评判一个领导干部是否值得信赖的重要依据，是一个领导干部必须具备的基本素质和底线要求。怎样才能做到干干净净干事？大量事实证明，领导干部加强休养、提升境界，不是一蹴而就的，也不是一劳永逸的，需要坚持不懈地持续努力，要培养和树立六种意识：立党为公，执政为民的信仰意识；全心全意为人民服务的服务意识；自我约束、自我反省的自省意识；权力神圣性的敬畏意识；严格按程序和制度办事的法制意识；广泛听取各方面意见的民主意识。“干干净净干事”六个字，说起来简单做起来难，如何做到这一点，首先要“在其位，谋其事”，做到用心想事、用心谋事、用心干事。要注重选拔我们一贯倡导的思想品德好、个人能力好、群众反映好的“三好”干部和创业、热情干事、真情做人的“三情”干部，在全区上下营造干事创业、争先进位的浓厚氛围。要树立崇尚实干的导向，注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬、不跑官要官的干部；要树立重视基层的导向，注重选拔基层和生产一线的优秀干部，选拔长期在条件艰苦、工作困难的地方努力工作的优秀干部；要树立鼓励创新的导向，注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部；要树立群众公认的导向，注重选拔想干事、能干事、干成事，得到群众拥护的干部。要“治庸、治懒、治散”，对工作作风不扎实，观念陈旧，艰苦奋斗意识不强，“不干事”“干不了事”和政令“中梗阻”，“政策硬、执行软”，行政不作为的干部予以通报、警告、停职、降职甚至撤职等组织处理，绝不能把给人民干事谋利益的岗位给那些饱食终日、无所用心，不求有功，但求无过，“打太极拳”，靠“忽悠”过日子的人。通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的干部，惩处那些贪污腐败的干部，进一步提高选人用人水平。在树立正确的用人导向的同时，一定要健全督导机制，提高执行效率。首先要加强监督。充分发挥各级机关的监督和舆论监督的作用，加大对不在状态干部的查处力度，要勇于治“虚”治“”，敢于治“漂”治“浮”，切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效，要把干部作风建设体现到日常工作和生活中，对认定的事咬住不放，对定下的事，持之以恒，对已干的事，要一抓到底，不半途而废，说一句是一句，干一件成一件，做到踏石留印，抓铁有痕，通过提高执行力，使执行有章可循，责任落实“无缝覆盖”，做到有任务、有责任、有压力，从而改变执行不力的不良习惯。其次要强化监督。要紧紧抓住“不落实的事”，严肃批评“不落实的人”，对已办完的报结果，正在办理的报进度，没有完成的找原因，对工作不力、行动迟缓的要问责追究，确保政令畅通，确保各项工作任务落到实处；要重视督查结果的运用，将其列入领导干部绩效考核，并作为提拔晋升的重要依据。再次要拓展监督渠道。我们要以“讲党性、重品行、做表率”为主要内容，认真落实领导干部重大事项报告、“一把手”季度汇报等制度，切实加强对领导干部的经常性监督，及时解决干部管理中存在的倾向性、苗头性问题。要前移监督关口，不仅要考察干部的“工作圈”，还要考察干部的“生活圈”和“社交圈”，使干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，敬畏组织、敬畏群众、敬畏法纪，牢固树立立党为公、执政为民的执政理念和服务理念。
yeah?来答题了！
钉钉和微信的定位差别使钉钉更倾向于工作场景中的使用。
一个人的社交圈子主要分为两大模块：生活圈和工作圈。有些人可能混合程度较高，有些人分离程度较高，而且越来越多人逐渐分离了这两个模块。钉钉也是一款社交，不过从她诞生开始就注定她走的是跟微信不一样的社交策略，简单来说钉钉是主打工作圈社交的，有诸多原因让钉钉更倾向于工作圈社交，下面跟大家聊一下。
附加功能的种类决定钉钉就是一款办公软件
微信是一款很强大的社交，而且微信除了简单的聊天、发照片以外是附加了很多应用功能的，用微信可以乘公交、支付、缴费等等，微信附加的这些功能都是应用于一个人日常生活中的各种场景，所以大家日常喜欢使用微信。反观钉钉你会发现钉钉也是社交，也可以聊天、发照片等，不同于微信的是钉钉附加的诸多功能更倾向于一个企业、组织的内部运作事项。在钉钉里你能看到的是：考勤打卡、出差申请、费用报销、工作审批、会议室预定等功能，钉钉更多地是满足日常办公所需，钉钉上几乎可以涵盖一个企业、组织日常无纸化办公过程的所有需求。功能的不一定注定用钉钉就是冲着办公去的。
某些功能的突出更适合应用于办公场合
刚开始使用钉钉的时候有一个功能让我很上头，就是传说中强提醒功能，在钉钉里面叫：DING。当在公司里面有个重要的通知、提醒、任务之类的应用场景你就可以用DING来通知所有的信息接收人，在钉钉里面DING的消息声是有别于一般信息的，而且钉钉还会同时给信息接收人的手机发一条短信，所以DING的强提醒功能是很强大的，确保通知信息到达接收人端，并且信息的发放人还可以通过看到接收人到底看没看信息，如果发现信息仍处于未读状态，隔一段时间再DING一下，特别洗脑。虽然现在微信也有强提醒的霸屏功能，但不得不承认的是当年钉钉出来的时候微信是没有这个功能的，所以钉钉打进办公场合就有了一个很强大的功能支持。现在当生活圈和工作圈已经分离后微信再推出这样的功能已经没有意义了，因为在生活场景中没有那么迫切需要强大执行力的强提醒功能需求，我就没有试过被好友在微信上强提醒过，如果谁这么干我就拉黑他！（生活而已，你活得那么累干嘛？）
钉钉众多办公功能确实带来了办公效率的提升
我就简单地跟大家讲两点。
第一，考勤。
自从公司改用钉钉打卡后，舒服多了。只要你达到公司所在地附近，开打钉钉就会自动打卡上班。在公司楼下就可以打卡了，被写字楼的上班高峰电梯排队弄到开卡迟到的人就知道这里的意义所在。同样的下班时间到了以后只要再打开钉钉就自动打卡下班了。（你试过工作忙到加完班下班忘记打卡被记早退的吗？）而且钉钉的考勤功能里面可以清晰地回看你这个月上班几天、请几天、出差几天、加班多久，发工资的时候发现考勤数据不对可以跟人力聊很久！（有图有真相）
第二，报销。
我认为钉钉最强大的功能之一。用了钉钉报销系统后，出差回来只要扫个码就能上传到系统，而且自动识别真伪，极大地方便了经常报销的人，财务人员审也简单了很多，所以报销款到手也比以前快了很多！
钉钉还有很多有用的办公功能有待大家去摸索。总的来说钉钉及其附加的功能对于无纸化办公和智能化办公有了极大的改进帮助，所以现在越来越多企业喜欢整体接入钉钉在内部使用。
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钉钉是阿里出品的智能移动办公平台，用于商务沟通和工作协同，而微信只是一个社交软件，钉钉作为一个专业的办公协同软件，有以下几点好处：
1.考勤打卡
钉钉有着打卡功能，可以自动定位打卡位置，支持外勤打卡，购买官方的外设还可以面部识别打卡，考勤月历等功能，为公司的日常考勤记录提供了方便。
2.钉一下
在工作中经常会有些比较紧急的事情需要及时处理，钉钉给同事发送消息可以看到阅读状态，当同事未回复时可以使用“钉一下”功能，提示他还有工作没有处理。
3.审批功能
请、转正、离职、调薪、出差等等这些事情，职场中是很常见的，很多企业的流程是拿审批单写好，然后再直接领导、老板什么的层层审批，手续复杂。但是你看到这个就知道，一个审批，1分钟就能搞定。审批只需要选择对应的审批项目，简单概括审批理由，然后添加需要给你审批的人就行了，并且有抄送功能，可以抄送给必要的人。
还有一个最重要的原因，钉钉是服务于企业的软件，而微信是社交聊天软件，当使用微信办公时你可能会无法判断员工是在和别人聊天还是在处理工作，而使用钉钉就没有这个烦恼了。
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我来聊聊吧！
其实原因很简单，钉钉的定位设定就是为老板服务的，围绕企业管理的各项功能都符合老板的实际需求，而老板才是公司的决策者，因此只要老板们觉得钉钉OK就行了。
作为一个移动办公系统钉钉从名称的定名上都围绕办公而来，钉！通过各种技术手段钉死员工，让老板舒舒服服的来管理。
钉钉提供了一套完整的企业办公管理手段，从流程审核，考勤，信息发布，内部交流等等一系列的功能，可以说非常适合中小型企业来应用（免费使用，增值服务收费），当然也适合大型企业使用。
而微信的定位本来就是社交工具，虽然企业微信针对企业办公做了相对的调整和功能，但这种基于社交属性的工具先天不足，没法直接有效的和专门为企业管理开发的钉钉进行正面对抗。
微信的社交可以说抓主的个人用户的核心需求，而钉钉则是完全抓住了企业管理者的核心需求，怎么能高效管理就怎么来，并且不需要去管员工使用时的心里感受，只要决策者觉得好就行。比如外勤签到，消息已读、钉员工等等功能在员工这里是非常反感的，给人的感觉是没有自由，完全被钉死了，在他们看来这些功能就是反人类的。
但是，对老板和领导来说，这些就是必须了，简单直接的管理手段，有事钉一下就行了，后续下属中谁有什么反馈一清二楚。
微信
钉钉
社交选微信，办公用钉钉！
个人观点，主要基于以下几点:
一 产品定位
微信主要定位为一般普通用户，toC应用，用于个人通信，日常交流，生活分享等。
钉钉主要定位为企业用户，toB应用，用于企业管理，考勤，文件分享，移动办公，无纸化办公，流程审批，分布式办公，信息发布，知识管理等。
二 现状分析
钉钉不同于微信，有微信所不同的极大优势，虽然起步晚，仍然得到了企业用户的青睐。微信企业版虽然也不错，但功能相对钉钉来说，差距明显，目前来说，赶超已经有比较大的困难，而且鹅厂感觉并不太重视这一市场，甚至有放弃的感觉，因为个人市场才是重头。
三 优势分析
1 企业管理更加容易，无论是流程还是员工。
2 文件分享。云端存储，知识分类，检索、查询、共享更加便捷。
3 工作效率提升明显，时间大大减少。
4 管理者对员工状态监控更加容易。比如考勤，信息通知等，实时掌握。这点员工最不爽，但是领导喜欢啊，所以有市场。
5 执行力提升，不管是因为主动还是被动，结果确实比较好。
很多朋友都回答了问题，但以本人通过专员认证的经历看来，高效协同和安全是钉钉区别于其他企业IM软件的最大区别。高效协同钉钉做得非常完善，包括组织内和组织外。钉钉用的是支付宝的安全技术，刚获得最高国家技术奖，并已走出国门，非常值得信任。
钉钉是阿里商业操作系统的基础软件。借由钉钉乃至整个系统（相当于整个阿里专家团队在背后做支撑），不仅可以升级传统的企业，实现数字化经营；更可以创新的构建出新型组织，实现异地，协同，分工，共享等真正的共享经济模式。
具体在这里不多阐述了，下载个钉钉，仔细学习，用心揣摩，你会发现一个新世界。
微信曾几何时成为各大公司在日常运营管理的重要即时类工具！这也算是继承了腾讯自家的QQ群的优势，可在微信群里发布一些工作文件、通知等！这可以省去一部分OA的流程！
包括现在该有一部分公司在使用微信办公！原因其实无非两点:
那为什么越来越多的公司去选择钉钉来办公呢？
其实因为微信和钉钉的自身属性有着较大差异！
这是本质上的不同！
我们再来看一下，钉钉的官方介绍
为企业而生，是钉钉的使命！钉钉解决的是以前那些繁琐的OA办公流程，极其简化，在手机端就可以实现考勤的管理、通知管理、和一系列的办公流程！
简洁、高效、安全！用过的人都知道，钉钉的办公性能是多么强大！
其中也有社交！只不过并没有很多人会整天在钉钉上聊天，而且是聊工作之外的事情！
当然，这不是免费的！钉钉提供这么一套完整的移动办公系统是要向企业收费的！并且在收费后钉钉会有专人向企业对接数据！
再者为什么越来越多的企业会选择用钉钉而放弃微信呢？
其实原因也很简单
钉钉团队也会主动去找合作商，而不是坐等顾客上门！得益于其强大的办公属性和收费较低！很多企业也愿意和钉钉合作！成为钉钉的消费者！
希望能帮到您，谢谢！
这就要说出钉钉的口号了：专注办公三十年，数字化连接的快车道，企业领先发展的首选……当然这些都是我瞎编的，但是使用了钉钉之后真的会有这样的感觉～
为什么会有企业弃用微信选择钉钉呢？可以分成两个问题来看待。
第一个：为什么会弃用微信：微信从最开始的定位是办公社交软件，但是随着这么多年的发展，微信的产品定位已经发生了或多或少的变化。现在主要推出的不是办公，而是社交，当社交大于办公的时候，企业弃用他也属于正常。毕竟企业说到底也是为了发展。
第二个：为什么会选用钉钉。钉钉作为阿里旗下的一款专门为了办公而产生的软件，从最开始到现在一直以来的追求就是为了更加方便企业的办公。数字化管理，智能分析企业市场，分析企业发展前景等等一系列跟数字化相关的企业运行方式简直是一应俱全！
这样的情况下，企业为什么不用钉钉？而且现在数字化就是潮流，掌握了钉钉也就相当于是有了数字化。单单把微信当成聊天软件不是更好吗？与其用双标的软件还不如追求一下完美～
个人认为，最直接的一个点，就是微信和钉钉在本质上的区别，及 微信是聊天软件，主打社交，而钉钉是办公软件，主打企业办公。
微信与生活挂钩太重，使用微信办公会让生活与工作完全没办法分开来，如果一个员工在朋友圈发了一下吐槽被老板看到了，老板不处理员工，老板心里不舒服，处理了员工，员工心里不舒服，毕竟只是上个班，连生活言论都被人控制了，员工会觉得没有了人生自由。
而使用钉钉，就没有这么多的烦恼了，并且钉钉也有相对完整考勤系统，不论是打卡请，都有一定的流程规章，还有很多属于企业常用功能，例如会议、电话会议、工作日报周报月报、审批功能等。
大多数企业选择钉钉办公，都是由于钉钉可以更加满足公司内部员工之间的沟通交流，更加适合企业办公。
说实话，钉钉就是比微信更适合办公用，因为它很多功能场景就是以办公场景为主体做得，钉盘，工作台，公司通讯录。等等功能，都是为办公场景设计的，而且企业也可以定制企业版，比起微信来相当实用的
什么是圈子?
我们每个人都有自己所处的圈子，亲友圈、朋友圈、学习圈、工作圈、生活圈……或多或少都有几个。每天我们都会游走穿梭在各种各样圈子中。
最常见的便是微信里的朋友圈，在这里，我们会时不时的了解的朋友的生活、兴趣、工作或是他们关注的事物，高兴或伤心朋友们都会与你分享，你们之间因为有共同的话题或兴趣爱好而在一起，相互影响，相互陪伴。
你或许还有一个圈子，那就是工作圈，这个圈子里面都是你的同事，你们做着相似的工作或是在工作上会有一些联系，因为工作的原因所以让你们在一起。工作圈带给你的可能是工作技能的学习提高，工作中的八卦，当然工作圈的某一部分可能是与朋友圈重叠的，有一部分人既是朋友又是同事。
你可能还有各种学习圈、游戏圈、旅游圈……在学习圈里，大家互相学习；游戏圈里，大家一起打游戏，找乐子；在旅游圈里，大家一块去旅游，分享旅游见闻。
在这些圈子里有熟悉的人或事，让我们感到舒服自在、无忧无虑，渐渐地，我们对外面的世界产生恐惧，习惯于自己的圈子。
为什么要跳出你的圈子?
在这些圈子里面，你能从大量的信息中筛选出来得到与自己有某种联系或对自己有帮助的信息。就像是微博、知乎、今日头条等，当你注册登录时就会让你选出自己感兴趣的方面，也就是所谓的个性化定制，在之后的使用过程中，出现在你手机里的都是这些你所选择的。
不得不说，它是好的，因为个性化定制筛选出了你喜欢的。但是从另一方面来说，它也限制了你，限制了你了解兴趣之外的东西。这就导致你所看到的、了解到的、学习到的一直都是圈子内的东西。世界很大，你为什么只看只学你圈子里的东西?当你在圈子里呆久了难免会厌倦，这时为何不跳出圈子看看外面的世界?不知道你是否发现，呆在自己的圈子里就好像温水煮青蛙一般，渐渐地，你会被这个圈子圈死在里面。
微博知乎等推荐的大多数虽然是你喜欢的，但是也会推出热点热榜，帮助你发现其他热门关注。
跳出圈子，你将会发现世界大不相同。它可以给你不一样的视野，可以让你在面对变化时更加从容，可以让你真正得到自我价值的实现。
怎么跳出你的圈子?
第一，学会独立思考。
一个会独立思考的人常常是清醒的，知道自己想要什么，不想要什么。对于圈子里的东西也不是一味的接受，对于圈子外的东西也不恐惧。独立的人格和思维能够帮助你认识到自己的缺陷，从而有所行动有所突破有所改变，更加完善自身。
第二，每天尝试做一件新鲜事。
在这个时刻变幻的世界，每时每刻都有新鲜事物产生，做一件新鲜事，也就是之前从未接触过、做过的事，将帮助你时刻保持一颗好奇心。例如，之前你没有接触过古典音乐，今天不如去听一听；之前你没有尝试过一个人的旅行，不如现在出发，来一场说走就走的旅行。坚持一个月之后，你会发现，你的改变远远超出了自己想象。
第三，认识或发现一个能够引导你走出圈子的人。
有一种人自带光芒，他的身上充满了能量，不断地吸引你的目光，因此你也会为他而改变，他就是你的精神动力，他的改变也将带动着你的改变。
跳出圈子，并不意味着要脱离原有的圈子，而是从另一个更客观的角度观察了解你所在的圈子和圈子外的世界。最后，祝愿你能够能发现更宽广的世界。
作风是一个党的性质、宗旨的重要体现，是实现党的纲领、目标、任务的重要保证。保持党的纯洁性，核心在于作风纯洁，改进和加强党的作风建设，关键在于领导干部。加强领导干部的作风建设，提高领导干部的道德修养，既是当前保持党的纯洁性的客观要求，又是社会的呼声，更是人民的心声。我们要清醒地看到，一些领导干部作风不正问题仍然突出，给党和国家，给人民群众生产生活带来了不良影响，必须引起全党的高度重视。加强领导干部的作风建设是一项长期、艰巨和迫切的战略任务，我们要增强忧患意识，取切实有效的措施，着力解决存在的突出问题，大力加强领导干部作风建设。
一、以抓学习为切入点，改进领导干部学习风气
学习是领导干部增长才干，提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，国际形势不断变化，国内改革发展稳定和党的建设面临的新情况新问题层出不穷。在这样的情况下，领导干部如果不抓紧学习、不抓好学习，不在学习中不断提升自己，就难以完成肩负的历史使命，甚至难以立足于这个时代。当前，对领导干部来说，学习就是工作，就是必须承担的责任和使命，只有勤奋好学，学以致用，才能坚持与时俱进，创造性地开展工作。那种认为不学习照样能够干工作，不愿意用心学习的想法；那种满足于一知半解，不愿学的态度；那种借口工作忙不去学习或敷衍了事的做法；那种把学习当作装点门面而不是用来推动工作的现象，都是十分错误的，也都是十分有害的。领导干部必须牢固树立终身学习的观念，从领导工作的实际需要出发，优化知识结构，把学习的体会和成果转化成为谋划工作的思路、促进工作的措施、提高领导工作的本领，特别是转化为领导科学发展、推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。
二、以抓教育为切入点，改进领导干部工作作风
领导干部的作风，是其政治水平和道德素质的外在反映。良好作风的形成，仅靠个人自觉是不够的。领导干部的好作风来自领导干部个人的实践锻炼、品德修养，也来自组织的教育管理。加强领导干部的作风建设，必须坚持从思想道德教育这个基础抓起，逐步提高领导干部的自律意识，使之牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。当前领导干部存在的作风问题，毋庸讳言，与对领导干部的教育管理尤其是经常、严肃、有效的批评规诫还很不够，甚至干部出现的毛病却不敢批评、规诫，而是一味迁就照顾，结果既害了干部本人，又影响党的形象和威信。因此，严把教育管理关是加强领导干部作风建设不可缺少的重要一环。当前党的各级党校必须充分发挥“主阵地”的作用，把加强领导干部作风建设纳入到主体内容，让党校这个“大熔炉”把领导干部自身在作风方面存在的问题熔化掉。同时，各级党委要坚持思想教育经常抓、长期抓，使各级领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，自觉做到“自重、自省、自警、自励”。
三、以抓制度为切入点，改进领导干部行为规范
要针对体制上存在的缺陷和漏洞，不断加以改革和完善，用制度规范领导行为，真正形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。通过制度建设来培养和弘扬领导干部的良好作风，这是我们党加强党的建设的一条重要经验。抓制度建设，一要抓好选人用人机制建设，以正确的用人导向，带出好的作风。二要完善党内民主、党务公开制度。进一步改革和完善民主决策机制，实行重大决策的听证、公示、咨询等制度，保证科学决策；完善各级党的全委会、常委会议事规则和决策程序，严格执行票决制；完善党代会制度，推行党代表责任制，实行党代表提案制度，落实党代表的权利。推进党务公开，凡是干部群众关心的党内热点问题，只要不涉密，都要予以公开，接受党员和群众的监督。三要抓好领导干部考核机制建设。重点在考核内容、考核程序和考核方法上下功夫。在考核内容上，不仅要考核领导干部的才，更要考核领导干部的德。在考核程序上，重点落实考察报告、述职述廉、民意测评、考核谈话、意见反馈等具体措施，不断促使干部考核质量的提高。在考核办法上，要坚持定量与定性考核相结合，班子集体与个人考核相结合、当前与长远考核相结合的办法，提高领导干部考核工作水平。四是要树立制度的权威，坚持制度面前平等。特别是对已经出台的制度，要切实抓好落实，对规避制度、违反制度甚至破坏制度的，必须及时纠正，并追究责任。
四、以抓监督为切入点，改进领导干部廉洁意识
良好作风的形成，离不开个人的不懈努力和组织的教育管理，也离不开必要的监督约束。总书记在十七届中央纪委七次会议上指出：“严格的监督是防止党员干部腐化变质，维护党的纯洁性的有力保证”。当前抓监督，一要强化以思想教育为基础的自我监督。通过科学理论的灌输、正面典型的激励、反面案件的警示，使领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。二要强化以拓宽渠道为途经的群众监督。积极建立健全群众监督干部的参与机制，形成干部监督管理的强大合力。三要强化以民主集中制为内容的党内监督。进一步加强集体领导，防止党内议事“一言堂”。四要强化以媒体为手段的舆论监督。通过运用各种舆论工具，特别是大众媒体对领导干部作风方面的监督，真正形成一种良好的舆论监督氛围。
五、以抓宗旨切入点，改进领导干部服务意识
人民群众是我们党的根本所在。党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民。是心系群众、服务人民，还是高高在上、脱离群众，这是衡量领导干部作风是否端正的试金石。领导干部必须时刻摆正自己和人民群众的位置，遵循全心全意为人民服务的宗旨，做到立党为公，执政为民，在思想感情上要贴近群众，职位越高越要注意同群众保持密切联系，要深入基层，了解民情，体察疾苦，汲取智慧，获得力量。把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据，使各项决策兼顾人民群众的现实利益和长远利益。既反映大多数群众的普遍愿望，又兼顾部分群众的特殊要求。把解决民生问题放在各项工作的首位，努力解决好群众反映强烈的突出问题，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，努力让人民群众得到实实在在的利益，共享改革发展的成果。
六、以抓勤俭为切入点、改进领导干部节俭意识
生活作风建设。一是要深入进行“坚持艰苦奋斗、反对享乐主义”的教育，倡导勤俭节约、勤俭办一切事业，反对奢侈浪费；二是大力倡导生活正派、情趣健康的良好风气，继承优良传统，弘扬新风正气；三是加强思想道德修养，领导干部要讲党性、重品行、作表率，自觉践行社会主义荣辱观，模范遵守党纪国法，坚决反对和抵制低级趣味的生活方式，始终保持***人的高尚情操和革命气节；四是要加强对领导干部的管理和监督。“八小时以内”的“工作圈”要管，“八小时以外”的“生活圈”、“社交圈”也要管。管理监督措施应当由虚变实、由粗变细，切实改变目前雷声大、雨点小或只说说而已的状况。对那些置若罔闻、违纪违法、丧失操守原则的腐化堕落分子，应当严肃查处，以儆效尤。
领导干部的优良作风是一种崇高的精神，是一种伟大的力量。始终重视和加强领导干部作风建设，并以此推动党的作风建设，我们党才能永葆纯洁性，永远走在时代潮流的前头，不断创造新的伟大辉煌。（作者单位：巴东县经济和信息化局）
(一)教育群众
网络思想文化阵地建设是人民群众的实践活动，人民群众是最终享有者和受益者，当然也是建设决策的拥护者和执行者。因此，要发挥人民群众在网上阵地建设中的主体作用，首先要深入进行加强网上阵地建设的形势和意义教育，使他们加深对加强网上阵地建设迫切性的理解，切实打牢广泛认同的思想基础。
第一，加强网上思想文化阵地建设是实现我国先进文化大繁荣展的迫切需要
要让广大人民群众清楚地看到，当前，随着信息化的快速发展，尤其是因特网的飞速发展，使人类社会进入了前所未有的网络时代。但是，我国网上思想文化阵地建设的现状，与我国先进文化大繁荣展的要求存在较大的差距。
主要反映在：网上阵地建设在国际所占份额与我国的国际影响力不对称，西方发达国家凭借其先进的网络技术，一直占据互联网传播的制高点，目前国际互联网上百分之八十以上的网页是英文，中文网页只占百分之十二。
网上阵地建设的内容也十分薄弱，网络文化产业的内容制作力量十分薄弱，高水平的原创能力不足，网上*秽、欺诈等问题屡禁不止。
网上阵地建设的技术相对滞后，目前的核心技术掌握在西方发达国家手中，我国网络硬件和软件产业发展跟国际先进水平相比有较大差距；网上阵地建设的人才力量短缺，无论是网络文化建设人才队伍，还是网络文化管理人才队伍，不仅数量上不足，而且构成也不平衡，高端人才十分稀缺。因此在这种情况下，大力发展健康向上的网络文化，积极抢占网上阵地，大力培育和传播先进思想文化，是实现社会主义文化建设战略目标的迫切任务。
第二，加强网上思想文化阵地建设是提高党执政能力的迫切需要
要让广大人民群众清楚认识到，随着信息时代的到来，网络文化建设已经成为加强党的执政能力建设的重要内容。近些年来，我国网络文化蓬勃发展，网络文化吸引力影响力进一步增强。截至2011年6月，我国网民规模已达到五亿，并且每年最低以百分之五的增幅递进。网络已经成为越来越多人获取知识、交流思想、进行的首选渠道，也已经成为各种思潮竞相交锋角逐的战场。
实践经验告诉我们，只有加强网上阵地建设，才可以使党和进一步提高执政过程的三种能力：
一是对社会阶层的整合能力。通过网上最广泛最充分地调动社会各阶层的一切积极因素，形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面，增强党对新社会阶层的影响力和凝聚力，不断巩固党执政的阶级基础。
二是对社会意识的主导能力。通过网上坚持加强和巩固马克思主义的指导地位，帮助人民树立起马克思主义的世界观、人生观和价值观，而且通过防止和坚决抵制腐朽文化和各种错误思潮对人们的侵蚀，逐步缩小和铲除它们赖以滋生的土壤，不断巩固党执政的思想文化基础。
三是对社会风险的化解能力。通过网上建立多渠道的利益表达机制、信息反馈机制和危机预警机制，及时掌握群众的急迫困难、愿望需求和不满情绪，有效地预防和化解各种社会矛盾和突发，保持社会的和谐稳定。因此，大力加强网上阵地建设，为在更高起点推动中国特色社会主义深入发展提供不竭动力，这是加强党执政能力的迫切需要。
第三，加强网上思想文化阵地建设是抵御西方敌对势力对我进行意识形态渗透的迫切需要
党的十七届六中全会公报指出：“当今世界正处在展大变革大调整时期，文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显，维护国家文化安全任务更加艰巨。”
要让广大人民群众清楚意识到，自19世纪末以来，西方敌对势力以网络为主要渠道，大肆对我国推行意识形态渗透。主要内容有：在全球范围内借苏联、东欧剧变和冷战结束，极力宣扬“淡化意识形态”，企图让我国放松政治意识形态建设，放松共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想教育，放松马克思主义在意识形态领域的指导地位。利用我们少数公务员腐败堕落、工作失误，和我国经济社会发展中存在的某些问题，大肄丑化中国***的领导和我国的社会主义制度，企图让我国人民对***失去信任，对社会主义失去信心。利用冷战后世界社会主义运动处于低潮这一事实，大肄鼓吹“马克思主义过时论”、“马克思主义无用论”、“社会主义失败论”等论调，企图消除社会主义意识地位。恶意散布所谓“我国崩溃论”、“我国威胁论”、“我国黄祸论”等论调，对我国进行“妖魔化”，企图搞乱我国发展的外部环境，削弱我国在国际上的影响力。
如果我们放松网上阵地建设，西方敌对势力的阴谋就有可能得逞，我们过去和现在为之奋斗的成果必将付诸东流。我们一定要有强烈的忧患意识，占领好网上阵地制高点，唱响主旋律，打好主动仗，极大提高中华网络文化的国际影响力和对西方敌对意识渗透的抵御力。
(二)组织群众
行业网络文化建设是全国整个网络文化建设的有机组成部分。行业网络文化作为行业的价值观念和经营服务理念的内化体现，对行业的发展有着无形的巨大推动作用。因此，在充分利用和发挥党和主流网络文化的同时，进一步开发和建设好行业的网上阵地，组织广大群众参与到行业网络文化建设中来，用网络文化促进员工道德建设，推动行业全面建设的又快又好发展，这是把党的十七届六中全会《中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化展大繁荣若干重大问题的决定》落到实处的重要标志。
第一，增强群众积极参与网上思想文化阵地建设的意识
要让群众参与行业网上阵地的建设，要强化他们的意识自觉。
一是强化群众的主体意识，激发群众参加网上阵地建设的内动力。要通过不断加强对群众的教育和引导，让他们充分认识到群众是国家的公民，应该以国家事业为己任，积极对党的重大决策自觉认同、自觉参与、并为之自觉奋斗。
二是强化群众的参政意识，调动群众参加网上阵地建设的奋发力。基层党组织要取多种有效教育和引导措施，提高群众对发挥个人作用与提高党的执政能力关系的认识，实现从“要我参与”向“我要参与”的观念转变。
三是强化群众的责任意识，加大群众参加网上阵地建设的推动力。基层党组织通过开展深入学习《宪法》教育，切实使群众时刻想到加强党和国家的民主政治建设，是每个公民自己的责任和义务，并时刻把这种责任和义务转化为参与的动力，自觉克服“无关”思想，积极为党抓好网上阵地建设的科学决策献言献策。
四是强化群众的权利意识，筑牢群众参加网上阵地建设的支撑力。通过组织群众深入学习和贯彻相关政策法律，让群众明白参与网上阵地建设是公民的法定民主权利，是为加强国家民主政治建设出力的具体体现。从而使人民群众参与网上阵地建设的行为更加自觉，覆盖面更广。
第二，提高群众参与行业网上思想文化阵地建设的能力
实践证明，群众素质和能力的高低，直接决定行业网上阵地建设参与水平的高低。缺乏有深度的参与，只能是一种泛泛的举动，不但对行业网络文化的开展没有多大的帮助，反而会影响行业网络文化能动作用的发挥。因此，要从三方面去提高参与者的素质：
一是有针对性地对群众进行培训和培养，不断提高群众的综合能力。
二是对群众进行教育和引导，营造浓厚的网络文化知识和技术学习氛围，用正确决策引领群众行为的有效进行。
三是鼓励那些有特殊专长的群众充分发挥自身的技能优势，为行业网络文化的建设提供好的点子和创意，创造健康向上的高质量的作品，依靠群众的创造性不断把行业网络文化建设推向新台阶。同时，要努力提高群众对信息的获取、处理、利用、交流及分析与选择的网络信息能力和搜集、鉴别及获取网络信息的网络信息素养，为他们正确参与更大范围、更高层次的网上活动提供能力保障。
第三，健全和完善群众参与行业网上思想文化阵地建设的约朿机制
网络系统的开放性和隐蔽性，给那些不安分的“网民”有机可乘。有的在网上任意发布和传播错误信息和不健康文化，制造网络文化污染和垃圾；有的恶意捏造虚信息，随意侮辱、诽谤他人；有的非法窃取行业秘密信息，造成网上泄密，致使社会或行业利益受到损失等。各级部门应该以国家有关网络安全和网络管理的政策为依据，加强对人民群众进行道德自律教育和约朿。
一是行业网络首先要唱响主旋律，掌握主阵地，占领制高点，从技术、人才、题材、内容、形式上加大自己的创造，以更大的吸引力将那些噪音、杂音压下去。
二是始终坚持网络内容的针对性，联系行业群众的思想状况，宣传科学理论，传播先进文化，引导社会热点，倡导科学精神，塑造美好心灵，弘扬社会正气，打牢思想道德基础。
三是确立网上道德规范，倡导文明行为，引导群众开展网上“环保”和“扫毒”工作，对不道德行为进行批判等。
四是限制非法信息的发布和传播。取有效的技术手段，实现对不健康网络内容实施有效控制，杜绝、有害和内容在行业网络传播。通过行业网络阵地的坚强有力，辅佐党和主流网络阵地作用的充分发挥，推动全社会网上阵地的全面成功建设。
(三)依靠群众
当前我国的改革发展已进入攻坚时期，利益关系更加复杂，社会矛盾日益突出，这对党的执政工作提出了更高要求。网络作为一种新型的传播技术和交流工具，快速便捷等特点为新时期党坚持群众路线、搞好执政工作提供了新的方式。依靠群众充分利用网络阵地，协助党解决在执政中经常遇到的重要问题，这是我们巩固执政地位、推进事业发展、始终立于不败之地的根本保证。
第一，要依靠群众利用网络收集社情民意。耳聪目明是执政者正确施政的前提
网络为党和了解社情民意提供了新的窗口。当前，我国社会上存在的很多问题、产生的很多矛盾，大多是由于我们工作跟不上，没有做好工作引起的。在网络日益普及的今天，通过网络征求到存在问题的原因更加深刻、更加全面，通过网络征求到的民众意见更加广泛、更加直接，更加具有参考用价值。
各级党委、应切实加强基层群众工作网络建设，把利用网络网收集信息、了解社情民意作为必须掌握的一种工作方法，时刻畅通社情民意通道，及时了解民心所向、民愿所指，善于运用网络手段转变作风、改进社会管理方法，做到上网听民意、察民情、下网舒民心、解民忧，把各种社会矛盾解决在萌芽状态，保证我们的各项工作顺利向前推进。
第二，要依靠群众利用网络搞好民主决策
从群众中集中起来又到群众中坚持下去，这是基本的领导方法。网络是了解群众意愿，实现民主决策的重要手段，我们各级公务员应该认真学习新华网设置的《网民通过本网吐心声》、《我向部委建言》、《网评网谈》、《网言网语》等专门版块。
学习人民网设置的《有话网上说》，“可以对说，可以对院各部委领导说、对各地的书记说、对代表委员说、对知名企业说、对地方领导说，可以对党说、对发言人说”的经验。把依靠群众作为一切民主决策工作的支撑点，善于运用网络等现代科技手段向群众公开政务，发扬民主，问计于民，问智于民，群策群力，科学决策。
把各项决策过程都变成从群众中来，到群众中去，集中起来，坚持下去的执政常态，变成相信、依靠和放手发动群众的过程。用群众意见丰富发展完善党的方针政策，戒除主观性，防止片面性，使党的主张始终切合群众的实际，成为群众的自觉要求，实现困难在依靠群众中得到克服，风险在依靠群众中得到化解，失误在依靠群众中得到纠正，工作在依靠群众中取得成功的良好循环。
第三，要依靠群众利用网络加强反腐排“险”
人民是反腐除险斗争最强大的力量，也是夺取反腐除“险”斗争胜利的保证。要清除“四大危险”这个顽症，必须畅通群众参与监督的“联系渠道”、“举报渠道”、“话语渠道”、“巡察渠道”和“群众对查处案件的知晓渠道”，动员民众拿起民主权利和民主手段，以网络为平台，充分发挥网络举报的保密性、直达性和便捷性等优势，让更多群众参与到反腐败斗争中来，加大对官员的监督广度和力度，形成对党内消极腐败危险实施强力而长期的监督和惩除态势，让党的各级公务员处于群众广泛而严格的监督之下，以此实现“负起责来”，合力消除“消极腐败危险”给党执政造成威胁之目的。
第四，要依靠群众利用网络搞好干部的选拔任用
按照中央要求，我们要扩大广大群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权，要切实防止和纠正考察失真、“带病提拔”和跑官要官、买官卖官等问题。因此，我们可以在网络阵地上构建起四项机制：
一是公开透明的群众知情机制。不仅要变“封闭式运行”为“开放式运行”，让群众更多更及时地知晓那些与干部提拔相关的选任原则、标准方法、程序和班子职数配置情况、结构要求，知晓民主推荐、评议、年度考核的过程和结果，知晓提拔、交流、轮岗干部的资格条件、工作表现和任期审计等情况。
二是广泛民主的群众参与机制。从推荐后备干部这个源头上就让群众参与进去，配合组织部门把好“入口关”，凡多数群众网上表明不拥护的干部不能确定为提拔对象。
三是全面公平的群众选择机制。应把群众的推荐情况作为决定考察对象的“敲门砖”，把群众反映的真实意见作为选任干部的“解码器”，把大多数群众的愿望作为最后拍板的“定盘星”，实现“内部操作”向“阳光作业”转变。
四是多元开放的群众监督机制。有必要建立健全干部工作群众监督员制度，不断丰富监督的内容，把“面对面”监督与“背靠背”监督有机结合起来，把程序性监督与实质性监督有机结合起来，既让群众监督八小时之内的“工作圈”，又让群众监督八小时之外的“生活圈”和“社交圈”，使干部处于立体化的监督网络之中。
(四)引导群众
“促进人的全面发展，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民”，这既是《决定》加强网络思想文化阵地重要方针的内容，也是加强网络思想文化阵地的目的之一。而引导群众运用网络文化先进思想武装自己，增强网上思想文化阵地的育人实效，则是实现这个目的的根本渠道。针对当前基层群众思想道德建设的状况，应着重引导他们用网络文化的八种先进思想武装自己。
第一，用我国特色理论体系武装头脑
我国特色马克思主义是社会主义核心价值体系的灵魂，一个缺乏马克思主义理论素养
考察领导干部的生活圈、社交圈，首先要对“生活圈”、“社交圈”有一个比较明确的界定。领导干部的生活圈、社交圈，因工作职务、个人经历及家庭情况不同而各有差异，但基本特征是相似的。一般涵盖以下几个方面：一是以血缘为基础的家庭圈、亲戚圈；二是以地缘为基础的乡亲、邻里圈；三是以学业、职业为基础的同学、战友、朋友圈。以上三个圈子以及圈中涉及的人物，都是我们考察了解领导干部表现情况的范围和对象。但是具体到某一领导干部，其生活圈、社交圈如何确定，信息如何获知，则是一件比较复杂的工作。解决这一问题，可取以下几种办法：一是阅档调查。通过查阅干部档案、户籍资料，获取领导干部的家庭成员和主要社会关系等方面的信息，作为确定领导干部的家庭圈子、亲戚圈子的基础资料。同时，还要把领导干部的学历、工作经历等信息，作为确定其同学圈、战友圈的重要依据。二是访谈调查。根据已掌握的线索，到领导干部居住的社区、工作过的单位和就读的院校走访调查，获取相关信息。三是问卷调查。通过向领导干部本人及其亲友发放问卷调查表格而获取相应的信息。四是综合分析。根据多渠道掌握的信息，进行综合归类、分析判断，确定需要考察的领导干部生活圈、社交圈的具体范围和具体对象。由于领导干部的生活接触和社会交往是动态的，因此对其生活圈、社交圈的确定与考察也要有一定的灵活性，以便及时把握领导干部的日常表现。
对领导干部生活圈、社交圈的考察，应根据《党政领导干部考核工作暂行规定》的总体要求，从领导干部的生活与社交这一侧面，重点考察领导干部的思想政治素质、工作作风和廉洁自律情况，并把工作圈同生活圈、社交圈的表现进行比照。具体应注意以下几个方面：
一是考察领导干部在“讲学习、讲政治、讲正气”方面，是否台上台下一致。现在，有的领导干部往往在台上高谈阔论，满口党性原则，似乎很有正气，但在工作之余，在日常生活与社会交往中，不能理直气壮地讲政治、讲正气，对有严重错误的政治观点和腐朽思想文化，不批评、不抵制，昏昏噩噩，个别人甚至随波逐流，人云亦云。
二是考察领导干部能否保持艰苦奋斗、勤俭朴素的作风。日常生活中的衣食住行往往能够反映出领导干部是否有艰苦奋斗精神。长期坚持艰苦奋斗的干部，一般说来必然有正确的人生观、价值观。以艰苦创业为荣，以拼搏奋斗为乐者，决不会贪图个人生活享受，追求吃喝玩乐，追求名牌服装，追求豪华住宅；决不会频繁地更换小轿车，更不会沉迷于灯红酒绿，频繁出入于歌舞厅等高档场所。考察领导干部的艰苦奋斗精神，还要考察其对艰苦工作环境的态度。有些领导干部，虽然表面上接受组织的安排，走上了艰苦的工作岗位，但情绪低落，工作消极，害怕艰苦，畏惧困难，这就违背了艰苦创业的要求。
三是考察领导干部在生活和社交中能否正确对待和运用手中的权力。要看其能否带头树立好的家风，是否把权力视为给自己和家庭成员以及亲戚朋友谋取私利的工具；是否从严治家，不徇私情，把感情与原则区分开来，严肃家规。考察其社交圈，要看其交际背景、交际品位、交际范围、交际关系疏密以及交际频率的高低，以此来判断领导干部有无“圈子”意识，是否以同学圈、亲友圈、同乡圈划线，工作中对圈内圈外实行双重标准。现实中，有的领导干部人际关系庸俗，对关系网中的人讲哥们儿义气，能办的事情马上办，不能办的变通办，相互利用，互行方便。对不是关系网中的人，即使是应该办的事也要拖、卡、压。更有甚者，某些领导干部在选拔任用干部时，对圈内的人降低标准，迁就照顾，任入唯亲；对圈外的人，求全责备，吹毛求疵，拒贤于千里之外。
四是考察领导干部在日常生活和社会交往中能否密切联系群众。要看其对人民群众的感情和态度，日常生活中是平易近人、与人民群众打成一片，还是态度傲慢，官气十足；对人民群众的疾苦是置之不理，漠不关心，还是高度重视，热诚帮助；对邻里是一视同仁，平等相待，还是自视特殊，作风霸道，等等。
考察领导干部的生活圈、社交圈是一项较为复杂的工作，影响考察工作质量的主、客观因素很多。在具体工作中，一是要注意提高群众的参与意识，使之消除思想顾虑，认真负责地配合干部考察工作。二是要注意从圈内、圈外两个方面考察，防止单纯从圈内了解情况。三是参与考察工作的人员要努力提高思想政治素质和业务工作能力，在不断探索和总结中把考察领导干部生活圈、社交圈的工作做好。
一是能否坚守***人信仰信念宗旨。新时期的***员在践行“两学一做”学习教育过程中，要加深固牢共产主义理想信念，增强宗旨意识。
二是能否正确处理公与私、义与利、个人与组织、个人与群众的关系，要求我们树立集体主义观念，增强大局意识。广大党员干部要做到公私分明、先公后私；树立正确的义利观，廉洁用权；做到正确处理党群关系，相信群众，做到情为民所系，利为民所谋；
三是能否努力追求高尚道德，带头践行社会主义核心价值观，保持积极健康生活方式，要求我们树立正确的“三观”，增强道德意识。
四是能否自觉做到党规党纪面前知敬畏守规矩，要求我们树立法治观念，增强规矩意识。建党95周年，我们党始终能保持先进性与纯洁性，离不开纪律建设，铁的纪律是党的传家宝，是党员行为的最低标准，广大党员干部要树立法治观念，把权力放在笼子里，在阳光下运行。
五是能否保持良好精神状态，积极为党的事业担当作为，要求我们树立主体观念，增强责任意识。广大党员要有党员意识，树立主体观念，时刻以党员标准严格要求自己，明白党的形象靠每一名党员来维护，积极进取，勇于担当，敢于作为，增强责任意识，做为党的事业奋斗终身的合格党员。
扩展资料聚焦“清正廉洁是否真正恪守”谈收获。党员干部要恪守清正廉洁底线，始终保持始终保持***人应有的政治本色，涵养***人优秀的政治品格。特别是在是否存在大吃大喝、公物私用、收受礼物方面和朋友圈、生活圈、工作圈方面是否清清白白、干干净净；
是否绷紧纪律红线，巩固清正廉洁堤坝，切实做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，是否自觉同特权思想和特权现象作斗争，坚决预防和反对腐败，是否做立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私的“人民公仆”是检验党员干部主题教育收获的一个重要指标。
“半生已过，走走停停，谁行谁不行，患难见真情。”
前段时间看到这句话，越看越喜欢。
从小到大，我们遇见的人没有上千，也有几百个。
一起长大的邻居，上学时的同学，工作后的同事，朋友的朋友，以及一些因为各种原因彼此加了微信却几乎没联系的人。
经历过感动，也遭遇过背叛，但大多数的人，还是渐行渐远。
岁寒知松柏，患难见真情。路遥知马力，日久见人心。
在苦难和时间的过滤中，我们对一些人和一些事，看得越来越透：
人心复杂，真难辨，不是所有的熟人都叫朋友，不是所有的朋友都在乎你。
有些人对你好，是因为利用你，有些人对你好，是因为珍惜你。
珍惜你的人，还之以真心，利用你的人，慢慢远离便是。
人这一辈子，会遇见无数的人，这三种人永远要记得感恩。
一是在你一无所有，依然不离不弃的人。
“弟走从军阿姨死，暮去朝来颜色故。门前冷落鞍马稀，老大嫁作商人妇。”
这是白居易在《琵琶行》中的一句话。
写的是一位女子在声名显赫，容貌犹在的时候，宾客盈门，络绎不绝。后来遭逢变故，自己也容颜不再，那些往来频繁的人都疏远了女子。
你是否也有过类似的经历，在你有钱有势，或者功成名就的时候，身边总有许多人围着你转。一旦你落魄，他们撤得比谁都快，生怕牵扯到他什么利益。
天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。这是大多数人的本性，你没办法过多苛责，也无力改变。
人在落魄时，才知道谁的手最暖；情在吵架时，才明白谁的心最软。
真正的朋友，不是得意时有多少人追捧，而是在你一无所有的时候，对你不离不弃。
他对你好，不是想求得什么，而是真心地希望你好，你过得好，他就觉得很幸福。
这样的人，一定是最真的人，是你无论如何都不能辜负的人。
二是懂你的欢喜，也懂你的不容易的人。
网上有一首小诗，我特别喜欢：
每个人都有一个死角，自己走不出来，别人也闯不进去。我把最深沉的秘密放在那里。你不懂我，我不怪你。
每个人都有一行眼泪，
喝下的冰冷的水，酝酿成的热泪。
我把最心酸的委屈汇在那里。
你不懂我，我不怪你。
就像诗里所说的那样，每个人都有自己难言的苦，无法向别人诉说，大多数时候，都是有苦心里咽，有泪暗自流。
很心酸，却也很现实。世界那么大，你会遇见千千万万的人，但真正懂你的人，寥寥无几。
但也可能有这么一两个人，知你冷暖，懂你悲欢。
他不只关心你飞得高不高，还会关心你累不累；
他不会总是催着你赶路，会在你累的时候，给你一个肩膀依靠；
他能一眼看出你的逞强，然后用一个拥抱温暖你说不出口的艰辛。
生活不易，懂你的人，也是渡你的人。
感恩那些知你、懂你的人，哪怕只有一个，也值得你用一生的时间，去培养一场心有灵犀。
三是会指出你的过错，但会帮你一起改正的人。
洪应明在《菜根谭》中说过这么一句话：
大致意思是，逆耳忠言，可以修正你的德行，帮你进步，而言不符实的夸奖听起来虽然悦耳，却如毒药，容易埋葬你的一生。
我们的一生，会遇见很多的人：
有的人不断地吹捧你，从他口中说出的话，永远是好话，在他的吹捧中，你也以为自己很优秀，看不见自己的缺点，然后停滞不前，甚至人生倒退。
有一种人，总以打击别人为乐。不管你做了什么，总能挑出你的毛病，打击你，然后彰显自己的高贵。跟这样的人在一起，你会很不舒服，很难开心起来。
还有一种人，你做对了，他由衷为你感到高兴；你做错了，他也会认真严肃地告诉你，你哪里做得不对，然后真诚地帮你一起，改正自己身上的错误。
在他的真诚且用心的帮助下，你成为越来越优秀的自己。
这样的朋友，是诤友，是明镜，是你一生的恩人，值得用一生铭记。
一世不长，几十个春秋。一世也不短，两万多个日夜。
在这或长或短的岁月里，你会遇见千千万万的人，但真正的朋友，一定越来越少。
因为，走着走着，逐渐发现彼此方向不一致了，性格不相容了，地位开始悬殊了。
绿萝拂过衣襟，青云打湿诺言。山和水可以两两相忘，日和月可以毫无瓜葛。
那些出现在我们生命中的朋友，能走过1年已属不易容易，能坚持2年值得珍惜，能相守5年堪称奇迹，10年依旧还在的，应该请进生命里。
无论是什么情，不去经营，都会形同陌路人。
在这个善变的时代，多一些理解，少一点算计，感恩那些经过时间和苦难筛选后，还留在你身边的人。
往后余生，愿你长夜无梦，在夜晚安眠，也愿你不惧孤独坎坷，前行路上，总有好友陪伴身边。
交际圈子太小是很多现代人都有的感觉，说起广交朋友谈何容易。
顺带说一下尚在校园里的同学们。他们的交际圈子通常状况下仅限于本班、本院系、本校，很少能做到跨校的。但是由于学校团体性质的特殊情况，他们的交情相对来说更加纯粹而深厚，因此进入到 社会 环境中也往往能延续得比较好。所以，尚未进入 社会 的学生朋友，请珍惜时间和机会，在校期间，多交挚友，这将是你未来日子里的一笔很重要的财富。
职场中的城市人都有自己的工作圈，但随着年龄增长，大家都越来越不愿意与人深交。而且，现在的职场人也不提倡在同事之间发展朋友，这个圈子仅限于工作关系。当然，也不排除有人愿意与同事交朋友，建立人脉关系网，尤其是那些一直都有创业梦想的人更是如此。毕竟大家在一起工作，对于彼此的专业技能及性格特质是相当了解的，如果能拉一个现成的团队出去单干，绝对是事半功倍呀！
生活圈，小区里面就不多说了，基本上都是回家就关上大门，与隔壁邻居老死不相往来。偶尔因为阳台漏水、房间不隔音等等终于见到，却是因为不愉快而谈不上套交情。倒是家里有小孩子的，或是有宠物的，可能在一起玩的时候能找到共同话题聊得上来，其他的情形下基本上连遇都遇不到，更交不上朋友。
不过，现在是网络信息时代了，总有人能找到各种方法利好现有圈子里的，扩展自己的朋友圈、信息网。比如，同事间建一个聊天群，不论哪个阶段入职或离职的，只要是在同一家单位工作过的，都可以参入进来，偶尔也能串得起来，或许就有那么几个人因为志同道合而结为好友也不一定哦！再比如，同小区里也有人建一个大群，在里发布一些便民信息吸引大家进入，或者借一些节日给孩子们办个讨糖活动什么的，等有了足够的人气，从中也是可以遴选出可以深入发展的朋友或伙伴的。
或许散尽家产，也是可以广交贤士的。可是，我既没有钱，又没有，人又生得很挫，仅仅靠着真诚的心和满腔的热情，有人愿意和我交朋友吗？
相信最近对于很多的朋友们来说都碰到了这样的一个问题，那就是很多人都感觉自己的圈子实在是太小了，很想要知道到底应该怎么样才能够去认识新的朋友呢？那么今天我就告诉大家吧，首先，我们要放开自己的态度，就是面对陌生人的时候不要那么的拒人于千里之外，让自己变得好说话一些，这样的话相信别人也会愿意跟你交朋友的，其次就是我们要知道，现代的社交软件其实是很发达的，那么在这个发达的社交软件当中，我们由于中间隔着屏幕，其实很好的能够开放自己的身心，让自己可以从容的与陌生人就行交友，那么这个时候就是我们结交新朋友的最好时机啦，所以说我们有的时候不要仅仅只抱怨，也要适当的懂得改变自己的想法与思路。
水至清则无鱼，人至察则无徒。放低身价诚心待人，宽容至诚赢得他人的尊重。和周围的人溶在一起，团结在一起，不要自视清高，孤芳自赏。但是，又要坚守自律守法的底线。不人云亦云，做到外圆内方，广交朋友。
这个还不容易，开拓一下视野吗!现在不仅有网络朋友圈，更是还有 社会 上可以交的朋友呀。只要他往外一走，处处都是你朋友。比方说你出门买东，和售货员讲一下价钱也好，问一下路也好。再见面的时候亲切的打一声招呼，不就有了谈话的朋友了吗？何况各地放时、在公园里你有更多的机会呀。如果你喜欢唱歌，就向唱歌的那里去捧个场，不就又行了。如果你想找对像的话，那你就在经常去的公园也好，商场也好，看到你心仪的互相谈的上来的人，留个电话，互相留个地址。不就成了？
不好办，现在都是一切向钱看，有钱才有脸，有脸有势就有朋友。另外，交朋友得会付出，如果铁公鸡一毛不拔，也不会有人与你交往！
穷在闹市无人理，富在深山去认亲。现在要有朋友，必须有钱。\n
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八十，九十年代的人纯朴，实在，就是你没有钱也相互帮助，你来我往，那时的人交友就是交心。现在有的人都是向钱看，你有钱经常和你花天酒地，如果没有钱把你抛得远远的，恐怕你连累他。 利益经济的现在，就是亲人只和有钱的人来往。世外之人又怎么会真心和你交朋友？悲哀，朋友两字已被钱替代。多参加一些 社会 活动，有选择的结识一些具有正能量，和兴趣相投的人。
