有人说想要成功就不能妥协
这话是这么说，但是，有的时候人必须学会妥协和低头
题记：妥协退让换不来爱情，爱得卑微得不到同情，摇尾乞怜换来是无情
cos演员杨大侠:妥协退让难打动，爱得卑微心好痛｜歌词
得寸进尺心就慌。
此般恋爱变了样。
软磨硬泡不可取，
毫无价值是自己。
死缠难打不松手，
摇头摆尾像条狗。
妥协退让难打动，
爱得卑微心好痛。
要成功就不能有借口，有借口就不能成功是什么意思就是字面意思啊
不要给失败找理由
而是要去努力做成功了才行
有人说，要成神就要去阅文，请问在17k难道就不能成神吗？大数字的神格不稳，除了九秋，老施没谁了，一个皇甫奇，还是阅文去的
要成功就不能读太多书吗阿里巴巴集团马云近日说：读书像汽车加油，得知道去哪里，装得太多就成了油罐车。不读书和读书太多的人，都不太会成功，所以别读太多书。
不相信马云真的会认为读书无用，他的本意也许是要说，死读书会导致人丧失行动能力，纸上得来终觉浅，成功还是要靠实践。
但是，在中国这样一个年人均读书不过4本、大众的知识文化素养和社会的文明风尚都亟待提高的国家，的确不该推销这种言论。
首先，把阅读和成功用简单的因果律联络起来本身就不科学，没有什么说服力。的确，大字不识但终成大业和饱读诗书而一事无成的例子，古今中外所在皆有。但饱读诗书而终成大业、大字不识最终一事无成的例子，也同样比比皆是。读书多少和成功之间本来就没有什么直接关系，说只有读书才能成功和只有不读书或少读书才能成功一样，都是缺乏统计资料支援的臆断。
其次，读书之所以值得提倡，究其根本而言，不是因为读书有用，恰恰相反，读书最美好的一点正是它没有用。严格说来，出于单纯功利目的的阅读不能算是读书。为了升学就业、获取资讯、掌握技能的阅读，比如学生读课本和参考书，工程师读技术资料，厨师读烹饪大全有助于个人获取实际利益，却无助于一个人开阔胸襟和完善人格。人与动物不同的一点是人有好奇心和求知欲，对于世间永珍有一种难以遏制的一探究竟的渴望。除了自己的工作和专业之外，读一点文学、历史、哲学、艺术方面的书籍，一来滋润心灵，使精神世界不至于干瘪粗糙；二来满足好奇心，原来如此！常常是这类阅读带来的 *** 。
这种看似无用的读书最大的好处是避免使人变成工具，而使人成为完整的人。这种具备一定人文素养的人一定是通过广泛阅读而造就的。在中国社会趋向于功利化的今天，这样的阅读尤其值得提倡。
即便站在纯粹功利的立场，少读书的说法也不足为训。实际上，阅读量的多与少不仅事关个人素质，也直接关系到一个国家的未来。发达国家的年人均读书量普遍在20本以上，浓厚的全民阅读风气所带来的不仅仅是发达的科技、繁荣的文化，更有知书识礼、平和理性的社会风气。只有提高全民阅读量，中国才有望摆脱处在国际产业链条底端的命运，中国社会才有望避免持续粗鄙化。总之，如果中国一定要跻身发达国家，那么今天的中国人应该比以往更加需要多读书，越多越好，而不是相反。
同样是富豪，同样从事科技行业，已故苹果公司创始人乔布斯就绝不会说出这种读书无用的话来。尽管乔布斯本人主动从大学辍学，但他毕生对哲学、文学、艺术和音乐抱有强烈的热情，那本《一个瑜伽修行者的自传》，他几乎每年都要读上一遍。苹果产品中体现出的极简主义美学与乔布斯对禅宗理论等东方哲学的偏好直接相关。苹果公司的成功与乔布斯深厚的人文素养有极大关系，这一点已为业界所公认。
也许是看到了乔布斯、盖茨等人是大学肄业生，所以得出要成功就不能读太多书的结论，但显然这只看到了表象，而忽视了实质。富豪也不都是粗鄙无文的。据美国所做的一项调查，在加州富豪聚集的贝弗利山庄，平均每个家庭的图书拥有量是199本，而在周边康普顿和沃茨等贫困地区，平均每个家庭只拥有0.4到2.7本书。对于这样的统计数字，成功人士们又会怎样解读呢？
成功在每个人心中的定义都不同，有人说有钱就能成功，有人说有劝就能成功，有人说获得荣誉就能成功，还有人
成功其实是一种感觉，是自己所定的目标，得在力所能及的范围内。所以对于成功也只是阶段性的，接下来还有自己想去的高峰。那你又要调整心态去努力，人就是在不断的追求当中渡过的，所以对成功与失败要正确看待。
QQ妥协没有？有人说在晚报上看见新闻说妥协了，可是我看网上都说360妥协了撒神马情况不管怎么样·腾讯这样的做法太过分了·我们想用哪个是我们的权利·他凭什么剥夺我们的权利·QQ用这么多年了开了那么多的钻·收费的时候咋不见这样啊·什么东西本来保持中立现在严重鄙视腾讯支援360
成功需要妥协1000字作文我，更有胆小和敏感的一面。像所有女生一样，我看完肥皂剧或言情会掉金豆豆；有什么委屈我会找最好的朋友倾诉；或者是看鬼片吓得把自己包在被子里不敢出来。
我从不喜欢自己在家做孤独的“宅女”，一有空我会叫上几个好朋友去骑脚踏车，让头发在风中飘扬；或者爬上栏杆与好朋友说说心里话；要不就一起转转精品店，回家的路上一个人来杯香芋奶茶。
我就是这样，永远都不喜欢一个人的空间，一个人的路途。
有人说生活是一种妥协，真是这样吗？随着年龄的增长，一般人很多事情会看得开一些，很多事情会更加包容或容忍，这在一些人看来称作妥协，其实一定程度上是成熟一些的表示
三伪文学
文艺复兴之后，全球艺术界对三种冒伪劣的艺术进行批判和扬弃，形成世界艺术主流和所谓的纯粹艺术。这三种冒伪劣的艺术即：谎言艺术、妥协艺术和御用艺术。
同样，文艺复兴之后的文学正是站在对三伪文学的批判和警惕的基础上建立起来的，从而形成当今世界文学的主流。所谓三伪文学即是：谎言文学、妥协文学和御用文学，这三种伪文学合称三伪文学。作品中剔除干净三伪文学的成分，使得作品的内涵、细节、倾向、语言组合及技巧均无三伪成分，呈现出纯净的质地，这类文学称之为纯文学。
三伪艺术
同理，谎言艺术、御用艺术和妥协艺术合称三伪艺术。谎言艺术是指艺术被谎言污染。艺术品的语言、细节以及艺术品的内涵和外延，具有指向政治谎言、道德谎言和商业谎言等谎言的可能性。这样的艺术被称为谎言艺术。御用艺术是指艺术具有代言性或官方性。艺术创作被限制，艺术家对生活的判断和理解被限定或指定为一种公共话语，艺术家对生活丧失个人的判断和理解（甚至在丧失个性和原创性后，艺术家被集中起来，工厂式成批、机器化、模式化生产“原创艺术品”），因此御用艺术品具有千篇一律，为他人做传声筒，片面扭曲地反应生活等违背艺术本质的特征。妥协艺术是指，艺术走向文字游戏，玩弄技巧，内容苍白，无病也无呻吟等特征。三伪艺术因为违背艺术的本质规律，是伪艺术最重要的典型。
具体内容见此书。
1、白岩松演讲稿：
各位同学：
中国人的逻辑习惯非黑即白。只要发现了谁的一个缺点，头一天还热情相拥呢，一转眼就“这个人怎么这样”。可是，你自己有时候也是这样啊。当我们了解人性的复杂时，理性才会慢慢建立起来。
近半年我常常讲，不要站在道德的立场上讨论道德。比如去年，中国人讨论最多的，一个是老人跌倒了没人敢扶，怕被讹，一个是“小悦悦”。大家在那儿感慨，中国人现在良心滑坡、道德沦丧，世风日下，我不同意这种说法。我觉得，当下的中国人不比一百年前更糟糕，也不会比一百年后更好。内心有好的一面也有不好的一面，人性就是这样，看周围的环境是激活了我们的好，还是激活了我们的坏。
这不是简单的道德问题，有时候还跟改革有关系。比如说，十五年前，两车一撞，车上的人下来就打，因为结果的胜负决定谁赔偿；现在比较文明，两车一撞，车上的人下来，保险号一抄，还可能互相递根烟，走了。为什么出现这种变化？不是因为讲文明，而是因为车辆都强制上了保险。为什么老人跌倒了会没人敢扶呢？这是因为，我们现在的养老保险和医疗保险没有覆盖到每一个公民的身上。如果老人跌倒以后，知道不会给孩子添麻烦，他就不会讹人了。
我二十多岁的时候，有天在日内瓦湖边，龙永图问我：“小白，你知道什么叫谈判吗？”我说：“不就是你们天天跟美国人拍桌子吵架吗？”他说：“小白，谈判是双方妥协的艺术，任何单方面的赢都不叫谈判，那是征服，或者说是战争。”后来，龙永图奉献了“双赢”这个词。
当时我只记住了这句话，没有太深的理解。
这三四年，我不断地重复这句话。年轻时从来都觉得妥协是一个糟糕的词，过了四十岁我才明白，只有能够使对方和你都做到一定的妥协，然后完成进步，社会才会不断进步。回望历史，你不觉得所有的进步都是由双方妥协促成的吗?
说小了，人生就是一场跟岁月的谈判。很多人过得拧巴，就是单方面想赢，忽略了岁月的力量。人到四十多岁头发会白，眼睛会花，你改变生活方式，向岁月妥协，岁月也会向你妥协半步。你跟你的领导之间也是一场漫长的谈判，民主不也是如此吗?
我觉得，当下的中国，需要营造一种双方都懂得妥协的氛围，共同前进。权力要懂得妥协，对自己要有所克制。我觉得公众的妥协在于，我们可不可以变得更加理性，而不是情绪化？我们可不可以在反抗的同时，也能自责和自律？我觉得，可能这是最关键的。
我们未来的十年，就是要看会不会形成一种妥协的平衡点。任何单方面的妥协都不可能实现。现在很多、冲突，都是因为非理性的公众和非理性的权力撞上了。
但是，这两者之间谁先谁后，是很重要的，我觉得公权力要先妥协。媒体更多的是要约束公权力，要通过对常识的扞卫和对理性的呼吁，慢慢地让这个社会的理性建立起来。
现在，好像每一个人都很苦闷，不像二十世纪世纪九十年代初，人们突然沉默，不理过去了，然后一门心思玩经济挣钱。现在，中国人重新来到一个十字路口，开始迷茫：物质上差不多了，可是还不幸福。怎么办？在这个迷茫的时候，我觉得恰恰需要理性——很简单，逼迫双方妥协，从自己做起。
2、白岩松的经典语录：
（1）我和我的同行只是偶尔让这个世界变得更好；大多时间，都是想办法不让这个世界变得更坏。
（2）人性有很多弱点，包括贪欲在内，绝不是靠思想教育工作就可以全部解决的。一方面需要思想教育工作，让人们“不想”做坏事；但更重要的是建立起合理机制，让人们“不敢”“不能”做坏事。“不敢”是很大的觉悟，“不能”才会让人真的放心。
（3）慰问南联盟使馆死难者家属的时候，我第一次看到**被人搀走，眼泪哗哗地往下掉。我想他在内心里和我们每一个人一样痛苦，一样隐忍。
职场游戏的一些潜规则
职场游戏的一些潜规则，职场上的暗示要学着听懂，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，压力过大的时候也要试着调节放松，学会职场游戏的一些潜规则，职场达人非你莫属！
职场游戏的一些潜规则11、建立人际联盟
在公司中，多跟不同部门、不同阶层的同事建立起亲密而友善的关系。从总机的接线员到总经理秘书，从总务到财务都可以有你的朋友，这些“自己人”不仅会让你的工作变得更愉快，还能在你需要的时候伸出援手，助你一臂之力。怎么做，才能建立人际联盟呢？
对别人的工作表示真诚的兴趣了解他的工作状况及甘苦，表示你的同情心并注意倾听。
另一做法，则是开口寻求建议。“这事有些困扰我，而我一直认为你在这方面有很好的判断能力，能不能给我一点建议呢？”多方请教总是好事，并且能巧妙地传达自己对于对方的欣赏重视之意。
帮助别人，不求立即回报在能力范围内，主动帮助同事，是累积人际资产的双赢方法。有位企业人士说得好：“欠我的人愈多，日后帮我的人也愈多。”所以，下回有同事需要找人帮忙时，别忘了挺身相助！
即使不是朋友，也不要变成敌人请记住重点在于发展人际联盟，而非树敌。因此，即使不能令对方做自己的朋友，也千万别变成死对头，保持基本礼貌是优雅的表现。
2、避免政治性错误的举止
有些举动绝对有害于你的政治表现，请提醒自己千万别误踩以下政治地雷：
对你的上司轻视傲慢不论是私底下，或是在公开场合，对你的上司表现傲慢轻视的态度，只会反过来伤害到自己。打断老板的笑话，公开纠正他的错误，以及质疑他的决心等等，都是标准的不智之举。
越级报告：有些企管专家认为越级报告是有效的“向上管理”策略。然而，多数证据显示，这样很可能会跟顶头上司结下梁子。所以先行报告，得到上司的谅解后，再与高层主管沟通，恐怕是更正确的政治动作。
公开挑战公司的信仰每个公司都有一些深信不疑的价值观及信念，如果你公开批评这些信念，很容易被贴上“不忠诚”的标识。
接受不应得的功劳不管怎么说，抢功就是不对。领导抢属下的功，会扼杀员工士气；抢同事的功，明摆着要树敌；而抢上司的功，则是找死。更何况，这动作一点都不优雅。
随意“真情告白”有些人一点话都藏不住，见到人就大吐苦水（“我在这个部门真是倒霉……”），要不就是背后批评（“我们那个经理啊，真是糟透了……”），如此不挑对象的“真情告白”，只会让自己的形象受损，更可能因遇人不淑，而送给他人一个自己不适合这个岗位的理由。
3、给人帮助，要恰到好处
有些管理专家建议，如果你想要发挥人际互惠的最大效益，在给人帮助或好处时，可以掌握一些原则：不轻给（让对方觉得来之不易）、不乱给（要选择对象）、不吝给（既然要给，就宁可大方地给）。
4、政治是妥协的艺术
请别忘了，在争取及维护自己的权利时，妥协往往是必需的。如果你事事都要占先，那很容易成为众矢之的。不求一时胜利，甚至策略性的“小事求败，大事求胜”，都会是聪明的政治动作。因为，求败可以隐藏实力，以备更重要的时机之用。但也别不战而败，否则会引起不满和怀疑。
5、实力才是最坚固的权力基础
最后要提醒你，累积权力的基本功夫，是累积专业实力。否则，再花哨的政治艺术，也帮不上草包的忙。只要能发挥智慧，在办公室的政治游戏中，你一定能优雅地来去自如，成为真正的职场明星。
职场贴士：简历“薄-露-透”。薄：用文本格式1页纸把自己交待清楚；露：把自己的个性表现出来；透：把自己与职位的关联点找出来
职场游戏的一些潜规则2职场权威为何也避不开潜规则
人们常常不知道，自己的很多心理问题，不是来源于心灵本身，也不是来源于家庭、爱人，或者是朋友，一个人可以没有恋爱，可以没有梦想，他却不能没有工作，而且，对于大多数的人来说，一天24小时，除去睡觉8小时，大部分的时间都在做着工作和一些和工作有关的事情。朱德庸先生有这样的一句话，让人忍俊不禁，又深刻的反映了当代人生活——你可以不上学，你可以不上网，你可以不上当，你就是不能不上班！
是的，办公室是现代人的重要场所，人们在这里赚钱养家，上班这件事变成人们生活的主题。当然，人们的欲望既然已经高起来了，压抑是不现实的，所以我们应该正面职场生活，从这件事里寻求自己的定位，自己的价值，还有，别人的肯定……用自己的智慧和对别人的了解，实现对个人职场的品质管理。如果占生活大部分的工作时间处在不开心的状态，搞不定在工作中的人与人的关系，就会工作状况不好，收入低。当一个朝九晚五，兢兢业业的人面对自己薄薄的工资袋和巨大的生活压力的时候，他不出现上述的`情况，才怪！有多少精明能干的高手没有输在见红的沙场，而是输在了暗流汹涌的微妙关系上，可见，每个人都需要懂得心理学规律，更深层次地吃透别人的心理和认识自己的心理。
有时候，个人的坏情绪的，如同感冒，虽然眼前看来只是小小的麻烦，但如果你的防御能力过于微弱，并发症就会接连不断，让职业生涯顿时险象环生。所以说，不但要懂得怎么与别人相处，更要懂得如何调节自己的情绪，本文就选用世界上最权威的心理学定律，来为你揭开人的心灵之谜，而且，可贵的是本书从职场生涯的第一步面试开始，陪着你一路行走，对职场生活中可能出现的问题，都做了深入浅出的分析。职场的人际关系更为重要，人际关系好，一个人的世界就会打开很多扇窗，如果不善交往，就会造成人与外界的隔阂，造成人与人之间的冷漠，和同事之间的静默，而这种静默就如同水滴石穿风吹云就动般的可怕，时间长了，人与人之间似乎也就跨越了一条鸿沟，再也无法拼合，再也无法填充。要想“如鱼得水”，也不能盲目交流。
人心的深不可测，相信每个在职场中摸爬滚打的人都对此深有感触。很多职业规划专家也认为，10%的成绩，30%的自我定位以及60%的关系网络才是成就理想的标准因素。要处理好人际关系，就必须懂得复杂而微妙的心理，稍有不慎，就会使自己陷身于被动。如今，职场人最大的挑战并非如何把工作和事务做好，而是如何将职场人际关系搞好。抛开“心灵鸡汤”式的安抚，直接告诉你真实的职场，不再成为你受伤后的创可贴，直接给你抵挡风刀霜剑的金钟罩。告诉你公司不能告诉你的秘密，和领导，同事相处的秘诀。你将发现，原来很多现象，所看到和所理解的都只是表层，只有真相的十分之一，还有十分之九的内心活动，才是左右一切的源头。在职场中运行的潜规则据调查，受访者普遍认为潜规则主要作用在企业的“内部管理”、“薪酬”和“人际关系”三方面。
职场潜规则是企业内只可意会不可言传的运行规则，它引导甚至制约企业员工的言行和价值判断。调查发现，75.5%的人表示“企业不会允许夫妻在同一公司工作”，63.1%的人认为“销售是公司最强势的部门，销售的意见和要求最受到重视”。职场中，最主流的潜规则是“老板说了算”，.3%的人表示“企业里个人的前途首先取决于老板的喜恶而不是业绩”。90.2%的受访者说“公司里只可暗斗，恩怨不能放在台面上”。88.3%的人说“企业里完全不存在平等，同等职位男性比女性收入高”，85.1%的人表示“企业里面有派系，站对队伍比做好事情重要得多”……近80%的人对潜规则不够了解在职场中，员工常常感到，有一种无形的力量在左右着自己的方向，却又触摸不着，琢磨不透。
调查显示，没有人声称对企业潜规则百分之百地了解，游刃有余地运用，只有20%的人觉得自己比较了解企业的潜规则，能适应企业的潜规则，近80%的人认为自己对潜规则不够了解。其中，45.8%的人认为对潜规则一知半解，27.1%的人对企业潜规则知之甚少，无法猜透，7.6%的人对企业潜规则毫不了解，无从把握。职场潜规则不可回避职业顾问指出，潜规则的客观存在是不可回避的。一些潜规则因企业文化、***的不同而大相径庭。比如日韩企业相对偏重员工的合作和忍让，欧美企业鼓励个人能力的发挥和相互竞争。还有一些潜规则是职场中约定俗成的，比如越级汇报的下属在哪里都不会被容忍，员工加班后休的安排必须以不影响工作任务为前提。潜规则的最大特性是不稳定，它主要伴随着企业高层管理者的管理特性而形成。如果老板对成本控制比较敏感，那么公司就会以“成本优先”作为管理和考核标准；如果老板喜欢独断，那么公司内部就比较崇尚遵从。
所以对企业而言，需通过持续有效力的管理制度，使潜规则帮助完善现有的沉稳制度，使之逐步转变为显性规则，而作为员工，需深入了解企业文化及其背景下的潜规则，同时避免那些和社会法律相悖的“灰色规则”，减少职业风险，学会善用潜规则，为自己职业发展创造良好环境。潜规则是企业内部的客观存在，是组织系统自身的固有规律，是系统推进机制的功能性损耗，是系统自然衍生并不断提高的熵值体现，无论它在不同时期的表现是何等的不同，也无论在不同的企业中潜规则的内容有何区别，但，它的客观性不会改变。唯一能够改变的，只是我们的思想背景，做为企业这个社会性组织系统内部成员的不同思想，所看到的潜规则是不同的。而事实上，潜规则就是潜规则，它从来没有发生过变化。处理好了，它就成了你奋然前行和升华的平台，处理的糟糕就成了你马失前蹄的泥潭！职场贴士：做你真正感兴趣的事——你会花很多时间在上面：你一定要感兴趣才行，如果不是这样的话，你不愿意把时间花在上面，就得不到成功。
